Законы и постановления РФ

Решение Собрания депутатов Пыталовского района от 05.02.2009 N 171 “Об утверждении Положения об установлении размера ежемесячного денежного вознаграждения главы Пыталовского района (далее - главы района) и размеров иных выплат и положений об оплате труда, премировании, выплате материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования “Пыталовский район“

Документ применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года (пункт 3 данного документа).

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПЫТАЛОВСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 5 февраля 2009 г. N 171

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ГЛАВЫ ПЫТАЛОВСКОГО

РАЙОНА (ДАЛЕЕ - ГЛАВЫ РАЙОНА) И РАЗМЕРОВ ИНЫХ ВЫПЛАТ И

ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ, ВЫПЛАТЕ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ПЫТАЛОВСКИЙ РАЙОН“

Двадцать пятой сессии четвертого созыва

Во исполнение Федеральных законов: от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“; Законов области: от 30.07.2007 N 700-оз “Об организации муниципальной службы в Псковской области“, от 23.12.2008 N 817-оз
“О внесении изменений в отдельные законодательные акты Псковской области“, постановления Администрации Псковской области от 24.12.2008 N 351 “Об установлении нормативов размеров формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, замещающих иные должности на основании решений представительного органа муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Псковской области“, руководствуясь статьей 21 Устава муниципального образования “Пыталовский район“, Собрание депутатов Пыталовского района решило:

1. Утвердить:

1.1. Положение об установлении размера ежемесячного денежного вознаграждения главы Пыталовского района (далее - главы района) и размеры иных выплат. (приложение N 1).

1.2. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования “Пыталовский район“ согласно приложению N 2.

1.3. Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования “Пыталовский район“ согласно приложению N 3.

1.4. Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования “Пыталовский район“ согласно приложению N 4.

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Пыталовского района N 35 от 23.08.2007 “Об утверждении Положения по оплате труда муниципальных служащих Пыталовского района“.

3. Действие настоящего решения применить к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.

Глава района

С.П.БАРАНОВ

Приложение N 1

к решению

сессии Собрания депутатов

Пыталовского района

от 5 февраля 2009 г. N 171

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ГЛАВЫ ПЫТАЛОВСКОГО РАЙОНА

(ДАЛЕЕ - ГЛАВЫ РАЙОНА) И РАЗМЕРЫ ИНЫХ ВЫПЛАТ

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами: от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, в соответствии с Законом Псковской области от 19 июля 2001 г. N 145-оз “О статусе главы муниципального образования“, постановления Администрации Псковской области от 24.12.2008 N
351 “Об установлении нормативов размеров формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, замещающих иные должности на основании решений представительного органа муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Псковской области“; Уставом муниципального образования “Пыталовский район“ и регулирует размер ежемесячного денежного вознаграждения главы района и размеры иных выплат.

2. Денежное содержание главы состоит из:

- ежемесячного денежного вознаграждения;

- ежеквартального денежного поощрения;

- материальной помощи;

- ежемесячной надбавки за наличие ученой степени;

- ежемесячной надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации.

3. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в размере 18088 рублей.

4. Размер ежеквартального денежного поощрения главы района устанавливаются в количестве полутора ежемесячных денежных вознаграждений, которое выплачивается ежемесячно в размере 1/3 ежеквартального денежного поощрения одновременно с выплатой ежемесячного денежного вознаграждения.

5. Размер выплаты материальной помощи главы района устанавливаются для выплаты по их заявлению в течение календарного года материальной помощи в размере шестикратного ежемесячного денежного вознаграждения.

6. Размер выплаты надбавки главе района, на которого возложено исполнение обязанностей в пределах их полномочий и в порядке, установленном федеральным законодательством, по организации выполнения мероприятий оборонно-мобилизационной подготовки и гражданской обороны, устанавливается:

в размере 50 процентов ежемесячного денежного вознаграждения.

7. Размер выплаты ежемесячной надбавки главе района, за наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации устанавливается для лиц, имеющих:

ученую степень доктора наук - 1500 рублей;

ученую степень кандидата наук - 900 рублей;

почетные звания Российской Федерации - 500 рублей.

При наличии нескольких ученых степеней выплата указанной надбавки осуществляется по одному из оснований по выбору заявителя.

Приложение N 2

к решению

сессии Собрания депутатов

Пыталовского района

от 5 февраля 2009 г. 171

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ГАРАНТИЯХ,

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ “ПЫТАЛОВСКИЙ РАЙОН“

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“; Законами области: от 30.07.2007 N 700-оз “Об организации муниципальной службы в Псковской области“, от 23.12.2008 N 817-оз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Псковской области“; Уставом муниципального образования “Пыталовский район“ и регулирует оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования “Пыталовский район“.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных выплат.

