Законы и постановления РФ

Постановление главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 19.01.2006 N 19 (ред. от 14.03.2007) “Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Город Майкоп“

Утратил силу с 1 сентября 2009 года в связи с изданием Постановления главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 30.06.2009 N 472.

Изменения, внесенные постановлением главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 14.03.2007 N 191, вступают в силу с момента его опубликования.

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД МАЙКОП“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 января 2006 г. N 19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ГОРОД МАЙКОП“

(в ред. постановлений главы муниципального образования

“Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316, от 14.03.2007 N 191)

В целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Город Майкоп“
постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Город Майкоп“.

2. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Управления культуры Н.М. Ачмиза.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете “Майкопские новости“.

5. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Глава администрации

муниципального образования

“Город Майкоп“

Н.М.ПИВОВАРОВ

Приложение

к постановлению главы

администрации муниципального

образования “Город Майкоп“

от 19 января 2006 г. N 19

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД МАЙКОП“

(в ред. постановлений главы муниципального образования

“Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316, от 14.03.2007 N 191)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании определяет отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Город Майкоп“.

Заработная плата работника муниципального учреждения дополнительного образования детей и муниципального учреждения культуры муниципального образования “Город Майкоп“ включает в себя:

- оплату труда в соответствии с тарифными ставками (окладами) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Настоящее Положение применяется при оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Город Майкоп“.

Размеры заработной платы работников учреждений дополнительного образования детей и учреждений культуры устанавливать в пределах сметы, утвержденной для вышеуказанных учреждений на текущий и последующие годы.

(абзац введен постановлением главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

2. ТАРИФНАЯ
ЧАСТЬ

2.1. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам), тарифный фонд

2.1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений дополнительного образования и учреждений культуры определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования и учреждений культуры (далее - ТКХ), согласованными следующими нормативно-правовыми актами: Постановление Минтруда РФ от 25.11.1992 N 43 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации“, Постановление Минтруда РФ от 15.03.1993 N 54 “О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры“, письмо Минобразования РФ от 04.08.1995 N 58-М “О разрядах оплаты труда по ЕТС работников культурно-просветительных учреждений“, постановление Совета народных депутатов муниципального образования “Город Майкоп“ от 28.01.2005 N 551 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

2.1.2. Размер оплаты труда работников учреждений дополнительного образования и учреждений культуры определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников учреждений дополнительного образования и учреждений культуры, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191;

-
объемов учебной (педагогической) работы;

- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ по сольфеджио, музыкальной литературе, учебных работ учащихся по рисунку, живописи, композиции, заведование кабинетами прикладного искусства, отделениями по специальности и другое);

- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 г.

2.1.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются учреждением дополнительного образования в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

2.1.3.1. Выплата указанных в приложении N 4 доплат и надбавок административно-хозяйственным, педагогическим, библиотечным работникам и работникам культурно-досуговой сферы может производиться за счет экономии фонда оплаты труда приказом руководителей учреждений (для работников) и приказом руководителя Управления культуры муниципального образования “Город Майкоп“ (для руководителей учреждений дополнительного образования детей и учреждений культуры).

(п. 2.1.3.1 введен постановлением главы
муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

2.1.4. Тарифные разряды оплаты труда библиотечных и других работников учреждений дополнительного образования осуществляются применительно к разрядам оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

2.1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях дополнительного образования и учреждениях культуры, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.1.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа Управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа Управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.7. Руководители учреждений дополнительного образования и учреждений культуры:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются
размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогов и других работников, исчисляют их заработную плату;

- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки (приложения NN 9, 10);

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений дополнительного образования и учреждений культуры.

Разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников учреждений дополнительного образования детей Российской Федерации и разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников учреждений культуры (ансамблей, оркестров, клубов, библиотек и др.) предусмотрены в приложении N 1 настоящего Положения.

2.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях дополнительного образования и учреждениях культуры

2.2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“.

Продолжительность рабочего времени для работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Город Майкоп“ устанавливается не более 40 часов в неделю, для педагогических работников муниципальных учреждениях дополнительного образования детей - не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.2.2. Ставки заработной платы педагогических работников учреждений культуры выплачиваются за установленную им норму часов (объема педагогической работы):

- за 18 часов в неделю:

- преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств
с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

- руководителям кружков, хормейстерам;

- за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам;

- аккомпаниаторам, концертмейстерам;

2.2.3. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 2.2.2, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

2.2.4. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений дополнительного образования сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.2.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

2.2.6. Объем учебной нагрузки педагогов устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

2.2.7. Учебная нагрузка педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.2.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых данное учреждение дополнительного образования является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогов в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

2.2.9. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

2.2.10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении дополнительного образования руководителем учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением дополнительного образования. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения дополнительного образования по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

2.2.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.2.12. Учебная нагрузка педагогам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

2.2.13. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения дополнительного образования, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

2.2.14. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 2.4 Положения.

2.2.15. Ставки заработной платы педагогов (преподавателей), перечисленных в пункте 2.2.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения дополнительного образования, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

2.2.16. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.

2.2.17. Работа руководителя учреждения дополнительного образования и учреждения культуры по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником
лица (органа).

2.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

2.3.1. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования

2.3.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогов за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя.

Установленная педагогам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.3.1.2. Тарификация педагогов и преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

2.3.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.4.1. Почасовая оплата труда педагогов, преподавателей и других педагогических работников учреждений дополнительного образования применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогов, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждении и организаций (в т.ч. из числа работников органов Управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения дополнительного образования;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего педагога (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.4.2. Руководители учреждений дополнительного образования в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.01.1993 N 7 “Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании“. В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников,

привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях

---------------------------------T-------------------------------¬

¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦

¦ +-----------T---------T---------+

¦ ¦профессор, ¦ доцент, ¦лица, не¦

¦ ¦доктор наук¦кандидат ¦имеющие ¦

¦ ¦ ¦ наук ¦ученой ¦

¦ ¦ ¦ ¦степени ¦

+--------------------------------+-----------+---------+---------+

¦Обучающиеся в общеобразователь-¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦

¦ных учреждениях, учреждениях¦ ¦ ¦ ¦

¦начального и среднего профес-¦ ¦ ¦ ¦

¦сионального образования, другие¦ ¦ ¦ ¦

¦аналогичные категории обучаю-¦ ¦ ¦ ¦

¦щихся, рабочие, работники, за-¦ ¦ ¦ ¦

¦нимающие должности, требующие¦ ¦ ¦ ¦

¦среднего профессионального об-¦ ¦ ¦ ¦

¦разования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-----------+---------+---------+

¦Студенты ¦ 0,25 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦

+--------------------------------+-----------+---------+---------+

¦Аспиранты, слушатели учебных¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦

¦заведений по повышению квалифи-¦ ¦ ¦ ¦

¦кации руководителей и специали-¦ ¦ ¦ ¦

¦стов ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+-----------+---------+----------

2.4.3. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях.

