Законы и постановления РФ

Приказ Комитета РА по взаимодействию с органами местного самоуправления от 12.05.2011 N 18-п “Об утверждении ведомственной целевой программы “Развитие муниципальной службы в Республике Адыгея“ на 2012 - 2013 годы“

Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).

КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 12 мая 2011 г. N 18-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ“

НА 2012 - 2013 ГОДЫ

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 14.08.2008 N 145 “О Порядке разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ“ приказываю:

1. Утвердить ведомственную целевую программу “Развитие муниципальной службы в Республике Адыгея“ на 2012 - 2013 годы согласно приложению.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете “Советская Адыгея“.

3. Контроль за исполнением
настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Комитета

З.АТАЖАХОВ

Приложение

к приказу

Комитета Республики Адыгея

по взаимодействию с органами

местного самоуправления

ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ“

НА 2012 - 2013 ГОДЫ

1. Паспорт Программы

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦Наименование субъекта ¦Комитет Республики Адыгея по взаимодействию¦

¦бюджетного планирования ¦с органами местного самоуправления ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦Наименование ведомственной ¦Ведомственная целевая программа “Развитие ¦

¦целевой программы ¦муниципальной службы в Республике Адыгея“ ¦

¦ ¦на 2012 - 2013 годы (далее - Программа) ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦Должностное лицо, утвердившее¦Председатель Комитета Республики Адыгея по ¦

¦ведомственную целевую ¦взаимодействию с органами местного ¦

¦программу, (дата утверждения)¦самоуправления приказ от 12 мая 2011 года N¦

¦или наименование и номер ¦18-п ¦

¦соответствующего нормативного¦ ¦

¦акта ¦ ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦Цели ведомственной целевой ¦Развитие кадрового потенциала муниципальной¦

¦программы ¦службы в Республике Адыгея (обучение и ¦

¦ ¦повышение квалификации муниципальных ¦

¦ ¦служащих и работников муниципальных ¦

¦ ¦учреждений, а также лиц, замещающих ¦

¦ ¦выборные муниципальные должности) ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦Задачи ведомственной целевой ¦1. Создание условий для профессионального ¦

¦программы ¦развития и подготовки кадров муниципальной ¦

¦ ¦службы ¦

¦ ¦2. Совершенствование результативности ¦

¦ ¦профессиональной служебной деятельности ¦

¦ ¦муниципальных служащих и повышение ¦

¦ ¦эффективности муниципальной службы ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦Сроки реализации ¦2012 - 2013 годы ¦

¦ведомственной целевой ¦ ¦

¦программы ¦ ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦Целевые индикаторы и ¦1. Доля муниципальных служащих, прошедших ¦

¦показатели ¦повышение квалификации от общего количества¦

¦ ¦муниципальных служащих ¦

¦ ¦2. Доля лиц, замещающих выборные ¦

¦ ¦муниципальные должности, прошедших ¦

¦ ¦переподготовку от общего объема лиц, ¦

¦ ¦замещающих выборные муниципальные ¦

¦ ¦должности ¦

¦ ¦3. Доля должностей муниципальной службы, на¦

¦ ¦которые сформирован кадровый резерв, в ¦

¦ ¦процентах от штатной численности ¦

¦ ¦муниципальных служащих ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦Объемы финансирования, всего,¦Общий объем финансирования Программы за ¦

¦в том числе по годам ¦счет средств республиканского бюджета ¦

¦ ¦Республики Адыгея ¦

¦ ¦Всего: 2326,0 тыс. рублей ¦

¦ ¦2012 год: 930,4 тыс. рублей ¦

¦ ¦2013 год: 1395,6 тыс. рублей ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦Ожидаемые конечные результаты¦Последовательная реализация Программы ¦

