Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Добровского района Липецкой обл. от 31.10.2008 N 1334 (ред. от 24.11.2010) “О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Добровского муниципального района“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2008 г. N 1334

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановления администрации Добровского

муниципального района Липецкой обл.

от 24.11.2010 N 2200)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Добровского муниципального района, Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района от 28.10.2008 N 63-рс (с изменениями от 06.10.2010 N 225-рс и от 18.11.2010 N 235-рс) и в целях усиления материальной заинтересованности и качественном выполнении муниципальных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышению эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий постановляю:

(в ред. постановления администрации Добровского муниципального района Липецкой обл.
от 24.11.2010 N 2200)

1. Утвердить:

1.1. Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Руководителям подведомственных учреждений нормативно-правовыми актами исполнительных органов местного самоуправления Добровского муниципального района устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему постановлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“.

Глава администрации района

А.И.ГЛАЗУНОВ

Приложение N 1

к постановлению

главы администрации района

от 31 октября 2008 г. N 1334

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;

- в учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада;

- в учреждениях социальной защиты населения - до 25% должностного оклада.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада;

- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - до 20% должностного оклада;

- с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима, - до
75% должностного оклада.

Приложение N 2

к постановлению

главы администрации района

от 31 октября 2008 г. N 1334

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ:

- руководителям - до 200% должностного оклада;

- заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада.

2. Выплаты за почетное звание “Заслуженный“, ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - до 15% должностного оклада.

Выплаты за почетное звание “Народный“, ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - до 30% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% должностного оклада.

4. Премии выплачиваются по итогам работы:

- за счет средств, предусмотренные на оплату труда по смете расходов учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.