2.4.4. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2.4.5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “Народный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

2.4.6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “Заслуженный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

2.4.7. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

2.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

2.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в учреждениях дополнительного образования и учреждениях культуры осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

- на 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, поселках городского типа.

2.5.2. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы на один разряд оплаты труда выше (за работу в сельской местности и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

(в ред. постановления главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

2.5.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 2.5 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2.6. Доплаты компенсационного характера

2.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются доплаты компенсационного характера.

2.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

2.6.3. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые “окна“), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

2.7. Порядок определения уровня образования

2.7.1. Уровень образования педагогических работников и работников учреждений культуры при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.7.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе “Требования к квалификации по разрядам оплаты“ тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации и учреждений культуры Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

2.7.3. Педагогическим работникам и работникам учреждений культуры, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.7.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях дополнительного образования и учреждениях культуры, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.7.5. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения, определяется непосредственно в соответствии с инструкциями, которые легли в основу при их разработке.

2.7.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа работы и образования.

(в ред. постановления главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

2.8. Порядок определения стажа педагогической работы и стажа работы в учреждениях культуры

2.8.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы и стажа работы в учреждениях культуры является трудов“я книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

2.8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других- учреждениях согласно приложению N 8;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 7.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 7, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 8.

2.9. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждения дополнительного образования, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2 9.1. Объемные показатели

2.9.1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“.

2.9.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по последующим показателям:

---------------------------------------T--------------T----------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количе- ¦

¦ ¦ ¦ ство ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

+--------------------------------------+--------------+----------+

¦ Образовательные учреждения (ОУ) ¦ ¦

+--------------------------------------T--------------+----------+

¦1. Количество обучающихся (воспитан-¦из расчета за¦ 0,3¦

¦ников) в образовательном учреждении ¦каждого обуча-¦ ¦

¦ ¦ющегося ¦ ¦

¦ ¦(воспитанника)¦ ¦

+--------------------------------------+--------------+----------+

¦2. Количество обучающихся в общеобра-¦из расчета за ¦ 0,5¦

¦зовательных музыкальных, художествен-¦каждого обуча-¦ ¦

¦ных школах и школах искусств, учреж-¦ющегося ¦ ¦

¦дениях начального и среднего профес-¦(воспитанника)¦ ¦

¦сионального образования культуры и¦ ¦ ¦

¦искусства ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+--------------+----------+

¦3. Количество обучающихся в учрежде-¦ ¦ ¦

¦ниях дополнительного образования де-¦ ¦ ¦

¦тей: ¦ ¦ ¦

¦- в многопрофильных ¦за каждого¦ 0,3¦

¦- в однопрофильных: ¦обучающегося +----------+

¦ ¦из расчета за¦ 0,5¦

¦ ¦каждого обу-¦ ¦

¦ ¦чающегося ¦ ¦

¦ ¦(воспитанника)¦ ¦

¦ +--------------+----------+

¦- клубах (центрах, станциях, базах)¦ ¦ ¦

¦юных: моряков, речников, погранични-¦ ¦ ¦

¦ков, авиаторов, космонавтов, туристов,¦ ¦ ¦

¦техников, натуралистов и других ¦ ¦ ¦

¦- учреждениях дополнительного образо-¦ ¦ ¦

¦вания детей спортивной направленности ¦ ¦ ¦

¦- музыкальных, художественных школах и¦ ¦ ¦

¦школах искусств ¦ ¦ ¦

¦- оздоровительных лагерях всех видов ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+--------------+----------+

¦4. Количество работников в учреждении ¦за каждого¦ 1 ¦

¦ ¦работника до-¦ ¦

¦ ¦полнительно ¦ ¦

¦ +--------------+----------+

¦ ¦за каждого¦ ¦

¦ ¦работника, ¦ ¦

¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦первую квали-¦ 0,5¦

¦ ¦фикационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ +--------------+----------+

¦ ¦высшую квали-¦ 1 ¦

¦ ¦фикационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+--------------------------------------+--------------+----------+

¦5. Наличие филиалов, УКП, интерната¦за каждое¦ ¦

¦при ОУ, общежития, санатория-профилак-¦указанное ¦ ¦

¦тория и другого с количеством обучаю-¦структурное ¦ ¦

¦щихся (проживающих) ¦подразделение ¦ ¦

¦ ¦до 100 человек¦ до 20 ¦

+--------------------------------------+от 100 до 200+----------+

¦6. Наличие оборудованных и используе-¦человек ¦ до 30 ¦

¦мых в образовательном процессе компью-¦свыше 200 че-+----------+

¦терных классов ¦ловек ¦ до 50 ¦

¦ ¦за каждый+----------+

¦ ¦класс ¦ до 10 ¦

+--------------------------------------+--------------+----------+

¦7. Наличие: ¦ ¦ до 3, ¦

¦- автотранспортных средств, сельхоз-¦за каждую еди-¦но не бо-¦

¦машин, строительной и другой самоход-¦ницу ¦лее 20 ¦

¦ной техники на балансе учреждения; +--------------+----------+

¦- учебных кораблей, катеров, самолетов¦за каждую еди-¦ до 20 ¦

¦и другой учебной техники ¦ницу ¦ ¦

+--------------------------------------+--------------+----------+

¦8. Наличие собственных: котельной,¦за каждый вид ¦ до 20 ¦

¦очистных и других сооружений, жилых¦ ¦ ¦

¦домов ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+--------------+----------+

¦9. Наличие обучающихся (воспитанников)¦за каждого¦ 0,5¦

¦в общеобразовательных учреждениях,¦обучающегося ¦ ¦

¦учреждениях начального и среднего¦(воспитанника)¦ ¦

¦профессионального образования, дошко-¦ ¦ ¦

¦льных ОУ, посещающих бесплатные сек-¦ ¦ ¦

¦ции, кружки, студии, организованные¦ ¦ ¦

¦этими учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------+--------------+-----------

2.9.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“

2.9.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры муниципального образования “Город Майкоп“, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение дополнительного образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2.9.2.2. При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением культуры муниципального образования “Город Майкоп“ за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.9.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается Управлением культуры муниципального образования “Город Майкоп“.

