Законы и постановления РФ

Решение Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 N 894 (ред. от 28.04.2011) “О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка“

Начало действия редакции - 21.05.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные решением Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2011 N 256, вступили в силу с момента их официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (опубликовано в “Огнях Липецка“ (приложение к газете “Липецкая газета“) - 21.05.2011).

ЛИПЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 21 октября 2008 г. N 894

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА

(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов

от 16.12.2008 N 954, от 28.04.2009 N 1050,

от 24.11.2009 N 1174, от 15.12.2009 N 1211,



от 25.11.2010 N 160, от 28.04.2011 N 256)

Рассмотрев проект положения “Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка“, принятый в первом чтении, руководствуясь статьями 20, 36 Устава города Липецка, учитывая решение постоянной комиссии по социальным вопросам, Липецкий городской Совет депутатов решил:

1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка (прилагается).

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

2. Признать утратившими силу решения Липецкого городского Совета депутатов от:

- 25.12.2004 N 552 “О проекте Положения “О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка“ (“Липецкая газета“, N 250, 30.12.2004);

- 28.12.2005 N 216 “О внесении изменений в Положение “О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка“ (“Огни Липецка“, N 2 - 3, 08.02.2006);

- 15.06.2006 N 345 “О внесении изменений в Положение “О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка“ (“Огни Липецка“, N 11, 05.07.2006);

- 28.11.2006 N 466 “О внесении изменений в Положение “О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка“ (“Огни Липецка“, N 19, 20.12.2006);

- 25.09.2007 N 648 “О внесении изменений в Положение “О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка“ (“Липецкая газета“, N 187, 27.09.2007);



- 19.02.2008 N 739 “О внесении изменений в Положение “О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка“ (“Липецкая газета“, N 34, 20.02.2008).

3. Администрации города Липецка в срок до 1 ноября 2008 года принять нормативный правовой акт, регламентирующий выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений города Липецка.

4. Направить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка Главе города Липецка для подписания и официального опубликования.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель

Липецкого городского Совета депутатов

В.И.СИНЮЦ

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА

Принято

решением

Липецкого городского Совета депутатов

от 21 октября 2008 г. N 894

(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов

от 16.12.2008 N 954, от 28.04.2009 N 1050,

от 24.11.2009 N 1174, от 15.12.2009 N 1211,

от 25.11.2010 N 160, от 28.04.2011 N 256)

Статья 1

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социальной защиты, муниципального учреждения “Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг“ и управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям населения города Липецка, финансируемых из городского бюджета.

(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов от 15.12.2009 N 1211, от 25.11.2010 N 160)

Статья 2

Оплата труда работников муниципальных учреждений города Липецка осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Статья 3

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений города Липецка.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Статья 4

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений города Липецка.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Липецка устанавливаются согласно приложению 1.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Липецка устанавливаются согласно приложению 2.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Липецка устанавливаются согласно приложению 3.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Липецка устанавливаются согласно приложению 4.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка, устанавливаются согласно приложению 5.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка, устанавливаются согласно приложению 6.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах (приложение 7).

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка устанавливаются согласно приложению 8.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Должностные оклады, порядок их установления для работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям устанавливаются согласно приложению 9.

Должностные оклады, порядок их установления для работников муниципального учреждения “Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг“ устанавливаются согласно приложению 10.

(абзац введен решением Липецкого городского Совета депутатов от 15.12.2009 N 1211)

Статья 5

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются отраслевым департаментом по подведомственной принадлежности, должностной оклад директору муниципального учреждения “Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг“ устанавливается Главой города Липецка.

(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009 N 1050, от 15.12.2009 N 1211)

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Абзац утратил силу. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацами десятым и одиннадцатым настоящей статьи.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009 N 1050)

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя, за исключением учреждений образования.

(абзац введен решением Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009 N 1050; в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 24.11.2009 N 1174)

Должностные оклады (тарифные ставки) работников образовательных учреждений уголовно-исполнительной системы повышаются на надбавки и доплаты, установленные федеральным законодательством, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

(абзац введен решением Липецкого городского Совета депутатов от 24.11.2009 N 1174)

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

(абзац введен решением Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг по выполнению муниципального задания.

(абзац введен решением Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

И.о. главы города Липецка

В.П.ФЕДОРОВ

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

города Липецка

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов

от 28.04.2009 N 1050, от 24.11.2009 N 1174,

от 25.11.2010 N 160, от 28.04.2011 N 256)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

3. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 приложения 4.

6. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

7. Работнику, имеющему почетное звание “Заслуженный“, “Народный“ и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.

8. Руководителю учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководителей, в случае если объемные показатели превышают минимальные значения для получения 1 группы в 2 и более раз, устанавливается максимальный размер оклада в пределе диапазона.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов

и служащих (технических исполнителей) муниципальных

учреждений образования

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов

от 25.11.2010 N 160)

1.1. Должностные оклады специалистов и служащих

(технических исполнителей)

----T-----------------------------------T---------------------------------¬

¦ N ¦Наименование должности и требования¦ Должностной оклад (руб.) ¦

¦п/п¦ к квалификации +---------------------------------+

¦ ¦ ¦ Требования к квалификации ¦

¦ ¦ +-------T-------T-------T---------+

¦ ¦ ¦Высшая ¦Первая ¦Вторая ¦Без ка- ¦

¦ ¦ ¦катего-¦катего-¦катего-¦тегории ¦

¦ ¦ ¦рия ¦рия ¦рия ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ I. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня“ ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Помощник воспитателя ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2940 ¦

¦(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010¦

¦N 160) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Секретарь учебной части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 2910 ¦

¦работы или среднее полное (общее) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 2960 ¦

¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ II. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Дежурный по режиму ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦и подготовка по установленной программе¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦подготовка по установленной программе ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦и стаж педагогической работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦1 года или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование, подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по установленной программе и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦педагогической работы не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Младший воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - ¦

¦и курсовая подготовка без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 3003 ¦

¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее (полное) общее образование, ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - ¦

¦курсовая подготовка и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ 3056 ¦

¦с детьми не менее 4 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3108 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010¦

¦N 160) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Диспетчер образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 2910 ¦

¦работы или среднее полное (общее) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 2960 ¦

¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Старший дежурный по режиму ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж педагогической работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ III. Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Должности педагогических работников“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Музыкальный руководитель, старший ¦4340 - ¦4030 - ¦3750 - ¦ ¦

¦вожатый, инструктор по труду, ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦ ¦

¦инструктор по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальный руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3020 ¦

¦инструктор по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - ¦

¦или среднее (полное) общее образование,¦ ¦ ¦ ¦ 3020 ¦

¦специальная подготовка и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦инструктор по труду ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - ¦

¦или среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3020 ¦

¦и специальная подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦старший вожатый ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3020 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦до 5 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 до 10¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Педагог дополнительного образования, ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦педагог-организатор ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3020 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦педагог дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - ¦

¦педагог-организатор ¦ ¦ ¦ ¦ 3020 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦до 5 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 10 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Социальный педагог, ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦тренер-преподаватель, концертмейстер ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3020 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦социальный педагог, концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - ¦

¦тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ 3020 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦до 5 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 10 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 10 ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦

¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Инструктор-методист ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ “ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦до 8 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 8 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Воспитатель, классный воспитатель ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ ¦5177 ¦4809 ¦4463 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3171 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ 3224 ¦

¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 до 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3413 ¦

¦лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 до 10¦ ¦ ¦ ¦ 3759 ¦

¦лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 10 ¦ ¦ ¦ ¦ 4158 ¦

¦до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше 20 ¦ ¦ ¦ ¦ 4463 ¦

¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010¦

¦N 160) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Мастер производственного обучения ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ ¦5270 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

¦(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2011¦

¦N 256) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 5 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦

¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Методист ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦до 8 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 8 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750- ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦и стаж педагогической работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦

¦4 лет (для методистов методических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учебно-методических кабинетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(центров), образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦дополнительного профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования (повышения квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4340 - ¦

¦и стаж работы в должности методиста ¦ ¦ ¦ ¦ 4580 ¦

¦не менее 5 лет (для методистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦методических, учебно-методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кабинетов (центров), образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(повышения квалификации) специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4670 - ¦

¦и стаж работы в должности методиста ¦ ¦ ¦ ¦ 4930 ¦

¦не менее 6 лет (для методистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦методических, учебно-методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кабинетов (центров), образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(повышения квалификации) специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Педагог-психолог ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее психологическое или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - ¦

¦педагогическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3020 ¦

¦с дополнительной специальностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Психология“ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее психологическое или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦педагогическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦с дополнительной специальностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Психология“ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦психологическое либо среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦педагогическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦с дополнительной специальностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Психология“ и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы (работы по специальности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦от 2 до 4 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее психологическое или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦педагогическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦с дополнительной специальностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Психология“ и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы (работы по специальности) от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦до 4 лет или среднее психологическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦либо среднее педагогическое образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦с дополнительной специальностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Психология“ и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы (работы по специальности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦от 4 до 6 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее психологическое или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦педагогическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦с дополнительной специальностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Психология“ и стаж работы (работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по специальности) от 4 до 6 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или среднее психологическое либо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦среднее педагогическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦с дополнительной специальностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Психология“ и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы (работы по специальности) свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦6 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее психологическое или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦педагогическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦с дополнительной специальностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Психология“ и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы (работы по специальности) от 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее психологическое или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦педагогическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦

¦с дополнительной специальностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Психология“ и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы (работы по специальности) свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Старший инструктор-методист ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦инструктора-методиста не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж работы в должности инструктора- ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦методиста не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Старший тренер-преподаватель ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦тренера-преподавателя не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦

¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 4 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Учитель, преподаватель ¦5030 - ¦4670 - ¦4340 - ¦ ¦

¦ ¦5670 ¦4930 ¦4580 ¦ ¦

¦(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2011¦

¦N 256) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 5 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦до 10 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 10 ¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦

¦до 20 лет или высшее дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦свыше 5 лет (для учителя специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(коррекционного) образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения); высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы свыше 5 лет (для преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных дисциплин) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4340 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 4580 ¦

¦20 лет или высшее дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦свыше 10 лет (для учителя специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(коррекционного) образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения); высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы свыше 10 лет (для преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных дисциплин) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Преподаватель-организатор (основ ¦5030 - ¦4670 - ¦4340 - ¦ ¦

¦безопасности жизнедеятельности, ¦5370 ¦4930 ¦4580 ¦ ¦

¦допризывной подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и специальная подготовка по ГО ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦или среднее военное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и специальная подготовка по ГО ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦или среднее военное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦специальная подготовка по ГО или высшее¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦военное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(службы) по специальности от 2 до 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или среднее военное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы (службы) по специальности свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦специальная подготовка по ГО или высшее¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦

¦военное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(службы) по специальности свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Руководитель физического воспитания ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 5 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Старший воспитатель ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж педагогической работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦

¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Старший методист ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж работы в должности методиста ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж работы в должности методиста ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦логопед ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее дефектологическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 3070 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее дефектологическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦

¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее дефектологическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 3580 ¦

¦до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее дефектологическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - ¦

¦и стаж педагогической работы от 10 ¦ ¦ ¦ ¦ 3960 ¦

¦до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее дефектологическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - ¦

¦и стаж педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦

¦20 лет либо высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы в психолого- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦медико-педагогической консультации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет (для работающих в этих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4340 - ¦

¦и стаж работы в психолого-медико- ¦ ¦ ¦ ¦ 4580 ¦

¦педагогической консультации не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5 лет (для работающих в этих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 4670 - ¦

¦и стаж работы в психолого-медико- ¦ ¦ ¦ ¦ 4930 ¦

¦педагогической консультации не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦10 лет (для работающих в этих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------------------+-------+-------+-------+----------

1.2. Должностные оклады руководителей

----T-----------------------------------T---------------------------------¬

¦ N ¦Наименование должности и требования¦ Должностной оклад (руб.) ¦

¦п/п¦ к квалификации +---------------------------------+

¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ ¦ ¦ руководителей ¦

¦ ¦ +-----“-T-------T--------T--------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+-----------------------------------+-------+-------+--------+--------+

¦ VI. Профессиональная квалификационная группа “Должн“ся ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦

¦ ¦(воспитанников) ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦в образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦

¦ ¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦17.¦Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦используемых в образовательных¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях, детских ¦ ¦ ¦

¦ ¦оздоровительных лагерях ¦ ¦ ¦

¦ ¦с круглосуточным пребыванием, ¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях помещений ¦ ¦ ¦

