Законы и постановления РФ

Постановление администрации Казачинского района Красноярского края от 14.05.2008 N 213-п (ред. от 26.01.2009) “О внесении изменений в Постановление администрации Казачинского района от 11.02.2008 N 64-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения“

Изменения, внесенные Постановлением администрации Казачинского района Красноярского края от 26.01.2009 N 25-п, вступили в силу через 10 дней со дня официального опубликования.

АДМИНИСТРАЦИЯ КАЗАЧИНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 мая 2008 г. N 213-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ

КАЗАЧИНСКОГО РАЙОНА ОТ 11.02.2008 N 64-П

“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ“

(в ред. Постановления администрации Казачинского района

Красноярского края от 26.01.2009 N 25-п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Внести в Постановление администрации Казачинского района от 11.02.2008 N 64-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения“ следующее изменение:

абзац утратил силу. - Постановление администрации Казачинского района Красноярского края от 26.01.2009
N 25-п;

в пункте 9.7.3:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

“Размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, может быть увеличен до 14 процентов от установленной работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат, указанных в абзацах втором - пятом настоящего пункта, по результатам оценки следующих показателей (критериев):

--------------------T----------------------------------T------------------¬

¦ Наименование ¦ Порядок оценки показателя ¦ Размер ¦

¦ показателя ¦ (критерия оценки) для ¦ персональной ¦

¦ (критерия оценки) ¦ установления персональной ¦ надбавки ¦

¦ для установления ¦ надбавки (доплаты), ¦ (доплаты), ¦

¦ персональной ¦стимулирующей повышение деловых ¦ стимулирующей ¦

¦надбавки (доплаты),¦ (трудовых) качеств работника ¦повышение деловых ¦

¦ стимулирующей ¦ ¦(трудовых) качеств¦

¦ повышение деловых ¦ ¦ работника, ¦

¦(трудовых) качеств ¦ ¦устанавливаемой по¦

¦ работника ¦ ¦результатам оценки¦

¦ ¦ ¦ (%) ¦

+-------------------+----------------------------------+------------------+

¦1. Исполнительская ¦отчеты, заявки сданы в сроки, ¦ 2 ¦

¦дисциплина ¦установленные соответствующими ¦ ¦

¦(исполнение сроков ¦нормативными правовыми актами ¦ ¦

¦сдачи отчетов, ¦или приказами органа ¦ ¦

¦заявок) ¦исполнительной власти района, ¦ ¦

¦ ¦осуществляющего управление в ¦ ¦

¦ ¦установленном порядке ¦ ¦

¦ ¦муниципальными учреждениями ¦ ¦

¦ ¦здравоохранения ¦ ¦

¦ +----------------------------------+------------------+

+-------------------+----------------------------------+------------------+

¦2. Отсутствие ¦отсутствие предписаний, протестов,¦ 2 ¦

¦обоснованных ¦иных актов реагирования в связи с ¦ ¦

¦предписаний, ¦допущенными учреждением ¦ ¦

¦протестов, иных ¦нарушениями, вынесенных органами ¦ ¦

¦актов реагирования ¦контроля и надзора в оцениваемый ¦ ¦

¦в связи с ¦период, либо наличие таких актов ¦ ¦

¦допущенными ¦реагирования, обжалуемых ¦ ¦

¦нарушениями со ¦учреждением в административном ¦ ¦

¦стороны органов ¦или судебном порядке ¦ ¦

¦контроля и надзора +----------------------------------+------------------+

+-------------------+----------------------------------+------------------+

¦3. Отсутствие ¦отсутствие жалоб граждан и (или) ¦ 2 ¦

¦обоснованных жалоб ¦организаций на работу учреждения ¦ ¦

¦граждан и ¦и предоставляемые им услуги, ¦ ¦

¦организаций на ¦подлежащих рассмотрению и ¦ ¦

¦работу учреждения ¦признанных по результатам ¦ ¦

¦и предоставляемые ¦рассмотрения (проверки) ¦ ¦

¦им услуги ¦обоснованными, либо наличие ¦ ¦

¦ ¦жалоб граждан и (или) ¦ ¦

¦ ¦организаций на работу учреждения ¦ ¦

¦ ¦и предоставляемые им услуги, ¦ ¦

¦ ¦подлежащих рассмотрению и ¦ ¦

¦ ¦находящихся в процессе ¦ ¦

¦ ¦рассмотрения ¦ ¦

L-------------------+----------------------------------+-------------------“.

2. Определить, что установление руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется:

до разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности их труда в размере 14 процентов от установленной работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат, указанных в абзацах втором - пятом пункта 9.7.3 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения;

после разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности их труда - в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными пунктом 9.7.3 Положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Признать утратившим силу п. 2 Постановления администрации Казачинского района от 26.02.2008 N 83-п “О внесении изменений в Постановление администрации Казачинского района от 11.02.2008 N 64-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения“.

4. Опубликовать Постановление в газете “Казачинское сегодня и завтра“.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы по общественно-политической работе и взаимодействию с органами местного самоуправления А.А. Мамедова.

6. Постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Заместитель главы района

по обеспечению жизнедеятельности

муниципального района

А.Ф.МОЩИН