Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 20.02.2001 N 34-У “Об оплате труда обслуживающего персонала органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Республики Алтай“
Утратил силу с 1 января 2010 года в связи с изданием Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 01.09.2009 N 160-У.20 февраля 2001 года N 34-У
УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ,
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЙ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
В целях усиления стимулирующей роли заработной платы обслуживающего персонала постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение “Об оплате труда обслуживающего персонала органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Республики Алтай“.
2. Министерству финансов Республики Алтай (С.Т.Пекпеев) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете из собственных доходов.
3. С вступлением в силу настоящего Указа распоряжение Правительства Республики Алтай N 7-р от 10.01.2001 считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением Указа возложить на первого заместителя Председателя Правительства Республики Алтай А.Н.Алчубаева.
Глава Республики Алтай,
Председатель Правительства
Республики Алтай
С.И.ЗУБАКИН
г. Горно-Алтайск
20 февраля 2001 года
N 34-У
Утверждено
Указом
Главы Республики Алтай,
Председателя Правительства
Республики Алтай
от 20 февраля 2001 г. N 34-У
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЙ) И
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы и сохранения существующего материального положения работников, сокращения текучести кадров.
1.2. Порядок определения размера оплаты труда распространяется на рабочих по следующим профессиям:
- водитель автомобиля
- гардеробщик
- дворник
- кладовщик
- слесарь
- сторож (вахтер)
- уборщик
- кочегар
- прочие профессии рабочих
2. Оплата труда
Оплата труда рабочего состоит из тарифной ставки, премий по результатам работы, надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, надбавок за выслугу лет, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных законами и другими правовыми, нормативными актами.
2.1. Тарифная ставка устанавливается исходя из Единой тарифной сетки (ЕТС) оплаты труда работников бюджетной сферы.
Тарифная ставка 1 разряда и тарифные коэффициенты ЕТС устанавливаются в соответствии с Федеральным законом и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.2. Рабочим в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий по результатам работы:
- ежемесячная премия;
- ежеквартальная премия;
- по итогам за год.
На премирование могут быть направлены средства в размере не более 3-х тарифных ставок “в расчете на год“.
2.3. Рабочим может устанавливаться ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 20% тарифной ставки.
2.4. Рабочим устанавливается надбавка к тарифной ставке за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы в
данном учреждении “процентов“
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.
2.5. Рабочим производятся иные выплаты, предусмотренные законами и другими правовыми актами.
2.6. По приказу руководителя соответствующего органа государственной власти выплачивается материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок в год.
2.7. Для оплаты труда рабочих могут применяться повышающие коэффициенты к тарифным ставкам в размере 1.1. - 2.8.