Законы и постановления РФ

Решение Представительного собрания Рыльского района Курской области от 15.12.2009 N 31 (ред. от 17.12.2010) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, обслуживающих муниципальные учреждения образования, культуры и органы местного самоуправления Рыльского района Курской области“

Изменения, внесенные решением Представительного собрания Рыльского района Курской области от 17.12.2010 N 118, вступают в силу с 17 декабря 2010 года.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

РЫЛЬСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 15 декабря 2009 г. N 31

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И ОРГАНЫ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. решений Представительного собрания Рыльского района



Курской области от 29.10.2010 N 93, от 17.12.2010 N 118)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом муниципального района “Рыльский район“ Курской области, решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 255 “О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений“ Представительное Собрание Рыльского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, обслуживающих муниципальные учреждения образования, культуры и органы местного самоуправления Рыльского района Курской области.

2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с нормами Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего решения.

3. Решение вступает в силу с 1 января 2010 года.

Глава Рыльского района

Курской области

Н.С.НОСОВ

Утверждено

решением



Представительного Собрания

Рыльского района

Курской области

от 15 декабря 2009 г. N 31

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ,

КУЛЬТУРЫ И ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. решений Представительного собрания Рыльского района

Курской области от 29.10.2010 N 93, от 17.12.2010 N 118)

I. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, обслуживающих муниципальные учреждения образования, культуры и органы местного самоуправления Рыльского района Курской области (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 255 “О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений“.

Настоящее Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, обслуживающих муниципальные учреждения образования, культуры и органы местного самоуправления Рыльского района Курской области (далее - работники учреждений);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 258 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях“;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 256 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях“, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, обслуживающих муниципальные учреждения образования, культуры и органы местного самоуправления Рыльского района Курской области (далее - руководители учреждений).

При утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), определенных настоящим Положением.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплаты труда работников учреждений рассчитываются с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений, обслуживающих муниципальные учреждения образования, культуры и органы местного самоуправления Рыльского района Курской области, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих:

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности технических ¦ 2800 рублей ¦

¦исполнителей“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 2900 рублей ¦

¦должности служащих первого уровня“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 3750 рублей ¦

¦должности служащих второго уровня“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 3950 рублей ¦

¦должности служащих третьего уровня“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 5050 рублей ¦

¦должности служащих четвертого уровня“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Должности, отнесенные к ПКП “Должности руководящего ¦ 5200 рублей ¦

¦состава“ ¦ ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, но не более чем на календарный год.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящей главы.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальным учреждениям, обслуживающим муниципальные учреждения образования, культуры и органы местного самоуправления Рыльского района Курской области - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в следующих размерах:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,1;

- второй категории - 0,05;

- третьей категории - 0,03.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу (пункты 2.3 - 2.5 настоящей главы) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

2.7. Настоящим Положением устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящей Главы.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа специалистов и иным служащим за работы с компьютерной техникой, освоением и использованием компьютерного программного обеспечения, копировальной и множительной техникой. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки устанавливается в пределах 300 процентов оклада.

2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:

до 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Заслуженный“;

до 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Народный“.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих муниципальных учреждений, обслуживающих муниципальные учреждения образования, культуры и органы местного самоуправления Рыльского района Курской области (далее - рабочих учреждений), устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦1-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 2000 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 2300 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 2750 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 3350 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦5-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 3700 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦6-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 4000 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦7-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 4150 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦8-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 4300 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

3.2. В соответствии с настоящим Положением рабочим учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящей главы.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.

3.5. Работникам учреждения, определенным в настоящей главе, устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденным Представительным Собранием Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 256 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях“:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящей главы Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена, в размере до 300 процентов оклада.

3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его

заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 257 “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального учреждения “.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается в соответствии с решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 255 “О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений“.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета Рыльского района Курской области (далее - районный бюджет) на основании решения учредителя или главного распорядителя средств районного бюджета.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем или главным распорядителем средств районного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

4.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

(п. 4.5 введен решением Представительного собрания Рыльского района Курской области от 29.10.2010 N 93)

4.6. Учредителем или главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях учредитель или главный распорядитель средств районного бюджета вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников подведомственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям.

(п. 4.6 введен решением Представительного собрания Рыльского района Курской области от 29.10.2010 N 93)

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих, имеющим большой опыт профессиональной работы и высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

6.1 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 258 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях“ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат - 5% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) - при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с пунктом 4 перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденного решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 256 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях“, могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников, подчиненных непосредственно руководителям учреждений, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до двух минимальных должностных окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и Курской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Курской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и П“четной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

(п. 7.3 в ред. решения Представительного собрания Рыльского района Курской области от 17.12.2010 N 118)

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере 2 должностных окладов. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ, определенной настоящим Положением.

8.4. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух минимальных должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

(п. 8.4 введен решением Представительного собрания Рыльского района Курской области от 29.10.2010 N 93)