Законы и постановления РФ

Постановление администрации Уссурийского городского округа от 23.07.2010 N 1115-НПА “О выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения Уссурийского городского округа “Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг“

Вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июля 2010 г. N 1115-НПА

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА “МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ“

На основании решения Думы Уссурийского городского округа от 29 марта 2005 года N 170 “О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установления перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки“, руководствуясь Уставом Уссурийского городского округа, постановляет:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения Уссурийского
городского округа “Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг“ (прилагается).

2. Утвердить Перечень видов, критериев и размеров выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения Уссурийского городского округа “Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг“, финансируемых из местного бюджета (прилагается).

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Управлению делами аппарата администрации Уссурийского городского округа (Малышева) разместить на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа настоящее постановление.

5. Отделу пресс-службы аппарата администрации Уссурийского городского округа (Дизендорф) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации О.М. Михайлову.

И.о. главы администрации

Уссурийского городского округа

Р.М.СЯЧЕНКОВА

Утверждено

постановлением

администрации

Уссурийского

городского округа

от 23.07.2010 N 1115-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

“МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ“

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения Уссурийского городского округа “Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг“ (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Уссурийского городского округа от 29 марта 2005 года N 170 “О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установления перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки“, в целях повышения качества исполнения руководителем муниципального учреждения Уссурийского городского округа “Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг“ своих обязанностей, материальной заинтересованности и повышении исполнительской дисциплины.

2. Для руководителя Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

б) надбавка за сложность и напряженность работы;

в) ежемесячная премия за качество выполняемых работ;

г) премии
по итогам работы за квартал и год, за выполнение особо важных и срочных работ;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

е) единовременное денежное вознаграждение за результативность и качество работы Учреждения, продолжительную и безупречную работу.

3. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на текущий финансовый год на оплату труда работников Учреждения.

4. Порядок выплат ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

при стаже работы в процентах

от 1 года до 5 лет 10% должностного оклада

от 5 до 10 лет 15% должностного оклада

от 10 до 15 лет 20% должностного оклада

свыше 15 лет 30% должностного оклада

Надбавка устанавливается при заключении трудового договора или путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа.

Проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа “О надбавке за стаж непрерывной работы, выслугу лет“ готовит отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа в десятидневный срок
с момента возникновения права на надбавку и направляет на утверждение главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа. Общий срок для принятия решения о выплате ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет 15 рабочих дней.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы (государственной службы):

а) в федеральных органах исполнительной власти;

б) в органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) в исполнительных органах местного самоуправления;

г) в муниципальном учреждении Уссурийского городского округа “Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг“.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

5. Условия и порядок выплаты надбавки за сложность и напряженность работы.

Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается от 150% до 180% должностного оклада на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа на срок действия трудового договора.

Надбавка устанавливается при заключении трудового договора или путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа “О надбавке за сложность и напряженность“.

Проект распоряжения готовит отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа и направляет главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа для принятия решения не позднее 5 рабочих дней с момента вынесения ходатайства первого заместителя главы администрации Уссурийского городского округа об установлении надбавки за сложность и напряженность. Общий срок для решения принятия о выплате надбавки за сложность и напряженность работы составляет 10 рабочих дней.

К категории особо сложным видам работ относится:

а) разработка стандартов муниципальных услуг;

б) проведение мероприятий, направленных на соблюдение требований к местам приема граждан в соответствии со
стандартами предоставления государственных и муниципальных услуг;

в) внедрение новых форм и методов работы;

г) эффективное использование муниципального имущества;

д) проведение социологических исследований;

е) привлечение дополнительных средств из бюджета субъекта Российской Федерации, федерального бюджета в виде дополнительных дотаций (грантов);

ж) предоставление государственных и муниципальных услуг в электронном виде.

Изменение надбавки за сложность и напряженность производится при изменении интенсивности работы Учреждения и объема выполняемых работ.

6. Условия и порядок выплаты ежемесячной премии за качество выполняемых работ, по итогам работы за квартал и год, за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование руководителя Учреждения устанавливается по результатам итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная премия за качество выполняемых работ до 100% от должностного оклада руководителя Учреждения, премия по итогам работы за квартал и год, за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы Учреждения в размере до 150% за квартал и до 200% за год от должностного оклада руководителя Учреждения, установленного трудовым договором.