2.9.2.4. Организационно-методические Центры и Центры народной культуры (далее - Центры культуры) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества учреждений культуры, которым оказывается методическая помощь, разработанных и внедренных методических рекомендаций, проведенных учебных мероприятий, показательных мероприятий, культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника, концертов, подготовленных и проведенных смотров, конкурсов по следующим показателям (в условных единицах):

-------------------------------T---------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Сумма условных единиц ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦ 1 ¦ свыше 300 ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦ 2 ¦ от 200 до 300 ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦ 3 ¦ до 200 ¦

L------------------------------+----------------------------------

Количество условных единиц определяется следующим образом:

----------------------------------T------------------------------¬

¦Количество учреждений культуры,¦1 единица за каждое учреждение¦

¦которым оказывается методическая¦ ¦

¦помощь ¦ ¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦Количество разработанных и вне-¦15 единиц за каждую рекоменда-¦

¦дренных методических, рекоменда-¦цию ¦

¦ций по проблемам народного твор-¦ ¦

¦чества и культурно-досуговой ра-¦ ¦

¦боты ¦ ¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦Количество проведенных учебных¦5 единиц за каждое мероприятие¦

¦мероприятий ¦ ¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦Количество показательных меро-¦20 единиц за каждое мероприя-¦

¦приятий ¦тие ¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦Количество культурно-досуговых¦1 единица за каждое мероприя-¦

¦мероприятий на одного творческого¦тие ¦

¦работника ¦ ¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦Количество концертов ¦1 единица за каждый концерт ¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦Количество подготовленных смот-¦5 единиц за каждый смотр, кон-¦

¦ров, конкурсов ¦курс ¦

L---------------------------------+-------------------------------

2.9.2.5. Библиотеки, муниципальные централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей.

2.9.2.6. Республиканские библиотеки не относятся к библиотекам, группы по оплате труда которых определяются в зависимости от цифровых показателей.

2.9.2.7. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

а) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки

------------------T--------------------T-------------------------¬

¦Группы по оплате¦Среднегодовое число¦Среднегодовое количество¦

¦ труда ¦читателей (тыс.¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦

¦ ¦ чел.) ¦ ¦

+-----------------+--------------------+-------------------------+

¦ I ¦ свыше 40 ¦ свыше 800 ¦

+-----------------+--------------------+-------------------------+

¦ II ¦ от 20 до 40 ¦ от 500 до 800 ¦

+-----------------+--------------------+-------------------------+

¦ III ¦ от 10 до 20 ¦ от 250 до 500 ¦

+-----------------+--------------------+-------------------------+

¦ IV ¦ до 10 ¦ до 250 ¦

L-----------------+--------------------+--------------------------

2.9.2.8. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ для руководителей работников учреждений дополнительного образования:

----------------------------T----------T-------T--------T--------¬

¦Тип (вид) образовательного¦ I гр. ¦II гр. ¦III гр. ¦ IV гр. ¦

¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+----------+-------+--------+--------+

¦Учреждения дополнительного¦свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦

¦образования детей ¦ баллов ¦баллов ¦ баллов ¦ баллов ¦

L---------------------------+----------+-------+--------+---------

2.9.2.9. Разряды оплаты труда по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ руководителей учреждений дополнительного образования и их заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

---------------------------------------------------------T-------¬

¦ Директорам учреждений дополнительного образования ¦Разряды¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦- 1 группа по оплате труда руководящих работников ¦ 16 ¦

¦- имеющим высшую квалификационную категорию ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦имеющим I квалификационную категорию ¦ 15 ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦- II группа по оплате труда руководящих работников ¦ 15 ¦

¦- имеющим высшую квалификационную категорию ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦имеющим I квалификационную категорию ¦ 14 ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦- III группа по оплате труда руководящих работников ¦ 14 ¦

¦- имеющим высшую квалификационную категорию ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦имеющим I квалификационную категорию ¦ 13 ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦- IV группа по оплате труда руководящих работников ¦ 13 ¦

¦- имеющим высшую квалификационную категорию ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦имеющим I квалификационную категорию ¦ 12 ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦Заместителям директоров ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦- I группа оплаты труда руководящих работников ¦14 - 15¦

¦- имеющим высшую квалификационную категорию ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦имеющим I квалификационную категорию ¦13 - 14¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦- II группа по оплате труда руководящих работников ¦13 - 14¦

¦- имеющим высшую квалификационную категорию ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦имеющим I квалификационную категорию ¦12 - 13¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦- III группа по оплате труда руководящих работников ¦12 - 13¦

¦- имеющим высшую квалификационную категорию ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦имеющим I квалификационную категорию ¦11 - 12¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦- IV группа по оплате труда руководящих работников ¦11 - 12¦

¦- имеющим высшую квалификационную категорию ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------+

¦имеющим I квалификационную категорию ¦ 11 ¦

L--------------------------------------------------------+--------

2.9.2.10. Разряды оплаты труда по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ работников домов культуры:

Районные, городские дома культуры:

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Сумма условных единиц ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 1 ¦ свыше 500 единиц ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 2 ¦ от 350 до 500 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 3 ¦ от 200 до 350 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 4 ¦ от 100 ¦

L---------------------------+-------------------------------------

Сельские дома культуры:

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Сумма условных единиц ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 1 ¦ свыше 300 единиц ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 2 ¦ от 220 до 300 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 3 ¦ от 150 до 220 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 4 ¦ от 80 до 150 ¦

L---------------------------+-------------------------------------

Количество условных единиц определяется следующим образом:

-----------------------------------T-----------------------------¬

¦Количество клубных формирований ¦5 единиц за одно клубное¦

¦ ¦формирование ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦Количество культурно-досуговых ме-¦1 единица за каждое меро-¦

¦роприятий на одного творческого¦приятие ¦

¦работника ¦ ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦Количество коллективов, имеющих¦10 единиц за каждый коллектив¦

¦звание “Народный“ ¦ ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦Количество концертов ¦1 ед. за каждый концерт ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦Количество видов платных услуг ¦2 ед. за каждый вид платных¦

¦ ¦услуг ¦

L----------------------------------+------------------------------

Участие творческих коллективов, отдельных исполнителей в смотрах-конкурсах, фестивалях:

-------------------------T---------------------------------------¬

¦ Районных (городских) ¦ 3 условные единицы ¦

+------------------------+---------------------------------------+

¦ республиканских ¦ 5 условных единиц ¦

+------------------------+---------------------------------------+

¦ региональных ¦ 7 условных единиц (за каждое участие) ¦

L------------------------+----------------------------------------

Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

-------------------------------T---------------------------------¬

¦Тип (вид) образовательного уч-¦Группа, к которой учреждение от-¦

¦ реждения ¦носится по оплате труда руководи-¦

¦ ¦телей в зависимости от суммы бал-¦

¦ ¦ лов ¦

+------------------------------+---------T------T--------T-------+

¦ ¦ I гр. ¦II гр.¦III гр. ¦IV гр. ¦

+------------------------------+---------+------+--------+-------+

¦Учреждения дополнительного об-¦свыше 500¦до 500¦ до 350 ¦до 200 ¦

¦разования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------------+---------+------+--------+--------

2.9.3.1. Разряды оплаты труда по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ руководителей учреждений дополнительного образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории. Работники, не имеющие квалификационной категории, при назначении на должность обязаны пройти аттестацию на присвоение I или высшей квалификационной категории.

2.9.3.2. Директорам (заведующим) учреждений дополнительного образования:

I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;

- I квалификационную категорию - 15-й разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;

- I квалификационную категорию - 14-й разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- I квалификационную категорию - 13-й разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- I квалификационную категорию - 12-й разряд.