¦ ¦для разных видов активности ¦ ¦ ¦

¦ ¦(изостудия, театральная ¦ ¦ ¦

¦ ¦студия, “комната сказок“, ¦ ¦ ¦

¦ ¦зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦18.¦Наличие в образовательных ¦за каждого обучающегося ¦ 1 ¦

¦ ¦учреждениях (классах, группах)¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦общего назначения обучающихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦(воспитанников) ¦ ¦ ¦

¦ ¦со специальными потребностями,¦ ¦ ¦

¦ ¦охваченных квалификационной ¦ ¦ ¦

¦ ¦коррекцией физического ¦ ¦ ¦

¦ ¦и психического развития ¦ ¦ ¦

¦ ¦(образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

¦ ¦(классов, групп) и дошкольных ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

¦ ¦(групп компенсирующего вида)) ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦19.¦Наличие обслуживаемых ¦за каждое оборудованное ¦ 5 ¦

¦ ¦оборудованных ¦автоматизированное ¦ ¦

¦ ¦автоматизированных рабочих ¦рабочее место ¦ ¦

¦ ¦мест ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦20.¦Наличие обслуживаемой ¦за каждую локальную сеть ¦ 50 ¦

¦ ¦проводной локальной сети ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦21.¦Наличие обслуживаемой ¦за каждую локальную сеть ¦ 25 ¦

¦ ¦беспроводной локальной сети ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦22.¦Наличие серверных станций ¦за каждую серверную ¦ 50 ¦

¦ ¦ ¦станцию ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦23.¦Финансовая самостоятельность ¦постоянный контроль и ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждения ¦руководство экономической¦ ¦

¦ ¦ ¦и хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦24.¦Наличие групп продленного дня ¦осуществление ¦ за группу ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ 20 ¦

¦ ¦ ¦в двухсменном режиме ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦25.¦Специфика обучающихся ¦обучаются дети ¦ 20 ¦

¦ ¦(воспитанников), слушателей ¦девиантного поведения ¦ ¦

¦ ¦в образовательных учреждениях,¦и дети, находящиеся ¦ ¦

¦ ¦детских оздоровительных ¦в сложной жизненной ¦ ¦

¦ ¦лагерях с круглосуточным ¦ситуации ¦ ¦

¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦26.¦Специфические особенности, ¦проводится дополнительная¦ 20 ¦

¦ ¦связанные с сохранением ¦работа по сохранению ¦ ¦

¦ ¦и комплектованием обучающихся ¦и комплектованию учащихся¦ ¦

¦ ¦(воспитанников), слушателей ¦в вечерних школах; ¦ ¦

¦ ¦в образовательных учреждениях,¦в отдаленных школах; ¦ ¦

¦ ¦детских оздоровительных ¦в школах, где обучаются ¦ ¦

¦ ¦лагерях ¦дети девиантного ¦ ¦

¦ ¦ ¦поведения и дети, ¦ ¦

¦ ¦ ¦находящиеся в сложной ¦ ¦

¦ ¦ ¦жизненной ситуации; в УДО¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦27.¦Вариативность обучения ¦разные формы обучения ¦ 20 ¦

¦ ¦в образовательных учреждениях ¦в вечерних школах (очная,¦ ¦

¦ ¦ ¦заочная, очно-заочная, ¦ ¦

¦ ¦ ¦экстернат) ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦28.¦Связи образовательного ¦работа ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждения с предприятиями, ¦по профессиональной ¦ ¦

¦ ¦ПТУ и другими учреждениями ¦подготовке ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профориентации ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦29.¦Наличие в образовательных ¦дополнительная работа по ¦за единицу ¦

¦ ¦учреждениях, детских ¦содержанию и сохранению ¦ 10 ¦

¦ ¦оздоровительных лагерях ¦промышленного ¦ ¦

¦ ¦промышленного оборудования ¦оборудования МУК, ДОЛ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦30.¦Наличие отдельно стоящих ¦дополнительная работа ¦ за вид 10 ¦

¦ ¦зданий, гаражей, находящихся ¦по ведению хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦на балансе учреждения ¦деятельности, сохранение ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦

¦ ¦ ¦материально-технической ¦ ¦

¦ ¦ ¦базы учреждения ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦31.¦Наличие в образовательных ¦работа допрофессиональной¦ 20 ¦

¦ ¦учреждениях классов ¦подготовки ¦ ¦

¦ ¦(кабинетов) профобучения ¦и профориентации ¦ ¦

¦ ¦ ¦(ВСШ, МУК) ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦32.¦Наличие учебных мастерских ¦работа допрофессиональной¦ 20 ¦

¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профориентации ¦ ¦

¦ ¦ ¦(ВСШ, МУК) ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦33.¦Наличие призеров, лауреатов, ¦организация поддержки ¦ ¦

¦ ¦дипломантов, коллективов- ¦талантливой молодежи, ¦ ¦

¦ ¦победителей (команд) ¦из расчета за каждого ¦ ¦

¦ ¦конкурсов, выставок, олимпиад,¦обучающегося, коллектив ¦ ¦

¦ ¦турниров различных уровней ¦(команду) ¦ ¦

¦ ¦обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦- областных ¦ ¦ 10 ¦

¦ ¦- республиканских ¦ ¦ 15 ¦

¦ ¦- международных ¦ ¦ 20 ¦

+---+------------------------------+-------------------------+------------+

¦34.¦Значительная отдаленность ¦учреждения, находящиеся ¦ 20 ¦

¦ ¦образовательного учреждения, ¦за чертой города ¦ ¦

¦ ¦детского оздоровительного ¦(сельский (поселковый) ¦ ¦

¦ ¦лагеря с круглосуточным ¦контингент учащихся) ¦ ¦

¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------+-------------------------+-------------

--------------------------------

<*> Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2. Муниципальные учреждения образования относятся

к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей

по сумме баллов, определенных на основе указанных выше

показателей деятельности, в соответствии

со следующей таблицей:

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов

от 25.11.2010 N 160)

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов

от 24.11.2009 N 1174)

----T--------------------------------T------------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) учреждения ¦ Группы по оплате труда ¦

¦ ¦ ¦ руководителей ¦

¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ II ¦ IV ¦

+---+--------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦1. ¦Специализированные ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦

¦ ¦детско-юношеские спортивные ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦школы олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(СДЮСШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивного мастерства (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦2. ¦Специальные (коррекционные) ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦

¦ ¦образовательные учреждения ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для детей с ограниченными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможностями здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦3. ¦Школы и другие ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦

¦ ¦общеобразовательные учреждения; ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей и другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦4. ¦Учреждения для детей, ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦

¦ ¦нуждающихся ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в психолого-педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и медико-социальной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦5. ¦Прочие учреждения ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 400 ¦ до 350 ¦

¦ ¦ ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦6. ¦Общеобразовательные лицеи ¦ свыше ¦ до 400 ¦ до 300 ¦ ¦

¦ ¦и гимназии ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------+--------+--------+--------+----------

3. Объемные показатели деятельности учреждений культуры

и искусства города Липецка дополнительного образования

(детских музыкальных, художественных школ и школ искусств)

при определении группы по оплате труда руководителей

оценивается в баллах по следующим показателям:

----T-----------------------------T----------------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ I Раздел. УЧАЩИЕСЯ ¦

+---T-----------------------------T----------------------------T----------+

¦ 1 ¦Количество обучающихся ¦Из расчета на каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦в музыкальных, художественных¦обучающего ¦ ¦

¦ ¦школах и школах искусств ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ 2 ¦Превышение плановой ¦За каждые 50 человек или ¦ 15,0 ¦

¦ ¦(проектной) наполняемости ¦каждые 2 группы (класса) ¦ ¦

¦ ¦(по классам) группам ¦в расчете на каждого ¦ ¦

¦ ¦или по количеству обучающихся¦ученика 2 кв. м ¦ ¦

¦ ¦в учреждениях начального ¦(а в художественных ¦ ¦

¦ ¦образования ¦школах - 3 кв. м) ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ 3 ¦Наличие подготовительных ¦Из расчета за группу ¦ 5, но не ¦

¦ ¦групп ¦ ¦ более 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ 4 ¦Поступление выпускников ¦До 10% ¦ 10 ¦

¦ ¦в средние и высшие ¦До 15% ¦ 15 ¦

¦ ¦специальные заведения: ¦Свыше 20% ¦ 20 ¦

¦ ¦- за последние 3 года ¦ ¦ ¦

¦ ¦(ежегодно) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ 5 ¦Наличие стабильных ¦Из расчета за каждый ¦ 3, но не ¦

¦ ¦творческих коллективов: ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦ансамблей (от 8 до 12 ¦ ¦ ¦

¦ ¦чел.), оркестров, хоров, ¦ ¦ ¦

¦ ¦театральных, хореографических¦ ¦ ¦

¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ 6 ¦Наличие действующих ¦Из расчета за каждый ¦ 5, но не ¦

¦ ¦творческих коллективов, ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦имеющих названия “Народный“, ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Образцовый“ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ 7 ¦Наличие филиала ¦- до 50 человек ¦ 15 ¦

¦ ¦ ¦- до 100 человек ¦ 20 ¦

¦ ¦ ¦- до 200 человек ¦ 30 ¦

¦ ¦ ¦- свыше 200 человек ¦ 50 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ 8 ¦Двухсменность ¦ ¦ 10 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ II Раздел. МАТЕРИАЛЬНАЯ БАЗА ¦

+---T-----------------------------T----------------------------T----------+

¦ 9 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦фортепиано ¦ ¦ более 6 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦10 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦сольфеджио и музыкальной ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦литературы ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦11 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦скрипки и альта ¦ ¦ более 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦12 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦виолончели, контрабаса и арфы¦ ¦ более 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦13 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦деревянных духовых ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦14 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦медных духовых инструментов ¦ ¦ более 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦15 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦ударных инструментов ¦ ¦ более 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦16 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦струнных народных ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦17 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦баяна и аккордеона ¦ ¦ более 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦18 ¦Наличие оборудованного ¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦оркестрового класса ¦ ¦ более 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦19 ¦Наличие оборудованного ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦хорового класса ¦ ¦ более 7 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦20 ¦Наличие оборудованного ¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦подготовительного класса ¦ ¦ более 10 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦21 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦рисунка ¦ ¦ более 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦22 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦живописи (станковая живопись)¦ ¦ более 16 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦23 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦скульптуры ¦ ¦ более 14 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦24 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦графики ¦ ¦ более 12 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦25 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦для предмета “Беседы ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦по искусству“ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в художественной школе ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦26 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦керамики ¦ ¦ более 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦27 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦макраме (художественное ¦ ¦ более 8 ¦

¦ ¦плетение) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦28 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦художественной росписи ¦ ¦ более 17 ¦

¦ ¦(“Батик“) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦29 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦классического танца ¦ ¦ более 19 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦30 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦историко-бытового ¦ ¦ более 19 ¦

¦ ¦и современного бального танца¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦31 ¦Наличие оборудованного класса¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦народно-сценического танца ¦ ¦ более 19 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦32 ¦Наличие класса для предмета ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦“Беседы по искусству“ ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦на хореографических ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделениях ДШИ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦33 ¦Наличие костюмерной ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦мастерской в хореографической¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦школе ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦34 ¦Наличие сцены для театральной¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦школы (театрального отделения¦ ¦ более 13 ¦

¦ ¦ДШИ) (сцена 9 * 6 * 6) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦35 ¦Наличие технических средств, ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦оборудования, инвентаря ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦для театральной школы ¦ ¦ ¦

¦ ¦(театрального отделения ДШИ) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦36 ¦Наличие оборудования ¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦по предмету “Сценические ¦ ¦ более 10 ¦

¦ ¦движения“ для театральной ¦ ¦ ¦

¦ ¦школы (отделения) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦37 ¦Наличие оборудования ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦по предмету “Художественное ¦ ¦ более 12 ¦

¦ ¦слово“ для театральной школы ¦ ¦ ¦

¦ ¦(отделения) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦38 ¦Наличие оборудования ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦по предмету “Сценическая ¦ ¦ более 8 ¦

¦ ¦речь“ для театральных школ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(отделений) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦39 ¦Наличие оборудования ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦по предмету “Танец“ ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦для театральной школы ¦ ¦ ¦

¦ ¦(отделения) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦40 ¦Наличие оборудования ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦по предмету “Беседы ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦об искусстве“ в театральной ¦ ¦ ¦

¦ ¦школе (отделении ДШИ) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦41 ¦Наличие оборудования ¦За каждый вид оборудования ¦0,5, но не¦

¦ ¦для классов фортепиано, ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦гитары, баяна, аккордеона ¦ ¦ ¦

¦ ¦для театральной школы ¦ ¦ ¦

¦ ¦(театрального отделения ДШИ) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦42 ¦Наличие кабинета директора ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦ ¦ ¦ более 9 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦43 ¦Наличие кабинета ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦зам. директора по учебной ¦ ¦ более 9 ¦

¦ ¦работе ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦44 ¦Наличие учительской ¦За каждый вид оборудования ¦1,0, но не¦

