Законы и постановления РФ

Решение Курганской городской Думы от 03.10.2007 N 242 (ред. от 24.12.2008) “Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана“

Изменения, внесенные Решением Курганской городской Думы от 24.12.2008 N 375, вступили в силу с 1 января 2009 года.

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 3 октября 2007 г. N 242

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. КУРГАНА

(в ред. Решений Курганской городской Думы

от 19.12.2007 N 328, от 29.02.2008 N 49, от 24.12.2008 N 375)

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, от 20.04.2007 N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда“ и другие законодательные акты Российской Федерации“, Постановлением Правительства Курганской области от 07.09.2007 N 372 “О повышении заработной платы работников государственных учреждений
Курганской области“, Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, согласно приложению.

2. Производить с 01.01.2009 ежемесячные компенсационные выплаты (доплаты) работникам муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, как основным, так и совместителям, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда (4330 рублей в месяц).

(п. 2 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.12.2008 N 375)

3. При установлении разрядов оплаты труда тарифной сетки по должностям работников муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, руководствоваться:

3.1. тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации;

3.2. тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих;

3.3. тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих;

3.4. тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения Российской Федерации;

3.5. тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников культуры Российской Федерации.

4. Установить с 01.09.2007 фонд надбавок в следующих размерах:

4.1. 15% от годового фонда оплаты труда для работников МУ “Централизованная библиотечная система г. Кургана“;

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.12.2008 N 375)

4.2. 20% от фонда оплаты труда для работников МУ “Автохозяйство Курганского горздравотдела“;

4.3. 60% от годового фонда оплаты труда для работников МУ “Курганский городской инновационно-методический центр“;

4.4. 20% к тарифному фонду оплаты труда для работников МУ школ всеобуча и вечерних школ, МУ “Оздоровительный комплекс“ и МУ “Специальная (коррекционная) школа-интернат N 60“;

4.5. 15% к тарифному фонду оплаты труда для работников МОУ ДОД “Дворец детского (юношеского) творчества“ города Кургана;

4.6. 20% к тарифному фонду оплаты труда для работников
МУ дошкольного образования;

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.12.2008 N 375)

4.7. 10% к тарифному фонду оплаты труда остальным МУ образования;

4.8. 50% от фонда оплаты труда для работников МУ “Центр бухгалтерского учета“;

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 N 328)

4.9. 10% от годового фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры.

(п. 4.9 введен Решением Курганской городской Думы от 24.12.2008 N 375)

5. Установить с 01.09.2007 премиальный фонд в размере 2% от планового фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений.

6. Сохранить выплаты стимулирующего характера в размере 14% от заработной платы труда, установленной работникам муниципальных и бюджетных учреждений, оплата труда которых производится по тарифной сетке, в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений.

Размер выплат стимулирующего характера для работников муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, устанавливается руководителем в абсолютном размере.

(п. 6 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.12.2008 N 375)

7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществлять за счет средств бюджета города на 2007 год, а также с использованием на эти цели внебюджетных средств и доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 26.01.2005 N 9 “Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана“, от 07.09.2005 N 203, от 03.05.2006 N 128, от 20.09.2006 N 269, от 21.03.2007 N 65 “О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 26.01.2005 N 9 “Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана“.

9. Опубликовать настоящее Решение в городской газете “Курган и курганцы“.

10. Дать комментарии в газете “Курган и
курганцы“ по применению данного Решения.

11. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, начиная с 01.09.2007.

12. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике.

Глава города Кургана

А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 3 октября 2007 г. N 242

ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА КУРГАНА

-------------T----T-----T-----T-----T-----T-----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----T----¬

¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+

¦Тарифные ¦1,00¦1,022¦1,071¦1,119¦1,243¦1,376¦1,51¦1,664¦1,827¦2,003¦2,197¦2,372¦2,566¦2,762¦2,977¦3,203¦3,45¦3,98¦

¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+

¦Тарифная ¦1430¦1461 ¦1531 ¦1601 ¦1777 ¦1968 ¦2159¦2379 ¦2613 ¦2864 ¦3142 ¦3392 ¦3670 ¦3950 ¦4258 ¦4581 ¦4933¦5693¦

¦ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(оклад) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦

L------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----

Примечание: Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.