Законы и постановления РФ

Постановление главы Кировского муниципального района от 24.08.2006 N 477 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников учреждений образования Кировского муниципального района, финансируемых из местного бюджета“

Вступил в силу с 24 августа 2006 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 августа 2006 г. N 477

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА“

В соответствии с решением Думы муниципального образования Кировский район от 27.12.2004 N 587 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, ст. 24 Устава Кировского муниципального района, принятого решением Думы Кировского муниципального района от 08.07.2006 N 126, с учетом Единых рекомендаций по оплате труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение “Об оплате труда работников образовательных учреждений
Кировского муниципального района, финансируемых из местного бюджета“ (приложение N 1).

2. Утвердить прилагаемое Положение “Об оплате труда работников муниципального учреждения “Центр обслуживания муниципальных образовательных учреждений“ Кировского муниципального района, финансируемых из местного бюджета“ (приложение N 2).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава Кировского муниципального района

Ю.И.ИВАШКО

Приложение N 1

к постановлению

главы Кировского

муниципального района

от 24.08.2006 N 477

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировского муниципального района (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - МОУ) Кировского муниципального района на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации “Об образовании“, Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94, при разработке использованы Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“, постановление Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры“, Постановление Минтруда РФ от 17.08.95 N 46 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации“, Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 “Об утверждении Положений о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций
и учреждений системы Гособразования СССР“, другие законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника МОУ включает в себя:

- ставки заработной платы и должностные оклады, установленные в соответствии с тарифными ставками (окладами) разрядами оплаты труда ЕТС с учетом повышений, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, а также другие стимулирующие выплаты предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

1.4. Показатели и порядок отнесения МОУ к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Объемными показателями и порядком отнесения МОУ к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС (Приложение N 1 к настоящему Положению).

1.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников МОУ, которые не предусмотрены настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

1.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения соответствующего решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией Минобразования и науки России ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.7. Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном Положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования края, утвержденным постановлением главы Администрации Приморского края N 342 от 13.10.93 с дополнениями и изменениями и отражающим единые принципы порядка проведения аттестации, а также установления квалификационных категорий, званий, ступеней к квалификационным категориям.

1.8. Для проведения тарификации педагогических работников руководители МОУ создают тарификационные комиссии, члены которых проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады), а также составляют на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки (Приложение N 2 к настоящему Положению).

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется органом местного самоуправления на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки.

2.2. Тарифные ставки (оклады) разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки устанавливаются решением Думы Кировского муниципального района.

3. Отнесение должностей муниципальных образовательных

учреждений к разрядам оплаты труда единой тарифной сетки

3.1. Показатели и порядок отнесения МОУ к группам по оплате труда руководителей и присвоение квалификационных категорий руководителям определяются в соответствии с
Объемными показателями и порядком отнесения МОУ к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС (приложение N 2 к настоящему Положению) и Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ (согласовано с Минтрудом России - приложение 1, приложение 2 к постановлению от 17 августа 1995 г. N 46 с изменениями и дополнениями).

3.2. Тарифные разряды ЕТС по должностям работников МОУ в пределах диапазона тарифных разрядов определяются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ (согласовано с Минтрудом России - приложение 1, приложение 2 к постановлению от 17 августа 1995 г. N 46 с изменениями и дополнениями).

3.3. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: “Заслуженный мастер профобразования“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный врач“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Московской области, установленные
для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.4. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, оплата труда осуществляется на один разряд выше.

3.5. Руководителям образовательных учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные в пунктах 3.2 и 3.3, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, оплата труда на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, устанавливается при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения, а специалистам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.6. При наличии у работников двух или более почетных званий или ученых степеней оплата труда производится за одно почетное звание или одну ученую степень по выбору, а при наличии одновременно почетного звания и ученой степени - как за почетное звание, так и за степень.

3.7. Отнесение должностей к разрядам оплаты труда ЕТС, не предусмотренным Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ (согласовано с Минтрудом России - приложение 1, приложение 2 к постановлению от 17 августа 1995 г. N 46 с изменениями и дополнениями), следует осуществлять в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям рабочих и служащих (Постановление Министерства труда РФ от 10.11.1992 N 31) или согласно тарифно-квалификационным характеристикам, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

3.8. Высококвалифицированным рабочим муниципальных образовательных учреждений, занятым на важных и ответственных работах,
оплата труда может устанавливаться, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение 3 настоящего Положения).

4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в муниципальных

образовательных учреждениях

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха непедагогических работников образовательных учреждений устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

4.2. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек).

4.3. Продолжительность рабочего времени работников учреждений образования, работающих совместительству, устанавливается законодательством Российской Федерации.

4.4. Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей и труда устанавливается:

4.4.1. продолжительность рабочего времени:

- 36 часов в неделю:

- старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам, методистам, старшим методистам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений;

- инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

- преподавателям-организаторам (основ жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений.

4.4.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается:

18 часов в неделю:

- учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных
учреждений, общеобразовательных;

- педагогам дополнительного образования;

- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

20 часов в неделю:

- учителям 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений;

- учителям-дефектологам, учителям- логопедам;

24 часа в неделю:

- музыкальным руководителям;

- концертмейстерам;

25 часов в неделю:

- воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю:

- инструкторам по физической культуре;

- воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатах;

36 часов в неделю:

- воспитателям дошкольных образовательных учреждений.

