Законы и постановления РФ

Распоряжение Главы г. Красноярска от 28.02.2006 N 52-р (ред. от 16.12.2009) <Об утверждении Положения об управлении кадровой политики и организационной работы администрации города>

Утратил силу в связи с изданием Распоряжения администрации г. Красноярска от 13.07.2010 N 83-р.

Изменения, внесенные Распоряжением Главы г. Красноярска от 16.12.2009 N 247-р, вступили в силу с 1 января 2010 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

28 февраля 2006 г. N 52-р

(в ред. Распоряжений Главы г. Красноярска

от 31.05.2007 N 139/2-р, от 16.01.2008 N 8-р,

от 19.12.2008 N 330-р, от 16.12.2009 N 247-р)

Руководствуясь Решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 N В-166 “О структуре администрации города Красноярска“, Распоряжением Главы города от 26.01.2006 N 14-р, на основании ст. ст. 41, 58 Устава города Красноярска:

1. Утвердить Положение об управлении кадровой политики и организационной работы администрации города согласно приложению 1.

2. Установить
предельную штатную численность управления кадровой политики и организационной работы администрации города в количестве 23 единиц.

3. Утратил силу. - Распоряжение Главы г. Красноярска от 16.01.2008 N 8-р.

4. Управлению кадровой политики и организационной работы администрации города:

- внести соответствующие изменения в правовые акты города;

- осуществить мероприятия, связанные с изменением структуры управления кадровой политики и организационной работы администрации города.

5. Признать утратившими силу Постановления администрации города:

- от 02.02.2001 N 67 “О главном управлении кадров, муниципальной службы и организационной работы администрации города“;

- от 21.04.2003 N 176 “О внесении дополнений и изменений в Постановления администрации города от 02.02.2001 N 67, от 05.02.2002 N 60 и от 22.08.2002 N 512“.

6. Ответственность за исполнение настоящего Распоряжения возложить на заместителя Главы города - начальника управления кадровой политики и организационной работы Горячеву Т.И.

Глава города

П.И.ПИМАШКОВ

Приложение 1

к Распоряжению

Главы города

от 28 февраля 2006 г. N 52-р

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ

РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

(в ред. Распоряжений Главы г. Красноярска

от 31.05.2007 N 139/2-р, от 19.12.2008 N 330-р,

от 16.12.2009 N 247-р)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Управление кадровой политики и организационной работы администрации города (далее - Управление) является органом администрации города Красноярска, осуществляющим реализацию кадровой политики и организационного обеспечения деятельности администрации города.

1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами и иными нормативными актами органов государственной власти Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами города Красноярска и настоящим Положением.

1.3. По вопросам деятельности Управление подчиняется первому заместителю Главы города, в ведении которого находятся вопросы организационного, кадрового и правового обеспечения деятельности администрации города.

(в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 19.12.2008 N 330-р)

1.4. Структура Управления утверждается Главой города по представлению
первого заместителя Главы города, в ведении которого находятся вопросы организационного, кадрового и правового обеспечения деятельности администрации города.

(в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 19.12.2008 N 330-р)

1.5. В структуру Управления входят отделы по основным направлениям его деятельности, действующие на основании утвержденных положений и обеспечивающие выполнение задач и функций Управления, определенных настоящим Положением.

1.6. Управление образуется и упраздняется Главой города.

1.7. Управление имеет печать “Управление кадровой политики и организационной работы администрации города Красноярска“.

II. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ

2.1. Разработка, реализация и обеспечение кадровой политики администрации города.

2.2. Обеспечение выполнения законов Российской Федерации и Красноярского края о муниципальной службе администрацией города, ее органами и территориальными подразделениями. Разработка единой нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной службы.

2.3. Организационное обеспечение деятельности администрации города. Взаимодействие с органами и территориальными подразделениями по вопросам планирования работы, организации выборных кампаний и референдумов.

2.4. Контроль за деятельностью органов и территориальных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений в области муниципальной службы, кадровой и организационной работы.

2.5. Оптимизация системы управления городом. Совершенствование структуры администрации города, ее органов и территориальных подразделений, муниципальных предприятий и учреждений в соответствии с основными направлениями государственной политики в сфере местного самоуправления.

2.6. Разработка и реализация программ профессионального развития муниципальных служащих.

III. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

3.1. В области проведения кадровой политики и муниципальной службы:

3.1.1. Обеспечивает деятельность Главы города по реализации основных направлений кадровой политики и прохождения муниципальной службы.

3.1.2. Обеспечивает контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации, Красноярского края, правовых актов города по вопросам кадровой политики и муниципальной службы.

3.1.3. Анализирует кадровый потенциал органов, территориальных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений, определяет потребности в кадрах.

3.1.4. Разрабатывает структурную схему управления администрацией города и представляет ее
на утверждение Главе города.

3.1.5. Осуществляет подготовку положений об органах и территориальных подразделениях администрации города на основании представленных предложений.

3.1.6. Обеспечивает подготовку резерва кадров на должности муниципальной службы и должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

(в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р)

3.1.7. Осуществляет представление к назначению руководителей органов и территориальных подразделений администрации города и их заместителей, руководителей муниципальных предприятий и учреждений, оформляет трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами города.

(в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р)

3.1.8. Осуществляет подготовку документов для проведения собеседования Главы города с принимаемыми на работу муниципальными служащими.

3.1.9. Оформляет прием, перевод, перемещение, увольнение муниципальных служащих администрации города в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, правовыми актами города. Оформляет предоставление отпусков муниципальным служащим органов администрации города, не обладающих правами юридического лица, руководителям органов и территориальных подразделений администрации города.

3.1.10. Осуществляет заключение трудовых договоров с муниципальными служащими органов администрации города без прав юридического лица в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, оформляет изменения и дополнения к трудовым договорам.

3.1.11. Согласовывает прием на работу и увольнение заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий и учреждений.

3.1.12. Осуществляет ведение личных дел, трудовых книжек муниципальных служащих (в отношении лиц, для которых Глава города Красноярска или начальник управления кадровой политики и организационной работы администрации города является представителем нанимателя (работодателем).

(п. 3.1.12 в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р)

3.1.13. Организует повышение квалификации муниципальных служащих.

3.1.14. Организует проведение семинаров по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

3.1.15. Взаимодействует с администрацией Красноярского края, Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации,
Сибирской академией государственной службы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики, подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

3.1.16. Организует и проводит аттестацию муниципальных служащих города.

3.1.17. Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу (в отношении лиц, для которых Глава города Красноярска или начальник управления кадровой политики и организационной работы администрации города является представителем нанимателя (работодателем).

(п. 3.1.17 в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р)

3.1.18. Участвует в формировании бюджета города в части затрат на повышение квалификации муниципальных служащих, проведение конференций и семинаров.

3.1.19. Организует проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, установленных федеральными законами (в отношении лиц, для которых Глава города Красноярска или начальник управления кадровой политики и организационной работы администрации города является представителем нанимателя (работодателем).

(п. 3.1.19 в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р)

3.1.20. Осуществляет подготовку документов, необходимых для назначения трудовых пенсий, пособий работникам администрации города, назначает доплату к трудовым пенсиям лицам, замещавшим муниципальные должности в городе Красноярске, в порядке, установленном законодательством и правовыми актами города.

3.1.21. Осуществляет присвоение квалификационных разрядов, назначение надбавок муниципальным служащим органов администрации города, не обладающих правами юридического лица.

3.1.22. Совместно с мобилизационным управлением организует работу по оформлению допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, и бронированию граждан, пребывающих в запасе.

(п. 3.1.22 в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р)

3.1.23. Организует работу по формированию конкурсных комиссий и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

3.1.24. Оформляет и ведет учет служебных удостоверений муниципальных служащих
органов и территориальных подразделений администрации города, руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

3.1.25. Направляет муниципальных служащих администрации города в служебные командировки.

3.1.26. Направляет в командировки и предоставляет отпуска руководителям муниципальных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, не наделенными правами юридического лица.

3.1.27. Рассматривает случаи нарушения трудовой дисциплины муниципальными служащими администрации города, налагает в рамках своей компетенции дисциплинарные взыскания.

3.1.28. Организует работу по урегулированию конфликта интересов в случаях выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

(п. 3.1.28 в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р)

3.1.29. Контролирует ведение кадровой документации в органах и территориальных подразделениях администрации города, муниципальных предприятиях и учреждениях.

3.1.30. Консультирует муниципальных служащих, руководителей муниципальных предприятий и учреждений, специалистов кадровых служб органов и территориальных подразделений администрации города по практическому применению правовых актов в сфере муниципальной службы и трудового законодательства.

3.1.31. Решает иные вопросы кадровой работы, определяемые трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, правовыми актами города Красноярска.

(п. 3.1.31 введен Распоряжения Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р)

3.2. В области организационной работы:

3.2.1. Участвует в подготовке Регламента администрации города и контролирует его выполнение в пределах компетенции Управления.

3.2.2. Формирует перспективное и текущее планирование деятельности администрации города. Контролирует выполнение планов работы.

