Законы и постановления РФ

Постановление администрации Находкинского городского округа от 09.04.2010 N 621 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения тарифной системы оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения“

АДМИНИСТРАЦИЯ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 апреля 2010 г. N 621

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И

УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ

ТРУДА, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Во исполнение решения Находкинской городской Думы от 28 января 2005 г. N 331 “Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Находкинского городского округа“ администрация Находкинского городского округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения тарифной системы оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждений здравоохранения).

2. Управлению здравоохранения администрации Находкинского городского округа (Понитаев) привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями учреждений
здравоохранения.

3. Руководителям учреждений здравоохранения привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с работниками учреждений.

4. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Магаляс) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением данного постановления (“Об утверждении Положения о порядке и условиях применения тарифной системы оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения“) возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа О.Л. Серганова.

Глава Находкинского

городского округа

О.Г.КОЛЯДИН

Утверждено

постановлением

администрации

Находкинского

городского округа

от 09.04.2010 N 621

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ

ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение “О порядке и условиях применения тарифной системы оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения“ (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Находкинского городского округа и работников муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения“.

К учреждениям здравоохранения относятся муниципальные лечебно-профилактические учреждения, включенные в “Единую номенклатуру учреждений здравоохранения“, утвержденную министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказ от 07.10.2005 N 627) расположенные на территории Находкинского городского округа.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, финансировании за счет средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской деятельности, на основе тарифной сетки, и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, финансировании за счет средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской деятельности в пределах выделенных бюджетных ассигнований и заработанных средств, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.

Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера закрепляются в локальных нормативных актах муниципальных учреждений здравоохранения и в трудовых договорах с конкретными работниками, и используются при составлении тарификационных списков.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки работников, в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, действующей в соответствии с решением Находкинской городской Думы от 28 января 2005 г. N 331 “Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Находкинского городского округа“.

2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по
результатам тарификации согласно Порядку (приложение N 3).

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемым Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемым Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены “Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих“, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение N 4).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из тарифной ставки по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых
в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами, в том числе принятыми в учреждении. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.6.2. При присвоении почетного звания “Народный врач“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения“ - со дня присвоения почетного звания.

2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.6.4. При присуждении ученой степени (с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени).

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений
здравоохранения приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение

разрядов оплаты труда по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

--------------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2 - 3 ¦

¦персонал ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦

¦сестра-хозяйка ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+---------

3.2. Средний медицинский персонал

-------T------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦ п/п ¦ ¦разрядов¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.1.¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.2.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.3.¦Медицинский статистик: ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6
¦

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦

¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦ ¦

¦ ¦гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦

¦ ¦стоматологический, зубной техник, инструктор- ¦ ¦

¦ ¦дезинфектор: ¦ ¦

¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский ¦ ¦

¦ ¦лабораторный техник), ст. зубной техник; помощник: ¦ ¦

¦ ¦санврача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦

¦ ¦энтомолога: ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦

¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача¦ ¦

¦ ¦общей практ.: ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.6.¦Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, ¦ ¦

¦ ¦акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 9 ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦

L------+------------------------------------------------------+---------

3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 7 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 21 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.3. Врачебный персонал

-------T------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦ п/п ¦ ¦разрядов¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.3.1.¦Врач-интерн ¦ 9 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.3.2.¦Врач-стажер ¦ 10 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.3.3.¦Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях ¦ ¦

¦ ¦госсанэпидслужбы, отнесенных к II - IV группам по ¦ ¦

¦ ¦оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.3.4.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий¦ ¦

¦ ¦больных в стационаре; выездной бригады скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) ¦ ¦

¦ ¦для новорожденных детей; постоянно действующего ¦ ¦

¦ ¦передвижного медицинского отряда (установки); общей ¦ ¦

¦ ¦практики (семейный): ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦

¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦

¦ ¦помощи, городские (районные) педиатры: ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 13 ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 15 ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦

L------+------------------------------------------------------+---------

3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); Гинекологическое; Гнойной хирургии; Кардиохирургическое; Колопроктологическое; Микрохирургическое; Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); Ожоговое; Онкологическое; Оперблок; Ортопедическое; Отоларингологическое; Офтальмологическое; Реконструктивной и пластической хирургии; Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); Родовое (родильное); Сосудистой хирургии; Травматологическое (в том числе травмы кисти); Травматолого-ортопедическое; Урологическое; Хирургическое; Хирургическое торакальное; Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); Эндоскопическое;

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделении экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии - реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

3.4. Персонал аптек в составе учреждений здравоохранения

-------T------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦

¦ п/п ¦ ¦разрядов¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.4.1.¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.4.2.¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.4 3 ¦Младший фармацевт ¦ 4 - 5 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.4.4.¦Фармацевт: ¦ ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.4.5.¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.4.6.¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.4.7.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦3.4.8.¦Старшие: ¦ ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор- ¦ ¦

¦ ¦технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической¦ ¦

¦ ¦лаборатории, центра контроля качества и сертификации ¦ ¦

¦ ¦лекарственных средств, по информационной работе: ¦ ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий квалификационную категорию ¦ 14 ¦

+------+------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦

L------+------------------------------------------------------+---------

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 7 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 7 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

-------------------------------T--------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦

¦ ¦ учреждений ¦

¦ +------T-------T-------T-------T-------+

¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

+------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦3.6.1. Главный врач (директор,¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦3.6.2 Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦

¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦3.6.3. Главные: медицинская ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦

¦сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦3.6.4. Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦

¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения с числом сметных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------------+------+-------+-------+-------+--------

3.6.5. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.6. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится ежегодно управлением здравоохранения администрации Находкинского городского округа в порядке и по показателям, предусмотренным в приложении 1 к настоящему Положению.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

----------------------------------------------------------T------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦3.7.1. Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦3.7.2. Биолог ¦ 10 - 14 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦

L---------------------------------------------------------+-------------

3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“, работникам учреждений, имеющих почетное звание “Заслуженный работник здравоохранения“;

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.

При наличии у работника почетных званий “Народный врач“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения“ увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.2. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационна“ категория.

Врачам - руководителям структурных подразделении квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье“ (“Социальная гигиена и организация здравоохранения“) или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение тарифных ставок

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

4.1.1. Размеры тарифных ставок работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделения), указанные в пп. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Оклады (ставки) работников, непосредственно обслуживающих детей педиатрического отделения сестринского ухода для временного содержания детей оставшихся бея попечения родителей и детей, находящихся в трудных жизненных ситуациях, повышаются на 20 процентов.

4.2.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты (компенсационные выплаты)

5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в трудовых соглашениях. Размер доплаты руководителей учреждений определяется приказом управления здравоохранения администрации Находкинского городского округа, размер доплаты заместителей руководителей учреждений определяется приказом по учреждению.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.5. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочего места признаны с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере от 8 до 24 процентов тарифной ставки. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то доплата к тарифной ставке не производится.

Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также осуществлять мероприятия по приведению рабочих мест к нормальным условиям труда.

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки (компенсационные выплаты)

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения.

6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов оклада (ставки).

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждении;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСНП России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда:

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 4 к настоящему Положению).

6.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

---------------------------------------------T-------------------------¬

¦ ¦Размеры коэффиц. к ставке¦

¦ ¦1 разряда Единой тарифной¦

¦ ¦ сетки ¦

+--------------------------------------------+-------------------------+

¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 0,30¦

+--------------------------------------------+-------------------------+

¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“ ¦ 0,26¦

+--------------------------------------------+-------------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦

L--------------------------------------------+--------------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.2. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.3. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Приложение N 1

к Положению

“О порядке и условиях применения

тарифной системы оплаты труда,

компенсационных и стимулирующих

выплат работникам муниципальных

учреждений здравоохранения“

ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливвается ежегодно управлением здравоохранения администрации НГО по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

-----------------------------------------T-----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦

+----------------------------------------+-----------------------------+

¦ I ¦ 1210 и более ¦

+----------------------------------------+-----------------------------+

¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦

+----------------------------------------+-----------------------------+

¦ III ¦ от 510 до 800 ¦

+----------------------------------------+-----------------------------+

¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦

+----------------------------------------+-----------------------------+

¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦

L----------------------------------------+------------------------------

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений, имеющих коечный фонд, определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в подразделениях и филиалах, подведомственных им.