4.5. Часы педагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаются сверхурочной работой.

4.6. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

4.7. Норма часов педагогической и преподавательской работы установлена в астрономических часах

4.8. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю МОУ, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

5. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

5.1. Месячная заработная плата педагогических работников МОУ состоит из тарифной и надтарифной части. Тарифная заработная плата определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Надтарифная часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация педагогических работников МОУ производится один раз в год. В случае, если учебными
планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

5.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.4. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.

5.5. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в
течение учебного года.

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МОУ применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов других организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, определяемое в установленном порядке.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

7.1. Педагогическим и другим работникам МОУ за специфику работы в образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

7.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 20%.

7.2. Педагогическим работникам, преподающим в лицейских классах общеобразовательных школ ставки заработной платы повышаются на 15%.

7.3. Руководящим работникам общеобразовательных школ, имеющих лицейские классы, повышение ставок (окладов) производится на 15%.

7.4. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.

7.5. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.

7.6. Руководителям общеобразовательных школ, имеющим интернаты, повышение ставок (окладов) производится на 20%.

7.7. Специалистам психолого-педагогических пунктов, центров и медико-психологических комиссий, логопедических пунктов повышение ставок производится на 20%.

7.8. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

7.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

7.10. Повышения ставок (окладов) но основаниям, предусмотренным в разделе 7 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

8. Доплаты и надбавки

8.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

8.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% от часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

8.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день работа компенсируется ему в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации.

8.1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утверждаемым в установленном порядке (приложение 4 к настоящему Положению).

Установление указанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и исчисляется в процентах к тарифной ставке (окладу).

8.1.4. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата 15% тарифной ставки (оклада) или ставки заработной платы.

8.1.5. За работу в образовательном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в соответствии с решением Думы Кировского муниципального района.

8.2. Доплаты и надбавки за дополнительную работу и надбавки за качество работы

8.2.1. Сумма средств, выделяемых муниципальным образовательным учреждениям на выплаты из надтарифного фонда заработной платы, который включает в себя доплаты и надбавки за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников, определенных в соответствии с их тарифно-квалификационными характеристиками, а также за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность, направленных на реализацию основных общеобразовательных программ (субвенций) устанавливается Администрацией Приморского края, направленных на реализацию образовательных программ, финансируемых из местного бюджета - органом местного самоуправления и исчисляется в процентах к тарифному фонду оплаты труда.

8.2.2. Размеры доплат и надбавок, порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно с учетом показателей результатов труда и закрепляются в Положении об установлении доплат и надбавок образовательного учреждения, но не выше чем определено постановлением главы Кировского муниципального района (приложение 5 к настоящему Положению).

8.2.3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой Кировского муниципального района.

8.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

8.3.1. Работникам (в т.ч. работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

8.3.2. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

8.3.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон.

9. Порядок определения уровня образования

9.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от профиля специальности, которую они получили.

9.2. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.

9.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

9.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

9.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся разряды оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная поддержка и специальная психология, дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

9.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

9.7. Руководители образовательных учреждений в порядке исключения могут повышать молодым специалистам - выпускникам высших и средних учебных заведений докатегорийные разряды ЕТС на 1 - 3 единицы по сравнению с установленными по образованию и стажу.

10. Порядок определения стажа педагогической работы

10.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

10.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях (приложение 6 к настоящему Положению);

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном (приложение 7 к настоящему Положению).

10.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда предусматривают установление разрядов ЕТС в зависимости от стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (по профилю) или стажа работы в определенных должностях и учреждениях.

10.4. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях, в учебно-методических учреждениях, работа на должностях руководителей и специалистов органов управления образованием и работа в ранее установленном порядке.

10.5. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников образовательных учреждений и стаж работы по специальности (по профилю) засчитывается время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности профессии), “оответствующей профилю работы образовательного учреждения или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам, инструкторам-методистам (включая старших), кроме методистов и старших методистов учебно-методических кабинетов, центров, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей культуры и искусства, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

10.6. Исчисление стажа педагогической работы осуществляется с учетом времени работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности.

10.7. Стаж работы в определенных должностях и учреждениях исчисляется методистам учебно-методических, методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при установлении разрядов оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей методических учреждений, учреждений повышения квалификации и их структурных подразделений. Кроме того, при переводе в указанные учреждения на должности методистов учителей, воспитателей и других работников образовательных учреждений, имеющих высшую или первую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста.

