Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Губахинского муниципального района от 13.10.2010 N 930 “Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений Губахинского муниципального района“

Вступает в силу с момента опубликования (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2010 г. N 930

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, в целях повышения качества образовательного процесса, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений Губахинского муниципального района.

2. Постановление опубликовать газете “Уральский шахтер“.

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования.


4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы по социальному развитию Папушина И.Л.

Глава администрации

Н.В.ШУМАКОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением


администрации

от 13.10.2010 N 930

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений (далее - Положение) Губахинского муниципального района (далее - ГМР) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений (далее - МАОУ) в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей МАОУ, порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок формирования оплаты труда


2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей МАОУ устанавливаются в трудовом договоре, заключенном между руководителем МАОУ и работодателем, в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Заработная плата руководителей МАОУ включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

Литерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.


б) выплаты стимулирующего характера;

г) выплаты от полученных МАОУ доходов от оказания платных услуг.

2.3. Должностной оклад руководителя МАОУ устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения, с учетом категории учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей МАОУ установлен приложением N 1 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада руководителей МАОУ устанавливается на начало финансового года правовым актом управления образования.

Размер должностного оклада руководителя МАОУ подлежит пересмотру вследствие изменения категории учреждения.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя МАОУ, установленного руководителю учреждения, с ним в соответствии с действующим законодательством заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

2.4. Руководителям МАОУ с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера на основании Порядка установления выплат компенсационного характера руководителям муниципальных автономных образовательных учреждений Губахинского муниципального района, установленного приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Руководителям МАОУ с учетом показателей качества их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям МАОУ устанавливаются правовыми актами учредителя.


2.6. Руководителям МАОУ с учетом выполнения объема платных услуг учредителем могут устанавливаться выплаты от полученных МАОУ доходов от оказания платных услуг.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат от полученных МАОУ доходов от оказания платных услуг руководителям МАОУ устанавливаются правовыми актами учредителя.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда

и стимулировании руководителей

муниципальных автономных

образовательных учреждений

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для определения

размера должностного оклада руководителя МАОУ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного образовательного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного образовательного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу образовательных учреждений относится педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс (далее - работники основного персонала учреждения).

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются приказом управления образования.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера указанной категории работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году - за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. При индексации заработной платы работников образовательных учреждений в текущем году производится перерасчет средней заработной платы работников основного персонала для установления нового должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда

и стимулировании руководителей

муниципальных автономных

образовательных учреждений

ПОРЯДОК

установления выплат компенсационного характера

руководителям муниципальных автономных образовательных

учреждений Губахинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Порядок установления выплат компенсационного характера руководителям муниципальных автономных образовательных учреждений Губахинского муниципального района (далее - руководители МАОУ) определяет перечень и размеры выплат компенсационного характера руководителям МАОУ и порядок их установления и отмены.

1.2. Выплаты компенсационного характера, как правило, являются постоянной дополнительной денежной выплатой, которая производятся ежемесячно. Выплаты компенсационного характера могут производиться также единовременно.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

1.4. Руководителям МАОУ могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

1.4.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

1.4.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

1.4.3. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

1.4.4. районный коэффициент.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся в дни выплаты заработной платы, установленные коллективными договорами МАОУ.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. Виды выплат компенсационного характера руководителям МАОУ, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом начальника управления образования в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Выплаты компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах или в дополнительных соглашениях к ним.

2.3. В случае если в период работы руководителя МАОУ возникла необходимость установления работнику выплаты компенсационного характера, то на имя начальника управления образования от руководителя МАОУ подается представление с обоснованием необходимости установления выплаты компенсационного характера и с указанием ее размера. На основании положительной резолюции начальника управления готовится приказ по управлению.

2.4. Доплаты за наличие вредных и(или) особо вредных условий труда на рабочем месте к должностным окладам устанавливаются на основании приказа начальника управления образования по результатам аттестации рабочего места за время фактической занятости в таких условиях труда.

2.5. Доплата за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа начальника управления по представлению руководителя МАОУ с обоснованием установления выплаты в пределах фонда оплаты труда.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору работника.

3. Размеры выплат компенсационного характера

3.1. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры ежемесячных выплат компенсационного характера руководителям МАОУ фиксируются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему и устанавливаются приказом начальника управления образования.

4. Условия и порядок отмены выплат компенсационного характера

4.1. Решение о снижении размера выплат компенсационного характера, а также их отмене принимается начальником управления образования в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом по управлению образования.

4.2. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение которых были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- принятия начальником управления решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда.