Законы и постановления РФ

Решение Шадринской городской Думы Курганской области от 26.06.2008 N 693 “Об утверждении Положения “Об оплате труда и об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, физической культуры, спорта и туризма города Шадринска“

ШАДРИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 26 июня 2008 г. N 693

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ОБ УСТАНОВЛЕНИИ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА

И ТУРИЗМА ГОРОДА ШАДРИНСКА“

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, ст. 31 Устава муниципального образования - город Шадринск, Шадринская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение “Об оплате труда и об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, физической культуры, спорта и туризма города Шадринска“ согласно приложению.

Глава города Шадринска

А.Г.КОКОРИН

Приложение

к Решению

Шадринской городской Думы

от 26 июня 2008 г. N 693

ПОЛОЖЕНИЕ

“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ОБ

УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА ГОРОДА ШАДРИНСКА“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда РФ от 22.01.93 N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта РФ“, Постановлением Правительства Курганской области от 15.03.2005 N 65 “О порядке отнесения к тарифным разрядам ТС по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области профессий и должностей работников“, Постановлением Правительства Курганской области от 22.08.2006 N 309 “Об установлении порядка и условий применения выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Курганской области“, Решением Шадринской городской Думы от 21.02.2008 N 625 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Шадринска“, статьей 31 Устава муниципального образования - город Шадринск и другими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, физической культуры, спорта и туризма города Шадринска. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий определяется постановлением Администрации города Шадринска.

1.3. К учреждениям физической культуры, спорта и туризма города Шадринска относятся:

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей “Шадринский дворец спорта для детей и юношества “Ермак“;

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ДЮСШ “Гонг“ города Шадринска;

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей “Детско-юношеский центр им. И.М.Поддубного“ города Шадринска.

1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений физической культуры, спорта и туризма города Шадринска, находящихся на бюджетном финансировании, на основе тарифной сетки и порядок формирования
тарифных окладов, ставок, а также выплат стимулирующего характера.

1.5. В случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) оказываются ниже действующих по состоянию на дату утверждения Положения, за этими работниками на время их работы в данном учреждении сохраняются прежние разряды ТС и соответствующие им оклады (тарифные ставки).

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Заработная плата работников учреждений физической культуры, спорта и туризма определяется на основе разрядов оплаты труда тарифной сетки по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной росписью на очередной финансовый год, согласно таблице N 1.

Разряды оплаты труда работников учреждений физической культуры, спорта и туризма города Шадринска определяются по результатам аттестации работников на основе квалификационных характеристик (требований).

Разряды

оплаты труда тарифной сетки

по должностям работников физической

культуры и спорта Российской Федерации

Таблица N 1

-------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Руководители ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Директор (заведующий) спортивного сооружения ¦10 - 16 ¦

¦Директор спортивной школы ¦10 - 15 ¦

¦Главный инженер ¦12 - 15 ¦

¦Главный энергетик (механик, технолог) ¦13 - 14 ¦

¦Начальник отдела ¦11 - 13 ¦

¦Начальники клубов: спортивно-технического, стрелково-¦ ¦

¦спортивного, служебного собаководства ¦11 - 15 ¦

¦Начальник водной станции ¦8 - 11 ¦

¦Начальник радиостанции ¦8 - 11 ¦

¦Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и¦ ¦

¦снаряжения ¦9 - 11 ¦

¦Старший тренер-преподаватель по спорту ¦9 - 14 ¦

¦Старший инструктор-методист спортивной школы ¦9 - 14 ¦

¦Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных¦ ¦

¦организаций ¦9 - 14 ¦

¦ ¦ ¦

¦ Специалисты ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Спортсмен-инструктор ¦6 - 17 ¦

¦Тренер-преподаватель по спорту ¦6 - 12 ¦

¦Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре¦ ¦

¦(включая старшего) ¦6 - 14 ¦

¦Инструктор-методист по адаптивной физической культуре¦ ¦

¦(включая старшего) ¦7 - 14 ¦

¦Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций ¦7 - 12 ¦

¦Инструктор-методист спортивной школы ¦7 - 12 ¦

¦Инструктор водной станции ¦4 - 8 ¦

¦Инструктор малокалиберного, пневматического тира ¦7 - 10 ¦

¦Инструктор клуба служебного собаководства ¦6 - 10 ¦

¦Инструктор парашютной вышки ¦6 ¦

¦Администратор ¦5 ¦

¦Дежурный администратор ¦4 ¦

¦Массажист ¦5 - 10 ¦

¦ ¦ ¦

¦ Технические исполнители ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Дежурный по залу (спортивному, бильярдному) ¦3 ¦

¦Делопроизводитель ¦3 ¦

¦Секретарь-машинистка ¦3 - 4 ¦

¦ ¦ ¦

¦ Медицинский персонал ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Медсестра ¦6 - 10 ¦

¦Врач ¦11 - 14 ¦

¦ ¦ ¦

¦ Рабочие ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Водитель ¦4 - 6 ¦

¦Гардеробщик ¦1 - 2 ¦

¦Вахтер ¦1 - 2 ¦

¦Подсобный рабочий ¦2 ¦

¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений ¦2 - 6 ¦

¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий ¦1 - 2 ¦

¦Дворник ¦1 ¦

¦Сторож ¦1 - 2 ¦

¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦1 - 2 ¦

L------------------------------------------------------------+------------

2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников тренерско-преподавательского состава определяются в зависимости от образования и стажа работы по специальности, наличием квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта.

2.3. Должностной оклад руководящих работников, заместителей руководителя, главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста) определяется соответственно группе по оплате труда руководителей, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности, а также с учетом наличия у них первой или высшей категории. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя муниципального учреждения.

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения по решению аттестационной комиссии могут быть отнесены к соответствующим разрядам оплаты труда так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, стаж работы и выполнившие требования для присвоения квалификационных категорий.

2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ТС может производиться:

- по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы;

- по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки;

- по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

2.6. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2.7. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по видам спорта (таблица N 2).

Численный состав

занимающихся, максимальный объем

учебно-тренировочной работы, нормативы

оплаты труда тренеров-преподавателей

Таблица N 2

------------------T----------T---------------T-------------T-------------¬

¦Этапы подготовки ¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный ¦Максимальный ¦

¦ ¦ обучения ¦ наполняемость ¦ количест- ¦объем учебно-¦

¦ ¦ ¦ групп (чел.) ¦венный состав¦тренировочной¦

¦ ¦ ¦ ¦группы (чел.)¦ нагрузки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (час/нед.) ¦

+-----------------+----------+---------------+-------------+-------------+

¦Спортивно- ¦Весь ¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦

¦оздоровительный ¦период ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+----------+---------------+-------------+-------------+

¦Начальной ¦Первый год¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦

¦подготовки +----------+---------------+-------------+-------------+

¦ ¦Второй год¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦

¦ +----------+---------------+-------------+-------------+

¦ ¦Третий год¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦

+-----------------+----------+---------------+-------------+-------------+

¦Учебно- ¦Первый год¦ 10 ¦ 20 ¦ 12 ¦

¦тренировочный +----------+---------------+-------------+-------------+

¦ ¦Второй год¦Устанавливается¦ 20 ¦ 14 ¦

¦ +----------+ учреждением +-------------+-------------+

¦ ¦Третий год¦ ¦ 16 ¦ 16 ¦

¦ +----------+ +-------------+-------------+

¦ ¦Четвертый ¦ ¦ 16 ¦ 18 ¦

¦ ¦год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------+ +-------------+-------------+

¦ ¦Пятый год ¦ ¦ 16 ¦ 20 ¦

+-----------------+----------+ +-------------+-------------+

¦Спортивного ¦До года ¦ ¦ 14 ¦ 24 ¦

¦совершенствования+----------+ +-------------+-------------+

¦ ¦Свыше года¦ ¦ 12 ¦ 28 ¦

+-----------------+----------+ +-------------+-------------+

¦Высшего ¦Весь ¦ ¦ 8 ¦ 32 ¦

¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+----------+---------------+-------------+--------------

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

2.8. При оплате труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) нормативы оплаты труда указаны в таблице N 3:

Нормативы оплаты труда

тренеров-преподавателей за подготовку

одного занимающегося на этапах спортивной

подготовки по группам видов спорта

Таблица N 3

-----------------------------T---------------T---------------------------¬

¦ Этапы подготовки ¦Период обучения¦ Норматив оплаты труда ¦

¦ ¦ (лет) ¦ тренера-преподавателя по ¦

¦ ¦ ¦спорту за подготовку одного¦

¦ ¦ ¦ занимающегося (в % от ¦

¦ ¦ ¦ ставки) ¦

¦ ¦ +---------------------------+

¦ ¦ ¦Группы видов спорта <*> ¦

¦ ¦ +---------T--------T--------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+----------------------------+---------------+---------+--------+--------+

¦Спортивно-оздоровительный ¦Весь период ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦

+----------------------------+---------------+---------+--------+--------+

¦Начальной подготовки ¦1 год обучения ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦

¦ +---------------+---------+--------+--------+

¦ ¦Свыше 1 года¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦

¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+---------------+---------+--------+--------+

¦Учебно-тренировочный ¦1 - 2 года¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦

¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------+---------+--------+--------+

¦ ¦Свыше 2 лет¦ 15 ¦ 13 ¦ 11 ¦

¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+---------------+---------+--------+--------+

¦Спортивного ¦До года ¦ 24 ¦ 21 ¦ 18 ¦

¦совершенствования +---------------+---------+--------+--------+

¦ ¦Свыше года ¦ 39 ¦ 34 ¦ 29 ¦

+----------------------------+---------------+---------+--------+--------+

¦Высшего спортивного¦Весь период ¦персональный оклад ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦

L----------------------------+---------------+----------------------------

--------------------------------

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%.

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.9. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена должностной оклад повышается в соответствии с нормативами, установленными в таблице N 4.

Размер норматива

оплаты тренера-преподавателя

за подготовку высококвалифицированного

учащегося-спортсмена и надбавок работникам за

обеспечение высококачественного учебно-тренировочного

процесса, за участие в подготовке спортсмена, занявшего

1 - 6 места на официальных соревнованиях

Таблица N 4

-----------------------------T-------------T---------------T-------------¬

¦ Уровень соревнований ¦Занятое место¦Размер оплаты в¦ Размер ¦

¦ ¦ ¦ % от тарифной ¦надбавки в % ¦

¦ ¦ ¦ставки (оклада)¦ от тарифной ¦

¦ ¦ ¦ тренера- ¦ ставки ¦

¦ ¦ ¦ преподавателя ¦ (оклада) ¦

¦ ¦ ¦ за подготовку ¦ работникам ¦

¦ ¦ ¦ одного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ спортсмена, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦

¦ ¦ ¦ спортшколы ¦ ¦

+----------------------------+-------------+---------------+-------------+

¦ В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+----------------------------T-------------T---------------T-------------+

¦1.1. Олимпийские игры,¦ 1 - 6 ¦ до 150 ¦ до 10 ¦

¦Параолимпийские игры ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.2. Чемпионат мира,¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦чемпионат Европы ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+-------------+---------------+-------------+

¦1.3. Чемпионат мира, Европы ¦ 4 - 6 ¦ до 100 ¦ до 10 ¦

¦1.4. Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦1.5. Кубок Европы, чемпионат¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦России ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦

+----------------------------+-------------+---------------+-------------+

¦1.7. Олимпийские игры,¦ участие ¦ до 75 ¦ до 5 ¦

¦чемпионаты мира, Европы,¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦1.9. Первенство России¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.10. Первенство Европы,¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦мира ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.11. Кубок России ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

+----------------------------+-------------+---------------+-------------+

¦1.12. Первенство России¦ 2 - 3 ¦ до 50 ¦ до 3 ¦

¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.13. Первенство России¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.14. Финал спартакиады¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.15. Финал спартакиады¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+-------------+---------------+-------------+

¦1.16. Первенство России¦ 4 - 6 ¦ до 40 ¦ до 3 ¦

¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.17. Финал спартакиады¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.18. Финал спартакиады¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------------+-------------+---------------+--------------

2.10. Директора, заместители директоров, старшие инструкторы-методисты и инструкторы-методисты в течение их рабочего времени по основной должности могут вести учебные занятия в своем учреждении с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с соответствующим разрядом оплаты труда по ТС, установленным аттестационной комиссией, не более 18 часов в неделю. Руководителям учреждений физической культуры, спорта и туризма разрешение на совмещение утверждается приказом руководителя Комитета по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска.

2.11. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей и виду работ.

2.12. Изменения тарифных ставок (окладов) оплаты труда производится:

- при увеличении стажа педагогической, тренерской работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада);

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией:

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени - со дня присуждения Высшей квалификационной комиссией федерального органа ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период его пребывания в очередном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера ставки (оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.13. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9 - 10 разряда тарифной сетки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается в соответствии с действующим законодательством и согласовывается (или утверждается) руководителем Комитета по физической культуре, спорту и туризму.

2.14. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководителем учреждения ежегодно на начало календарного года утверждаются и согласовываются с учредителем тарификационные списки по установленной форме.

3. Повышение тарифных ставок и должностных окладов

Работникам муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) оплаты труда в следующих размерах и случаях:

3.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:

3.1.1. на один разряд:

- руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: “Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный тренер“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, “Заслуженный работник физической культуры“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;

- спортсменам, тренерам и педагогическим работникам, имеющим звание “Мастер спорта СССР“ и (или) “Мастер спорта России“ и работающим по специальности “Физическая культура и спорт“;

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения;

3.1.2. на два разряда:

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения.

3.2. Работникам учреждений, деятельность которых связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, ставка повышается на 15% - 20%.

Перечень работников и конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) определяется руководителем учреждения.

3.3. За заведование детским летним оздоровительным лагерем тарифные ставки (оклады) повышаются на 30% на период работы лагеря.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты

4.1. Стимулирующие выплаты

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются ежемесячные стимулирующие надбавки и доплаты от должностного оклада (тарифной ставки):

4.1.1. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена; руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в % от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося) (таблица N 4).

Надбавки к должностным окладам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов.

Решение об установлении надбавок за подготовку высококвалифицированных спортсменов, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований).

Надбавки устанавливаются с даты показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера надбавки (пп. 4.1.1) тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока действия.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал соответствующего результата, размер оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4.1.2. За наличие почетных званий “Отличник физической культуры“ и “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“ - до 10%.

4.1.3. Надбавка за наличие квалификационной категории:

- высшей - 20%;

- первой - 10%.

4.1.4. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России - на 15%. Директорам надбавка устанавливается приказом руководителя Комитета по физической культуре, спорту и туризму.

4.1.5. Тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки - на 50% на протяжении первых трех календарных лет работы.

4.1.6. Руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - до 50% в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.1.7. Размеры и порядок установления надбавок стимулирующего характера за расширение зоны обслуживания и напряженность труда определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

4.1.8. Работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, - до 100%.

4.1.9. Руководителям учреждений физической культуры и спорта и учреждений физической культуры, спорта и туризма могут устанавливаться надбавки приказом руководителя Комитета по физической культуре, спорту и туризму за счет и в пределах фонда оплаты труда данного учреждения:

- руководителям учреждений, в которых объем работы превышает в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы по оплате труда, - до 15%;

- директорам спортивных учреждений, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства), - 20%;

- директору, заместителю директора с“ортивного учреждения, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15%.

4.1.10. Надбавки за классность водителям:

- имеющим 1 класс - 25%;

- имеющим 2 класс - 10%.

Надбавки за классность устанавливаются только тем водителям, которым не установлены повышенные (9 - 10 или 11 - 12) разряды ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Курганской области.

4.2. Премии

За основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный эффективный труд, выполнение установленных норм труда работникам учреждений могут устанавливаться премии.

4.2.1. Руководители учреждений физической культуры и спорта могут осуществлять премирование работников согласно утвержденному Положению о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

4.2.2. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник должен представляться к премии индивидуально. Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива.

4.2.3. Премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных работнику надбавок и доплат, предусмотренных действующим законодательством.

Премирование производится за счет экономии и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2.4. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом приказом руководителя Комитета по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска.

4.3. Компенсационные выплаты

Доплаты компенсационного характера устанавливаются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, сверх установленной тарифной ставки (оклада).

4.3.1. За работу в ночное время - не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 утра).

4.3.2. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - до 12% ставки (оклада) ежемесячно по результатам аттестации рабочих мест.

4.3.3. Уборщикам служебных и производственных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке туалетов, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 10%.

4.3.4. Оплата труда работников в выходные или праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством.

По желанию работника, работающего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.3.5. За совмещение должностей (профессий), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3.6. Работникам учреждений физической культуры, спорта и туризма города Шадринска выплачивается уральский коэффициент в размере 15% от начисленной заработной платы.

5. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду глава 54.1 Трудового кодекса.

Трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (тренеры), регулируются главой 54 ТК РФ, нормативно-правовыми актами Курганской области и Администрации города Шадринска.

6. Порядок отнесения учреждений

физической культуры, спорта и туризма

города Шадринска к группам по оплате труда

6.1. Показатели

6.1.1. По показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений физической культуры, спорта и туризма установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ТС.

6.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением, определенных на основе объемных показателей.

6.2. Порядок

отнесения учреждений

физической культуры, спорта и

туризма к группам по оплате труда

руководящих работников для установления

разрядов оплаты труда по ТС

6.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комитетом по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска в порядке, установленном Правительством Курганской области, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения (таблица N 5).

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска.

6.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по учреждениям дополнительного образования спортивной направленности, по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января, при этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы на 365.

В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

6.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6.2.6. Комитет по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска:

1) Вправе относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2) Вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, физической культуры и спорта, разряд оплаты труда по ТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Группы по оплате труда

и диапазон разрядов оплаты

труда по ТС для руководящих работников

образовательных учреждений (в зависимости от

суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Таблица N 5

----T------------------------------T------------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦

¦ ¦ ¦ руководителей от суммы баллов ¦

¦ ¦ +---------T---------T--------T-------+

¦ ¦ ¦1 гр. ¦2 гр. ¦3 гр. ¦4 гр. ¦

+---+------------------------------+---------+---------+--------+-------+

¦ 1 ¦Учреждения начального и¦свыше 400¦до 400 ¦до 300 ¦- ¦

¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательные лицеи и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+---------+---------+--------+-------+

¦ 2 ¦Учреждения начального и¦свыше 350¦до 350 ¦- ¦- ¦

¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования, профессиональные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лицеи, колледжи, училища¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+---------+---------+--------+-------+

¦ 3 ¦Специализированные детско-¦свыше 350¦до 350 ¦до 250 ¦- ¦

¦ ¦юношеские школы олимпийского¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦резерва (СДЮШОР), школы¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦высшего спортивного мастерства¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+---------+---------+--------+-------+

¦ 4 ¦Образовательные учреждения для¦свыше 350¦до 350 ¦до 250 ¦до 150 ¦

¦ ¦детей-сирот и детей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оставшихся без попечения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦родителей, общеобразовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+---------+---------+--------+-------+

¦ 5 ¦Общеобразовательные ¦свыше 500¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦

¦ ¦учреждения, учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------+---------+---------+--------+--------

Разряды оплаты труда по ТС руководителей учреждений физической культуры, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям, устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории.

-----------------------------------T-------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦

¦ ¦ учреждений ¦

¦ +---------T---------T--------T--------+

¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

+----------------------------------+---------+---------+--------+--------+

¦Директор (начальник, заведующий)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦категорию ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦

¦- I квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Заместитель директора¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(начальника, заведующего),¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦директор филиала, старший мастер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦категорию ¦ 11 - 12 ¦ 12 - 13 ¦13 - 14 ¦14 - 15 ¦

¦- I квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 11 - 12 ¦12 - 13 ¦13 - 14 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Руководитель структурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦подразделения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦категорию ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦

¦- I квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Главные специалисты (главный¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦бухгалтер, главный инженер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦главный методист и др.) ¦ 12 ¦ 12 - 13 ¦13 - 14 ¦14 - 15 ¦

L----------------------------------+---------+---------+--------+---------

7. Источники средств на оплату труда

Источниками средств на оплату труда, установление надбавок, доплат, премий и других выплат работникам учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении Комитета по физической культуре, спорту и туризму, является бюджет города, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения.

Фонд надбавок и доплат устанавливается в размере до 30% от тарифного фонда.

Глава города Шадринска

А.Г.КОКОРИН