¦ ¦ ¦ ¦ более 8 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦45 ¦Наличие залов: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- зрительного для концертов ¦До 50 посадочных мест ¦ 10 ¦

¦ ¦и академических вечеров ¦До 100 посадочных мест ¦ 15 ¦

¦ ¦(репетиционного), ¦Свыше 100 посадочных мест ¦ 20 ¦

¦ ¦оборудованных креслами, ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальными инструментами ¦ ¦ ¦

¦ ¦- выставочного ¦Площадью до 50 кв. м ¦ 5 ¦

¦ ¦ ¦Площадью до 100 кв. м ¦ 10 ¦

¦ ¦ ¦Площадью свыше 100 кв. м ¦ 15 ¦

¦ ¦- театрального, ¦До 50 посадочных мест ¦ 10 ¦

¦ ¦оборудованного раздвижным ¦До 100 посадочных мест ¦ 15 ¦

¦ ¦занавесом из двух половинок, ¦Свыше 100 посадочных мест ¦ 20 ¦

¦ ¦кулисой портальной, падугой ¦ ¦ ¦

¦ ¦портальной ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦46 ¦Наличие технических средств ¦В рабочем состоянии ¦0,5, но не¦

¦ ¦обучения (звукозаписывающей, ¦за каждую единицу ¦ более 20 ¦

¦ ¦звуковоспроизводящей ¦В нерабочем состоянии ¦0,1, но не¦

¦ ¦аппаратуры, видео-, ¦за каждую единицу ¦ более 5 ¦

¦ ¦аудиоаппаратуры, телевизоров,¦ ¦ ¦

¦ ¦диапроекторов, фотоаппаратов ¦ ¦ ¦

¦ ¦и т.п.), используемых ¦ ¦ ¦

¦ ¦в учебно-воспитательном ¦ ¦ ¦

¦ ¦процессе ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦47 ¦Наличие оргтехники ¦Из расчета за каждую ¦ 10 но не ¦

¦ ¦(компьютер, сканер, принтер, ¦единицу ¦ более 20 ¦

¦ ¦ксерокс) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦48 ¦Наличие фонда ¦До 1000 экз. ¦ 10 ¦

¦ ¦учебно-методической, научной,¦До 3000 экз. ¦ 15 ¦

¦ ¦художественной, справочной ¦Свыше 3000 экз. ¦ 20 ¦

¦ ¦и т.п. литературы ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦49 ¦Наличие фонда грампластинок, ¦До 500 экз. ¦ 10 ¦

¦ “¦аудиозаписей, компакт-дисков,¦До 1000 экз. ¦ 15 ¦

¦ ¦магнитных лент, используемых ¦Свыше 1000 экз. ¦ 20 ¦

¦ ¦в учебном процессе ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦50 ¦Наличие видеофильмов, ¦До 100 экз. ¦ 10 ¦

¦ ¦используемых в учебном ¦До 200 экз. ¦ 15 ¦

¦ ¦процессе ¦Свыше 200 экз. ¦ 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦51 ¦Наличие комплектов слайдов, ¦До 100 экз. ¦ 10 ¦

¦ ¦используемых в учебном ¦До 200 экз. ¦ 15 ¦

¦ ¦процессе ¦Свыше 200 экз. ¦ 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦52 ¦Наличие учебных диафильмов ¦До 100 экз. ¦ 10 ¦

¦ ¦ ¦До 200 экз. ¦ 15 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦53 ¦Наличие книгохранилища, ¦За каждую единицу ¦ 0,5 ¦

¦ ¦оборудованного стеллажами, ¦ ¦ ¦

¦ ¦кронштейнами, подставками ¦ ¦ ¦

¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦54 ¦Наличие оборудованных ¦Из расчета за каждую ¦10, но не ¦

¦ ¦хранилищ: музыкальных ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦инструментов, слепков, ¦ ¦ ¦

¦ ¦натюрмортного, методического ¦ ¦ ¦

¦ ¦фондов, наглядных пособий, ¦ ¦ ¦

¦ ¦оборудованных стеллажами, ¦ ¦ ¦

¦ ¦кронштейнами, подставками, ¦ ¦ ¦

¦ ¦шкафами и др. ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦55 ¦Наличие хранилища глины, ¦За каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦спортинвентаря, оружия, ¦ ¦ ¦

¦ ¦костюмерной (для музыкальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделений), оборудованного ¦ ¦ ¦

¦ ¦стеллажами, кронштейнами, ¦ ¦ ¦

¦ ¦подставками и др. ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦56 ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ 0,5 ¦

¦ ¦- кабинетных роялей; ¦За каждую единицу ¦ 1,0 ¦

¦ ¦- концертных роялей; ¦Из расчета в целом: ¦ ¦

¦ ¦- уникальных (коллекционных, ¦- за каждый оркестр ¦ 5,0 ¦

¦ ¦заказных) музыкальных ¦- за каждую единицу полного ¦ 0,5 ¦

¦ ¦инструментов, картин и т.п. ¦оркестра, в т.ч. ¦ ¦

¦ ¦ ¦произведения ¦ ¦

¦ ¦ ¦изобразительного искусства ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦57 ¦Наличие оборудованных ¦За каждый класс ¦ 10 ¦

¦ ¦и используемых ¦ ¦ ¦

¦ ¦в образовательном процессе ¦ ¦ ¦

¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦58 ¦Наличие мастерских ¦Из расчета за каждую ¦10, но не ¦

¦ ¦по реставрации, ремонту, ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦настройке музыкальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструментов, оборудования ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦59 ¦Наличие кабинета звукозаписи ¦За каждый вид оборудования ¦ 1, но не ¦

¦ ¦с необходимым оборудованием ¦ ¦ более 15 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦60 ¦Наличие собственной котельной¦Объем до 300 куб. м ¦ 10 ¦

¦ ¦ ¦Объем до 500 куб. м ¦ 15 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦61 ¦Наличие собственного гаража ¦до 25 кв. м ¦ 10 ¦

¦ ¦ ¦до 50 кв. м ¦ 15 ¦

¦ ¦ ¦свыше 50 кв. м ¦ 20 ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦62 ¦Наличие других сооружений: ¦За каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦- душевая ¦ ¦ ¦

¦ ¦- тепловой узел ¦ ¦ ¦

¦ ¦- вентиляционная камера ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦ III Раздел. РАБОТНИКИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ¦

+---T-----------------------------T----------------------------T----------+

¦63 ¦Количество работников ¦За каждого работника ¦ 1,0 ¦

¦ ¦в образовательном учреждении ¦Дополнительно за каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦согласно тарификации ¦работника, имеющего первую ¦ ¦

¦ ¦и штатному расписанию ¦квалификационную категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1,0 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦64 ¦Количество работников, ¦За каждого работника ¦2,0, но не¦

¦ ¦имеющих почетные звания ¦ ¦ более 20 ¦

¦ ¦“Заслуженный работник ¦ ¦ ¦

¦ ¦культуры России (СССР)“, ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный артист России ¦ ¦ ¦

¦ ¦(СССР)“, “Народный артист ¦ ¦ ¦

¦ ¦России (СССР)“, “Заслуженный ¦ ¦ ¦

¦ ¦учитель России (СССР)“ и др. ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+----------------------------+----------+

¦65 ¦Многопрофильность учебного ¦до 10 специальностей ¦ 10 ¦

¦ ¦заведения ¦до 20 специальностей ¦ 15 ¦

¦ ¦ ¦свыше 20 специальностей ¦ 20 ¦

L---+-----------------------------+----------------------------+-----------

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год департаментом образования, департаментом дошкольного образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается департаментом образования, департаментом дошкольного образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом “до“, устанавливается департаментом образования, департаментом дошкольного образования.

6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

8. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

9. Учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения при исправительно-трудовых учреждениях относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

10. Департамент образования администрации г. Липецка:

- учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования последующей группы по оплате труда.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

города Липецка

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов

от 28.04.2009 N 1050, от 25.11.2010 N 160)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются, в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей, медицинских и фармацевтических

работников, отдельных категорий специалистов

с высшим немедицинским образованием

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Наименование должности и требования ¦ Месячные должностные оклады, ¦

¦ к квалификации ¦ установленные в зависимости от ¦

¦ ¦квалификационной категории, руб. ¦

¦ +-------T-------T-------T---------+

¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ка- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦тегории ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ I. Профессиональная квалификационная группа “Медицинский ¦

¦ и фармацевтический персонал первого уровня“ ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Санитарка, санитарка (мойщица) и другой¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦младший медицинский персонал: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- с начальным общим образованием ¦ ¦ ¦ ¦2650 - ¦

¦и индивидуальным обучением ¦ ¦ ¦ ¦2700 ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- с начальным общим образованием ¦ ¦ ¦ ¦2700 - ¦

¦и индивидуальным обучением со стажем ¦ ¦ ¦ ¦2800 ¦

¦работы по профилю не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Сестра-хозяйка, младшая медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестра по уходу за больными, фасовщица,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦санитарка по уходу за стационарными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦больными в послеоперационный период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и за особо тяжелыми (лежачими) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦больными, требующими особого ухода: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним (полным) образованием ¦ ¦ ¦ ¦2700 - ¦

¦и дополнительной подготовкой по ¦ ¦ ¦ ¦2800 ¦

¦специальной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним (полным) образованием ¦ ¦ ¦ ¦2760 - ¦

¦и дополнительной подготовкой ¦ ¦ ¦ ¦2860 ¦

¦по специальной программе со стажем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Младшая медицинская сестра по уходу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦за стационарными больными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в послеоперационный период и за особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦тяжелыми (лежачими) больными, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦требующими особого ухода: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним (полным) образованием ¦ ¦ ¦ ¦2760 - ¦

¦и дополнительной подготовкой по ¦ ¦ ¦ ¦2860 ¦

¦специальной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним (полным) образованием ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦и дополнительной подготовкой ¦ ¦ ¦ ¦2910 ¦

¦по специальной программе со стажем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ II. Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский ¦

¦ и фармацевтический персонал“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Медицинский дезинфектор, медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦регистратор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним (полным) общим ¦ ¦ ¦ ¦2760 - ¦

¦образованием и индивидуальным ¦ ¦ ¦ ¦2860 ¦

¦обучением не менее 3 месяцев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Продавец оптики, продавец киоска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦младший фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним фармацевтическим ¦ ¦ ¦ ¦2760 - ¦

¦образованием без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦2860 ¦

¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Медицинский дезинфектор, медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦регистратор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним медицинским образованием ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦2910 ¦

¦работы или со средним (полным) общим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образованием со стажем работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по профилю не менее 2 лет. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Продавец оптики, продавец киоска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦младший фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним фармацевтическим ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦образованием и стажем работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦2910 ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Инструктор по трудовой терапии: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним медицинским образованием ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦2910 ¦

¦работы или со средним профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образованием по профилю выполняемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Инструктор по трудовой терапии: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним медицинским образованием ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦и стажем работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

¦2 лет или со средним профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образованием по профилю выполняемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы со стажем работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Медицинский статистик ¦2970 - ¦2920 - ¦2860 - ¦2810 - ¦

¦ ¦3250 ¦3070 ¦3020 ¦2960 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Гигиенист стоматологический, ¦3080 - ¦2970 - ¦2920 - ¦2860 - ¦

¦инструктор-дезинфектор, инструктор ¦3580 ¦3250 ¦3070 ¦3020 ¦

¦по гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦инструктор по лечебной физкультуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра стерилизационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Лаборант, рентгенлаборант, медицинская ¦3080 - ¦2970 - ¦2920 - ¦2860 - ¦

¦сестра диетическая ¦3580 ¦3250 ¦3070 ¦3020 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Помощник врача по гигиене детей ¦3750 - ¦3380 - ¦3080 - ¦2970 - ¦

¦и подростков (врача по гигиене питания,¦3960 ¦3580 ¦3250 ¦3070 ¦

¦врача по гигиене труда, врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по гигиеническому воспитанию, врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по коммунальной гигиене, врача по общей¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦гигиене, врача-паразитолога, врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по радиационной гигиене, врача- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦эпидемиолога), помощник энтомолога ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Медицинская сестра, медицинская сестра ¦3080 - ¦2970 - ¦2920 - ¦2860 - ¦

¦патронажная, медицинская сестра ¦3580 ¦3250 ¦3070 ¦3020 ¦

¦по физиотерапии, медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по приему вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выездным бригадам, медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦участковая, зубной техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Фармацевт ¦3380 - ¦3080 - ¦2970 - ¦2920 - ¦

¦ ¦3580 ¦3250 ¦3070 ¦3020 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Фельдшер по приему вызовов и передаче ¦3750 - ¦3380 - ¦3080 - ¦2970 - ¦