¦реализации ведомственной ¦позволит достичь следующих результатов: ¦

¦целевой программы и ¦- своевременное принятие муниципальных ¦

¦показатели ¦правовых актов по вопросам муниципальной ¦

¦социально-экономической ¦службы в соответствии с требованиями ¦

¦эффективности ¦федерального и республиканского ¦

¦ ¦законодательства; ¦

¦ ¦- создание условий для профессионального ¦

¦ ¦развития и подготовки муниципальных ¦

¦ ¦служащих; ¦

¦ ¦-
обеспечение устойчивого развития ¦

¦ ¦кадрового потенциала и повышение ¦

¦ ¦эффективности муниципальной службы ¦

L-----------------------------+--------------------------------------------

2. Характеристика проблемы, на решение которой

направлена Программа

В рамках реформирования системы местного самоуправления в Российской Федерации принят Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“. Данным Федеральным законом установлено, что развитие муниципальной службы обеспечивается программами субъектов Российской Федерации и муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований.

Одним из основных направлений развития муниципальной службы в Республики Адыгея являются:

1. Совершенствование нормативной правовой основы регулирования муниципальной службы.

2. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой.

3. Разработка действенных механизмов проведения кадровой политики в сфере муниципальной службы в целях оптимизации кадрового состава муниципальных служащих.

Реализация указанных направлений должна осуществляться посредством единой Программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы.

Программа направлена на создание эффективной системы управления муниципальной службой, проведение системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста, на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих.

3. Цель и задачи Программы

Цель: Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в Республике Адыгея.

Задачи:

1. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы.

2. Совершенствование результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности муниципальной службы.

Указанная задача направлена на применение современных методов при формировании кадрового потенциала на муниципальной службе.

4. Ожидаемые результаты реализации Программы

и целевые индикаторы

Ожидаемые результаты реализации Программы - формирование у муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления муниципальных образований Республики Адыгея.

В качестве основных показателей эффективности Программы рассматриваются следующие индикаторы:

----T---------------------------T---------T---------T---------------------¬

¦ ¦ ¦ ¦ Базовое ¦Планируемое значение ¦

¦ ¦ ¦ ¦значение ¦по итогам реализации ¦

¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Единица ¦на начало¦ Программы ¦

¦п/п¦ ¦измерения¦действия +----------T----------+

¦ ¦ ¦ ¦Программы¦ на ¦ на ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦01.01.2013¦01.01.2014¦

+---+---------------------------+---------+---------+----------+----------+

¦1. ¦Доля муниципальных ¦% ¦6,5 ¦3,8 ¦6,5 ¦

¦ ¦служащих, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышение квалификации от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------+---------+---------+----------+----------+

¦2. ¦Доля лиц, замещающих ¦% ¦2,4 ¦20,0 ¦30,0 ¦

¦ ¦выборные муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовку от общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦объема лиц, замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выборные муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------+---------+---------+----------+----------+

¦3. ¦Доля должностей ¦% ¦5,4 ¦7,7 ¦10,0 ¦

¦ ¦муниципальной службы, на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦которые сформирован ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------+---------+---------+----------+-----------

5. Перечень мероприятий Программы, объемы

и источники финансирования

----T------------------T---------------T-------------------T--------------¬

¦ ¦ ¦ ¦ Объем ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ финансирования ¦ ¦

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Источник ¦ (тыс. руб.) ¦ Исполнитель ¦

¦п/п¦ ¦финансирования +------T-----T------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦всего ¦2012 ¦ 2013 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦

+---+------------------+---------------+------+-----+------+--------------+

¦ 1. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров ¦

¦ муниципальной службы ¦

+---T------------------T---------------T------T-----T------T--------------+

¦1.1¦Ежегодный ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Комитет ¦

¦ ¦мониторинг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦

¦ ¦кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Адыгея по ¦

¦ ¦состояния органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействию¦

¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с органами ¦

¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦Республики Адыгея ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления¦

+---+------------------+---------------+------+-----+------+--------------+

¦1.2¦Разработка на ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Комитет ¦