Директор МУ ЦОМОУ

А.М.ПОНОМАРЕНКО

Экономист

А.В.ЕВДОКИМОВА

Приложение N 1

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КИРОВСКОГО РАЙОНА

НА 2004/2005 УЧЕБНЫЙ ГОД

-----T----------------------------------T----------------------------T----------------------------------T----------T---------------------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Порядок подсчета баллов ¦Количество¦ Основания, подтверждающие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦наличие указанных объемов; ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ периодичность и сроки их ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ представления ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 1. ¦Количество обучающихся ¦за каждого обучающегося ¦(Количество обучающихся ¦ ¦Статотчет: 05.09 ¦

¦ ¦(воспитанников) в ОУ (для школ) ¦(воспитанника) по 0,3 б. ¦(воспитанников) по списочному ¦ ¦(школьники) ¦

¦ ¦ ¦ ¦составу на 01.09) х (0,3 б.) ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 2. ¦а) Количество групп в ДДУ ¦а) за каждую группу по 10 б.¦а) (Количество групп) х (10 б.) ¦ ¦Тарификация, табель учета ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦посещаемости ¦

¦ ¦б) кол-во дошкольников ¦б) за каждого дошкольника по¦б) (Кол-во дошк., фактически ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦0,3 б. ¦посещающих ДДУ) х (0,3 б.) ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 3. ¦Количество обучающихся в ¦ ¦- (количество детей по списочному ¦ ¦Статотчет, учебный план, ¦

¦ ¦учреждениях дополнительного ¦ ¦составу на 01.01 (детей, ¦ ¦тарификация ¦

¦ ¦образования детей: ¦ ¦занимающихся в нескольких кружках,¦ ¦ ¦

¦ ¦- в многопрофильных; ¦- за каждого обучающегося по¦учитывать 1 раз) х (0,3 б. в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦0,3 б. ¦многопрофильных); ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в однопрофильных: (центрах, ¦- за каждого обучающегося по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦станциях, базах) юных: моряков, ¦0,5 б. ¦- (количество детей по списочному ¦ ¦ ¦

¦ ¦речников, пограничников, ¦ ¦составу на 01.01 (детей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦авиаторов, туристов, техников, ¦ ¦занимающихся в нескольких кружках,¦ ¦ ¦

¦ ¦натуралистов и др.; учреждениях ¦ ¦учитывать 1 раз) х (0,5 б. в ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦однопрофильных) ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивной направленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 4. ¦Превышение плановой (проектной) ¦- за каждые 50 человек по 15¦(фактическая наполняемость) - ¦ ¦Статотчет на 01.09 ¦

¦ ¦наполняемости обучающихся в ¦б. ¦(плановая наполняемость) / 50 х ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях ¦ ¦(15 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦(для школ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 5. ¦Количество работников в ¦- за каждого работника по 1 ¦(количество работников) х (1 б.) ¦ ¦Статотчет ¦

¦ ¦образовательном учреждении ¦б.; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(для всех ОУ) ¦- дополнительно за каждого ¦(кол-во работников с 1 кв. кат.) х¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦(0,5 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦1 кв. категорию по 0,5 б. ¦(кол-во раб-ков с высш. кв. кат.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦высш. кв. категорию по 1 б. ¦х (1 б.) ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 6. ¦Наличие ГПД ¦до 20 б.: ¦ ¦ ¦Статотчет на 01.09, ¦

¦ ¦ ¦- за каждую ГПД по 1 б., но ¦- (количество ГПД) х (1 б.) ¦ ¦тарификация ¦

¦ ¦ ¦не более 6 б. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- за каждый % охвата ¦- (количество обучающихся, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦школьников 1 - 4 кл. по 0,1 ¦охваченных ГПД) х (100%) (общее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦б., но не более 10 б. ¦количество учеников 1 - 4 кл.) х ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(0,1 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- качество питания 2 б. ¦- разнообразное качественное ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦питание - 2 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- за организацию досуга ¦- должный уровень организации ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей в ГПД по 2 б. ¦досуга детей в ГПД - 2 б. ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 7. ¦Круглосуточное пребывание ¦- за наличие до 4 групп до ¦- (количество групп) х (10 б.) (до¦ ¦Статотчет на 01.01, ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников) в ¦10 б. ¦4-х) ¦ ¦тарификация ¦

¦ ¦дошкольных и др. образовательных ¦- 4 и более групп ¦- 30 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях (интернат КСШ N 1) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 8. ¦Наличие филиалов, УКП, интерната ¦- за каждое структурное ¦- (кол-во обучающихся) х (20 б.) /¦ ¦ ¦

¦ ¦при образовательном учреждении, ¦подразделение ¦100 ¦ ¦ ¦

¦ ¦общежития, санатория-профилактория¦- до 100 чел. до 20 б. ¦- (кол-во обучающихся) х (30 б.) /¦ ¦ ¦

¦ ¦и др. с количеством обучающихся ¦- от 100 до 200 чел. до 30 ¦200 ¦ ¦ ¦

¦ ¦(проживающих) (для дневных и ¦б. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вечерней школ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ ¦Примечание: показатель “наличие структурного подразделения вечерней (сменной) школы при ¦

¦ ¦образовательном учреждении...“ относить к объему деятельности и руководителя вечерней ¦

¦ ¦(сменной) школы и руководителя дневной общеобразовательной школы, на базе которой оно организовано. ¦

¦ ¦Однако, для руководителей дневных общеобразовательных школ не учитывать количество обучающихся, ¦

¦ ¦переведенных из дневной основной школы (“отсев“) и не достигших 15-летнего возраста ¦

+----T----------------------------------+----------------------------T----------------------------------T----------T---------------------------+

¦ 9. ¦Наличие обучающихся ¦- из расчета за каждого ¦- (количество обучающихся ¦ ¦Статотчет на 01.01 ¦