¦их выездным бригадам, медицинский ¦3960 ¦3580 ¦3250 ¦3070 ¦

¦лабораторный техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Медицинская сестра палатная (постовая),¦3750 - ¦3380 - ¦3080 - ¦2970 - ¦

¦медицинская сестра приемного отделения ¦3960 ¦3580 ¦3580 ¦3250 ¦

¦(приемного покоя), медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по массажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 4 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка ¦3750 - ¦3380 - ¦3080 - ¦2970 - ¦

¦ ¦3960 ¦3580 ¦3250 ¦3070 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Медицинская сестра процедурной, ¦3750 - ¦3380 - ¦3080 - ¦2970 - ¦

¦медицинская сестра перевязочной, ¦3960 ¦3580 ¦3580 ¦3250 ¦

¦медицинская сестра врача общей практики¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Операционная медицинская сестра, ¦3890 - ¦3560 - ¦3230 - ¦3020 - ¦

¦медицинская сестра-анестезист ¦4010 ¦3630 ¦3630 ¦3370 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Зубной врач, медицинский технолог ¦4030 - ¦3750 - ¦3380 - ¦3080 - ¦

¦ ¦4250 ¦3960 ¦3580 ¦3250 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 5 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Старшие: зубной техник, фармацевт ¦3750 - ¦3380 - ¦3080 - ¦2970 - ¦

¦ ¦3960 ¦3580 ¦3250 ¦3070 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Старшие: медицинская сестра, акушерка, ¦4030 - ¦3750 - ¦3380 - ¦3080 - ¦

¦фельдшер, операционная сестра ¦4250 ¦3960 ¦3580 ¦3250 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Средние медицинские работники - ¦4030 - ¦3750 - ¦3380 - ¦3080 - ¦

¦руководители учреждений здравоохранения¦4580 ¦4250 ¦4250 ¦3960 ¦

¦и их структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в том числе заведующий молочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кухней), заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фельдшерско-акушерским пунктом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фельдшер (акушерка, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестра), заведующий здравпунктом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фельдшер (акушерка, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестра), заведующий медпунктом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фельдшер (акушерка, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Заведующий производством учреждений ¦3380 - ¦3080 - ¦2970 - ¦2920 - ¦

¦(отделов, отделений, лабораторий) ¦4250 ¦3960 ¦3580 ¦3250 ¦

¦зубопротезирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ III. Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Врач-интерн, провизор-интерн ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Врач-стажер, провизор-стажер, имеющие ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦перерыв в работе ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Врач-специалист, провизор-технолог, ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦3750 - ¦

¦провизор-аналитик ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Врачи станций (отделений) скорой ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦3750 - ¦

¦медицинской помощи и учреждений ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦

¦социально-медицинской экспертизы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачи-терапевты участковые, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачи-педиатры участковые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Врачи-специалисты стационарных ¦4750 - ¦4400 - ¦4100 - ¦3810 - ¦

¦отделений больничных учреждений ¦5000 ¦4640 ¦4300 ¦4010 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Врачи общей практики (семейные врачи) ¦5030 - ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦

¦ ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ 4 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦<*> Врачи-специалисты: хирурги всех ¦5030 - ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦

¦профилей, оперирующие больных ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦

¦в стационаре, выездной бригады скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинской помощи, врач-неонатолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отделений (палат) для новорожденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦детей, постоянно действующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦передвижного отряда (установки), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦судебно-медицинский эксперт, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦судебно-психиатрический эксперт, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦старшие: врач, провизор-аналитик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦провизор-технолог; провизор-технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦контрольно-аналитической лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра контроля качества и сертификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦лекарственных средств, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по информационной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Старшие врачи станций (отделений) ¦5420 - ¦5030 - ¦4670 - ¦4340 - ¦

¦скорой медицинской помощи, городские ¦5710 ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦

¦(районные) педиатры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦<*> Данный пункт распространяется на: ¦

¦1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных ¦

¦хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: ¦

¦Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии ¦

¦беременности) ¦

¦Гинекологическое ¦

¦Гнойной хирургии ¦

¦Кардиохирургическое ¦

¦Колопроктологическое ¦

¦Микрохирургическое ¦

¦Нейрохирургической (в том числе спинно-мо“говой травмы) ¦

¦Ожоговое ¦

¦Онкологическое ¦

¦Оперблок ¦

¦Ортопедическое ¦

¦Отоларингологическое ¦

¦Офтальмологическое ¦

¦Портальной гипертензии ¦

¦Реконструктивной и пластической хирургии ¦

¦Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе ¦

¦кабинет) ¦

¦Родовое (родильное) ¦

¦Сосудистой хирургии ¦

¦Травматологическое (в том числе травмы кисти) ¦

¦Травматолого-ортопедическое ¦

¦Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом ¦

¦Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом ¦

¦Туберкулезное легочно-хирургическое ¦

¦Урологическое (в том числе пересадка почки) ¦

¦Хирургическое ¦

¦Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца ¦

¦и электрокардиостимуляции ¦

¦Хирургическое торакальное ¦

¦Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) ¦

¦Эндоскопическое ¦

¦2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) ¦

¦анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации ¦

¦и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров ¦

¦и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной ¦

¦помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой ¦

¦медицинской помощи. ¦

¦3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений ¦

¦рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной ¦

¦хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; ¦

¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов ¦

¦отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений ¦

¦экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов ¦

¦отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских ¦

¦экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); ¦

¦врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; ¦

¦врачей-патологоанатомов. ¦

¦4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических ¦

¦подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования ¦

¦на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз ¦

¦в два года. ¦

¦5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике ¦

¦(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы ¦

¦невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей ¦

¦специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. ¦

¦6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий ¦

¦и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ IV. Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных ¦

¦ подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦

¦ образованием (врач-специалист, провизор)“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Заведующий структурным подразделением ¦5030 - ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦

¦(отделом, отделением, лабораторией, ¦5710 ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦

¦кабинетом, отрядом и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Начальник структурного подразделения ¦5030 - ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦

¦(отдела, отделения, лаборатории, ¦5710 ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦

¦кабинета, отряда и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Заведующий отделением хирургического ¦5420 - ¦5030 - ¦4670 - ¦4340 - ¦

¦профиля стационара ¦6150 ¦5710 ¦5300 ¦4930 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ V. Профессиональная квалификационная группа “Специалисты с высшим ¦

¦ профессиональным образованием“ ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Химик-эксперт учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦здравоохранения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со стажем работы по специальности ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦- со стажем работы по специальности ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦- со стажем работы в должности химика- ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦эксперта учреждения здравоохранения, ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦не имеющего квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦категории, не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- отнесенных ко II - IV группам ¦4340 - ¦4030 - ¦3750 - ¦ ¦

¦по оплате труда руководителей; ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦ ¦

¦- отнесенных к I группе по оплате труда¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦ ¦

¦руководителей ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Инструктор-методист по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦физкультуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со стажем работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦- со стажем работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦- со стажем работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦7 лет; ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦- со стажем работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Зоолог, энтомолог, эксперт-физик ¦4340 - ¦4030 - ¦3750 - ¦3380 - ¦

¦по контролю за источниками ионизирующих¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦3580 ¦

¦и неионизирующих излучений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в учреждениях здравоохранения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отнесенных ко II - IV группам по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦3750 - ¦

¦контролю за источниками ионизирующих и ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦

¦неионизирующих излучений в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦здравоохранения, отнесенных к I группе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦биолог в учреждениях здравоохранения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинский психолог (с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦психологическим образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и дополнительным образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по медицинской психологии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦VI. Профессиональная квалификационная группа “Персонал лечебно-трудовых ¦

¦ мастерских учреждений здравоохранения“ ¦

+---------------------------------------T-------T-------T-------T---------+

¦Инструктор производственного обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих массовых профессий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦2760 - ¦

¦образованием без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦2910 ¦

¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦со средним (полным) общим образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и специальной подготовкой со стажем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- со средним профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦образованием со стажем работы ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦по профилю не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦со средним (полным) общим образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и специальной подготовкой со стажем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+-------+-------+-------+---------+

¦ Руководители ¦

+------------------------------T------------------------------------------+

¦ Наименование должности ¦ Месячные должностные оклады, ¦

¦ ¦ установленные в зависимости от группы ¦

¦ ¦ по оплате труда, руб. ¦

¦ +--------T-------T--------T--------T-------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦

+------------------------------+--------+-------+--------+--------+-------+

¦Главный врач (директор, ¦7370 - ¦5830 - ¦5420 - ¦5030 - ¦4670 - ¦

¦заведующий, начальник) ¦9320 ¦8540 ¦7770 ¦7170 ¦5970 ¦

+------------------------------+--------+-------+--------+--------+-------+

¦Заведующий аптечным ¦5830 - ¦5420 - ¦5030 - ¦4670 - ¦4340 - ¦

¦учреждением ¦8540 ¦7770 ¦6150 ¦5710 ¦5300 ¦

+------------------------------+--------+-------+--------+--------+-------+

¦Главные: медицинская сестра, ¦4670 - ¦4340 - ¦4030 - ¦3750 - ¦3080 - ¦

¦акушерка, фельдшер ¦6150 ¦5710 ¦5300 ¦4930 ¦4250 ¦

+------------------------------+--------+-------+--------+--------+-------+

¦Главный врач (директор, ¦ 4340 - 5300 ¦

¦заведующий, начальник) ¦ ¦

¦учреждения с числом сметных ¦ ¦

¦коек до 50 или количеством ¦ ¦

¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦

L------------------------------+-------------------------------------------

Таблица 2

Показатели и порядок

отнесения муниципальных учреждений здравоохранения

к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

-------------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ I ¦ 1210 и более ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ III ¦ от 510 до 800 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦

L------------------------+-----------------------------

1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, МУЗ “Клиническая инфекционная больница города Липецка“, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009 N 1050)

1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические, клинико-диагностические центры, МУ “Липецкая городская больница скорой медицинской помощи имени В.В. Макущенко“, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009 N 1050)

1.4. Санатории:

-------------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦

L------------------------+-----------------------------

1.5. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), дома ребенка:

-------------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ II ¦ 251 и более ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ III ¦ от 101 до 250 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ IV ¦ до 100 ¦

L------------------------+-----------------------------

1.6. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), имеющие в своем составе консультативно-диагностические отделения и медико-генетические консультации, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

1.7. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, МУЗ “Станция скорой медицинской помощи“:

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009 N 1050)

2.1.

-------------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦

¦ руководителей ¦ ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ I ¦ 301 и более ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ II ¦ от 221 до 300 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ III ¦ от 151 до 220 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ V ¦ от 8 до 65 ¦

L------------------------+-----------------------------

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1.

2.3. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3, а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по медицинской профилактике, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5. Молочные кухни:

-------------------T----------------------------------¬

¦ Группы ¦ Количество приготовляемых порций ¦

¦ по оплате труда ¦ молока и молочных смесей в день ¦

¦ руководителей ¦ (в тыс.) ¦

+------------------+----------------------------------+

¦ I ¦ 20 и более ¦

+------------------+----------------------------------+

¦ II ¦ от 9 до 20 ¦

+------------------+----------------------------------+

¦ III ¦ от 4 до 9 ¦

+------------------+----------------------------------+

¦ IV ¦ от 2,5 до 4 ¦

+------------------+----------------------------------+

¦ V ¦ до 2,5 ¦

L------------------+-----------------------------------

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

------------------T-------------------------------------------------------¬

¦ Группы ¦ Число сметных коек ¦

¦ по оплате труда +-----------------T-----------------T-------------------+

¦ руководителей ¦ Больницы, ¦ Санатории ¦ Родильные дома ¦

¦ ¦ диспансеры ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------+-------------------+

¦ I ¦ 1210 и более ¦ 2010 и более ¦ - ¦

+-----------------+-----------------+-----------------+-------------------+

¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ от 1510 до 2000 ¦ 251 и более ¦

+-----------------+-----------------+-----------------+-------------------+

¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ от 1010 до 1500 ¦ от 101 до 250 ¦

+-----------------+-----------------+-----------------+-------------------+

¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ от 510 до 1000 ¦ до 100 ¦

+-----------------+-----------------+-----------------+-------------------+

¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦ - ¦

L-----------------+-----------------+-----------------+--------------------

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

города Липецка

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов

от 28.04.2009 N 1050, от 25.11.2010 N 160)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Диапазон должностных окладов руководителей, специалистов

и служащих по профессиональным квалификационным группам

муниципальных учреждений культуры города Липецка

-------------------------T------------------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов квалификационных ¦

¦ ¦ категорий ¦

¦ +------------T------T------T------T------T-------+

¦ ¦ ведущей ¦высшей¦ I ¦ II ¦ III ¦без ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кате- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ I. Профессиональная квалификационная группа “Должности технических е¦