Руководитель Учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет первому заместителю главы администрации отчет о выполнении критериев оценки работы Учреждения по форме указанной в приложении и аналитическую справку к нему.

Первый заместитель главы администрации Уссурийского городского округа на основании отчета в соответствии с Перечнем видов, критериев и выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, финансируемых из местного бюджета, определяет процент премирования руководителю Учреждения и в пятидневный срок с момента предоставления отчета направляет подготовленный отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа проект
распоряжения о выплате премии главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа для принятия решения о премировании. Общий срок для принятия решения о выплате ежемесячной премии за качество выполненных работ, по итогам работы за квартал и год, за выполнение особо важных и срочных работ составляет 10 рабочих дней.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере полутора должностных окладов и материальная помощь - в размере одного должностного оклада выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с трудовым договором и выплачиваются на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа.

Проект распоряжения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи готовится отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа и в пятидневный срок с момента поступления заявления Руководителя направляется главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа для подписания. Общий срок для принятия решения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи составляет 10 рабочих дней.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части, единовременная выплата, материальная помощь производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению Руководителя.

8. Условия и порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения за результативность и качество работы Учреждения, продолжительную и безупречную работу.

Единовременное денежное вознаграждение за результативность и качество работы Учреждения, продолжительную и безупречную работу (по случаю профессиональных и иных знаменательных дат) предусматривается в размере 2 должностных окладов за счет экономии фонда оплаты труда и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Единовременное денежное вознаграждение может быть установлено за качественное проведение мероприятий, включенных в план работы администрации Уссурийского городского округа, и мероприятий краевого значения по поручению главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа.

Проект распоряжения “О выплате единовременного денежного вознаграждения за результативность и качество работы Учреждения, продолжительную и безупречную работу“ готовится отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа и в пятидневный срок с момента вынесения ходатайства о выплате вознаграждения первым заместителем главы администрации Уссурийского городского округа направляется главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа для принятия решения.

Общий срок для принятия решения о выплате единовременного денежного вознаграждения за результативность и качество работы Учреждения, продолжительную и безупречную работу составляет 10 рабочих дней.

Утвержден

постановлением

администрации

Уссурийского

городского округа

от 23.07.2010 N 1115-НПА

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ, КРИТЕРИЕВ И РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

“МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ“,

ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

----T----------------------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Критерии ¦ Размеры выплат ¦

¦п/п¦ ¦ в процентах ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦1. ¦За соблюдение установленных административными ¦ 50%¦

¦ ¦регламентами сроков предоставления ¦ ¦

¦ ¦муниципальных и государственных услуг, ¦ ¦

¦ ¦оказываемых на базе муниципального учреждения ¦ ¦

¦ ¦Уссурийского городского округа ¦ ¦

¦ ¦“Многофункциональный центр предоставления ¦ ¦

¦ ¦муниципальных и государственных услуг“ ¦ ¦

¦ ¦(далее - Учреждение) ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦2. ¦За организацию доступности и комфортности мест¦ 50%¦

¦ ¦приема заявителей при обращении за оказанием ¦ ¦

¦ ¦муниципальных и государственных услуг по ¦ ¦

¦ ¦результатам проведенного мониторинга не ниже ¦ ¦

¦ ¦среднего показателя ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦3. ¦За своевременное и качественное предоставление¦ 25%¦

¦ ¦отчетности и информации администрации ¦ ¦

¦ ¦Уссурийского городского округа ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦4. ¦За оценку уровня удовлетворенности заявителей ¦ 25%¦

¦ ¦качеством предоставленных муниципальных услуг,¦ ¦

¦ ¦выявленные в результате проведения опроса, не ¦ ¦

¦ ¦ниже среднего показателя ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦5. ¦За отсутствие в учреждении задержек по ¦ 10%¦

¦ ¦заработной плате, социальным выплатам ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦6. ¦За отсутствие замечаний проверяющих органов по¦ 10%¦

¦ ¦целевому использованию Учреждением бюджетных ¦ ¦

¦ ¦средств ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦7. ¦За эффективное использование муниципального ¦ 10%¦

¦ ¦имущества, находящегося в ведении Учреждения ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦8. ¦За привлечение дополнительных финансовых ¦ 10%¦