¦ ¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно 0,5 б. ¦(воспитанников) с полным ¦ ¦ ¦

¦ ¦гособеспечением в образовательных ¦ ¦гособеспечением) х (0,5 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях (для д/домов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 10.¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦Учебный план, статотчет на ¦

¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦ ¦01.01 ¦

¦ ¦направленности (ДЮСШ, ДЮК ФП и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦др.): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп ¦- за каждую группу ¦- (количество групп) х (5 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦и групп начальной подготовки ¦дополнительно по 5 б. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- учебно-тренировочных групп; ¦- за каждого обуч-ся ¦- (количество обучающихся) х (0,5 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительно по 0,5 б. ¦б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦- групп спортивного ¦- за каждого обуч-ся ¦- (количество обучающихся) х (2,5 ¦ ¦ ¦

¦ ¦совершенствования; ¦дополнительно по 2,5 б. ¦б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦- групп высшего спортивного ¦- за каждого обуч-ся ¦- (количество обучающихся) х (4,5 ¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерства, (для доп. уч., имеющих¦дополнительно по 4,5 б. ¦б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦спорт. секции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 11.¦Наличие оборудованных и ¦- за каждый класс до 10 б. ¦1. За каждый оборудованный, но не ¦ ¦1. Акты ЦГСЭН, пожнадзора, ¦

¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦эксплуатируемый - 2 б. ¦ ¦эпиднадзора. ¦

¦ ¦процессе компьютерных классов (для¦ ¦2. За каждый класс, отвечающий ¦ ¦2. Акты проверок реализации¦

¦ ¦всех) ¦ ¦всем требованиям охраны труда и ¦ ¦программы ¦

¦ ¦ ¦ ¦здоровья и эксплуатируемый - 5,6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3. За каждый рабочий компьютер в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦одном классе - 0,4 б., но не более¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦4,4 б. ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 12.¦Наличие оборудованных и ¦- за каждый вид до 15 б. ¦По каждому виду спорта сооружения ¦ ¦Заключение спорткомитета по¦

¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦(в т.ч. спортзал) следующий ¦ ¦итогам учебного года ¦

¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦порядок подсчета баллов: ¦ ¦ ¦

¦ ¦стадиона, бассейна и др. ¦ ¦- оснащенность: % оснащ. х 0,05 б.¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивных сооружений (в ¦ ¦- степень использования: ¦ ¦ ¦

¦ ¦зависимости от их степени ¦ ¦1) если в урочное и во внеурочное ¦ ¦ ¦

¦ ¦использования) (для всех) ¦ ¦время - 7 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2) если только в урочное время - 3¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- состояние: ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦1) если отличное - 3 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2) если удовлетворительное - 2 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3) если неудовлетворительное - 0 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦б. ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 13.¦Наличие собственного оборудования ¦За каждый вид до 15 б. ¦По каждому виду следующий порядок ¦ ¦Акты проверок СЭС, ¦

¦ ¦здравпункта, медицинского ¦ ¦подсчета баллов: ¦ ¦пожнадзора, энергонадзора ¦

¦ ¦кабинета, оздоровительно- ¦ ¦- оснащенность: ¦ ¦ ¦

¦ ¦восстановительного центра, ¦ ¦% оснащенности х 0,07 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦столовой (для всех) ¦ ¦Состояние: ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦1) если отличное - 8 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2) если удовлетворительное (в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦течение года были предписания) - 3¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3) если неудовлетворительное - 0 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦б. ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 14.¦Наличие: ¦За каждую единицу 3 б., но ¦По каждой единице следующий ¦ ¦Подотчет, анализ ¦

¦ ¦- автотранспортных средств, ¦не более 20 ¦порядок подсчета баллов: ¦ ¦использования средств ¦

¦ ¦сельхозмашин, строительной и др. ¦ ¦ - автобус: ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоходной техники на балансе ¦ ¦1) если нерабочий - 1 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного учреждения (для ¦ ¦2) если обслуживает свое ОУ и др. ¦ ¦ ¦

¦ ¦всех) ¦ ¦в пределах района - 2 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3) если обслуживает в пределах ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦района и за его пределами - 3 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ - др. транспортные средства и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦техника: ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦1) если нерабочий - 1 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2) если обслуживает ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательное учреждение - 3 б. ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 15.¦Наличие загородных объектов ¦- находящихся на балансе ¦За каждую отработанную смену по 20¦ ¦Бухгалтерская отчетность ¦

¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦образовательных учреждений ¦б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦(для всех) ¦до 20 б. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 16.¦Наличие учебно-опытных участков (S¦Учебно-опытный участок до 50¦- Учебно-опытный участок ¦ ¦Приход через бухгалтерию, ¦

¦ ¦не менее 0,5 га), парникового ¦б. ¦оценивается в 50 б., если он ¦ ¦акты проверок ¦

¦ ¦хозяйства, подсобного сельского ¦Другие виды хоз-в - за ¦способствует выполнению учебных ¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйства, учебного хозяйства, ¦каждый до 15 б. ¦программ по естественным ¦ ¦ ¦