¦ исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия н¦

¦ профессионального образования“ ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Смотритель музейный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2700 - ¦

¦контролер билетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Артист вспомогательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦состава театров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

¦и концертных организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ II. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ культуры и кинематографии среднего звена“ ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Организатор экскурсий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и индивидуальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Суфлер - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦и художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2910 ¦

¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦музыкально-драматических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦театрах, в театрах кукол¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Ассистенты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦режиссера, дирижера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦хормейстера; помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦режиссера: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2910 ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦артиста не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦артиста или ассистента, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦помощника режиссера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Репетитор по технике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦речи: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Руководитель кружка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦любительского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦объединения, клуба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦ ¦

¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦ ¦

¦предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦ ¦ ¦

¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦деятельности 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы “о профилю 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦деятельности 3 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Распорядитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦танцевального вечера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ведущий дискотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦руководитель музыкальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦части дискотеки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦высшее или среднее ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦ ¦ ¦

¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предъявлений требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦ ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Аккомпаниатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦культорганизатор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦ ¦ ¦

¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦ ¦ ¦

¦предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦ ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий билетными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦кассами - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий костюмерной -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Ветеринарный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦зоопарка: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ветеринарного фельдшера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ветеринарного врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦3380 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ветеринарного врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦1 категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦3750 - 4250 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ведущего ветеринарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦врача не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Зоолог зоопарка: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦3750 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалиста не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦4030 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦4250 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалиста 2 категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦4250 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦4340 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалиста 1 категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦4670 - 4930 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ведущего специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Зоотехник зоопарка: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалиста не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦3380 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалиста 2 категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦4030 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦4580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалиста 1 категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Художник: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 2 лет. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования - стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 4 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования - стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 4 лет. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования - стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4670 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 8 лет. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования - стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ III. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“ ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Хранитель фондов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- среднее(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦образование и подготовка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

¦по специальной программе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Старший хранитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фондов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Художник-реставратор: ¦ ¦4670 -¦3750 -¦3080 -¦2920 -¦ ¦

¦ ¦ ¦5300 ¦4580 ¦3580 ¦3070 ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- среднее художественное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦библиограф, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦документовед: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и курсовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(библиографа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦документоведа) не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования по должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦библиотекарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦II категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009¦

¦N 1050) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦3080 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦II категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования по должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦библиотекарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦I категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009¦

¦N 1050) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦3750 - 3960 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦I категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования по должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ведущий библиотекарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009¦

¦N 1050) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Главный библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦главный библиограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦I категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ведущего библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(библиографа) не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4670 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ведущего библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(библиографа) не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Методист библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музея, клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦научно-методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(культуры и досуга) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и организациях не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и организациях не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦3080 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦методиста второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦категории не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦3750 - 4580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦методиста первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦категории не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Художник-постановщик: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦3380 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦4030 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦4250 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦4340 - 4580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Мастер-художник по ¦ ¦4340 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦созданию и реставрации ¦ ¦4930 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦3750 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦4250 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ “ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦4340 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦4930 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Редактор (библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музея, клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦научно-методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦народной культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦культуры и досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организаций) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 1 года или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦3080 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы, и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Лектор (экскурсовод) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦3080 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Художник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по комбинированным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦съемкам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Администратор (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦старшего) - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦коллективах и культурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, музыкальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях, концертных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦залах и крупнейших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Специалист службы ¦3750 - 4250 ¦ ¦3380 -¦2970 -¦ ¦2920 - ¦

¦безопасности ¦ ¦ ¦3960 ¦3250 ¦ ¦3020 ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Главный специалист ¦4340 - 4930 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦службы безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Звукооператор - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦и художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, музыкальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях, концертных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦залах и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий аттракционами¦ ¦ ¦4030 -¦3750 -¦3380 -¦ ¦

¦- высшее ¦ ¦ ¦4250 ¦3960 ¦3580 ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦аттра-¦аттра-¦аттра-¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦кционы¦кционы¦кционы¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦3 ¦2 ¦1 ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦группы¦группы¦группы¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦слож- ¦слож- ¦слож- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ности ¦ности ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального ¦

¦ и танцевального коллектива ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Репетитор по вокалу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦репетитор по балету: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦профессиональное или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Концертмейстер по классу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦вокала, концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по классу балета: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Помощник главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦режиссера (главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦дирижера, главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦художественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦руководителя), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦заведующий труппой - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦коллективах и культурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях, концертных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦залах и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Художники всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специальностей: бутафор,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦гример, декоратор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦конструктор, скульптор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по свету, модельер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрального костюма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ Артистический персонал. Театры ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Артист-вокалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(солист), артист драмы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦артист (кукловод) театра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кукол: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное или ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ ¦

¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦3380 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 1 года или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦4030 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное и стаж ¦ ¦4580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦4670 - 5300 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦5420 - 5710 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата науки и ученую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Артист оркестра ¦4340 - 5300 ¦3750 -¦3080 -¦2970 -¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦4580 ¦3960 ¦3250 ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Артист балета ¦4670 - 5300 ¦3750 -¦3080 -¦2920 -¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦4580 ¦3960 ¦3250 ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Артист хора ¦ ¦3380 -¦2970 -¦2860 -¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦4250 ¦3580 ¦3070 ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Артист эстрадного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦оркестра и ансамбля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦инструментального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ансамбля: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в эстрадном оркестре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(ансамбле) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦ ¦ ¦

¦или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦ ¦ ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее музыкальное ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее музыкальное ¦ ¦3380 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю¦ ¦4250 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее музыкальное ¦3380 - 4250 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 7 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- имеющим звание ¦4340 - 4580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в ансамбле песни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦

¦или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее музыкальное ¦ ¦ ¦3380- ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее музыкальное ¦ ¦4030 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦4580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Артист оркестра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦симфонического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦камерного, джазового, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦эстрадно-симфонического,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦духового, народных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦3080 -¦ ¦ ¦

¦или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее музыкальное ¦ ¦ ¦4030 -¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦4580 ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Высшее музыкальное ¦ ¦4670 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦5300 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦5420 - 5710 ¦ “ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Артист балета, ансамбля ¦ ¦4030 -¦3380 -¦2970 -¦ ¦ ¦

¦песни и танца, ¦ ¦4580 ¦3960 ¦3250 ¦ ¦ ¦

¦танцевального коллектива¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Артист хора, ансамбля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦песни и танца, хорового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллектива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ ¦

¦образование или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦среднее(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и участие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в самодеятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦3380 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в профессиональном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективе не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦4030 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦4580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в профессиональном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективе не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦1 года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в профессиональном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективе не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦4670 - 4930 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ Концертные организации ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Аккомпаниатор, ¦4670 - 4930 ¦3750 -¦2970 -¦2860 -¦ ¦ ¦

¦концертмейстер ¦ ¦4580 ¦3580 ¦3020 ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Артист (всех жанров) ¦5030 - 5300 ¦4340 -¦3380 -¦2920 -¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦4930 ¦4250 ¦3250 ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Лектор, искусствовед, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦чтец - мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦художественного слова: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦4030 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦4250 ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦5030 - 5300 ¦4340 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное и стаж ¦ ¦4930 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Ученый секретарь ¦4670 - 4930 ¦4340 -¦4030 -¦3750 -¦ ¦3380 - ¦

¦(библиотеки, музея, ¦(в централи-¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦ ¦3580 ¦

¦зоопарка) - высшее ¦зованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦системе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦и музее, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦зоопарке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦научно-мето-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ IV. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего ¦

¦ состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального ¦

¦ и танцевального коллектива ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Руководитель литературно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦-драматургической части:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий музыкальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦частью - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦коллективах и культурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, музыкальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях, концертных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦залах и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5030 - ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦художественно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦постановочной частью - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4670 - ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях, концертных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦залах и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5420 - ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5710 ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Режиссер-постановщик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦балетмейстер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦постановщик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦художник-постановщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5030 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Режиссер, звукорежиссер:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦хормейстер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Дирижер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4670 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5420 - ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5710 ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата науки и ученую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Главный балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦главный хормейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦главный дирижер, главный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦режиссер, главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦художник - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4670 - ¦

¦и художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5420 - ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6150 ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах, в оркестрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦народных инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7370 - ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7770 ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Главный администратор - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦и художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦залах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(производственной) - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 7 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦и художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦залах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ Культурно-просветительные учреждения ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Режиссер (дирижер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦хормейстер): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦3380 -¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 1 года или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦ ¦ ¦3750 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦4250 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- высшее ¦4340 - 4580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы не менее 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ Руководители учреждений культуры и структурных подразделений ¦

+------------------------T------------T------T------T------T------T-------+

¦Художественный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦руководитель - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5030 - ¦

¦и художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5420 - ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6150 ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦танцевальных коллективах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(оркестрах, ансамблях), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в концертных залах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦с правами юридического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦лица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7370 - ¦

¦“Заслуженный“, “ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7770 ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Директор театра - высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦управленческой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в других театрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4670 - ¦

¦и художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- в театрах оперы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5420 - ¦

¦и балета, музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6150 ¦

¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦филармониях, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коллективах, концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦залах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7370 - ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7770 ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата науки и ученую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Директор центра ¦ ¦7370 -¦5830 -¦5420 -¦ ¦5030 - ¦

¦по охране культурного ¦ ¦7770 ¦6150 ¦5710 ¦ ¦5300 ¦

¦наследия, киноцентра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Директор ЦБС, директор ¦5420 - 5710 ¦5030 -¦4670 -¦4340 -¦4030 -¦ ¦

¦библиотеки - высшее ¦(Централизо-¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

¦профессиональное ¦ванной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦системы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Директор музея, ¦5420 - 5710 ¦5030 -¦4670 -¦4030 -¦ ¦3750 - ¦

¦выставочного зала, ¦(в музеях, ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦ ¦3960 ¦

¦картинной галереи - ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦высшее профессиональное ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и отнесенных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦к I группе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦5830 - 6150 ¦5420 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦5710 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Директор (заведующий) ¦5420 - 5710 ¦5030 -¦4670 -¦4030 -¦ ¦3750 - ¦

¦дома (дворца) культуры -¦(в культур- ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦ ¦3960 ¦

¦высшее профессиональное ¦но-просвети-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦тельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦научно-мето-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центров и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦к I группе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦5830 - 6150 ¦5420 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦5710 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Директор дома народного ¦ ¦5420 -¦4670 -¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦творчества, центра ¦ ¦5710 ¦5300 ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(культуры и досуга) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и в других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Директор зоопарка - ¦5420 - 5710 ¦5030 -¦4670 -¦4340 -¦4030 -¦3750 - ¦

¦высшее профессиональное ¦(в зоопарке,¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦

¦образование и стаж ¦выполняющем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦функции ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦тодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦5830 - 6150 ¦5420 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦5710 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Директор парка культуры ¦5420 - 5710 ¦5030 -¦4670 -¦4340 -¦4030 -¦3750 - ¦

¦и отдыха - высшее ¦(в парке ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦

¦профессиональное ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦и отдыха, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦выполняющем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦функции ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦5830 - 6150 ¦5420 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦5710 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Главный хранитель ¦4670 - 5300 ¦4670 -¦4340 -¦4340 -¦ ¦4030 - ¦

¦фондов - высшее ¦(в музеях, ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦ ¦4250 ¦

¦профессиональное ¦картинных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦галереях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦выставочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦залах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Художественный ¦ ¦4670 -¦4340 -¦4030 -¦4030 -¦3380 - ¦

¦руководитель парка, ¦ ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦3580 ¦

¦домов и дворцов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦культуры, научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦методического центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦народного творчества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦дома народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(культуры и досуга) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦5420 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦5710 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦5420 - 5710 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий мастерской ¦4340 - 4930 ¦4340 -¦4030 - 4580 ¦ ¦3750 - ¦

¦(реставрационной) - ¦(в музеях, ¦4580 ¦(в музеях) ¦ ¦3960 ¦

¦высшее профессиональное ¦выполняющих ¦(в би-¦ ¦ ¦(в му- ¦

¦образование и стаж ¦функции ¦блио- ¦ ¦ ¦зеях) ¦

¦работы по профилю не ¦научно- ¦теках)¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет или среднее ¦методических¦4340 -¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦центров; ¦4930 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦обладающих ¦(в му-¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦уникальными ¦зеях) ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦собраниями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и значитель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ными объе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мами фондов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------T------+------+-------+

¦Заведующий мастерской ¦4030 - 4250 ¦3750 -¦3380 -¦3080 -¦ ¦ ¦

¦(художественно- ¦(в культур- ¦3960 ¦3580 ¦3250 ¦ ¦ ¦

¦оформительской) ¦но-просвети-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в культурно- ¦тельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦просветительных ¦учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях - высшее ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 1 года или среднее¦центров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий библиотекой ¦ ¦4340 -¦4030 -¦4030 -¦ ¦3750 - ¦

