Законы и постановления РФ

Решение Думы Тернейского муниципального района Приморского края от 09.06.2008 N 35 “Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Тернейского муниципального района“ (вместе с “Реестром муниципальных служащих органа местного самоуправления Тернейского муниципального района (подразделения Администрации Тернейского муниципального района с правом юридического лица)“)

Вступает в силу с момента его официального опубликования (пункт 2 данного документа).

ДУМА ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 9 июня 2008 г. N 35

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Рассмотрев представленный администрацией Тернейского муниципального района проект решения “Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Тернейского муниципального района“, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ “О муниципальной службе в Приморском крае“, Уставом Тернейского муниципального района, Дума Тернейского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемый Порядок ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Тернейского муниципального района.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете “Вестник Тернея“.



3. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Думы Тернейского муниципального района N 472 от 30 августа 2007 года “Об утверждении Положения “О порядке ведения сводного реестра выборных должностных лиц, муниципальных служащих органов местного самоуправления Тернейского муниципального района“.

Глава Тернейского муниципального района

С.Г.КУРЧИНСКИЙ

Приложение

к решению

Думы Тернейского

муниципального района

от 09.06.2008 N 35

ПОРЯДОК

ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ



МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Статья 1. Общие положения

1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Тернейского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ “О муниципальной службе в Приморском крае“, Законом Приморского края от 04.06.2007 N 83-КЗ “О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае“.

2. Реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления Тернейского муниципального района (далее - реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Тернейского муниципального района, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.

3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Тернейского муниципального района и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.

4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления Тернейского муниципального района и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления Тернейского муниципального района, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.

5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 2. Порядок формирования и ведения реестра

1. Сведения, включаемые в Реестр, формируются специалистами по работе с кадрами органов местного самоуправления Тернейского муниципального района.

2. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в специализированной компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.

4. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.

5. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещаются.

6. Реестр ведется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

7. Сведения о муниципальных служащих для включения в Реестр составляются по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

8. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих составляются по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

9. Специалисты по работе с кадрами органов местного самоуправления Тернейского муниципального района обязаны ежеквартально по состоянию на первое число первого месяца квартала вносить в Реестр сведения о муниципальных служащих (приложение 2) и сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих (приложение 3).

Указанные сведения предоставляются на бумажных носителях, подписываются руководителем и заверяются гербовой печатью. В случае отсутствия изменений учетных данных предоставляется письменная информация об этом, подписанная руководителем и заверенная гербовой печатью.

10. Реестр один раз в год по состоянию на 1 января составляется на бумажном носителе и утверждается руководителем органа местного самоуправления Тернейского муниципального района либо иным должностным лицом, уполномоченным правовым актом руководителя органа местного самоуправления, или руководителем подразделения администрации органов местного самоуправления Тернейского муниципального района с правом юридического лица. Утвержденный Реестр хранится в кадровой службе органа местного самоуправления Тернейского муниципального района или подразделения администрации органов местного самоуправления Тернейского муниципального района с правом юридического лица в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

11. Кадровая служба органа местного самоуправления Тернейского муниципального района или подразделения администрации органов местного самоуправления Тернейского муниципального района с правом юридического лица ежегодно по состоянию на 1 января составляет список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку. Список составляется на бумажном носителе, подписывается руководителем органа местного самоуправления или подразделения администрации органов местного самоуправления Тернейского муниципального района с правом юридического лица и заверяется печатью. Список хранится в кадровой службе органа местного самоуправления или подразделения администрации органов местного самоуправления Тернейского муниципального района с правом юридического лица в течение 10 лет, затем передается на архивное хранение в установленном порядке.

12. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления Тернейского муниципального района.

13. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению руководителя органа местного самоуправления либо иного должностного лица, уполномоченного правовым актом руководителя органа местного самоуправления, или подразделения администрации органов местного самоуправления Тернейского муниципального района с правом юридического лица с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ “О персональных данных“ и иными нормативными правовыми актами.

Приложение 1

к Порядку

ведения реестра

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Тернейского муниципального района

Утверждаю

_______________________

_______________________

_______________________

_______________________

“____“ _______ 20 __ г.

РЕЕСТР

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНА МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕРНЕЙСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА)

----T--------T--------T--------T------T-------T-----------T------T-------¬

¦N ¦Фамилия,¦ Дата ¦Наимено-¦Группа¦Замеща-¦ Уровень ¦Дата и¦ Стаж ¦

¦п/п¦ имя, ¦рождения¦ вание ¦долж- ¦ емая ¦образования¦осно- ¦муници-¦

¦ ¦отчество¦ ¦ органа ¦ностей¦ долж- ¦ (высшее ¦вание ¦пальной¦

¦ ¦ ¦ ¦местного¦ ¦ ность ¦ профес- ¦назна-¦службы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ само- ¦ ¦ ¦ сиональ- ¦чения ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ управ- ¦ ¦ ¦ ное, ¦ на ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ления, ¦ ¦ ¦ среднее ¦долж- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наимено-¦ ¦ ¦ профес- ¦ность ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ вание ¦ ¦ ¦ сиональ- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ струк- ¦ ¦ ¦ ное, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦турного ¦ ¦ ¦ начальное ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подраз- ¦ ¦ ¦ профес- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦деления ¦ ¦ ¦сиональное,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ ¦ ¦ среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦правами ¦ ¦ ¦ общее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ юриди- ¦ ¦ ¦ (полное)) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ческого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ лица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+--------+------+-------+-----------+------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+---+--------+--------+--------+------+-------+-----------+------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------+--------+--------+------+-------+-----------+------+--------