¦ ¦теплиц (для всех) ¦ ¦дисциплинам и с/х предметам ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(изготовление наглядных пособий, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦раздаточный материал для ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦лабораторных и практических работ,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦опыты и т.д.). В др. случаях - это¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦огород. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Оценка наличия хозяйств: ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦За каждый вид хоз-ва по 15 б. ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 17.¦Наличие собственных: котельной, ¦За каждый вид по 20 б. ¦- котельная на твердом топливе с 1¦ ¦Акты проверок (СЭС, ¦

¦ ¦очистных и других сооружений, ¦ ¦котлом - 17 б. ¦ ¦пожарная охрана, ¦

¦ ¦жилых домов (для всех) ¦ ¦с 2 и более котлами - 20 б. ¦ ¦энергонадзора) ¦

¦ ¦ ¦ ¦с электрокотлами - 10 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- очистные сооружения, пожарный ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦водоем, гидранты, пожарные краны, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отвечающие требованиям охраны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦здоровья и жизни - по 5 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- надворные туалеты - 10 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- отдельно стоящие мастерские, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦столовая - по 15 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- школьные здания - 20 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- жилые дома - 5 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- здания и сооружения, находящиеся¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦на балансе, но не функционирующие ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- по 5 б. ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 18.¦Наличие обучающихся ¦За каждого обучающегося ¦(Количество обучающихся ¦ ¦Списочный состав, акты ¦

¦ ¦(воспитанников) в ¦(воспитанника) по 0,5 б. ¦(воспитанников) по списочному ¦ ¦проверок, анкетирование ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях, ¦ ¦составу на 01.01, посещающих ¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦бесплатные секции, кружки, студии,¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях, посещающих бесплатные¦ ¦организованные этими учреждениями ¦ ¦ ¦

¦ ¦секции, кружки, студии, ¦ ¦на их базе) х (0,5 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦организованные этими учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на их базе, (для школ, д/домов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦д/садов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 19.¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид по 5 б. ¦(кол-во помещений, указанных ¦ ¦Акты проверок ¦

¦ ¦используемых в образовательных ¦ ¦видов) х (5 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях помещений для разных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦видов активности (изостудия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театральная студия, “комната ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сказок“, “зимний сад“, и др.) (для¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦школ, д/домов, д/садов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 20.¦Наличие в образовательных ¦За каждого обучающегося ¦Количество обучающихся ¦ ¦Приказ, программы, акты ¦

¦ ¦учреждениях общего назначения ¦(воспитанника) по 1 б. ¦(воспитанников) х (1 б.) ¦ ¦проверок ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников) со ¦ “ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальными потребностями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коррекцией физического и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦психического развития (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальных (коррекционных ОУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(классов, групп) и дошкольных ОУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----+----------------------------------+----------------------------+----------------------------------+----------+----------------------------

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

-----T-----------------------------------T---------------------------T----------------------------------T----------T---------------------------¬

¦ 1. ¦Массовые мероприятия: ¦Учитывается % участников в ¦(% участников в среднегодовом ¦ ¦Выписки из приказов о ¦

¦ ¦экскурсионно-туристические, ¦среднегодовом исчислении по¦исчислении) х (0,3 б.) ¦ ¦результатах проведенных ¦

¦ ¦спортивные и другие (школьные, ¦0,3 б. ¦ ¦ ¦массовых мероприятий и об ¦

¦ ¦районные, кроме чаепитий) (для ¦ ¦ ¦ ¦их организации; журнал ¦

¦ ¦всех ОУ) ¦ ¦ ¦ ¦инструктажа, анкетирование ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 2. ¦Оздоровительные и другие виды ¦за каждый % охвата детей по¦(% охвата) х 0,3 б. ¦ ¦Списочный состав, приказ, ¦

¦ ¦лагерей с дневным пребыванием с ¦0,3 б. ¦ ¦ ¦ревизия ¦

¦ ¦2-разовым питанием, организуемых ОУ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ в период каникул (для всех ОУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 3. ¦Другие формы труда, отдыха детей, ¦за каждый % охвата детей по¦(% охвата) х 0,2 б. ¦ ¦Списочный состав, приказ, ¦

¦ ¦организуемых ОУ в период каникул ¦0,2 б. ¦ ¦ ¦ревизия ¦

¦ ¦(одноразовое питание) (для всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ОУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 4. ¦Организация образовательным ¦за каждый % охвата детей по¦(% охвата) х 0,1 б. ¦ ¦Акты ревизий, отчеты ОУ по ¦

¦ ¦учреждением труда и отдыха детей в ¦0,1 б. ¦ ¦ ¦окончании каждой смены ¦

¦ ¦период каникул без питания (для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦всех ОУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 5. ¦Трудоустройство подростков в ¦а) через центр занятости на¦- (количество трудоустроенных ¦ ¦Договор, ведомости на ¦

¦ ¦свободное от учебы время (для всех ¦каждого подростка по 0,3 б.¦подростков) х (0,3 б.) ¦ ¦выплату заработной платы ¦

¦ ¦ОУ) ¦б) за собственные средства ¦- (количество трудоустроенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦за каждого подростка по 1 ¦подростков) х (1 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦б. ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 6. ¦Акция милосердия (ОУ организует ¦за каждого ребенка по 0,5 ¦- (количество детей) х (0,5 б.) ¦ ¦Списочный состав, беседы в ¦