¦ЦБС - высшее ¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦3960 ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий сектором ¦4340 - 4580 ¦4030 -¦3750 -¦3750 -¦ ¦ ¦

¦библиотеки - высшее ¦(в Централи-¦4250 ¦4250 ¦3960 ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦зованной ¦(в би-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦библиотечной¦блио- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦системе) ¦теках)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий отделом ¦4670 - 4930 ¦4340 -¦4030 -¦3750 -¦ ¦3750 - ¦

¦в библиотеках - высшее ¦(в Централи-¦4580 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦3960 ¦

¦профессиональное ¦зованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦системе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий отделом ¦4670 - 4930 ¦4340 -¦4030 -¦4030 -¦ ¦3750 - ¦

¦музея, дома (дворца) ¦(для ¦4580 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦3960 ¦

¦культуры, зоопарка, ¦учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦парка культуры и отдыха,¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦научно-методического ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра народного ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦творчества, дома ¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦народного творчества, ¦центров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(культуры и досуга) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений культуры - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦среднее ¦ ¦4670 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное ¦ ¦4930 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющим звание ¦5030 - 5300 ¦4670 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Заслуженный“, ¦ ¦4930 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Народный“ и др., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦а также ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий ветеринарной ¦4340 - 4930 ¦4340 -¦4030 -¦3750 -¦ ¦ ¦

¦лабораторией зоопарка - ¦(в ¦4580 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦ ¦

¦высшее профессиональное ¦зоопарках, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Директор (заведующий) ¦4340 - 4930 ¦4340 -¦4030 -¦4030 -¦ ¦3750 - ¦

¦филиала - высшее ¦(в музеях, ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦3960 ¦

¦профессиональное ¦зоопарках, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦Заведующий передвижной ¦4030 - 4580 ¦4030 -¦3750 -¦3750 -¦ ¦3380 - ¦

¦выставкой - высшее ¦(в музеях, ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦ ¦3580 ¦

¦профессиональное ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы по профилю ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------+------+------+------+------+-------+

¦ V. Профессиональная квалификационная группа “Научные сотрудники“ ¦

+--------------------------------------------T------T------T------T-------+

¦Младший научный сотрудник, научный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сотрудник: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦работы по профилю не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦работы по профилю не менее 3 лет или ученая ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦степень без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦работы по профилю не менее 5 лет или ученая ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦степень без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦работы по профилю не менее 7 лет или ученая ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦степень без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦Старший научный сотрудник: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦работы по профилю не менее 5 лет или ученая ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦степень без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦работы по профилю не менее 7 лет или ученая ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦степень без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦4670 - ¦

¦работы по профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦или наличие ученого звания или ученая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦степень кандидата наук и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет, ученая степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦наук, наличие ученого звания, ученая степень¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦доктора наук без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦высшее образование и стаж работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦5030 - ¦

¦10 лет или наличие ученого звания или ученая¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦степень кандидата наук и стаж работы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦менее 3 лет, ученая степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и наличие ученого звания, ученая степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦доктора наук без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦Ведущий научный сотрудник: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦ученая степень кандидата наук и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦4670 - ¦

¦не менее 3 лет, ученая степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦наук и наличие ученого звания, и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы не менее 1 года, ученая степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦доктора наук или наличие ученого звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессора без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦ученая степень кандидата наук и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦5030 - ¦

¦не менее 5 лет, ученая степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

¦наук и наличие ученого звания, и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы не менее 3 лет, ученая степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦доктора наук и стаж работы не менее 1 года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ученая степень доктора наук или наличие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ученого звания профессора без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦ученая степень кандидата наук и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦5420 - ¦

¦не менее 7 лет, ученая степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦5710 ¦

¦наук и наличие ученого звания, и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы не менее 5 лет, ученая степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кандидата наук и наличие ученого звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессора, ученая степень доктора наук и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦стаж работы не менее 1 года, ученая степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦доктора наук и наличие ученого звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦Главный научный сотрудник: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦ученая степень доктора наук и наличие ¦ ¦ ¦ ¦5420 - ¦

¦ученого звания профессора без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦5710 ¦

¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+------+------+------+-------+

¦ученая степень доктора наук и наличие ¦ ¦ ¦ ¦5830 - ¦

¦ученого звания профессора, и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦6150 ¦

¦не менее 5 лет, ученая степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и наличие почетного звания или звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦лауреата Государственной премии или членство¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в Российской академии наук, Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦академии медицинских наук, Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦академии образования, Российской академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сельскохозяйственных наук без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------------+------+------+------+--------

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения к группам

по оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры города Липецка

1. Централизованная библиотечная система

1.1. Муниципальное учреждение “Централизованная библиотечная система“:

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦

¦ +------------------------------------+

¦ ¦ I ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦Среднегодовое число пользователей ¦ свыше 50 ¦

¦(тыс. чел.) ¦ ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦Среднегодовое количество выдачи ¦ свыше 1500 ¦

¦документов (тыс. экз.) ¦ ¦

L------------------------------------+-------------------------------------

1.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

1.3. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками исполнительный орган муниципальной власти “орода в сфере культуры относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения

2.1. Клубные учреждения (дома и дворцы культуры):

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦

¦ +------------T--------------T--------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+------------------------------------+------------+--------------+--------+

¦Количество постоянно действующих ¦ свыше 30 ¦ от 20 до 30 ¦ до 20 ¦

¦в течение года клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+------------+--------------+--------+

¦Количество проведенных ¦ свыше 300 ¦от 200 до 300 ¦ до 200 ¦

¦культурно-досуговых мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+------------+--------------+--------+

¦Количество досуговых объектов ¦ до 10 ¦ - ¦ - ¦

¦(дополнительно) ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------------------+------------+--------------+---------

2.1.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое.

2.1.2. К досуговым объектам культурно-досуговых учреждений относятся: спортивные площадки, помещения для малых спортивных форм, тиры, аттракционы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; игротеки, детские комнаты и площадки, читальные залы и библиотеки; зеленые театры и эстрада, павильоны для интеллектуального отдыха, катки и прочие.

2.1.3. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК):

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы, благоустройство территории);

- количество участников в действующих формированиях;

- масштаб и специфика деятельности культурно-досуговых учреждений;

- численность обслуживаемого населения;

- единый фонд финансовых средств;

- количество строений.

2.2. Музей народного и декоративно-прикладного искусства:

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦

¦ +------------T--------------T--------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+------------------------------------+------------+--------------+--------+

¦Количество музейных предметов ¦ свыше 250 ¦от 175 до 250 ¦ до 175 ¦

¦основного фонда (ед. хр.) ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+------------+--------------+--------+

¦Количество посетителей в год ¦ свыше 5 ¦ от 3 до 5 ¦ до 3 ¦

¦(тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------------------+------------+--------------+---------

2.2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 8-НК).

2.2.2. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2.2.3. Исполнительный орган муниципальной власти города в сфере культуры относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившиеся высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.

2.3. Парки:

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦

¦ +------------T--------------T--------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+------------------------------------+------------+--------------+--------+

¦Количество досуговых объектов (ед.) ¦ 41 ¦ 31 - 40 ¦21 - 30 ¦

+------------------------------------+------------+--------------+--------+

¦Единый фонд финансовых средств ¦ от 1500 ¦ от 1000 ¦ 1000 ¦

¦(тыс. руб.) ¦ до 2500 ¦ до 1500 ¦ ¦

L------------------------------------+------------+--------------+---------

2.3.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 11-НК).

2.4. Зоологический парк:

---------------------T----------------------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦

¦ +------------T--------------T--------------T---------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+--------------------+------------+--------------+--------------+---------+

¦Количество видов ¦ 300 и выше ¦от 250 до 300 ¦от 100 до 250 ¦ до 100 ¦

¦животных (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+------------+--------------+--------------+---------+

¦Посещаемость ¦ Свыше 180 ¦от 150 до 180 ¦от 100 до 150 ¦ до 100 ¦

¦(тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+------------+--------------+--------------+----------

2.4.1. Группы по оплате труда руководителей парка устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 14-НК).

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

города Липецка

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов

от 16.12.2008 N 954, от 25.11.2010 N 160)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 4 настоящего приложения.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 1, 2, 3 настоящего приложения).

4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 1, 2 настоящего приложения).

5. Оплата труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается из расчета должностного оклада и норматива, установленного в соответствии с таблицей 3 настоящего приложения за показанные результаты в соревнованиях.

6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего приложения.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

Таблица 1

Численный состав занимающихся, максимальный объем

учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда

тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных

группах и группах начальной подготовки

----------------T--------T-------------T----------------T-----------------¬

¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Норматив оплаты ¦

¦ подготовки ¦обучения¦наполняемость¦ объем учебно- ¦ труда ¦

¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ тренировочной ¦ (в процентах ¦

¦ ¦ ¦ (человек) ¦ работы на одну ¦ от должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ группу ¦ оклада на одного¦

¦ ¦ ¦ ¦ (час/неделю) ¦ занимающегося) ¦

+---------------+--------+-------------+----------------+-----------------+

¦Спортивно- ¦ Весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦

¦оздоровительный¦ период ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+--------+-------------+----------------+-----------------+

¦Начальной ¦До года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦

¦подготовки ¦ Свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦

¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------+--------+-------------+----------------+------------------

Таблица 2

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей

за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной

подготовки по группам видов спорта

-------------------T----------T----------------------------T--------------¬

¦Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер норматива оплаты ¦ Максимальный ¦

¦ ¦ обучения ¦труда тренера-преподавателя ¦объем учебно- ¦

¦ ¦ ¦ по спорту за подготовку ¦тренировочной ¦

¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦работы на одну¦

¦ ¦ ¦(в процентах от должностного¦ группу ¦

¦ ¦ ¦оклада) группы видов спорта ¦ (час/неделю) ¦

¦ ¦ +---------T--------T---------+ ¦

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦

+------------------+----------+---------+--------+---------+--------------+

¦Учебно- ¦до 2-х лет¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦

¦тренировочный ¦свыше 2-х ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦

¦этап ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+----------+---------+--------+---------+--------------+

¦Этап спортивного ¦ до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦

¦совершенствования ¦свыше года¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦

+------------------+----------+---------+--------+---------+--------------+

¦Этап высшего ¦ весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦

¦спортивного ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+----------+---------+--------+---------+---------------

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица 3

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя

за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

-------------------------------------T---------T--------------------------¬

¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ Размер норматива оплаты ¦

¦ ¦ место ¦ труда в процентах ¦

¦ ¦ ¦ от должностного оклада ¦

¦ ¦ ¦ тренера-преподавателя ¦

¦ ¦ ¦ по спорту за подготовку ¦

¦ ¦ ¦ высококвалифицированного ¦

¦ ¦ ¦ учащегося-спортсмена ¦

+------------------------------------+---------+--------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+------------------------------------+---------+--------------------------+

¦В личных и командных видах ¦ ¦ ¦

¦спортивных дисциплин: ¦ ¦ ¦

¦- Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ До 150 ¦

¦- чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦

+------------------------------------+---------+--------------------------+

¦- чемпионат Европы, мира ¦ 4 - 6 ¦ До 100 ¦

¦- Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦

¦- Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦- Кубок России ¦ 1 ¦ ¦

+------------------------------------+---------+--------------------------+

¦Олимпийские игры, чемпионаты ¦ Участие ¦ До 75 ¦

¦Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦

¦- чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦

¦- первенство России (молодежь, ¦ 1 ¦ ¦

¦юниоры) ¦ ¦ ¦

¦- первенство Европы, мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦

¦- финал Спартакиады молодежи ¦ 1 ¦ ¦

¦- финал всероссийских соревнований ¦ 1 ¦ ¦

¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+---------+--------------------------+

¦- первенство России (молодежь, ¦ 2 - 3 ¦ До 50 ¦

¦юниоры) ¦ ¦ ¦

¦- первенство России (старшие юноши) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦- финал Спартакиады молодежи ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦- финал всероссийских соревнований ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦

¦- финал Спартакиады учащихся ¦ 1 - 3 ¦ ¦

+------------------------------------+---------+--------------------------+

¦В командных игровых видах спорта: ¦ ¦ ¦

¦- Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ До 150 ¦

¦- чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦

+------------------------------------+---------+--------------------------+

¦Участие в составе сборной команды ¦ ¦ ¦

¦России в официальных международных ¦ ¦ ¦

¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦

¦- основной сборной ¦ ¦ До 100 ¦

¦- молодежной сборной ¦ ¦ До 75 ¦

¦- юношеской сборной ¦ ¦ До 50 ¦

L------------------------------------+---------+---------------------------

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, доплаты спортсменам-инструкторам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, доплаты спортсменам-инструкторам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка спортсменам-инструкторам не производится.