2.2. Ежемесячные выплаты в составе денежного содержания муниципального служащего включают надбавки к должностному окладу:

- надбавку за выслугу лет,

- надбавку за квалификационный разряд,

- надбавку за наличие ученой степени,

- надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации,

- надбавка за исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, связанных с исполнением отдельных государственных полномочий, размер которой определяется в зависимости от установленного круга обязанностей и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующих бюджетов,

- ежемесячной премии по результатам работы.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Должностные оклады по соответствующим должностям муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:

Таблица N 1

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦ Наименование муниципальных должностей ¦ Размер должностного ¦

¦ муниципальной службы категорий “Б“ и “В“ ¦ оклада в месяц (руб.) ¦

¦ ¦ МО с численностью ¦

¦ ¦ населения от 5 до 20 ¦

¦ ¦ тыс. человек ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Глава Администрации района ¦ 8608 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Первый заместитель главы Администрации района ¦ 4713 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Заместитель главы в Администрации района ¦ 4596 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Управляющий делами Администрации района ¦ 4189 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Начальник управления, председатель комитета,¦ 3713 ¦

¦начальник отдела в Администрации района ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Заместитель начальника управления, председателя¦ 3456 ¦

¦комитета, начальника отдела в Администрации¦ ¦

¦района ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Начальник отдела в составе управления, комитета в¦ 3242 ¦

¦Администрации района ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Помощник, советник главы района ¦ 2718 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Консультант ¦ 2718 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Главный специалист ¦ 2600 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 2386 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Специалист 1 категории ¦ 2087 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Специалист 2 категории ¦ 1942 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Специалист ¦ 1766 ¦

L-------------------------------------------------+------------------------

4. Размеры ежемесячных выплат муниципальным служащим

Муниципальным служащим производятся следующие ежемесячные выплаты в виде надбавок к должностному окладу (далее - надбавки):

1) надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах:

Таблица N 2

---------------------------------------------T----------------¬

¦ Наименование квалификационных разрядов ¦Размеры надбавок¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Высший муниципальный советник
1 класса ¦ 1070 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Высший муниципальный советник 2 класса ¦ 995 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Высший муниципальный советник 3 класса ¦ 931 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Главный муниципальный советник 1 класса ¦ 856 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Главный муниципальный советник 2 класса ¦ 824 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Главный муниципальный советник 3 класса ¦ 781 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Ведущий муниципальный советник 1 класса ¦ 749 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Ведущий муниципальный советник 2 класса ¦ 717 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Ведущий муниципальный советник 3 класса ¦ 674 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Старший муниципальный советник 1 класса ¦ 642 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Старший муниципальный советник 2 класса ¦ 610 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Старший муниципальный советник 3 класса ¦ 567 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Младший муниципальный советник 1 класса ¦ 503 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Младший муниципальный советник 2 класса ¦ 460 ¦

+--------------------------------------------+----------------+

¦Младший муниципальный советник 3 класса ¦ 428 ¦

L--------------------------------------------+-----------------

2) надбавка за выслугу лет:

Таблица N 3

----------------------------T---------------------------¬

¦ При стаже ¦ В процентах к ¦

¦ муниципальной службы ¦ должностному окладу ¦

+---------------------------+---------------------------+

¦от 1 до 5 лет ¦ 10% ¦

+---------------------------+---------------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 20% ¦

+---------------------------+---------------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 30% ¦

+---------------------------+---------------------------+

¦свыше 15 лет ¦ 40% ¦

L---------------------------+----------------------------

3) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных федеральным законодательством;

4) надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания Российской Федерации, устанавливается в размере:

ученая степень доктора наук - 1500 рублей;

ученая степень кандидата наук - 900 рублей;

почетные звания Российской Федерации - 500 рублей.

При наличии нескольких ученых степеней выплата указанной надбавки осуществляется по одному из оснований по выбору заявителя.

5. Порядок установления ежемесячных выплат (надбавок)

Ежемесячные выплаты (надбавки) к должностному окладу муниципального служащего, предусмотренные пунктом настоящего Положения, устанавливаются и изменяются представителем нанимателя (работодателем) на основании муниципального правового акта в следующем порядке:

1) надбавка за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда;

2) надбавка за выслугу лет устанавливается или увеличивается со дня возникновения права на ее назначение или увеличение;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном федеральным законодательством;

4) надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания Российской Федерации, устанавливается при поступлении на муниципальную службу при наличии ученой степени или почетного звания Российской Федерации или со дня присвоения, если ученая степень или почетное звание Российской Федерации присвоено в процессе прохождения муниципальной службы.

