Законы и постановления РФ

Постановление главы Надеждинского муниципального района от 27.01.2009 N 49 (ред. от 29.05.2009) “Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Надеждинского муниципального района“

ГЛАВА НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2009 г. N 49

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления главы Надеждинского муниципального района

от 29.05.2009 N 416)

Во исполнение постановления администрации Приморского края от 14.01.2009 N 2-па “Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края“, с целью формирования резерва управленческих кадров Надеждинского муниципального района постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Надеждинского муниципального района (прилагается).

2. Определить общий отдел администрации Надеждинского муниципального района ответственным за формирование резерва управленческих кадров Надеждинского муниципального района.

3. Рекомендовать главам сельских поселений, входящих в состав Надеждинского муниципального района, разработать правовые акты по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих
кадров.

4. Главному специалисту 2 разряда (пресс-секретарь) Шириной Н.В. опубликовать настоящее постановление в районной газете “Трудовая слава“.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель главы администрации

Надеждинского муниципального района

О.Э.МОИСЕЕНКО

Утвержден

постановлением

главы Надеждинского

муниципального района

от 27.01.2009 N 49

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления главы Надеждинского муниципального района

от 29.05.2009 N 416)

1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Надеждинского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров).

2. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных и мотивированных к работе на должностях в сфере государственного и муниципального управления (далее - целевые должности).

3. Формирование резерва управленческих кадров включает следующие этапы:

выделение пула кандидатов;

оценка и отбор кандидатов в резерв управленческих кадров.

4. Резерв управленческих кадров состоит из двух частей:

резерв функционирования - оперативная часть резерва, в которую включаются граждане Российской Федерации, профессионально пригодные для замещения целевых должностей;

резерв развития - перспективная часть резерва, в которую включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения целевых должностей.

5. Результатом формирования резерва управленческих кадров является зачисление в него граждан, способных после прохождения специализированной подготовки занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

6. Перечень целевых должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, разрабатывается общим отделом администрации Надеждинского муниципального района на основании сведений, предоставляемых органами.

7. Перечень целевых групп должностей включает в себя должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района.

(п. 7 в ред. Постановления главы Надеждинского муниципального района от 29.05.2009 N 416)

8. Для привлечения к участию в процедуре отбора кандидатов выделяются следующие целевые категории:

- представители органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района

- граждане,
находящиеся в кадровом резерве на муниципальной службе администрации Надеждинского муниципального района;

- представители организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности;

- выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

- аспиранты и докторанты, ученые и преподаватели;

- работники государственных и муниципальных учреждений Надеждинского муниципального района.

9. В целях отбора кандидатов осуществляется:

- разработка критериев оценки и отбора;

- организация мероприятий по привлечению кандидатов;

- выбор кандидатов по установленным критериям.

10. Результаты отбора должны обеспечивать возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отказе во включении в резерв.

11. Для привлечения необходимого количества кандидатов проводятся следующие мероприятия:

- на официальном сайте Надеждинского муниципального района создается раздел резерва управленческих кадров;

- размещаются сведения в районной газете “Трудовая слава“.

12. Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливается комиссией при администрации Надеждинского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Надеждинского муниципального района (далее - Комиссия).

13. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на основании конкурсного отбора (далее - отбор).

14. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров предоставляет возможность участия в процедуре оценки и отбора любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему формальным критериям, установленным настоящим Порядком.

15. Отбор в резерв управленческих кадра проводится по тем должностям (группам должностей), по которым отсутствует сформированный в установленном законодательством порядке кадровый резерв.

16. Решение о проведении отбора на включение в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением главы Надеждинского муниципального района.

17. Отбор проводится с применением утвержденных Комиссией методик оценки и отбора кандидатов (далее - методики).

18. В методиках применяются формальные критерии, критерии оценки личностно-деловых качеств
кандидатов.

19. Формальные критерии делятся на две группы:

- личные и биографические;

- критерии, определяющие общеобразовательный уровень кандидата.

20. К личным и биографическим критерия относится: наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие судимости;

- психическое здоровье;

- владение компьютерной техникой.

21. При применении критериев, определяющих общеобразовательный уровень, оцениваются знания, образование и общая эрудиция кандидатов.

22. Под критериями оценки личностно-деловых качеств кандидатов понимается набор качеств, сочетающих в себе знания, умения, навыки и установки успешного руководителя.

К критериям оценки личностно-деловых качеств кандидатов относится:

- опыт управления;

- мотивация и социальная зрелость;

- управленческие (лидерские) качества;

- активная гражданская позиция.

23. После принятия решения о проведении отбора в резерв управленческих кадров, утверждения Комиссией методик на официальном сайте администрации Надеждинского муниципального района http://mo.primorsky.ru/nadezhdinsky (далее - сайт) размещается следующая информация:

- перечень должностей (целевая группа), на которые формируется резерв;

- перечень предоставляемых кандидатом документов;

- сроки приема документов;

- форма анкеты, которую заполняет претендент и направляет в адрес Комиссии;

- методики оценки и отбора (критерии отбора), по которым осуществляется конкурсный отбор;

- контактные телефоны.

(п. 23 в ред. Постановления главы Надеждинского муниципального района от 29.05.2009 N 416)

24. В течение двух недель со дня начала проведения отбора в резерв управленческих кадров претенденты заполняют форму анкеты, размещенную на сайте, и направляют ее в адрес Комиссии почтой.

Участие в отборе осуществляется за счет собственных средств кандидатов.

(п. 24 в ред. Постановления главы Надеждинского муниципального района от 29.05.2009 N 416)

25. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров проводится Комиссией.

26. Отбор проводится в два этапа:

1-й этап - оценка претендентов по формальным критериям;

2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий по утвержденным Комиссией методикам, на основании критериев,
определяющих общеобразовательный уровень, и критериев оценки личностно-деловых качеств кандидатов.

27. На первом этапе оценка и отбор претендентов производятся на основании заполненных ими анкет и выполненных в соответствии с методиками заданий, определяющих общеобразовательный уровень кандидата.

(п. 24 в ред. Постановления главы Надеждинского муниципального района от 29.05.2009 N 416)

28. По результатам первого этапа составляется список кандидатов, соответствующих формальным критериям.

29. На втором этапе документы кандидатов принимаются общим отделом администрации Надеждинского муниципального района и передаются Комиссии.

30. Оценка и отбор кандидатов на втором этапе проводятся по утвержденным Комиссией методикам, на основании критериев, определяющих личностно-деловые качества кандидатов.

31. По результатам проведения второго этапа составляется список кандидатов, набравших наибольшее количество баллов (оценок).

32. Подведение итогов оценочных и отборочных мероприятий осуществляется в течение 15 дней со дня окончания второго этапа отбора.

33. По материалам отборочных мероприятий Комиссия формирует предложения по персональному составу кандидатов на включение в резерв управленческих кадров. Решение о включении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

34. Предложения Комиссии по персональному составу кандидатов на включение в резерв управленческих кадров сводятся в единый перечень и направляются главе Надеждинского муниципального района для утверждения.

35. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение месяца со дня подведения итогов.

36. После прохождения кандидатами всех ступеней оценки и формирования списка резерва начинается работа по развитию участников резерва для их назначения на целевые должности.

37. С этой целью организовывается направление участников, прошедших все этапы отбора, на специализированные оценочные процедуры, обучение, подготовку и переподготовку.

38. Данные мероприятия реализуются в том случае, если участник резерва не принят на работу в систему государственного и муниципального управления.

39. Срок нахождения в резерве управленческих кадров
не может быть менее одного года и более трех лет.