Таблица 4

I. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта первого уровня

-----------------------------------------------------------------T--------¬

¦ Должности, отнесенные к квалификационным уровням ¦Диапазон¦

+----------------------------------------------------------------+--------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+----------------------------------------------------------------T--------+

¦Дежурный по спортивному залу и комнате отдыха ¦ ¦

+----------------------------------------------------------------+--------+

¦- основное общее образование и специальная подготовка ¦ 2650 - ¦

¦по установленной программе без предъявления требований к стажу ¦ 2800 ¦

¦работы ¦ ¦

+----------------------------------------------------------------+--------+

¦- начальное профессиональное образование без предъявления ¦ 2700 - ¦

¦требований к стажу работы или среднее (полное) общее ¦ 2860 ¦

¦образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года ¦ ¦

L----------------------------------------------------------------+---------

II. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта второго уровня

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Квалификационные диапазоны, ¦

¦ ¦ установленные в зависимости ¦

¦ ¦от квалификационной категории ¦

¦ ¦ (руб.) ¦

¦ +--------T------T------T--------+

¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦без ка- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦тегории ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+-----------------------------------------T--------T------T------T--------+

¦Спортсмен-инструктор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- имеющий 1 спортивный разряд ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- кандидат в мастера спорта ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- мастер спорта России ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- мастер спорта международного класса ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- мастер спорта международного класса - ¦ ¦ ¦ ¦4670 - ¦

¦призер всероссийских соревнований ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- мастер спорта международного класса - ¦ ¦ ¦ ¦5420 - ¦

¦призер международных соревнований ¦ ¦ ¦ ¦6150 ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+-----------------------------------------T--------T------T------T--------+

¦Специалист, тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по адаптивной физической культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы по профилю не менее 10 лет,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦либо высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы в должности старших: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалиста, тренера-преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по адаптивной физической культуре свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦и стаж работы по профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦или высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы в должности старших: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалиста, тренера-преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по адаптивной физической культуре свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦и стаж работы по профилю не менее 15 лет ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦или высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы в должности старших: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалиста, тренера-преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по адаптивной физической культуре свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- имеющий квалификационную категорию ¦4670 - ¦4340 -¦4030 -¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦Инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦физкультурно-спортивных организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- имеющий квалификационную категорию ¦4030 - ¦3750 -¦3380 -¦ ¦

¦ ¦4250 ¦3960 ¦3580 ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦Концертмейстер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- среднее музыкальное образование без ¦ ¦ ¦ ¦2920 - ¦

¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее музыкальное образование без ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦или среднее музыкальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦стаж педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦педагогической работы от 2 до 5 лет или ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦среднее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦педагогической работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦педагогической работы от 5 до 10 лет или ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦среднее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦педагогической работы от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦педагогической работы свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- имеющий квалификационную категорию ¦4670 - ¦4340 -¦4030 -¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+-----------------------------------------T--------T------T------T--------+

¦Старшие: специалист, тренер-преподаватель¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по адаптивной физической культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦и стаж работы в должности специалиста, ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦тренера-преподавателя по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦физической культуре не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦и стаж работы в должности специалиста, ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦тренера-преподавателя по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦физической культуре свыше 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ “ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦и стаж работы в должности специалиста, ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦тренера-преподавателя по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦физической культуре свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦Агроном ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦- высшее образование по специальности ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы или среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по специальности не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее образование по специальности ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦

¦и стаж работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее образование по специальности ¦ ¦3380 -¦ ¦ ¦

¦и стаж работы в должности специалиста ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦

¦II категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦- высшее образование по специальности ¦4030 - ¦ ¦ ¦ ¦

¦и стаж работы в должности специалиста ¦4580 ¦ ¦ ¦ ¦

¦I категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+------+------+--------+

¦Капитан ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦- высшее или среднее образование, диплом ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦на право управления судами второй группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------------------+--------+------+------+---------

III. Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей физической культуры и спорта

------------------------T-------------------------------------------------¬

¦Наименование должностей¦ Квалификационные диапазоны по группам оплаты ¦

¦ ¦ труда руководителей (руб.) ¦

¦ +------T------T------T------T------T------T-------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII ¦

+-----------------------+------+------+------+------+------+------+-------+

¦Директор (заведующий) ¦5420 -¦5030 -¦4670 -¦4340 -¦4030 -¦3750 -¦3380 - ¦

¦спортивного сооружения ¦5710 ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦3580 ¦

+-----------------------+------+------+------+------+------+------+-------+

¦Заместитель директора ¦5030 -¦4670 -¦4340 -¦4030 -¦3750 -¦3380 -¦3080 - ¦

¦(заведующего) ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦3960 ¦3580 ¦3250 ¦

¦спортивного сооружения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦главные специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(главный инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦главный бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦главный механик) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(строка введена решением Липецкого городского Совета депутатов¦

¦от 16.12.2008 N 954) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------+------+------+------+------+------+-------+

¦Директор спортивной ¦5030 -¦4670 -¦4340 -¦4030 -¦ ¦ ¦ ¦

¦школы ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦I квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------+------+------+------+------+------+-------+

¦- имеющий высшую ¦5420 -¦5030 -¦4670 -¦4340 -¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационную ¦5710 ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦ ¦ ¦ ¦

¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------+------+------+------+------+------+-------+

¦Начальник клуба, ¦5030 -¦4670 -¦4340 -¦3750 -¦ ¦ ¦ ¦

¦физкультурно- ¦5300 ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦ ¦ ¦

¦оздоровительного клуба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦для спортсменов- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------+------+------+------+------+------+------+--------

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда

руководителей учреждений физической культуры и спорта

города Липецка

1. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

-------------------------------T-----------------------------T------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

+------------------------------+-----------------------------+------------+

¦1. Количество учащихся ¦за каждого учащегося ¦ 0,5 ¦

+------------------------------+-----------------------------+------------+

¦2. Количество работников ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦- дополнительно за каждого ¦ ¦

¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦

¦ ¦первую квалификационную ¦ 0,5 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+------------------------------+-----------------------------+------------+

¦3. Наличие филиалов ¦за каждое указанное ¦ ¦

¦ ¦структурное подразделение: ¦ ¦

¦ ¦- до 100 чел. ¦ до 20 ¦

¦ ¦- от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦

¦ ¦- свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦

+------------------------------+-----------------------------+------------+

¦4. Наличие в учреждении ¦ ¦ ¦

¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦

¦спортивной направленности: ¦ ¦ ¦

¦- спортивно-оздоровительных ¦- за каждую группу ¦ 5 ¦

¦групп ¦ ¦ ¦

¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦

¦ ¦дополнительно ¦ ¦

¦- групп спортивного ¦- за каждого обучающегося ¦ 2,5 ¦

¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦

¦- групп высшего спортивного ¦- за каждого обучающегося ¦ 4,5 ¦

¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦

+------------------------------+-----------------------------+------------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦6. Наличие оборудованных и ¦- за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦

¦процессе: спортивной площадки,¦ ¦ ¦

¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦

¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦

¦(в зависимости от их состояния¦ ¦ ¦

¦и степени использования) ¦ ¦ ¦

+------------------------------+-----------------------------+------------+

¦7. Наличие собственного ¦- за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦

¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦

¦восстановительного центра ¦ ¦ ¦

¦с численностью медицинского ¦ ¦ ¦

¦персонала, столовой ¦ ¦ ¦

+------------------------------+-----------------------------+------------+

¦8. Наличие на балансе ¦ ¦ ¦

¦учреждения: ¦ ¦ ¦

¦- автотранспортных средств ¦- за каждую единицу ¦ до 3, но ¦

¦ ¦ ¦не более 20 ¦

¦- учебной техники ¦- за каждую единицу ¦ до 20 ¦

L------------------------------+-----------------------------+-------------

а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка;

г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;

д) за руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

е) учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей.

2. Учреждения спортивной направленности дополнительного образования

----T---------------------------T-----------------------------------------¬

¦ N ¦Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ по оплате труда руководителей от суммы ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

¦ ¦ +---------T---------T----------T----------+

¦ ¦ ¦I группа ¦II группа¦III группа¦IV группа ¦

+---+---------------------------+---------+---------+----------+----------+

¦ 1 ¦Специализированные ¦свыше 350¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦

¦ ¦детско-юношеские школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(СДЮШОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------+---------+---------+----------+----------+

¦ 2 ¦Учреждения дополнительного ¦свыше 500¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦

¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детско-юношеские спортивные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦школы (ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------+---------+---------+----------+-----------

3. Спортивные клубы города

3.1. Спортивные, спортивно-технические, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

-------------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Количество членов клуба ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ I ¦ 100 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ II ¦ 100 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ III ¦ 75 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ IV ¦ 50 ¦

L------------------------+-----------------------------

а) к первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх;

б) ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации;

в) к третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда;

г) к четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.

3.2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов:

-------------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Количество членов клуба ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ I ¦ 75 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ II ¦ 50 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ III ¦ 40 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ IV ¦ 30 ¦

L------------------------+-----------------------------

а) к первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Параолимпийских, Сурдоолимпийских играх;

б) ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации, или одного мастера спорта Российской Федерации, или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации;

в) к третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Липецкой области;

г) к четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Липецкой области, городов и районов.

Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.

Департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка переводит клубы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Учреждения при снижении качества работы относятся на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.

В случае если один из показателей ниже предусмотренных 3.2 настоящего порядка, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.

Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по годовым плановым показателям.

3.3. Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) города относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

-------------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Количество баллов ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ I ¦ свыше 200 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ II ¦ свыше 175 до 200 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ III ¦ свыше 150 до 175 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ IV ¦ свыше 125 до 150 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ V ¦ свыше 100 до 125 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ VI ¦ свыше 75 до 100 ¦

+------------------------+----------------------------+

¦ VII ¦ свыше 50 до 75 ¦

L------------------------+-----------------------------

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.

Спортсооружения, отнесенные ко II - VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка переводятся на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

Начисление баллов по общим показателям производится за:

- единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- наличие зрительских мест:

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Количество ¦ Количество баллов ¦

¦ зрительских мест +---------------------T-----------------------+

¦ ¦ Открытые ¦ Крытые ¦

¦ ¦ спортсооружения ¦ спортсооружения ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ до 500 ¦ 1 ¦ 5 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 500 - 1000 ¦ 2 ¦ 10 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 1001 - 2000 ¦ 3 ¦ 15 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 2001 - 3000 ¦ 4 ¦ 18 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 3001 - 4000 ¦ 5 ¦ 20 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 4001 - 5000 ¦ 6 ¦ 22 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 5001 - 7500 ¦ 7 ¦ 24 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 7501 - 10000 ¦ 8 ¦ 26 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 10001 - 12500 ¦ 9 ¦ 28 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 12501 - 15000 ¦ 10 ¦ 30 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 15001 - 17500 ¦ 11 ¦ 32 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 17501 - 20000 ¦ 12 ¦ 34 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 20001 - 25000 ¦ 13 ¦ 36 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 25001 - 30000 ¦ 14 ¦ 38 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 30001 - 35000 ¦ 15 ¦ 40 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 35001 - 40000 ¦ 16 ¦ 42 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 40001 - 45000 ¦ 17 ¦ 44 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 45001 - 50000 ¦ 18 ¦ 46 ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 50001 - 60000 ¦ 19 ¦ ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 60001 - 70000 ¦ 20 ¦ ¦

+---------------------------+---------------------+-----------------------+

¦ 70001 - 80000 ¦ 21 ¦ ¦

L---------------------------+---------------------+------------------------

Определение баллов (по специальным показателям) для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим критериям:

Плоскостные спортсооружения (в баллах):

--------------------T-----------------------------------------------------¬

¦ Наименование ¦ Тип покрытия ¦

¦ спортивного +-----T-----T------T------T-------T--------T----------+

¦ сооружения ¦Грун-¦Спец-¦Травя-¦Дере- ¦Асфаль-¦Искусст-¦Резино- ¦

¦ ¦товое¦смесь¦ное ¦вянное¦тобетон¦венная ¦битумное ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трава ¦синтети- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческое ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦Площадка для: ¦ 0,5 ¦ 0,6 ¦ ¦ 0,7 ¦ 0,6 ¦ ¦ 0,8 ¦

