Законы и постановления РФ

Постановление главы Елецкого муниципального района Липецкой обл. от 30.10.2008 N 389 “О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений муниципального района“

Вступает в силу с 1 января 2009 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2008 г. N 389

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ

РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьями 31, 32 Устава Елецкого муниципального района и в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении государственных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Перечень видов выплат компенсационного характера (приложение N 1).

1.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера (приложение N 2).

2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами выплачиваются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава муниципального района

Н.И.САВЕНКОВ

Приложение N 1

к постановлению

главы Елецкого

муниципального района

от 30 октября 2008 г. N 389

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;

- в учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада;

- в учреждениях социальной защиты населения - до 25% должностного оклада.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при увеличении объема работ - до 30% должностного оклада;

- за работу: с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; являющимися инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста, без определенного места жительства; детьми и гражданами, проходящими социальную реабилитацию, - до 25% должностного оклада.

Главный специалист

А.Б.МИРОНЮК

Приложение N 2

к постановлению

главы Елецкого

муниципального района

от 30 октября 2008 г. N 389

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ:

- руководителям - до 200% должностного оклада;

- заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада.

2. Выплаты за почетное звание “заслуженный“, ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением отдельных
категорий руководителей, требующих наличия ученой степени в соответствии с квалификационными требованиями) - до 15% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 40% должностного оклада.

4. Премии выплачиваются по итогам работы:

- за счет средств, предусмотренных на оплату труда по смете расходов учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Главный специалист

А.Б.МИРОНЮК