Начальник общего отдела _______________________ ___________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение 2

к Порядку

ведения реестра

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Тернейского муниципального района

СВЕДЕНИЯ

О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ

___________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

1. Общие сведения

1. Фамилия _______________ Имя ________________ Отчество __________________

2. Дата рождения __________________________________________________________

3. Уровень образования ____________________________________________________

(полное среднее, начальное профессиональное, среднее

___________________________________________________________________________

профессиональное, высшее профессиональное)

Год окончания учебного заведения __________________________________________

Квалификация ______________________________________________________________

Специальность _____________________________________________________________

4. Ученая степень _________________________________________________________

(кандидат наук, доктор наук)

5. Стаж работы по состоянию на “___“ _____________ 20__ г.:

Общий: __ дней ____ месяцев _____ лет

Стаж муниципальной службы: __ дней ____ месяцев _____ лет

Стаж замещения последней должности: __ дней ____ месяцев ____ лет

Стаж работы в органах власти: __ дней ____ месяцев _____ лет

2. Прохождение службы

-----------------T-------------T-----------T----------¬

¦Дата назначения ¦ Структурное ¦Замещаемая ¦ Группа ¦

¦ на должность, ¦подразделение¦ должность ¦должностей¦

¦ основание ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------+-----------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----------------+-------------+-----------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+-------------+-----------+-----------

6. Вид трудового договора ________________________

7. Срок действия трудового договора ______________

8. Данные о включении в кадровый резерв __________

3. Аттестация

-------------------T----------------------------------¬

¦ Дата аттестации ¦ Решение комиссии ¦

+------------------+----------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+------------------+----------------------------------+

¦ ¦ ¦

L------------------+-----------------------------------

4. Повышение квалификации

-------------------T------------------------T-----------------T-------------¬

¦ Дата ¦ Обучение в вузах по ¦ Обучение на ¦Участие в 1 -¦

¦ ¦специальности, связанной¦ краткосрочных ¦ 2 - дневных ¦

+--------T---------+с исполнением полномочий¦курсах повышения ¦ семинарах, ¦

¦ начала ¦окончания¦ по муниципальной ¦квалификации (не ¦конференциях ¦

¦обучения¦обучения ¦ должности, в т.ч. ¦ менее 72 часов ¦ и т.п. по ¦

¦ ¦ ¦ получение второго ¦ обучения) ¦ повышению ¦

¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦квалификации ¦

+--------+---------+------------------------+-----------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+--------+---------+------------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------+---------+------------------------+-----------------+--------------

9. Стажировка в России ____________________________________________________

(организация, дата начала и окончания стажировки)

10. Стажировка за рубежом _________________________________________________

(страна, дата начала и окончания стажировки)

5. Профессиональная переподготовка

------------------------------T-------------T-----------------------¬

¦ Дата ¦Специальность¦ Документ (диплом, ¦

¦ ¦(направление)¦ свидетельство) ¦

+--------------T--------------+ +------------T-----T----+

¦ начала ¦ окончания ¦ ¦наименование¦номер¦дата¦

¦переподготовки¦переподготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------+--------------+-------------+------------+-----+----+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+--------------+--------------+-------------+------------+-----+----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------+--------------+-------------+------------+-----+-----

6. Государственные и ведомственные награды, почетные звания

---------------------T----------------------------------¬

¦Наименование награды¦ Документ ¦

¦ (поощрения) +--------------T----------T--------+

¦ ¦ наименование ¦ номер ¦ дата ¦

+--------------------+--------------+----------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------------------+--------------+----------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+--------------+----------+---------

Руководитель _____________________ ________________________________________

М.П. (личная подпись) (расшифровка подписи)

Работник кадровой службы _________ ______________ _____________________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

к Порядку

ведения реестра

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Тернейского муниципального района

СВЕДЕНИЯ

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ УЧЕТНЫХ

ДАННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,

ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

с “__ “___________ 20__ г. по “__ “______________ 20__ г.--¬

¦ Вновь приняты ¦

+---------------T-----------------------T---------------------------+

¦ Фамилия, имя, ¦Должность, структурное ¦Дата и основание назначения¦

¦ отчество ¦ подразделение ¦ на муниципальную службу ¦

+---------------+-----------------------+---------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+-----------------------+---------------------------+

¦ Уволены ¦ ¦ ¦

+---------------+---------T-------------+---------------------------+

¦ Фамилия, имя, ¦Должность¦ Дата ¦ Основание ¦

¦ отчество ¦ ¦ увольнения ¦ ¦

+---------------+---------+-------------+---------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+---------+-------------+---------------------------+

¦Иные изменения ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+---------+-------------+---------------------------+

¦ Фамилия, имя, ¦ Содержание изменений ¦Дата и основание изменений ¦

¦ отчество ¦ ¦ ¦

+---------------+-----------------------+---------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

L---------------+-----------------------+----------------------------