¦бадминтона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦баскетбола ¦ 1,5 ¦ 1,8 ¦ - ¦ 2,0 ¦ 1,7 ¦ ¦ 2,1 ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦волейбола ¦ 1,6 ¦ 1,9 ¦ - ¦ 2,1 ¦ 1,8 ¦ - ¦ 2,3 ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦тенниса ¦ 1,3 ¦ 1,6 ¦ - ¦ 1,8 ¦ 1,5 ¦ - ¦ 2,0 ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦городков ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦ 2,7 ¦ - ¦ - ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦Поле для: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦футбола ¦ 7,0 ¦ 7,5 ¦ 8,1 ¦ - ¦ - ¦ 11,5 ¦ - ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦регби ¦ 6,5 ¦ - ¦ 7,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦метаний ¦ 4,5 ¦ - ¦ 6,6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦мини-футбола ¦ 4,0 ¦ 4,5 ¦ 4,7 ¦ ¦ ¦ 7,5 ¦ 6,0 ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦Спортядро длиной в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦метрах (в расчете ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦на одну дорожку): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦ 400 ¦ 1,5 ¦ 1,8 ¦ - ¦ - ¦ 1,7 ¦ - ¦ 2,0 ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦ 330 ¦ 1 ¦ 1,4 ¦ - ¦ - ¦ 1,3 ¦ ¦ 1,5 ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦ 250 ¦ 0,8 ¦ 1,0 ¦ - ¦ - ¦ 0,9 ¦ - ¦ 1Д ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦ 200 ¦ 0,7 ¦ 0,9 ¦ - ¦ - ¦ 0,8 ¦ - ¦ 1,0 ¦

+-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+----------+

¦Места для занятий ¦ 0,8 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ - ¦ 0,9 ¦ - ¦ 1,1 ¦

¦легкой атлетикой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в расчете на одно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦место для прыжков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦метания, толкания) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+-----+-----+------+------+-------+--------+-----------

а) площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта;

б) при наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2;

в) плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):

Поле для:

хоккея с мячом - 5,3

хоккея с шайбой - 4,4

фигурного катания - 4,4

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500 - 9,5

400 - 7,9

330 - 6,1

250 - 5,1

200 - 4,2

Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах):

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 45,0

333 - 38,0

250 - 30,0

Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 55,0

333 - 45,0

250 - 35,0

Спортсооружения для водного спорта (в баллах):

Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):

академическая гребля - 8,0

гребля на байдарках и каноэ - 4,5

гребля на морских ялах - 8,0

Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):

академическая гребля - 1,5

гребля на байдарках и каноэ - 1,0

байдарки и каноэ - 0,5

катера - 0,7

парусные спортивные суда - 1,0

морские ялы - 1,0

мотолодки спортивные - 1,0

скутера - 1,5

глиссеры - 2,0

мотолодки обслуживания - 0,6

лодки - 0,2

эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) - 0,3

Бассейны, спортивные залы, спортсооружения

с искусственным льдом (в баллах):

---------------------T----------------------------------------------------¬

¦ Площадь спортивных ¦ Типы спортивных сооружений ¦

¦сооружений основного+-------------T-------------T------------------------+

¦назначения (в кв. м)¦ Крытый ¦ Спортивный ¦ Спортсооружения ¦

¦ ¦ бассейн ¦ зал ¦ с искусственным льдом ¦

¦ ¦ ¦ +------“-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ крытые ¦

+--------------------+-------------+-------------+------------------------+

¦до 50 ¦ 4 ¦ 2 ¦ -“ерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие), - 9 разряд.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009 N 1050)

5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала, - 10 разряд.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 28.04.2009 N 1050)

6. Газосварщик.

7. Машинист холодильных установок.

8. Оптик медицинский.

9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

15. Слесарь-электромонтажник.

16. Столяр.

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

19. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

17. Слесарь-сантехник.

18. Электрогазосварщик, газосварщик.

Профессии в учреждениях физической культуры и спорта

1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).

2. Техник.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь-ремонтник.

5. Техник табло.

6. Электрогазосварщик.

7. Электромонтер.

8. Водитель льдоуборочного комбайна.

9. Аппаратчик ХВО.

10. Оператор главного пульта.

11. Ремонтировщик.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь теплового узла.

14. Столяр.

15. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах

Профессии в учреждениях культуры и искусства

Настройщик пианино и роялей (11 разряд):

полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажом. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд):

экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

Приложение 8

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

города Липецка

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов

от 25.11.2010 N 160)

1. Общие положения

1.1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка, устанавливаются в соответствии с приложением 5.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер должностного оклада руководителя в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается департаментом социальной защиты населения администрации города Липецка.

2.4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 6.

Перечень высококвалифицированных рабочих (9 - 10 разряды), занятых на важных и ответственных работах, установлен приложением 7.

2.5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3 настоящего приложения.

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 25.11.2010 N 160)

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Врачам учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Таблица 1

Диапазон должностных окладов руководителей, специалистов

и служащих по профессиональным квалификационным

группам учреждений социальной защиты населения

--------------------------------------T-----------------------------------¬

¦ Наименование должности и требования ¦ Месячные должностные оклады, ¦

¦ к квалификации ¦ установленные в зависимости от ¦

¦ ¦ квалификационной категории (руб.) ¦

¦ +------T------T------T-----T--------+

¦ ¦Высшая¦ I ¦ II ¦ III ¦Без ка- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тегории ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦ I. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов ¦

¦ второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦Социальный работник ¦

+-------------------------------------T------T------T------T-----T--------+

¦- начальное профобразование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2910 ¦

¦работы или среднее полное (общее) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2810 - ¦

¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦

¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦- высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - ¦

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦

¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦образование, профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦ II. Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной ¦

¦ защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦Специалист по социальной работе: ¦

+-------------------------------------T------T------T------T-----T--------+

¦- высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦(по профилю) без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦требований к стажу работы или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и индивидуальная подготовка и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работника не менее 2 лет, либо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦среднее профессиональное (по профилю)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы в должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦социального работника не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦- высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦(по профилю) и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

¦в должности специалиста по социальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работе не менее 1 года или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по социальной работе не менее 2 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦либо среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(по профилю) образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по социальной работе не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦- высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦(по профилю) и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦в должности специалиста по социальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работе не менее 2 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по социальной работе не менее 4 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦либо среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(по профилю) образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по социальной работе не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦- высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦(по профилю) и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦в должности специалиста по социальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работе не менее 3 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по социальной работе не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦- высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦4030 - ¦

¦(по профилю) и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦в должности специалиста по социальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работе не менее 5 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по социальной работе не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦(по профилю) образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦

¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по социальной работе не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и наличие научно-методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦разработок по профилю работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+-------------------------------------T------T------T------T-----T--------+

¦Психолог ¦4670 -¦4340 -¦4030 -¦ ¦ ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2970 - ¦

¦работы по специальности в иной сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦

¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦стаж работы по специальности в иной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - ¦

¦сфере деятельности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦стаж работы в должности психолога, не¦ ¦ ¦ ¦ ¦3380 - ¦

¦имеющего квалификационной категории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦

¦в сфере социального обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦свыше 3 лет или стаж работы в иной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сфере деятельности в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦психолога II категории свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦стаж работы в должности психолога, не¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦имеющего квалификационной категории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦

¦в сфере социального обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦Специалист по реабилитации инвалидов ¦4670 -¦4340 -¦4030 -¦ ¦3750 - ¦

¦ ¦4930 ¦4580 ¦4250 ¦ ¦3960 ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦ III. Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Должности руководителей в учреждениях социальной защиты населения, ¦

¦ осуществляющих предоставление социальных услуг“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦Заведующий отделением (соц. службой): ¦

+-------------------------------------T------T------T------T-----T--------+

¦- высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - ¦

¦и стаж работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦

¦3 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦- высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - ¦

¦и стаж работы в должности заведующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 ¦

¦отделением (социальной службой) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+------+------+-----+--------+

¦ ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ ¦ руководителей ¦

¦ +--------T--------T--------T--------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Директор учреждения социального ¦7370 - ¦5830 - ¦5420 - ¦5030 - ¦

¦обслуживания (со стационаром) ¦7770 ¦6150 ¦5710 ¦5300 ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Директор учреждения социального ¦5830 - ¦5420 - ¦5030 - ¦4670 - ¦

¦обслуживания (без стационара) ¦6150 ¦5710 ¦5300 ¦4930 ¦

L-------------------------------------+--------+--------+--------+---------

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений социального

обслуживания (без стационара) (центры социального

обслуживания пожилых и инвалидов) к группам

по оплате труда руководителей

------------------------------T-----------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦

¦ руководителей ¦ ¦

+-----------------------------+-----------------------+

¦ I ¦ 2001 и более ¦

+-----------------------------+-----------------------+

¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦

+-----------------------------+-----------------------+

¦ III ¦ 501 - 1000 ¦

+-----------------------------+-----------------------+

¦ IV ¦ до 500 ¦

L-----------------------------+------------------------

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения учреждений социального

обслуживания (со стационаром, социально-реабилитационные

центры для несовершеннолетних) к группам по оплате

труда руководителей

---------------------T-----------------------------------T----------------¬

¦ Группы по оплате ¦ Число обслуживаемого детского ¦ Число сметных ¦

¦труда руководителей ¦ населения, нуждающегося ¦ коек ¦

¦ ¦ в социальной защите ¦ ¦

+--------------------+-----------------------------------+----------------+

¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦

¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦

+--------------------+-----------------------------------+----------------+

¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦

+--------------------+-----------------------------------+----------------+

¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦

L--------------------+-----------------------------------+-----------------

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койкомест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение 9

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

города Липецка

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ (ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ) <*>

(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов

от 25.11.2010 N 160)

--------------------------------

<*> Действующие должностные оклады могут быть увеличены согласно приказу ГКЧС РФ от 20.04.1993 N 150.

----T----------------------------------------------T----------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности и требования ¦Месячные должностные ¦

¦п/п¦ к квалификации ¦оклады, установленные ¦

¦ ¦ ¦ в зависимости ¦

¦ ¦ ¦ от квалификационной ¦

¦ ¦ ¦ категории ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦ 1.¦Помощник начальника управления ¦ 4340 - 4580 ¦

¦ ¦Помощник начальника управления по оперативным ¦ ¦

¦ ¦вопросам: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, ¦ ¦

¦ ¦подготовка на курсах ГО, стаж работы ¦ ¦

¦ ¦в учреждениях ГО не менее 7 лет. ¦ ¦

¦ ¦Помощник начальника управления по гражданской ¦ ¦

¦ ¦защите: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, ¦ ¦

¦ ¦подготовка на курсах ГО, стаж работы ¦ ¦

¦ ¦в учреждениях ГО не менее 7 лет. ¦ ¦

¦ ¦Помощник начальника управления по кадрам: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, ¦ ¦

¦ ¦подготовка на курсах ГО, стаж работы ¦ ¦

¦ ¦в учреждениях ГО не менее 7 лет ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦ 2.¦Начальник пункта управления ¦ 4340 - 4580 ¦

¦ ¦Начальник пункта управления: ¦ ¦

¦ ¦- высшее образование, стаж работы не менее ¦ ¦

¦ ¦5 лет ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦ 3.¦Начальник ИВЦ ¦ 4340 - 4580 ¦

¦ ¦Начальник ИВЦ: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в области механизации и автоматизации ¦ ¦

¦ ¦обработки информации в должностях, занимаемых ¦ ¦

¦ ¦специалистами с высшим образованием не менее ¦ ¦

¦ ¦3 лет ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦ 4.¦Ведущий специалист ¦ 3750 - 4250 ¦

¦ ¦Ведущий специалист по предупреждению ЧС: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста гражданской ¦ ¦

¦ ¦обороны не менее 3 лет. ¦ ¦

¦ ¦Ведущий специалист секретного ¦ ¦

¦ ¦делопроизводства: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста гражданской ¦ ¦

¦ ¦обороны не менее 3 лет. ¦ ¦

¦ ¦Ведущий специалист по оперативным вопросам: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста гражданской ¦ ¦

¦ ¦обороны не менее 3 лет. ¦ ¦

¦ ¦Ведущий специалист по эвакуации: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста гражданской ¦ ¦

¦ ¦обороны не менее 3 лет. ¦ ¦

¦ ¦Ведущий специалист по подготовке населения: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста гражданской ¦ ¦

¦ ¦обороны не менее 3 лет. ¦ ¦

¦ ¦Ведущий специалист по связи: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста гражданской ¦ ¦

¦ ¦обороны не менее 3 лет. ¦ ¦

¦ ¦Ведущий специалист по ИТМ: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста гражданской ¦ ¦

¦ ¦обороны не менее 3 лет. ¦ ¦

¦ ¦Ведущий специалист РХБЗ: ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста гражданской ¦ ¦

¦ ¦обороны не менее 3 лет ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦ 5.¦Программист ¦ 3380 - 4250 ¦

¦ ¦Программист по ЧС (ведущий программист): ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности программиста не менее ¦ ¦

¦ ¦3 лет. ¦ ¦

¦ ¦Программист (программист 1 категории): ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+---+----------------------------“-----------------+----------------------+

¦ 6.¦Специалист 2 кат.: ¦ 2970 - 3580 ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста граж