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.3. Родильные дома

-----------------------------------------------T-----------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных ¦

¦ ¦ должностей ¦

+----------------------------------------------+-----------------------+

¦ II ¦ 251 и более ¦

+----------------------------------------------+-----------------------+

¦ III ¦ от 101 до 250 ¦

+----------------------------------------------+-----------------------+

¦ IV ¦ до 100 ¦

L----------------------------------------------+------------------------

2. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается плановое коек стационара, а также плановое число коек в дневных стационарах всех типов.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

-------------------------------------------T---------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей ¦

+------------------------------------------+---------------------------+

¦ I ¦ 301 и более ¦

+------------------------------------------+---------------------------+

¦ II ¦ от 221 до 300 ¦

+------------------------------------------+---------------------------+

¦ III ¦ от 151 до 220 ¦

+------------------------------------------+---------------------------+

¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦

+------------------------------------------+---------------------------+

¦ V ¦ от 8 до 65 ¦

L------------------------------------------+----------------------------

3.1. Группы по оплате труда руководителей поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех подразделениях и филиалах, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Медицинские диагностические центры городов с населением менее один млн человек относятся ко II группе.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 1.2 в настоящем приложении отсутствует.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.8. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных “рачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.9. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

-----------------------T-----------------------------------------------¬

¦Группы по оплате труда¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей аптек +-----------------------T-----------------------+

¦ ¦ Больницы ¦ Родильные дома ¦

+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ I ¦ 1210 и более ¦ - ¦

+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ 251 и более ¦

+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ от 101 до 250 ¦

+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ до 100 ¦

+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ - ¦

L----------------------+-----------------------+------------------------

Приложение N 2

к Положению

“О порядке и условиях применения

тарифной системы оплаты труда,

компенсационных и стимулирующих

выплат работникам муниципальных

учреждений здравоохранения“

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ

ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Учреждения здравоохранения

------T----------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦ п/п ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦

¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦

¦ повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦

+-----T----------------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦

¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические ¦

¦ ¦дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.2. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических ¦

¦ ¦больных ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦Учреждения, отд., палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦

¦ ¦больных ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.6. ¦Отделения (группы, палаты): анестезиологии - реанимации; ¦

¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦

¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для¦

¦ ¦лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, ¦

¦ ¦плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в ¦

¦ ¦родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; родовые¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.7. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и ¦

¦ ¦депрессиями кроветворения ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения¦

¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевт. ¦

¦ ¦препаратов ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено- ¦

¦ ¦радиологич. отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; ¦

¦ ¦отделения рентгено-ударноволнового дистанционного дробления ¦

¦ ¦камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты ¦

¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.10.¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями ¦

¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, ¦

¦ ¦вызыв. заболевания; с агрессивными средами и химическими ¦

¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных ¦

¦ ¦материалов биологических жидкостей и тканей; на микроскопах и ¦

¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и ¦

¦ ¦иммерсионных объективов ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.11.¦Барокамеры и кессоны ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.12.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦

¦ ¦эндоскопические ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.13.¦Дома сестринского ухода ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦1.14.¦Должности в учреждениях здравоохранения ¦

¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ЛПУ; ¦

¦ ¦- медперсонал, работающий на лазерных установках; специалисты, ¦

¦ ¦обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических ¦

¦ ¦отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на ¦

¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не¦

¦ ¦менее 10 процедур в смену); ¦

¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦

¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦

¦ ¦- медперсонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотр. для ¦

¦ ¦постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных ¦

¦ ¦трепонем; ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦

¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦

¦ ¦ассортимента; ¦

¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦

¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦

¦ ¦- медперсонал приемных отделений стационаров ЛПУ; ¦

¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми¦

¦ условиями труда, работа в которых дает право на повышение ¦

¦ окладов (ставок) на 25 процентов ¦

+-----T----------------------------------------------------------------+

¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медпомощи,¦

¦ ¦предназнач. для оказания медпомощи и перевозки психически ¦

¦ ¦больных ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦2.2. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения) ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦2.3. ¦Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми ¦

¦ ¦отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового¦

¦ ¦кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с ¦

¦ ¦хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех ¦

¦ ¦профилей ¦

+-----+----------------------------------------------------------------+

¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦

¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием ¦

¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение ¦

¦ окладов (ставок) на 60 процентов ¦

+-----T----------------------------------------------------------------+

¦3.1. ¦Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, ¦

¦ ¦оказание медпомощи и другой работы, обусловленной ¦

¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными¦

L-----+-----------------------------------------------------------------

Примечания к разделу I Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из основании, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 3

к Положению

“О порядке и условиях применения

тарифной системы оплаты труда,

компенсационных и стимулирующих

выплат работникам муниципальных

учреждений здравоохранения“

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%).

9. Графы 10, 11, и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23, и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.

Приложение N 4

к Положению

“О порядке и условиях применения

тарифной системы оплаты труда,

компенсационных и стимулирующих

выплат работникам муниципальных

учреждений здравоохранения“

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ

И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ

ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И

ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,

СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС

ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

-----------------------------------T-----------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦

+----------------------------------+-----------------------------------+

¦1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦

¦осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных и больных СПИД¦

+----------------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными¦

¦руководителей, специалистов, ¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦

¦служащих и профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований, ¦

¦ ¦консультаций, диагностики, ¦

¦ ¦осмотров, оказании медицинской ¦

¦ ¦помощи и проведении другой работы ¦

+----------------------------------+-----------------------------------+

¦2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения,¦

¦на которые возложено органами здравоохранения обследование населения ¦

¦на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических ¦

¦жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+----------------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского персонала, ¦Проведение всех лабораторных ¦

¦руководителей, специалистов, ¦исследований крови и материалов, ¦

¦служащих и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИД и ВИЧ- ¦

¦ ¦инфицированных ¦

L----------------------------------+------------------------------------

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 5

к Положению

“О порядке и условиях применения

тарифной системы оплаты труда,

компенсационных и стимулирующих

выплат работникам муниципальных

учреждений здравоохранения“

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10

РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр.

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер связи.

19. Электросварщик.

Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________

(полное наименование работников

учреждения) по состоянию на 01.01.__

группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

--------------------------------

<*> - Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

---T--------------------------------------------------------------------¬

¦1 ¦Фамилия И.О. ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦2 ¦Наименование должности ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой о оплате¦

¦ ¦труда руководителей учреждений) ¦

+--+------------------------------------T-------------------------------+

¦4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦

+--+------------------------------------+(количество разрядов) ¦

¦5 ¦Ученой степени ¦ ¦

+--+------------------------------------+-------------------------------+

¦6 ¦Почетного звания ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦11¦Итого оклад по должности зам. руковод., гл. бухгалтера ¦

¦ ¦(гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 x 25%) ¦

+--+-------T------------------------------------------------------------+

¦13¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦

+--+-------+тяжелыми условиями труда ¦

¦14¦в руб. ¦ ¦

+--+-------+------------------------------------------------------------+

¦15¦в% ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦

+--+-------+законодательством ¦

¦16¦в руб ¦ ¦

+--+-------+------------------------------------------------------------+

¦17¦Итого месяч. должностной оклад ¦

¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦18¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+-------T---------------------------------------T--------------------+

¦19¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за ¦

+--+-------+(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 x гр. 19) ¦продолжительность ¦