¦ ¦для определенной группы детей ¦б. ¦ ¦ ¦ходе проверки ¦

¦ ¦бесплатные и питание, и учебники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и для них проводят акцию по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспечению одеждой) (для всех ОУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 7. ¦Организация образовательным ¦за каждый вид по 20 б. ¦- (количество видов) х (20 б.) ¦ ¦Списочный состав, ¦

¦ ¦учреждением работы уличных ¦ ¦ ¦ ¦анкетирование, выезд на ¦

¦ ¦отрядов, детских площадок в ¦ ¦ ¦ ¦место ¦

¦ ¦микрорайонах, дворового спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(для всех ОУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 8. ¦Музей ¦аттестован, функционирует -¦20 б. ¦ ¦Акт проверки ¦

¦ ¦ ¦20 б. ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 9. ¦Наличие дополнительных источников ¦- за каждый вид ¦- (количество дополнительных ¦ ¦Приход и расход через ¦

¦ ¦финансирования (спонсоры, платные ¦дополнительного источника ¦источников финансирования) х (5 ¦ ¦бухгалтерии (квитанции к ¦

¦ ¦образовательные и другие услуги, ¦финансирования по 5 б. ¦б.) ¦ ¦приходному ордеру) ¦

¦ ¦предпринимательская деятельность) ¦- за каждые 10 тысяч ¦- (общая сумма дополнительных ¦ ¦ ¦

¦ ¦(для всех ОУ) ¦дополнительных средств по ¦средств) / 10 тысяч х (20 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦206. ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 10.¦Наличие в образовательном ¦За каждый класс (группу) по¦- (количество классов (групп)) х 5¦ ¦Классные журналы, акты ¦

¦ ¦учреждении специализированных ¦5 б., но не более 20 ¦б., но не более 20 б. ¦ ¦проверок, программы ¦

¦ ¦(коррекционных, лицейских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гимназических, углубленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦изучения, кратковременного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пребывания, здоровья) классов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(групп) (для школ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 11.¦Готовность образовательных ¦до 20 б. ¦По итогам заключения комиссии ¦ ¦Заключение комиссии ¦

¦ ¦учреждений к новому учебному году ¦ ¦средний балл ¦ ¦июль - август ¦

¦ ¦(для всех ОУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 12.¦Всеобуч (сохранение контингента в ¦За каждый % выполнения ¦% выполнения всеобуча (сохранение ¦ ¦отчеты ¦

¦ ¦учреждениях дополнительного ¦всеобуча (сохранение ¦контингента, выполнение дето дней)¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; выполнение детодней ¦контингента, выполнение ¦х (0,1 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦в дошкольных образовательных ¦детодней) по 0,1 б. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“отсев“ явный и скрытый в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(для всех, кроме д/домов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 13.¦Успеваемость (для школ) ¦1) за каждый % успеваемости¦- (% успеваемости) х (0,1 б.) - ¦ ¦- отчеты по итогам года, ¦

¦ ¦ ¦по 0,1 б. ¦(% учащихся, успевающих на “4“ и ¦ ¦заключение в июне ¦

¦ ¦ ¦2) за каждый % учащихся, ¦“5) х (0,2 б.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦успевающих на “4“ и “5“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по 0,2 б. ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 14.¦Работа с педработниками ¦1) за каждого педработника,¦- (количество заочников педвузов) ¦ ¦Выписка из приказов о ¦

¦ ¦(приобретение профессиональной ¦обучающегося в педвузе ПО 1¦х (1 б.) ¦ ¦выезде на сессию ¦

¦ ¦педагогической квалификации) (для ¦б. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦всех ОУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 15.¦Повышение квалификации через ¦За каждый % курсовой ¦(% повышения квалификации в ¦ ¦Приказы РОНО ¦

¦ ¦ПИППКРО (для всех ОУ) ¦подготовки по 0,1 б. ¦ПИППКРО) х (ОД б.) ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 16.¦Наличие и реализация в ОУ программ ¦до 20 б. ¦1) если только разработали - 10 б.¦ ¦Экспертное заключение ¦

¦ ¦развития (для всех ОУ) ¦ ¦2) если разработали и реализуют - ¦ ¦творческой группы, май - ¦

¦ ¦ ¦ ¦20 б. ¦ ¦июнь (РМК) ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 17.¦Наличие и реализация в ОУ программ ¦до 20 б. ¦1) если только разработали - 10 б.¦ ¦По заключению экспертной ¦

¦ ¦по здоровьесбережению (в т.ч. и ¦ ¦2) если разработали и реализуют - ¦ ¦группы (творческой) при РМК¦

¦ ¦здоровьесберегающие технологии ¦ ¦20 б. ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучения и воспитания) (для всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ОУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+---------------------------+----------------------------------+----------+---------------------------+

¦ 18.¦ИТОГО: (сумма баллов) ¦

L----+------------------------------------------------------------------------Руководитель: ________________ _________________

(подпись) (ФИО)

