Законы и постановления РФ

Незаконное увольнение за прогул

Статья 394 ТК РФ указывает на то, что за незаконное увольнение работодатель несет ответственность, которая приводит к восстановлению работника на рабочем месте, а также выплату заработной платы за все время вынужденного прогула. Если есть заявление, на предоставление отпуска, в соответствии с законодательством (в тех случаях, когда отказ в предоставлении отпуска будет незаконным), то увольнение в данном случае считается невозможным. Незаконное увольнение за прогул

Что такое незаконное увольнение за прогул?

Законодательством предусмотрены различные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет. В таких ситуациях руководитель, при наличии заявления со стороны работника, не имеет права не предоставить отпуск. В тоже время, даже если отпуск не предоставлен в соответствии с нормами законодательства, то прогул не может стать причиной увольнения. Так как фактически, в данном случае не формируется понятие «прогул».

Например, законодатель предусматривает необходимость работодателя предоставить отгулы на свадьбу, уход в учебный отпуск, для отдыха для донора и пр. Каждый случай, когда обязательно предоставляются своеобразные выходные, четко описан законодателем в трудовом кодексе, и естественно, нарушение указанных норм влечет за собой негативные последствия для руководителя. Если работник подал заявление на получение отпуска за свой счет в тех ситуациях, когда работодатель обязан предоставить отпуск, после, данные дни были засчитаны за прогул, и было осуществлено увольнение, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.

Последствия для руководителя за незаконное увольнение за прогул

  1. После решения суда, руководитель должен будет снова оформить работника на предыдущее место. Причем, именно на ту должность, которую сотрудник занимал до момента незаконного увольнения;
  2. Если на место данного работника уже оформили другого человека, то его увольняют или же переводят на другое рабочее место;
  3. Работодателю также предстоит выплатить среднемесячную заработную плату незаконно уволенному сотруднику за все время, которое он не работал.
Как вы видите, последствия весьма неприятные. Именно по этой причине, руководителю стоит несколько раз подумать, прежде, чем принимать решение об увольнении своего сотрудника в соответствии с прогулом, который должен быть по закону отпуском за свой счет.

Приостановление работы и увольнение

Нужно отметить, что если заработная плата задерживается более чем на полмесяца, работник имеет право не выходить работать, до момента начисления заработной платы. В данном случае, формируется приостановление работы. В тоже время, вам необходимо составить специализированное заявление, причем, копия заявления с отметкой о принятии, непременно должна остаться у вас. Если вы подали заявление и не вышли на работу (в соответствии с нормами трудового кодекса), а руководитель произвел процесс увольнения, вы можете обратиться в суд, после чего, вы будете восстановлены на работе.

Основные советы для работников

  1. Всегда составляйте заявление на получение отпуска по установленным законодательством причинам. А копию данного заявления с отметкой о его принятии непременно оставляйте у себя;
  2. Если у вас есть записи о давлении со стороны руководства, то они также могут стать основой формирования вашей защиты;
  3. На время своего отсутствия, всегда оформляйте подтверждающие документы. Если вы вызывали врача, обязательно берите справку, если вы берете отпуск на учебу, обязательно сохраняйте документ – вызов и пр.;
  4. Если вас все-таки уволили незаконно, то лучше всего сразу же обратитесь к юристу, составьте исковое заявление и отправляйтесь в суд. Как правило, обращение в трудовую инспекцию по данным вопросам мало чем помогает, поэтому, на данный процесс не стоит тратить свое время.