2.9.3.3. Заместителям директоров учреждений дополнительного образования:

I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 14 - 15-й разряды;

- I квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды;

- I квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды;

- I квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды;

- I квалификационную категорию - 11-й разряд.

2.9.3.4. Руководители структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- I квалификационную категорию - 13-й разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- I квалификационную категорию - 12-й разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;

- I квалификационную категорию - 11-й разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих:

- высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;

- I квалификационную категорию - 9 - 10-й разряды.

2.9.3.5. Разряды оплаты труда по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и других) устанавливаются:

- 12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

- 12 - 13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

- 13 - 14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

- 14 - 15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

3. НАДТАРИФНАЯ ЧАСТЬ

Надтарифная часть оплаты труда представляет собой систему установленных надбавок и доплат стимулирующего характера с учетом особенностей отрасли.

Надтарифный фонд учреждений дополнительного образования и учреждений культуры устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда, и не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Размеры доплат и надбавок определяются на основании положения, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с Управлением культуры.

Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.1. Доплаты за дополнительную работу

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ определяются учреждением дополнительного образования и учреждением культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, кабинетами; проведение работы по дополнительным образовательным программам и другие.

Рекомендуемый размер доплат за дополнительную работу приведен в приложении N 3.

Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством (приложение 7).

(абзац введен постановлением главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются приказом руководителя в пределах фонда оплаты по вакантным должностям (приложение 7).

(абзац введен постановлением главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением 3.

(абзац введен постановлением главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

3.2. Надбавки

3.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, за ведение приоритетных видов работы, профессионализм и исполнительское мастерство, участие в укреплении и развитии деятельности учреждений культуры.

(в ред. постановлений главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316, от 14.03.2007 N 191)

Рекомендуемый размер надбавок приведен в приложении 4.

3.2.2. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением и учреждением культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

(в ред. постановления главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

3.2.3 - 3.2.4. Исключены. - Постановление главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316.

3.2.5. Надбавки за сложность, напряженность, высокую результативность работы и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя в пределах фонда оплаты труда (приложение 4).

(в ред. постановления главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

3.2.6. Исключен. - Постановление главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316.

3.2.7. Надбавка является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу (тарифной ставке). Надбавка устанавливается в процентном соотношении к ставке (в отдельных случаях в абсолютных величинах). Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в приложении 3.

3.2.8. Конкретный размер доплаты, надбавки работни“у определяется руководителем по письменной рекомендации комиссии по рассмотрению установления доплат или надбавок или заместителем руководителя и фиксируется в приказе с указанием срока установления.

3.2.9. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия.

3.2.10. Надбавка руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей и руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается приказом по Управлению культуры в соответствии с приложением 5.1.

(в ред. постановления главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

3.2.11. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя за несвоевременное или некачественное выполнение возложенных обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (ПРЕМИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ,

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ)

4.1. Премия - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда образовательного учреждения в целом или его структурным подразделением. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

4.2. Приказом руководителей муниципальных учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, дополнительного образования и учреждений культуры могут устанавливаться премии конкретным работникам за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

4.3. Премирование осуществляется по различным категориям работников за выполнение показателей премирования по результатам работы муниципальных учреждений в течение определенного периода (квартала, года) и оформляется приказом руководителя по согласованию с профсоюзной организацией.

4.4. Размер премии определяется на основании данного положения и не может превышать одного должностного оклада.

4.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут премироваться с учетом их трудового вклада за фактически отработанное время.

4.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

4.7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год.

4.8. Размер премии по итогам работы устанавливается решением комиссии по премиям.

4.9. Примерные показатели премирования работников муниципальных учреждений культуры определены в приложении 5.

4.10. За счет внебюджетных средств работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

- смерть сотрудника или его близких родственников (родители, дети).

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами (50-летия, 55-летия, 60-летия, 65-летия), свадьбой, уходом на пенсию и иными обстоятельствами (для приобретения лекарств или платного лечения сотрудников в случаях тяжелых заболеваний, в случаях пожара, гибели имущества сотрудника Управления культуры).

4.11. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника на основании приказа руководителя учреждения и рассматривается на заседании комиссии. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

4.12. Материальная помощь работникам может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты. Размер единовременной материальной помощи не может превышать одного должностного оклада.

5. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Согласно действующему законодательству оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

- пропорционально отработанному времени;

- в зависимости от выработки;

- на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

6. СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА

Вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулируются Трудовым кодексом, предусматривающим, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Основные характерные различия условий работы по совместительству и условий выполнения работы в порядке совмещения профессий (должностей) приведены в сопоставительной таблице (приложение N 10).

Приложение 1

к Положению

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (АНСАМБЛЕЙ, ОРКЕСТРОВ,

КЛУБОВ, БИБЛИОТЕК И ДР.)

(в ред. постановления главы муниципального образования

“Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

---T---------------------------------------------------T---------¬

¦ 1¦Художественный руководитель ¦ 12 - 16 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ 2¦Директор библиотеки ¦ 11 - 16 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ ¦Заведующий филиалом ¦ 11 - 13 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ 3¦Заведующий отделом (сектором) ¦ 10 - 14 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ 4¦Заместитель директора библиотеки по работе с детьми¦ 10 - 15 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ ¦Методист ¦ 7 - 13 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ ¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ 5¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ ¦Руководитель кружка ¦ 6 - 8 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ ¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ 6¦Костюмер ¦ 2 - 6 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ ¦Режиссер ¦ 8 - 11 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ 7¦Художник ¦ 6 - 11 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ 8¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ 9¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦10¦Балетмейстер ¦ 9 - 13 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦11¦Хормейстер ¦ 9 - 12 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ ¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦12¦Заведующий фотолабораторией ¦ 9 - 12 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦13¦Техник-лаборант ¦ 4 - 8 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ ¦Техник ¦ 4 - 8 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦14¦Заведующий музыкальной частью ¦ 11 - 14 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦15¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 13 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦16¦Киномеханик ¦ 2 - 6 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦17¦Дирижер ¦ 13 - 15 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦18¦Главный дирижер ¦ 14 - 17 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦19¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 7 - 8 ¦

¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки¦ ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦20¦Концертмейстер ¦ 10 - 13 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦21¦Артист ¦ 6 - 15 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦22¦Главный библиотекарь ¦ 11 - 14 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦22¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦ ¦Главный библиограф ¦ 11 - 14 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦23¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦24¦Водитель ¦ 4 - 6 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦25¦Старший инспектор по кадрам ¦ 5 - 6 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦26¦Оператор копировально-множительных машин ¦ 2 - 3 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦27¦Инженер-мастер техник ¦ 6 - 11 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦28¦Переплетчик ¦ 2 - 3 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦29¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦30¦Истопник (кочегар) ¦ 1 - 2 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦31¦Столяр ¦ 1 - 6 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦32¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦33¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту¦ 2 - 4 ¦

¦ ¦зданий ¦ ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦34¦Гардеробщик ¦ 1 ¦

+--+---------------------------------------------------+---------+

¦35¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦

L--+---------------------------------------------------+----------

Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.