М.П. Дата

Приложение N 2

к положению

по оплате труда

“Утверждаю“

Руководитель РОНО

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА 1 СЕНТЯБРЯ УЧЕБНОГО ГОДА

----------------------------------¬ ----------------------------------------¬

¦ Кол-во классов комплектов ¦ ¦ Кол-во учащихся в классах-комплектах ¦

+----------------T----------------+ +-----------T-------------T-------------+

¦ 1 - 4 ¦ 5 - 9 ¦ ¦ 1 - 4 ¦ 5 - 9 ¦ 10 - 11 ¦

L----------------+----------------- L-----------+-------------+--------------

-----T---------T---------T------T--------T------T--------T-----T------T-------T-------------------------¬

¦ N ¦ Фамилия ¦ Наим. ¦Кол-во¦Образов.¦ Пед. ¦ Тариф ¦Пред-¦Тариф ¦Тарифн.¦ Итого часов в неделю ¦

¦п/п ¦ имя ¦ долж. ¦ставок¦наимен. ¦ стаж ¦ разряд ¦ мет ¦ставка¦ставка ¦ ¦

¦ ¦отчество ¦ ¦ ¦учрежд.,¦работы¦ ¦ ¦по ТКХ¦по ТКХ,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставка ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦оконч., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учетом +-----T-----T-------T-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повыш. ¦1 - 4¦5 - 9¦10 - 11¦1 - 4¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ уч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кл. ¦ кл. ¦ кл. ¦ кл. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ почет. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зван. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----+---------+---------+------+--------+------+--------+-----+------+-------+-----+-----+-------+------

----------------------------------------------¬

¦ общее кол-во недельных часов по тарификации ¦

+--------------T---------------T--------------+

¦ 1 - 4 ¦ 5 - 9 ¦ 10 - 11 ¦

L--------------+---------------+---------------

--T------------T------------------T------T---------T----------T------T-------T-------T-------T--------T--------T-------¬

¦ Заработная ¦Проверка тетрадей ¦Класс.¦ Завед. ¦ Другая ¦Допол.¦ Зар. ¦ Зар. ¦ Итого ¦ Д/В ¦ Надб. ¦ Всего ¦

¦ плата за ¦ ¦руков.¦ кабине- ¦ допол. ¦плата ¦ плата ¦ плата ¦з/плата¦коэффиц.¦ за ¦з/плата¦

¦ часы ¦ ¦ ¦ тами, ¦ работа ¦ за ¦ с ¦руков. ¦ графы ¦ 30% ¦непрер. ¦ графы ¦

--+-----T------+-----T-----T------+ ¦ лабор. +----T-----+вредн.¦ учет. ¦работн.¦24 - 25¦ ¦ стаж, ¦26 - 28¦

¦5 - 9¦ 10 - ¦1 - 4¦5 - 6¦ 10 - ¦ ¦ ¦вид ¦сумма¦услов.¦ граф ¦ ¦ ¦ ¦ работ. ¦ ¦

¦ кл. ¦11 кл.¦ кл. ¦ кл. ¦11 кл.¦ ¦ ¦раб.¦ ¦труда ¦ 14 - ¦ ¦ ¦ ¦ 30% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦ 29 ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+------+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+--“---+---------+----+-----+------+-------+-------+-------+--------+--------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

--+-----+------+-----+-----+------+--“еделением правовых и организационных основ установления оплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения “Центр обслуживания муниципальных образовательных учреждений“ (МУ ЦОМОУ) и порядок ее применения, а также с установлением системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок работникам МУ ЦОМОУ.

2. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, решения Думы муниципального образования Кировский район от 27.12.2004 N 587 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета“, Устава МУ ЦОМОУ, другие законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

II. Оплата труда руководителя МУ ЦОМОУ

1. Оплата труда руководителя МУ ЦОМОУ состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер оклада определяется главой Кировского муниципального района, исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки.

3. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников муниципальных учреждений Кировского муниципального района.

4. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера;

2) выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплаты устанавливается штатным расписанием, согласованным с главой района и трудовым договором. Предельный размер выплат компенсационного и симулирующего характера определяется постановлением главы Кировского муниципального района “О временном Порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района“ от 20.05.2005 N 224 с изменениями и дополнениями.

5. Ежемесячная премия, предусмотренная постановлением главы Кировского муниципального района “О временном Порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района“ от 20.05.2005 N 224 за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) выплачивается на основании Положения “О стимулирующих и компенсационных выплатах МУ ЦОМОУ“ (Приложение 1 к настоящему Положению).

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.

III. Оплата труда заместителей директора МУ ЦОМОУ, главных специалистов, заместителей главных специалистов

1. Оплата труда заместителей директора МУ ЦОМОУ, главных специалистов, заместителей главных специалистов стоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки:

а) заместителей директора МУ ЦОМОУ, главных специалистов на 1 - 2 разряда ниже оклада руководителя учреждения,

б) заместителей главных специалистов на 1 - 2 разряда ниже окладов главных специалистов.

Конкретный размер месячного оклада устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с главой администрации муниципального района, и трудовыми договорами.

3. Индексация окладов осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников муниципальных учреждений Кировского муниципального района.

4. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера;

2) выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплаты устанавливается по итогам аттестации штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с главой администрации муниципального района и трудовыми договорами. Предельный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется постановлением главы Кировского муниципального района “О временном Порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района“ от 20.05.2005 N 224 с изменениями и дополнениями.