¦ ¦средств на выполнение мероприятий в рамках ¦ ¦

¦ ¦основной деятельности Учреждения (средств ¦ ¦

¦ ¦федерального бюджета, фондов и иных ¦ ¦

¦ ¦внебюджетных источников финансирования) ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦9. ¦За внедрение новых информационных технологий и¦ 10%¦

¦ ¦автоматизации документационного обеспечения ¦ ¦

¦ ¦деятельности Учреждения ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦10.¦За внедрение новых форм и методов работы ¦ 10%¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦11.¦За отсутствие обоснованных жалоб и обращений ¦ 20%¦

+---+----------------------------------------------+----------------+

¦12.¦За проведение мероприятий, направленных на ¦ 20%¦

¦ ¦повышение уровня межведомственного ¦ ¦

¦ ¦взаимодействия и количества муниципальных и ¦ ¦

¦ ¦государственных услуг, предоставляемых на базе¦ ¦

¦ ¦Учреждения ¦ ¦

L---+----------------------------------------------+-----------------

Приложение

к Положению

о выплатах стимулирующего

характера руководителю

муниципального учреждения

Уссурийского городского

округа “Многофункциональный

центр предоставления

муниципальных и

государственных услуг“

ОТЧЕТ

О ВЫПОЛНЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

“МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ“

за ___ (месяц, квартал, год) ______ года

----T-----------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦Наименование показателя ¦ Значение ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦1. ¦Процент предоставленных через муниципальное ¦ ¦

¦ ¦учреждение Уссурийского городского округа ¦ ¦

¦ ¦“Многофункциональный центр предоставления ¦ ¦

¦ ¦государственных и муниципальных услуг ¦ ¦

¦ ¦(далее - Учреждение): ¦ ¦

¦ ¦с соблюдением срока, установленного ¦ ¦

¦ ¦административным регламентом ¦ ¦

¦ ¦с нарушением срока, установленного ¦ ¦

¦ ¦административным регламентом ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦2. ¦Показатель доступности и комфортности мест ¦ ¦

¦ ¦приема заявителей при обращении за оказанием ¦ ¦

¦ ¦муниципальных и государственных услуг по ¦ ¦

¦ ¦результатам проведенного мониторинга ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦3. ¦Показатель удовлетворенности заявителей ¦ ¦

¦ ¦качеством предоставления муниципальных услуг по¦ ¦

¦ ¦результатам опроса ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦4. ¦Количество сведений, отчетов, информации ¦ ¦

¦ ¦предоставленных: ¦ ¦

¦ ¦несвоевременно ¦ ¦

¦ ¦недостоверно ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦5. ¦Количество проведенных мероприятий, ¦ ¦

¦ ¦направленных на повышение уровня взаимодействия¦ ¦

¦ ¦и количества муниципальных и государственных ¦ ¦

¦ ¦услуг, предоставляемых на базе Учреждения ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦6. ¦Количество граждан: ¦ ¦

¦ ¦получивших консультацию ¦ ¦

¦ ¦подавших заявления о предоставлении услуг ¦ ¦

¦ ¦обратившихся за результатом услуг ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦7. ¦Наличие или отсутствие в учреждении задержек по¦ ¦

¦ ¦заработной плате, социальным выплатам ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦8. ¦Количество замечаний проверяющих органов по ¦ ¦

¦ ¦целевому использованию Учреждением бюджетных ¦ ¦

¦ ¦средств ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦9. ¦Количество заключенных соглашений и договоров в¦ ¦

¦ ¦целях эффективного использования муниципального¦ ¦

¦ ¦имущества, находящегося в ведении Учреждения ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦10.¦Привлечение дополнительных финансовых средств ¦ ¦

¦ ¦на выполнение мероприятий в рамках основной ¦ ¦

¦ ¦деятельности Учреждения (средств федерального ¦ ¦

¦ ¦бюджета, фондов и иных внебюджетных источников ¦ ¦

¦ ¦финансирования) ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦11.¦Количество мероприятий, направленных на ¦ ¦

¦ ¦внедрение информационных технологий и ¦ ¦

¦ ¦автоматизации документационного обеспечения ¦ ¦

¦ ¦деятельности Учреждения ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦12.¦Количество обоснованных жалоб ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+----------+

¦13.¦Внедрение новых форм и методов работы ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------+-----------