Приложение 3

к Положению

РАЗМЕР ДОПЛАТ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ

----T--------------------------------------------------------T---¬

¦ N ¦ Кому и за что устанавливаются ¦ % ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+---+

¦ 1.¦Педагогическим работникам за классное руководство: ¦ ¦

¦ ¦от 6 до 10 человек, ¦ 10¦

¦ +--------------------------------------------------------+---+

¦ ¦свыше 10 человек ¦ 15¦

+---+--------------------------------------------------------+---+

¦ 2.¦Учителям за проверку письменных работ по сольфеджио, му-¦ 10¦

¦ ¦зыкальной литературе, учебных работ учащихся по рисунку,¦ ¦

¦ ¦живописи, композиции и т.д. ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+---+

¦ 3.¦Учителям за заведование кабинетами прикладного искусст-¦ ¦

¦ ¦ва, отделениями по специальности и т.д.: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------------+---+

¦ ¦от 25 до 50 человек ¦ 10¦

¦ +--------------------------------------------------------+---+

¦ ¦от 50 до 100 человек ¦ 15¦

¦ +--------------------------------------------------------+---+

¦ ¦свыше 100 человек ¦ 20¦

+---+--------------------------------------------------------+---+

¦ 4.¦Директорам я заведующим учебной частью ДШИ N 1 и ДХШ за¦ 30¦

¦ ¦выполнение функций зональных методических объединений по¦ ¦

¦ ¦Республике Адыгея ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------+----

Приложение 4

к Положению

РАЗМЕР ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ,

НАПРЯЖЕННОСТЬ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА И УВЕЛИЧЕНИЕ

ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

----T-----------------------------------------------------T------¬

¦ N ¦ Кому и за что устанавливаются ¦ % ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1.¦Исключен. - Постановление главы муниципального образования¦

¦ ¦“Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316. ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 2.¦Административно-хозяйственным, педагогическим, биб-¦до 100¦

¦ ¦лиотечным работникам и работникам культурно-досуговой¦ ¦

¦ ¦сферы за увеличение объема выполняемых работ ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------+-------

Приложение 5

к Положению

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановления главы муниципального образования

“Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316)

Абзац исключен. - Постановление главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316.

----T------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Кому и за что устанавливаются ¦

¦п/п¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+

¦ 1.¦Административно-хозяйственный персонал: ¦

¦ ¦- позиция исключена. - Постановление главы муниципального¦

¦ ¦образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316; ¦

¦ ¦- за высокий уровень организации и качество проведения¦

¦ ¦мероприятий; ¦

¦ ¦- за высокие показатели работы руководимого коллектива ¦

+---+------------------------------------------------------------+

¦ 2.¦Педагогические работники: ¦

¦ ¦- за выполнение учебного плана и реализацию утвержденной¦

¦ ¦образовательной программы; ¦

¦ ¦- за творческую активность; ¦

¦ ¦- за инновационный характер работы; ¦

¦ ¦- за регулярную подготовку и проведение тематических меро-¦

¦ ¦приятий; ¦

¦ ¦- за достигнутые достижения учащимися в смотрах-конкурсах¦

¦ ¦всех уровней и других аналогичных мероприятиях ¦

+---+------------------------------------------------------------+

¦ 3.¦Работники библиотечной сферы: ¦

¦ ¦- за высокое качество информационного обслуживания населе-¦

¦ ¦ния; ¦

¦ ¦- за выполненные показатели; ¦

¦ ¦- внедрение передового опыта; ¦

¦ ¦- позиция исключена. - Постановление главы муниципального¦

¦ ¦образования “Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316; ¦

¦ ¦- за профессионализм, качество работы ¦

+---+------------------------------------------------------------+

¦ 4.¦Работники культурно-досуговой сферы: ¦

¦ ¦- за заслугу в сохранении и развитии самодеятельного народ-¦

¦ ¦ного творчества; ¦

¦ ¦- за профессионализм и высокие творческие достижения; ¦

¦ ¦- за объективные показатели качественного и количественного¦

¦ ¦роста руководимых творческих коллективов; ¦

¦ ¦- за внедрение и использование инновационных приемов и ме-¦

¦ ¦тодов; ¦

¦ ¦- за активное участие в общегородских праздниках, смотрах-¦

¦ ¦конкурсах всех уровней и других аналогичных мероприятиях ¦

L---+-------------------------------------------------------------

Приложение 5.1

к Положению

РАЗМЕРЫ И ВИДЫ НАДБАВОК

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

(введено постановлением главы муниципального образования

“Город Майкоп“ от 20.06.2006 N 316;

в ред. постановления главы муниципального образования

“Город Майкоп“ от 14.03.2007)

----T------------------------------------------------------T-----¬

¦ N ¦ Кому и за что устанавливается ¦ % ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+-----+

¦ 1¦Административно-хозяйственным, педагогическим, библио-¦ ¦

¦ ¦течным работникам и работникам культурно-досуговой¦ ¦

¦ ¦сферы за: ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+-----+

¦ ¦- сложность и напряженность работы, интенсивность¦до 75¦

¦ ¦труда; ¦ ¦

¦ ¦- высокую результативность; ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+-----+

¦ ¦- ведение приоритетных видов деятельности; ¦до 50¦

+---+------------------------------------------------------+-----+

¦ ¦- профессионализм и исполнительское мастерство. ¦до 50¦

+---+------------------------------------------------------+-----+

¦ 2¦Работникам учреждений культуры муниципального образо-¦ 25¦

¦ ¦вания “Город Майкоп“ за участие в укреплении и разви-¦ ¦

¦ ¦тии деятельности учреждений культуры ¦ ¦

¦(п. 2 введен постановлением главы муниципального образования¦

¦“Город Майкоп“ от 14.03.2007 N 191) ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------+------

Приложение 6

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ОПАСНЫМИ, ВРЕДНЫМИ И

ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ

ДОПЛАТЫ ДО 12 ПРОЦЕНТОВ

1. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

2. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

3. Работа за дисплеем ПЭВМ.

Примечания:

1. Настоящий Перечень применяется для установления доплаты работникам, непосредственно занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, за фактически отработанное время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест.