¦ ¦основе результатов¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦

¦ ¦кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Адыгея по ¦

¦ ¦мониторинга плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействию¦

¦ ¦обучения кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с органами ¦

¦ ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления¦

¦ ¦Республики Адыгея ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+---------------+------+-----+------+--------------+

¦1.3¦Направление ¦республиканский¦2326,0¦930,4¦1395,6¦Комитет ¦

¦ ¦муниципальных ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦

¦ ¦служащих на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Адыгея по ¦

¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействию¦

¦ ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с органами ¦

¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления¦

+---+------------------+---------------+------+-----+------+--------------+

¦1.4¦Проведение ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Органы ¦

¦ ¦аттестации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления¦

¦ ¦экзамена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+---------------+------+-----+------+--------------+

¦1.5¦Анализ кадрового ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Органы ¦

¦ ¦состава органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления¦

¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+---------------+------+-----+------+--------------+

¦1.6¦Мониторинг работы ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Комитет ¦

¦ ¦по резерву ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Адыгея по ¦

¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействию¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с органами ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления¦

+---+------------------+---------------+------+-----+------+--------------+

¦ 2. Совершенствование результативности профессиональной служебной ¦

¦ деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности ¦

¦ муниципальной службы ¦

+---T------------------T---------------T------T-----T------T--------------+

¦2.1¦Осуществление ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Органы ¦

¦ ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦оценке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащих (телефон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доверия, работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комиссии по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соблюдению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служебному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конфликта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦интересов и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+---------------+------+-----+------+--------------+

¦2.2¦Осуществление ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Органы ¦

¦ ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦контролю за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления¦

¦ ¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащими правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служебного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поведения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦запретов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ограничений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦действующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------+---------------+------+-----+------+---------------

6. Сроки реализации Программы

Программа реализуется в 2012 - 2013 годах.

7. Оценка социально-экономической эффективности Программы

Последовательная реализация Программы позволит:

- осуществлять координацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления Республики Адыгея;

- создать единую систему подготовки кадров органов местного самоуправления Республики Адыгея, базирующуюся на едином образовательном стандарте;

- повысить качественный уровень исполнения муниципальными служащими органов местного самоуправления Республики Адыгея своих должностных обязанностей и оказываемых ими услуг.

В результате реализации Программы планируется провести обучение не менее 185 работников органов местного самоуправления Республики Адыгея.

8. Обоснование потребности в необходимых ресурсах

Мероприятия Программы реализуются за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея. Общий объем финансирования Программы составляет 2326,0 тыс. руб.

Расходы на финансирование Программы будут уточняться при подготовке проекта республиканского бюджета Республики Адыгея на соответствующий год.

Привлечение внебюджетных средств для реализации Программы не предполагается.

Потребность органов местного самоуправления в профессиональной переподготовке, повышение квалификации выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Республики Адыгея приведена в таблице:

------------------T--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬

¦ ¦ Специальности курсов повышения квалификации (переподготовки) по программам ¦

¦ +----------------T-------------T-------------T--------------T--------------T--------------T-------------------T---------------T--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Кадровое ¦ Правовые ¦ ¦ Проблемы ¦Государственное¦ ¦

¦ Муниципальное ¦ Управление ¦ Управление ¦Муниципальные¦ обеспечение ¦ основы ¦ Основы ¦ межэтнических и ¦и муниципальное¦ Всего ¦

¦ образование ¦государственными¦муниципальным¦ финансы ¦ местного ¦ местного ¦ местного ¦межконфессиональных¦ управление ¦представителей¦

¦ ¦и муниципальными¦ имуществом ¦ (чел.) ¦самоуправления¦самоуправления¦самоуправления¦ отношений, ¦ (чел.) ¦ МО (чел.) ¦