3.2.3. Взаимодействует с органами и территориальными подразделениями администрации города при подготовке и проведении коллегий, совещаний с участием Главы города и общегородских мероприятий. Контролирует подготовку документов и выполнение решений в соответствии с протоколом.

3.2.4. Согласовывает положения, структуру и штатные расписания органов и территориальных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений, готовит проекты правовых актов по вопросам организации деятельности органов администрации города.

3.2.5. Организует работу по подготовке и проведению выборных кампаний и референдумов
в соответствии с действующим законодательством.

3.2.6. Организует работу по представлению к награждению государственными наградами, присвоению звания “Почетный гражданин города Красноярска“, награждению знаком отличия “За заслуги перед городом Красноярском“, золотым знаком “Герб города“, Почетными грамотами, Благодарственными письмами Главы города, поощрению денежными премиями и ценными подарками муниципальных служащих, граждан, коллективов предприятий и учреждений города.

3.2.7. Взаимодействует с Красноярским городским Советом по вопросам муниципальной службы и совершенствования системы управления.

3.2.8. Взаимодействует с федеральными и краевыми органами власти и управления, органами местного самоуправления Красноярского края и других регионов Российской Федерации, Ассоциацией сибирских и дальневосточных городов, Союзом российских городов, Ассоциацией “Сибирское соглашение“ и иными межрегиональными ассоциациями по вопросам местного самоуправления.

3.2.9. Рассматривает в установленном порядке обращения граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

IV. ПОЛНОМОЧИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Управление для осуществления своих функций имеет право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию для выполнения возложенных на Управление задач от органов, территориальных подразделений и должностных лиц администрации города.

4.2. Вносить на рассмотрение Главы города предложения о размере премирования руководителей органов и территориальных подразделений администрации города.

4.3. Осуществлять контроль и производить проверки деятельности органов и территориальных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

4.4. Получать от руководителей и должностных лиц органов и территориальных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений письменные объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок.

4.5. Согласовывать проекты правовых актов города, относящихся к компетенции Управления.

4.6. Пользоваться информационными банками данных администрации города.

4.7. Рассматривать в соответствии с действующим законодательством предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

4.8. Привлекать в установленном порядке для осуществления отдельных видов работ
специалистов и ученых на договорной основе.

V. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ

5.1. Руководство деятельностью Управления на основе единоначалия осуществляет руководитель Управления, назначаемый и освобождаемый от должности Главой города. Руководитель Управления непосредственно подчиняется первому заместителю Главы города, в ведении которого находятся вопросы организационного, кадрового и правового обеспечения деятельности администрации города.

(в ред. Распоряжений Главы г. Красноярска от 19.12.2008 N 330-р, от 16.12.2009 N 247-р)

5.2. Руководитель Управления:

(в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 16.12.2009 N 247-р)

5.2.1. Обеспечивает выполнение задач, стоящих перед Управлением, и несет ответственность за их исполнение.

5.2.2. Утверждает положения об отделах Управления и должностные инструкции работников Управления.

5.2.3. Издает приказы об однократном продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальным служащим, достигшим предельного для муниципальной службы возраста, по согласованию с Главой города в пределах своей компетенции.

5.2.4. Издает приказы в соответствии с полномочиями Управления.

5.2.5. Представляет Главе города лиц, принимаемых на муниципальную службу, и руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

5.2.6. Вносит на рассмотрение первого заместителя Главы города, в ведении которого находятся вопросы организационного, кадрового и правового обеспечения деятельности администрации города вопросы, определенные задачами Управления.

(в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 19.12.2008 N 330-р)

5.2.7. По согласованию с первым заместителем Главы города, в ведении которого находятся вопросы организационного, кадрового и правового обеспечения деятельности администрации города:

(в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 19.12.2008 N 330-р)

- назначает и освобождает от должности работников Управления;

- поощряет и привлекает к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации города в установленном порядке;

- направляет в служебные командировки муниципальных служащих администрации города, руководителей муниципальных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, не наделенными правами юридического лица;

- представляет Главе города предложения
о назначении и освобождении от должности руководителей органов и территориальных подразделений администрации города, руководителей муниципальных предприятий и учреждений;

- абзац исключен. - Распоряжение Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р.

5.3. На работников Управления распространяются запреты и ограничения, предусмотренные действующим законодательством для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы.

(в ред. Распоряжения Главы г. Красноярска от 31.05.2007 N 139/2-р)

Заместитель Главы города -

начальник управления

кадровой политики

и организационной работы

Т.И.ГОРЯЧЕВА