Приложение 7

к Положению

РАЗМЕР ДОПЛАТ КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

----T-----------------------------------------------------T------¬

¦ N ¦ Кому и за что устанавливаются ¦ % ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1.¦Специалистам за работу в сельской местности ¦ 25 ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 2.¦За работу в ночное время ¦ 40 ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 3.¦За работу в выходные и праздничные дни ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 4.¦Административно-хозяйственным и библиотечным работни-¦до 50 ¦

¦ ¦кам за совмещение должностей ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 5.¦Педагогическим работникам и работникам культурно-¦до 100¦

¦ ¦досуговой сферы за совмещение должностей ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 6.¦Административно-хозяйственным, педагогическим, биб-¦до 50 ¦

¦ ¦лиотечным работникам и работникам культурно-досуговой¦ ¦

¦ ¦сферы за выполнение обязанностей временно отсутствую-¦ ¦

¦ ¦щих работников ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------+-------

Приложение 8

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

------------------------T----------------------------------------¬

¦Наименование учреждений¦ Наименование должностей ¦

¦ и организаций ¦ ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦ I ¦ I ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦Образовательные учреж-¦Учителя, преподаватели, учителя-¦

¦дения, кроме учреждений¦дефектологи, учителя-логопеды, логопеды,¦

¦высшего и дополнитель-¦преподаватели-организаторы (основ¦

¦ного профессионального¦безопасности жизнедеятельности, допри-¦

¦образования (повышения¦зывной подготовки), руководители физи-¦

¦квалификации специалис-¦ческого воспитания, старшие мастера,¦

¦тов) ¦мастера производственного обучения (в¦

¦Учреждения здравоохра-¦т.ч. обучения вождению транспортных¦

¦нения и социального¦средств, работе на сельскохозяйственных¦

¦обеспечения: дома ре-¦машинах, работе на пишущих машинах и¦

¦бенка; детские санато-¦другой организационной технике), старшие¦

¦рии, клиники, поликли-¦методисты, методисты, старшие инструкто-¦

¦ники, больницы и дру-¦ры-методисты, инструкторы-методисты (в¦

¦гое; а также отделения,¦т.ч. по физической культуре и спорту,¦

¦палаты для детей в¦туризму), концертмейстеры, музыкальные¦

¦учреждениях для взрос-¦руководители, старшие воспитатели,¦

¦лых ¦воспитатели, классные воспитатели,¦

¦ ¦социальные педагоги, педагоги-психологи,¦

¦ ¦педагоги-организаторы, педагоги допол-¦

¦ ¦нительного образования, старшие тренеры-¦

¦ ¦преподаватели, тренеры-преподаватели,¦

¦ ¦старшие вожатые (пионервожатые),¦

¦ ¦инструкторы по физкультуре, инструкторы¦

¦ ¦по труду, директора (начальники, заведу-¦

¦ ¦ющие), заместители директоров (началь-¦

¦ ¦ников, заведующих) по учебной, учебно-¦

¦ ¦воспитательной, учебно-производственной,¦

¦ ¦воспитательной, культурно-воспитательной¦

¦ ¦работе, по производственном обучению¦

¦ ¦(работе), по иностранному языку, по¦

¦ ¦учебно-летной подготовке, по общеобразо-¦

¦ ¦вательной подготовке, по режиму,¦

¦ ¦заведующие учебной частью, заведующие¦

¦ ¦(начальники): практикой, УКП, логопеди-¦

¦ ¦ческими пунктами, интернатами, отделе-¦

¦ ¦ниями, отделами, лабораториями, кабине-¦

¦ ¦тами, секциями, филиалами, курсами и¦

¦ ¦другими структурными подразделениями,¦

¦ ¦деятельность которых связана с образова-¦

¦ ¦тельным (воспитательным) процессом,¦

¦ ¦методическим обеспечением: старшие¦

¦ ¦дежурные по режиму, дежурные по режиму,¦

¦ ¦аккомпаниаторы, культорганизаторы,¦

¦ ¦экскурсоводы ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦ II ¦ II ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦Образовательные учреж-¦Профессорско-преподавательский состав,¦

¦дения высшего профес-¦концертмейстеры, аккомпаниаторы ¦

¦сионального образования¦ ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦ III ¦ III ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦Высшие и средние воен-¦Работа (служба) на профессорско-¦

¦ные образовательные¦преподавательских и преподавательских¦

¦учреждения ¦должностях ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦ IV ¦ IV ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦Образовательные учреж-¦Профессорско-преподавательский состав;¦

¦дения дополнительного¦старшие методисты, методисты; директора¦

¦профессионального об-¦(заведующие), ректоры; заместители ди-¦

¦разования (повышения¦ректора (заведующего), проректоры; за-¦

¦квалификации специали-¦ведующие: секторами, кабинетами, лабо-¦

¦стов), методические¦раториями, отделами; научные сотрудники,¦

¦(учебно-методические) ¦деятельность которых связана с образова-¦

¦учреждения всех наиме-¦тельным процессом, методическим обеспе-¦

¦нований (независимо от¦чением ¦

¦ведомственной подчи-¦ ¦

¦ненности) ¦ ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦ V ¦ V ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦1. Органы Управления¦Руководящие, инспекторские, методические¦

¦образованием и органы¦должности, инструкторские, а также¦

¦(структурные подразде-¦другие должности специалистов (за ис-¦

¦ления), осуществляющие¦ключением работы на должностях, связан-¦

¦руководство образова-¦ных с экономической, финансовой, хозяй-¦

¦тельными учреждениями ¦ственной деятельностью, со строительст-¦

¦2. Отделы (бюро) тех-¦вом, снабжением, делопроизводством) ¦

¦нического обучения,¦Штатные преподаватели, мастера произ-¦

¦отделы кадров предпри-¦водственного обучения рабочих на произ-¦

¦ятий, объединений, ор-¦водстве, руководящие, инспекторские,¦

¦ганизаций, подразделе-¦инженерные, методические должности,¦

¦ния министерств (ве-¦деятельность которых связана с вопросами¦

¦домств), занимающиеся¦подготовки и повышения квалификации¦

¦вопросами подготовки и¦кадров ¦

¦повышения квалификации¦ ¦

¦кадров на производстве ¦ ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦ VI ¦ VI ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦Образовательные учреж-¦Руководящий, командно-летный, командно-¦

¦дения РОСТО (ДОСААФ) и¦инструкторский, инженерно-инструктор-¦

¦гражданской авиации ¦ский, инструкторский и преподавательский¦

¦ ¦составы, мастера производственного¦

¦ ¦обучения, инженеры-инструкторы-мето-¦

¦ ¦дисты, инженеры-летчики-методисты ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦ VII ¦ VII ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦Общежития учреждений,¦Воспитатели, педагоги-организаторы, пе-¦

¦предприятий и органи-¦дагоги-психологи (психологи), препода-¦

¦заций, жилищно-эксплуа-¦ватели дополнительного образования (ру-¦

¦тационные организации,¦ководители кружков) для детей и подро-¦

¦молодежные жилищные¦стков, инструкторы-методисты, тренеры-¦

¦комплексы, детские¦преподаватели и другие специалисты по¦

¦кинотеатры, театры¦работе с детьми и подростками, заведую-¦

¦юного зрителя, куколь-¦щие детскими отделами, секторами ¦

¦ные театры, культурно-¦ ¦

¦просветительные учреж-¦ ¦

¦дения и подразделения¦ ¦

¦предприятий и органи-¦ ¦

¦заций по работе с¦ ¦

¦детьми и подростками ¦ ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦ VIII ¦ VIII “ ¦

