Законы и постановления РФ

<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 09.11.2006 N 2650-02 <Об изменениях в кадровых документах, в связи с изменениями внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ>

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>

от 9 ноября 2006 г. N 2650-02

Вопрос: Какие изменения необходимо внести работодателю в кадровые документы в связи с принятием новой редакции ТК РФ?

Ответ: В соответствии со ст. 424 ТК РФ, если правоотношения возникли до введения в действие Федерального закона N 90-ФЗ от 30.06.2006, то он применяется и к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК в заключенные ранее трудовые договоры должны быть внесены недостающие сведения непосредственно в текст трудового договора (перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Недостающие условия (ч. 2 ст.
57 ТК РФ) вносятся путем оформления “приложения к трудовому договору“ либо письменного “согласия сторон“, которые подписываются обеими сторонами трудовых отношений и являются неотъемлемой частью трудового договора.