¦ ¦заказами (чел.) ¦ (чел.) ¦ ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦ профилактика ¦переподготовка ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экстремизма (чел.) ¦ ¦ ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦Гиагинский район ¦- ¦1 ¦2 ¦4 ¦6 ¦1 ¦2 ¦6 ¦22 ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦Кошехабльский ¦- ¦3 ¦1 ¦4 ¦6 ¦1 ¦2 ¦8 ¦25 ¦

¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦Красногвардейский¦3 ¦3 ¦2 ¦4 ¦5 ¦1 ¦2 ¦8 ¦28 ¦

¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦Майкопский район ¦2 ¦4 ¦1 ¦8 ¦8 ¦5 ¦3 ¦8 ¦39 ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦Тахтамукайский ¦3 ¦2 ¦2 ¦2 ¦4 ¦1 ¦2 ¦6 ¦22 ¦

¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦Теучежский район ¦- ¦- ¦- ¦3 ¦5 ¦3 ¦2 ¦8 ¦21 ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦Шовгеновский ¦1 ¦1 ¦- ¦2 ¦4 ¦1 ¦2 ¦6 ¦17 ¦

¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦г. Майкоп ¦1 ¦1 ¦1 ¦2 ¦1 ¦1 ¦- ¦- ¦7 ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦г. Адыгейск ¦- ¦- ¦1 ¦1 ¦1 ¦1 ¦- ¦- ¦4 ¦

+-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+--------------+

¦ИТОГО ¦10 ¦15 ¦10 ¦30 ¦40 ¦15 ¦15 ¦50 ¦185 ¦

L-----------------+----------------+-------------+-------------+--------------+--------------+--------------+-------------------+---------------+---------------

Расчет стоимости обучения курсов повышения квалификации по программе “Управление государственными и муниципальными заказами“ - 120 часов

10 чел. x 15600 руб. = 156000 тыс. рублей

Расчет стоимости обучения курсов повышения квалификации по программе “Управление муниципальным имуществом“ - 72 часа

15 чел. x 9360 руб. = 140400 тыс. рублей

Расчет стоимости обучения курсов повышения квалификации по программе “Муниципальные финансы“ - 72 часа

10 чел. x 9360 руб. = 93600 рублей

Расчет стоимости обучения курсов повышения квалификации по программе “Кадровое обеспечение местного самоуправления“ - 72 часа

30 чел. x 9360 руб. = 280800 рублей

Расчет стоимости обучения курсов повышения квалификации по программе “Правовые основы местного самоуправления“ - 72 часа

40 чел. x 9360 руб. = 374400 рублей

Расчет стоимости обучения курсов повышения квалификации по программе “Основы местного самоуправления“ - 72 часа

15 чел. x 9360 руб. = 140400 рублей

Расчет стоимости обучения курсов повышения квалификации по программе “Проблемы межэтнических и межконфессиональных отношений, профилактика экстремизма“ - 72 часа

15 чел. x 9360 руб. = 140400 рублей

Расчет стоимости обучения по профессиональной переподготовки специалистов по программе “Государственное и муниципальное управление“ - 500 часов

50 чел. x 20000 руб. = 1000000 рублей

Итого: общая стоимость на переподготовку и повышение квалификации составляет 2326,0 тыс. руб. <*>

--------------------------------

<*> в основу для расчета затрат на переподготовку и повышение квалификации взяты цены Адыгейского филиала СКАГС.

9. Методика оценки эффективности реализации Программы

Оценка эффективности Программы будет проводиться на основе показателей статистического наблюдения, путем сопоставления плановых статистических значений целевых индикаторов результативности, а также степенью использования бюджетных средств на реализацию Программы по итогам завершения финансового года.

10. Система управления реализацией Программы

Комитет Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления

- выполняет мероприятия Программы;

- несет ответственность за выполнение задач, достижение утвержденных значений показателей;

- выявляет и устраняет факторы, негативно влияющие на реализацию Программы;

- составляет и представляет отчет о реализации Программы в Министерство экономического развития и торговли Республики Адыгея и Министерство финансов Республики Адыгея.