+-----------------------+----------------------------------------+

¦Исправительные колонии,¦Работа (служба) при наличии педагогиче-¦

¦воспитательные колонии,¦ского образования на должностях: замес-¦

¦тюрьмы, лечебные¦тителя начальника по воспитательной ра-¦

¦исправительные учрежде-¦боте, начальника отряда, старшего ин-¦

¦ния и следственные¦спектора, инспектора по общеобразова-¦

¦изоляторы ¦тельной работе (обучению), старшего ин-¦

¦ ¦спектора-методиста и инспектора-мето-¦

¦ ¦диста, старшего инженера и инженера по¦

¦ ¦производственно-техническому обучению,¦

¦ ¦старшего мастера и мастера производ-¦

¦ ¦ственного обучения, старшего инспектора¦

¦ ¦и инспектора по охране и режиму, заве-¦

¦ ¦дующего учебно-техническим кабинетом,¦

¦ ¦психолога ¦

L-----------------------+-----------------------------------------

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.

Приложение 9

к Положению

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ

ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ),

А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ

СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений, (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 10

к Положению

---------------------------T-------------------------------------¬

¦Условия работы по совмес-¦Условия привлечения к работе в по-¦

¦тительству ¦рядке совмещения профессий (должно-¦

¦ ¦стей) или исполнения обязанностей¦

¦ ¦временно отсутствующего работника ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦1. Выполнение работником¦1. Выполнение наряду со своей основ-¦

¦другой регулярной работы¦ной работой, обусловленной трудовым¦

¦в свободное от основной¦договором, дополнительной работы по¦

¦работы время (за пределами¦другой профессии (должности) либо¦

¦нормальной продолжитель-¦обязанностей временно отсутствующего¦

¦ности рабочего времени)¦работника без освобождения от своей¦

¦(ст. 98, 282 Кодекса) ¦основной работы (ст. 151 Кодекса). ¦

¦ ¦В отличие от совмещения профессий¦

¦ ¦(должностей) выполнение работником¦

¦ ¦дополнительного объема работ по своей¦

¦ ¦основной профессии (должности)¦

¦ ¦рассматривается как расширение зон¦

¦ ¦обслуживания или увеличение объема¦

¦ ¦выполняемых работ (Постановление¦

¦ ¦Совмина СССР N 1145) ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦2. Работа выполняется на¦2. В трудовой договор по основной¦

¦условиях другого трудового¦работе вносится дополнение о выпол-¦

¦договора, заключаемого¦нении обязанностей по другой профес-¦

¦между работником и рабо-¦сии (должности) либо о расширении зон¦

¦тодателем в письменном¦обслуживания или увеличении объема по¦

¦виде (ст. 98, 282 Кодекса)¦основной выполняемой работе ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦3. Работа выполняется: ¦3. Работа выполняется у одного и того¦

¦- у одного и того же ра-¦же работодателя (ст. 151 Кодекса). ¦

¦ботодателя - внутреннее¦При этом законодательство не ограни-¦

¦совместительство (ст. 98¦чивает возможность выполнения у од-¦

¦Кодекса) ¦ного и того же работодателя одновре-¦

¦- у другого работодателя¦менно работы по совместительству и в¦

¦(одного или нескольких) -¦порядке совмещения профессий (долж-¦

¦внешнее совместительство¦ностей), расширения зон обслуживания¦

¦(ст. 98, 282 Кодекса) ¦или увеличения объема выполняемой¦

¦ ¦работы ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦4. Продолжительность ра-¦4. Выполнение работы осуществляется¦

¦боты по совместительству¦наряду с основной работой (ст. 151¦

¦не должна превышать 4¦Кодекса), т.е. в основное рабочее¦

¦часов в день и 16 часов в¦время ¦

¦неделю (ст. 98, 284 Ко-¦ ¦

¦декса), за исключением¦ ¦

¦особенностей, установлен-¦ ¦

¦ных в соответствии со ст.¦ ¦

¦282 Кодекса, для педаго-¦ ¦

¦гических, медицинских¦ ¦

¦фармацевтических работни-¦ ¦

¦ков и работников культуры.¦ ¦

¦Работа по совместительству¦ ¦

¦осуществляется в соответ-¦ ¦

¦ствии с утвержденным¦ ¦

¦графиком ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦5. Оплата осуществляется¦5. Оплата осуществляется в виде доп-¦

¦пропорционально отрабо-¦латы, размер которой устанавливается¦

¦танному времени, в зави-¦по соглашению сторон (ст. 151 Кодек-¦

¦симости от выработки либо¦са). Максимальных и минимальных раз-¦

¦на других условиях, опре-¦меров доплат не установлено. ¦

¦деленных трудовым догово-¦Порядок установления работнику раз-¦

¦ром. ¦мера доплат за совмещение профессий¦

¦При установлении лицам,¦(должностей) одинаков с порядком¦

¦работающим по совмести-¦установления доплат за расширение зон¦

¦тельству с повременной¦обслуживания или увеличение объема¦

¦оплатой труда, нормиро-¦выполняемой работы ¦

¦ванных заданий оплата¦ ¦

¦труда производится по¦ ¦

¦конечным результатам за¦ ¦

¦фактически выполненный¦ ¦

¦объем работ (ст. 285 Ко-¦ ¦

¦декса). ¦ ¦

¦Условия привлечения к¦ ¦

¦работе совместителей не¦ ¦

¦могут быть ухудшены по¦ ¦

¦сравнению с установленными¦ ¦

¦Кодексом, законами, иными¦ ¦

¦нормативными правовыми¦ ¦

¦актами, коллективным¦ ¦

¦договором, соглашением. ¦ ¦

¦Лицам, работающим по со-¦ ¦

¦вместительству в районах,¦ ¦

¦где установлены районные¦ ¦

¦коэффициенты и надбавки к¦ ¦

¦заработной плате, оплата¦ ¦

¦труда производится с уче-¦ ¦

¦том этих коэффициентов и¦ ¦

¦надбавок (ст. 287 Кодекса)¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦6. Работа по совмести-¦6. На руководящих работников условия¦

