Постановление администрации Казачинского района Красноярского края от 14.05.2008 N 213-п (ред. от 26.01.2009) “О внесении изменений в Постановление администрации Казачинского района от 11.02.2008 N 64-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения“
Изменения, внесенные Постановлением администрации Казачинского района Красноярского края от 26.01.2009 N 25-п, вступили в силу через 10 дней со дня официального опубликования.АДМИНИСТРАЦИЯ КАЗАЧИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2008 г. N 213-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КАЗАЧИНСКОГО РАЙОНА ОТ 11.02.2008 N 64-П
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ“
(в ред. Постановления администрации Казачинского района
Красноярского края от 26.01.2009 N 25-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Внести в Постановление администрации Казачинского района от 11.02.2008 N 64-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения“ следующее изменение:
абзац утратил силу. - Постановление администрации Казачинского района Красноярского края от 26.01.2009 N 25-п;
в пункте 9.7.3:
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
“Размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, может быть увеличен до 14 процентов от установленной работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат, указанных в абзацах втором - пятом настоящего пункта, по результатам оценки следующих показателей (критериев):
--------------------T----------------------------------T------------------¬
¦ Наименование ¦ Порядок оценки показателя ¦ Размер ¦
¦ показателя ¦ (критерия оценки) для ¦ персональной ¦
¦ (критерия оценки) ¦ установления персональной ¦ надбавки ¦
¦ для установления ¦ надбавки (доплаты), ¦ (доплаты), ¦
¦ персональной ¦стимулирующей повышение деловых ¦ стимулирующей ¦
¦надбавки (доплаты),¦ (трудовых) качеств работника ¦повышение деловых ¦
¦ стимулирующей ¦ ¦(трудовых) качеств¦
¦ повышение деловых ¦ ¦ работника, ¦
¦(трудовых) качеств ¦ ¦устанавливаемой по¦
¦ работника ¦ ¦результатам оценки¦
¦ ¦ ¦ (%) ¦
+-------------------+----------------------------------+------------------+
¦1. Исполнительская ¦отчеты, заявки сданы в сроки, ¦ 2 ¦
¦дисциплина ¦установленные соответствующими ¦ ¦
¦(исполнение сроков ¦нормативными правовыми актами ¦ ¦
¦сдачи отчетов, ¦или приказами органа ¦ ¦
¦заявок) ¦исполнительной власти района, ¦ ¦
¦ ¦осуществляющего управление в ¦ ¦
¦ ¦установленном порядке ¦ ¦
¦ ¦муниципальными учреждениями ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения ¦ ¦
¦ +----------------------------------+------------------+
+-------------------+----------------------------------+------------------+
¦2. Отсутствие ¦отсутствие предписаний, протестов,¦ 2 ¦
¦обоснованных ¦иных актов реагирования в связи с ¦ ¦
¦предписаний, ¦допущенными учреждением ¦ ¦
¦протестов, иных ¦нарушениями, вынесенных органами ¦ ¦
¦актов реагирования ¦контроля и надзора в оцениваемый ¦ ¦
¦в связи с ¦период, либо наличие таких актов ¦ ¦
¦допущенными ¦реагирования, обжалуемых ¦ ¦
¦нарушениями со ¦учреждением в административном ¦ ¦
¦стороны органов ¦или судебном порядке ¦ ¦
¦контроля и надзора +----------------------------------+------------------+
+-------------------+----------------------------------+------------------+
¦3. Отсутствие ¦отсутствие жалоб граждан и (или) ¦ 2 ¦
¦обоснованных жалоб ¦организаций на работу учреждения ¦ ¦
¦граждан и ¦и предоставляемые им услуги, ¦ ¦
¦организаций на ¦подлежащих рассмотрению и ¦ ¦
¦работу учреждения ¦признанных по результатам ¦ ¦
¦и предоставляемые ¦рассмотрения (проверки) ¦ ¦
¦им услуги ¦обоснованными, либо наличие ¦ ¦
¦ ¦жалоб граждан и (или) ¦ ¦
¦ ¦организаций на работу учреждения ¦ ¦
¦ ¦и предоставляемые им услуги, ¦ ¦
¦ ¦подлежащих рассмотрению и ¦ ¦
¦ ¦находящихся в процессе ¦ ¦
¦ ¦рассмотрения ¦ ¦
L-------------------+----------------------------------+-------------------“.
2. Определить, что установление руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется:
до разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности их труда в размере 14 процентов от установленной работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат, указанных в абзацах втором - пятом пункта 9.7.3 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения;
после разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности их труда - в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными пунктом 9.7.3 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Признать утратившим силу п. 2 Постановления администрации Казачинского района от 26.02.2008 N 83-п “О внесении изменений в Постановление администрации Казачинского района от 11.02.2008 N 64-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения“.
4. Опубликовать Постановление в газете “Казачинское сегодня и завтра“.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы по общественно-политической работе и взаимодействию с органами местного самоуправления А.А. Мамедова.
6. Постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.
Заместитель главы района
по обеспечению жизнедеятельности
муниципального района
А.Ф.МОЩИН