6. Премирование и поощрение муниципальных служащих

Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы.

Размер премии определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, зависит от результатов деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.

За безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение.

Условия и порядок премирования и единовременного поощрения муниципальных служащих устанавливается решением Собрания депутатов Пыталовского района.

7. Нормативный размер фонда оплаты труда органов местного самоуправления для выплаты денежного содержания и материальной помощи муниципальным служащим учитываются средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

надбавок за квалификационный разряд - в размере 3 должностных окладов;

надбавку за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 18 должностных окладов;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих, указанные в подпункте 4 пункта 4 настоящего Закона, учитываются при формировании фонда оплаты труда исходя из фактически установленных размеров надбавки.

Фонд оплаты муниципальных служащих органов местного самоуправления устанавливается на основании предельных нормативов, определенных Законом Псковской области от 23.12.2008 N 817-оз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Псковской области“.

8. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные федеральным законодательством, законодательством Псковской области, Уставом муниципального образования “Пыталовский район“, на основании решения Собрания депутатов Пыталовского района.

9. Заключительные положения

Повышение денежного содержания муниципальных служащих производится на основании законодательства Псковской области, решения Собрания депутатов Пыталовского района.

Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и обеспечения гарантий муниципальным служащим производится за счет средств бюджета МО “Пыталовский район“.

Приложение N 3

к решению

сессии Собрания депутатов

Пыталовского района

от 5 февраля 2009 г. N 171

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ПЫТАЛОВСКИЙ РАЙОН“

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законами области: от 30.07.2007 N 700-оз “Об организации муниципальной службы в Псковской области“, от 23.12.2008 N 817-оз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Псковской области“, Уставом муниципального образования “Пыталовский район“.

1.2. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими органов местного самоуправления своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.

1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования “Пыталовский район“.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премия выплачивается ежемесячно по результатам работы за месяц и, в случае наличия экономии фонда оплаты труда, за квартал, если при этом обеспечено:

- выполнение норм действующего законодательства, требований Устава муниципального образования “Пыталовский район“;

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или предоставление обоснованного ответа на них без нарушения сроков;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, - муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;

- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;

- выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;

- исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.

2.2. Установить, что:

премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя соответствующего органа.

2.3. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, законных распоряжений руководителя органа местного самоуправления, поручений и указаний непосредственного руководителя;

- нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины;

- прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- применения дисциплинарного взыскания;

- уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;

- нарушения этики служебного поведения;

- нарушения ограничений и невыполнения запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

- за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины.

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При уменьшении размера премии или непредставления к ней учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения.

2.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.

2.5. Муниципальным служащим, уволенным за совершение виновных действий, проработавшим неполный месяц, премия за текущий месяц и текущий квартал не выплачивается.

2.6. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время в данном месяце и квартале.

2.7. Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия по итогам месяца и квартала не начисляется.

3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц или квартал.

Конкретный размер премии работников в процентах от установленного должностного оклада определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Предложения руководителю органа местного самоуправления о размере премии или непредставлении к ней работников направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 25 числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.

3.3. Распорядительные акты о премировании готовят кадровая служба органа местного самоуправления.

Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.

3.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

3.5. Премия по итогам работы за 1 - 3 квартал выплачивается по итогам работы за квартал, за 4 квартал - не позднее 31 декабря текущего года.

Приложение N 4

к решению

сессии Собрания депутатов

Пыталовского района

от 5 февраля 2009 г. N 171

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ПЫТАЛОВСКИЙ РАЙОН“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих в соответствии с Законами Псковской области: от 30.07.2007 N 700-оз “Об организации муниципальной службы в Псковской области, от 23.12.2008 N 817-оз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Псковской области“.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальных служащих).

1.3. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются при формировании фондов оплаты труда органов местного самоуправления в размере трех должностных окладов в год на каждого муниципального служащего.

2. Условия, сроки и размеры оказания материальной помощи

2.1. Муниципальный служащий ежегодно имеет право на получение трех материальных помощей, каждая из которых исчисляется в размере должностного оклада.

2.2. Материальная помощь выплачивается в течение года ежемесячно равными долями.

2.3. Размер материальной помощи определяется размером должностного оклада по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление материальной помощи.

2.4. Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

2.5. Муниципальным служащим материальная помощь не выплачивается в следующих случаях:

- при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не работающим;

- при увольнении за совершение виновных действий.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.3. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.

3.4. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получающим пособие по социальному страхованию и работающим на условиях неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета должностного оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.