¦тельству имеет следующие¦совмещения должностей и установления¦

¦ограничения: ¦доплат не распространяются (пункт 15¦

¦- не допускается работа по¦Постановления Совмина СССР N 1145). ¦

¦совместительству лиц в¦Пункт 15 указанного Постановления¦

¦возрасте до восемнадцати¦признан недействующим для руководи-¦

¦лет, на тяжелых работах,¦телей структурных подразделений,¦

¦работах с вредными и (или)¦отделов, цехов, служб и их замести-¦

¦опасными условиями труда,¦телей, а также главных специалистов¦

¦если основная работа¦(см. раздел “Совмещение профессий¦

¦связана с такими же усло-¦(должностей), исполнение обязанностей¦

¦виями (ст. 282 Кодекса) ¦временно отсутствующего работника“) ¦

¦- внутреннее совмести-¦ ¦

¦тельство может осуществ-¦ ¦

¦ляться только по иной¦ ¦

¦профессии, специальности¦ ¦

¦или должности (ст. 98¦ ¦

¦Кодекса), т.е. не совпа-¦ ¦

¦дающей с наименованием¦ ¦

¦должности по основной¦ ¦

¦работе, за исключением¦ ¦

¦внутреннего совместитель-¦ ¦

¦ства педагогических ра-¦ ¦

¦ботников, которым оно¦ ¦

¦разрешается по аналогичной¦ ¦

¦должности (ст. 333 ТК РФ),¦ ¦

¦а также особенностей рабо-¦ ¦

¦ты по совместительству¦ ¦

¦медицинских работников и¦ ¦

¦работников культуры (ст.¦ ¦

¦282 Кодекса). Особенности¦ ¦

¦работы по совместительству¦ ¦

¦этих категорий работников¦ ¦

¦и виды другой работы,¦ ¦

¦которая совместительством¦ ¦

¦не является, определены¦ ¦

¦Постановлением Минтруда РФ¦ ¦

¦от 30.06.2003 N 41 ¦ ¦

¦- государственный и муни-¦ ¦

¦ципальный служащий не¦ ¦

¦вправе заниматься другой¦ ¦

¦оплачиваемой деятельно-¦ ¦

¦стью, кроме педагогиче-¦ ¦

¦ской, научной или иной¦ ¦

¦творческой деятельности¦ ¦

¦(соответственно ст. 11 ФЗ¦ ¦

¦от 31.07.1995 N 119-ФЗ¦ ¦

¦“Об основах государствен-¦ ¦

¦ной службы Российской¦ ¦

¦Федерации“ (с изменениями¦ ¦

¦от 18.02.1999, 07.11.2000,¦ ¦

¦27.05.2003) и ст. 11 ФЗ¦ ¦

¦“Об основах муниципальной¦ ¦

¦службы в Российской Феде-¦ ¦

¦рации“ от 08.01.1998 N 8-¦ ¦

¦ФЗ (с изменениями от¦ ¦

¦13.04.1999, 19.04.2002,¦ ¦

¦25.07.2002.) ¦ ¦

¦- руководителям государ-¦ ¦

¦ственных и муниципальных¦ ¦

¦образовательных учреждений¦ ¦

¦совмещение их должностей с¦ ¦

¦другими руководящими¦ ¦

¦(кроме научного и научно-¦ ¦

¦методического руководства)¦ ¦

¦внутри или вне образова-¦ ¦

¦тельных учреждений не¦ ¦

¦разрешается (ст. 35 Закона¦ ¦

¦РФ “Об образовании“) ¦ ¦

¦- должностные обязанности¦ ¦

¦руководителей этих же¦ ¦

¦учреждений, их филиалов¦ ¦

¦(отделений) не могут ис-¦ ¦

¦полняться по совмести-¦ ¦

¦тельству (ст. 35 Закона¦ ¦

¦РФ “Об образовании“) ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦7. Лицам, работающим по¦7. При выполнении наряду с основной¦

¦совместительству, ежегод-¦работой, обусловленной трудовым до-¦

¦ные оплачиваемые отпуска¦говором, дополнительных обязанностей¦

¦предоставляются одновре-¦по другой профессии (должности), а¦

¦менно с отпуском по ос-¦также в порядке расширения зон об-¦

¦новной работе. ¦служивания или увеличении объема¦

¦Если на работе по совмес-¦выполняемой работы отпуск предостав-¦

¦тительству работник не¦ляется продолжительностью, установ-¦

¦отработал шести месяцев,¦ленной по основной работе, а оплачи-¦

¦то отпуск предоставляется¦вается из среднего заработка, исчис-¦

¦авансом. ¦ленного с учетом оплаты за дополни-¦

¦Если на работе по совмес-¦тельную работу ¦

¦тительству продолжитель-¦ ¦

¦ность ежегодного оплачива-¦ ¦

¦емого отпуска работника¦ ¦

¦меньше чем продолжитель-¦ ¦

¦ность отпуска по основному¦ ¦

¦месту работы, то работо-¦ ¦

¦датель по просьбе работ-¦ ¦

¦ника предоставляет ему¦ ¦

¦отпуск без сохранения¦ ¦

¦заработной платы соответ-¦ ¦

¦ствующей продолжительности¦ ¦

¦(ст. 286 Кодекса). ¦ ¦

¦При внутреннем совмести-¦ ¦

¦тельстве за одинаковое¦ ¦

¦количество дней отпуска¦ ¦

¦его оплата осуществляется¦ ¦

¦из среднего заработка,¦ ¦

¦исчисленного из заработной¦ ¦

¦платы по основному и¦ ¦

¦совмещаемому месту работы.¦ ¦

¦За количество дней отпус-¦ ¦

¦ка, превышающее общую¦ ¦

¦продолжительность, его¦ ¦

¦оплата осуществляется из¦ ¦

¦среднего заработка, исчис-¦ ¦

¦ленного из заработной¦ ¦

¦платы по должности с¦ ¦

¦большей продолжительностью¦ ¦

¦отпуска, либо при разной¦ ¦

¦продолжительности отпуска¦ ¦

¦отпускные исчисляются¦ ¦

¦раздельно по каждой¦ ¦

¦должности ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦8. Пособие по временной¦8. Исчисление пособия по временной¦

¦нетрудоспособности и бе-¦нетрудоспособности или беременности¦

¦ременности и родам не на-¦и родам осуществляется из заработка,¦

¦числяется, за исключением¦получаемого по основной работе с¦

¦случаев, предусмотренных в¦учетом оплаты за дополнительную ра-¦

¦разъяснении Фонда социаль-¦боту ¦

¦ного страхования РФ от¦ ¦

¦17.02.2004 N 02-18/07-1034¦ ¦

¦для медицинских и педаго-¦ ¦

¦гических работников,¦ ¦

¦выполняющих работу в¦ ¦

¦порядке внутреннего¦ ¦

¦совместительства. ¦ ¦

¦При этом следует иметь в¦ ¦

¦виду, что педагогическим¦ ¦

¦работникам указанные по-¦ ¦

¦собия исчисляются из¦ ¦

¦среднего заработка за всю¦ ¦

¦педагогическую работу,¦ ¦

¦осуществляемую по основ-¦ ¦

¦ному месту работы, включая¦ ¦

¦работу на разных педагоги-¦ ¦

¦ческих должностях и допол-¦ ¦

¦нительную работу, но такая¦ ¦

¦работа совместительством¦ ¦

¦не считается ¦ ¦

L--------------------------+--------------------------------------

Главный бухгалтер

Управления культуры

муниципального образования

“Город Майкоп“

В.И.АБИЯНОВА

Главный специалист ЦБ

Управления культуры

О.М.ПОПОВА