5. Ежемесячная премия, предусмотренная постановлением главы Кировского муниципального района “О временном Порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района“ от 20.05.2005 N 224 с изменениями и дополнениями, за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) выплачивается на основании Положения “О стимулирующих и компенсационных выплатах МУ ЦОМОУ“ (Приложение 1 к настоящему Положению).

Конкретный размер премии определяется руководителем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общие результаты работы МУ ЦОМОУ.

IV. Оплата труда работников МУ ЦОМОУ

1. Оплата труда работников МУ ЦОМОУ состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки с учетом квалификации работника и характером выполняемой работы. Конкретный размер месячного оклада устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с главой администрации муниципального района и трудовыми договорами.

3. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников муниципальных учреждений Кировского муниципального района.

4. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) работникам рабочих профессий МУ ЦОМОУ за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утверждаемым в установленном порядке (Приложение 2 к настоящему Положению).

Установление указанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и исчисляются в процентах к тарифной ставке (окладу);

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится до 100% должностного оклада;

в) при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов;

г) за каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов;

2) выплаты стимулирующего характера:

Конкретный размер выплаты устанавливается:

а) для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей “руководители“, “специалисты“ и “другие служащие“, - по итогам аттестации, штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с главой администрации муниципального района и трудовыми договорами;

б) для работников, занимающих рабочие профессии - исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда, штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с главой администрации муниципального района и трудовыми договорами.

Предельный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется Постановлением главы Кировского муниципального района “О временном Порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района“ от 20.05.2005 N 224 с изменениями и дополнениями.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплаты ее прекращены по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения внутреннего трудового распорядка учреждения.

5. Ежемесячная премия, предусмотренная постановлением главы Кировского муниципального района “О временном Порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района“ от 20.05.2005 N 224 с изменениями и дополнениями, за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) выплачивается на основании Положения “О стимулирующих и компенсационных выплатах МУ ЦОМОУ“ (Приложение 1 к настоящему Положению).

Конкретный размер премии определяется руководителем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общие результаты работы МУ ЦОМОУ.

Приложение N 1

к Положению

об оплате МУ ЦОМОУ

Утверждаю

Директор муниципального учреждения

“Центр обслуживания муниципальных

образовательных учреждений

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(МУ ЦОМОУ)“

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение “О стимулирующих и компенсационных выплатах работников МУ ЦОМОУ“ в дальнейшем - “Положение“, разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в соответствии с постановлением главы Кировского муниципального района “О временном Порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района“ от 20.05.2005 N 224 с изменениями и дополнениями.

1.2. Положение регулирует деятельность по стимулированию материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества трудовой деятельности.

1.3. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников образовательного учреждения и утверждается директором.

1.4. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность МУ ЦОМОУ.

1.5. Настоящее Положение принимается на 1 год.

Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников и утверждаются директором.

После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ

Выплата премий, доплат и надбавок к должностным окладам работникам МУ ЦОМОУ осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

Вопросы, связанные с определением размера премии, установления надбавки к должностному окладу, рассматриваются директором МУ ЦОМОУ по представлению руководителей структурных подразделений.

Показатели, условия и размеры премирования

2.1. Премирование работников МУ ЦОМОУ осуществляется по результатам работы за месяц. При этом учитывается творческое, инициативное отношение к труду, степень ответственности и личный вклад в работу.

2.2. Премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу.

2.3. Премирование производится:

- за своевременность и высокое качество выполнения работ;

- за четкое обслуживание образовательных учреждений, находящихся на обслуживании МУ ЦОМОУ;

- за творческий подход и инициативу при решении производственных вопросов и высокую исполнительскую дисциплину.

2.4. При распределении премии следует учитывать:

- отношение к делу на порученном участке работы, соблюдение трудовой дисциплины.

2.5. Премия может не выплачиваться полностью или частично в случаях:

- наличия обоснованной жалобы на действия работника;

- при нарушении работником исполнительской дисциплины;

- при наложении дисциплинарного взыскания;

- при наличии фактов травматизма, произошедших по вине работника;

- за действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании обслуживаемых образовательных учреждений;

- работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию.

Порядок установления работникам надбавок за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день

2.7. Надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливаются приказом директора при приеме на работу и могут изменяться приказом директора при изменении условий труда, качества работы, квалификации работника.

2.7. Надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день начисляются за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу.

2.8. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается с учетом оценки выполняемой работы на конкретном участке работы в соответствии с квалификацией работника и должностными обязанностями.

2.9. Высококвалифицированным работникам МУ ЦОМОУ могут устанавливаться надбавки к должностным окладам за высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Приложение N 2

к Положению

об оплате МУ ЦОМОУ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

“ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ“

КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

“ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА“

Во исполнение приказа Государственного комитета СССР по Народному образованию от 20.08.90 N 579, в соответствии с Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденными Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС, приказываю:

1. Утвердить Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим МУ ЦОМОУ:

газоэлектросварщик - 12%

2. Назначить замдиректора председателем экспертной комиссии для проведения аттестации рабочего места.

3. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Директор МУ ЦОМОУ

А.М.ПОНОМАРЕНКО