Законы и постановления РФ

<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 27.01.2007 N 324-02 <О продлении срочного трудового договора в период беременности женщины>

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>

от 27 января 2007 г. N 324-02

Вопрос: С работницей заключен срочный трудовой договор. Однако за месяц до окончания срока действия трудового договора выясняется, что сотрудница беременна. Прошу разъяснить, на основании каких документов нужно продлевать срок действия срочного трудового договора? До какого момента нужно продлить срочный трудовой договор?

Ответ: В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.