¦20¦в руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦

+--+-------+---------------------------------------+--------------------+

¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦

¦ ¦(гр. 17 + гр. 20) ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦22¦Дополнительные сведения ¦

L--+---Приложение

к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

---T--------------------------------------------------------------------¬

¦1 ¦Фамилия И.О. ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦2 ¦Наименование должности ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦

¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦

+--+-----------T--------------------------------------------------------+

¦8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦

+--+-----------+законодательством ¦

¦9 ¦в руб. ¦ ¦

+--+-----------+--------------------------------------------------------+

¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦11¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+-----------T-----------------T--------------------------------------+

¦12¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦

+--+-----------+(гр. 7 x гр. 12) ¦непрерывной работы ¦

¦13¦в руб. ¦ ¦ ¦

+--+-----------+-----------------+--------------------------------------+

¦14¦Итого месячный фонд зарплаты по тарификационному списку ¦

¦ ¦(гр. 10 + гр. 13) ¦

+--+--------------------------------------------------------------------+

¦15¦Дополнительные сведения ¦

L--+---Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

---T-------------------------------------------------------------------¬

¦1 ¦Фамилия И.О. ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦2 ¦Наименование должности ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и ¦

¦ ¦фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦

¦ ¦квалификационной категории ¦

+--+-------------------------------T-----------------------------------+

¦5 ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда (количество ¦

¦ ¦подразделениями ¦разрядов) ¦

+--+-------------------------------+ ¦

¦6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦ ¦

+--+-------------------------------+ ¦

¦7 ¦<*> За наличие почетного звания¦ ¦

+--+-------------------------------+-----------------------------------+

¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб.¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием¦

¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦

+--+-------T-----------------------------------------------------------+

¦14¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦

+--+-------+тяжелыми условиями труда ¦

¦15¦в руб. ¦ “ ¦

+--+-------+-----------------------------------------------------------+

¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦

+--+-------+законодательством ¦

¦17¦в руб. ¦ ¦

+--+-------+-----------------------------------------------------------+

¦18¦Месяч. должностной оклад с учетом объема работы ¦

¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦19¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+-------T---------------------------T-------------------------------+

¦20¦в % ¦Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦

+--+-------+(гр. 13 x гр. 20) ¦ непрерывной работы ¦

¦21¦в руб. ¦ ¦ ¦

+--+-------+---------------------------+-------------------------------+

¦22¦Итого месячный фонд зарплаты по тарификационному списку ¦

¦ ¦(гр. 18 + гр. 21) ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦23¦Дополнительные сведения ¦

L--+----------------------------------

<*> - Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

Приложение

к форме N 2

--------T---------T-------T--------T-------------T--------------T----------¬

¦Фамилия¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификацион.¦ Дата ¦

¦ И.О. ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦

+-------+---------+-------+--------+-------------+--------------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------+---------+-------+--------+-------------+--------------+-----------

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

--------------------------------

<*> - Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

---T-------------------------------------------------------------------¬

¦1 ¦Фамилия И.О. ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦2 ¦Наименование профессии ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0: 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦

¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦

+--+-------T-----------------------------------------------------------+

¦7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦

+--+-------+тяжелыми условиями труда ¦

¦8 ¦в руб. ¦ ¦

+--+-------+-----------------------------------------------------------+

¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦

+--+-------+законодательством ¦

¦10¦в руб. ¦ ¦

+--+-------+-----------------------------------------------------------+

¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦12¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+-------T--------------------T--------------------------------------+

¦13¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦

+--+-------+(гр. 6 x гр. 13) ¦непрерывной работы ¦

¦14¦в руб ¦ ¦ ¦

+--+-------+--------------------+--------------------------------------+

¦15¦Итого месячный фонд зарплаты по тарификационному списку ¦

¦ ¦(гр. 11 + гр. 14) ¦

+--+-------------------------------------------------------------------+

¦16¦Дополнительные сведения ¦

L--+--------------------------------------------------------------------