Законы и постановления РФ

Постановление Главы Оханского муниципального района от 11.05.2010 N 64 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“

Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 4 данного документа).

ГЛАВА ОХАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 мая 2010 г. N 64

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ

ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

Руководствуясь Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“, Федеральным законом Российской Федерации от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“, постановляю:

1. Установить на 2010 год на территории Оханского муниципального района предприятиям и организациям всех
форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квоту от среднесписочной численности работающих в организации для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

- инвалиды - 2%;

- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет - 1%;

- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые - 1%;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы - 0,5%.

2. Определить перечень организаций, участвующих в квотировании рабочих мест на 2010 год (прилагается).

3. Предложить руководителям организаций, предприятий и учреждений всех форм собственности:

3.1. Заключить с органами местного самоуправления Оханского муниципального района и государственным учреждением “Центр занятости населения Оханского района“ договор на 2010 год на квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы).

3.2. Ежемесячно предоставлять в государственное учреждение “Центр занятости населения Оханского района“ необходимую информацию по выполнению квоты согласно приложению 1 к договору на квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также информацию о принятых на работу гражданах согласно приложению 2 к вышеуказанному договору в целях выявления случаев получения пособия по безработице обманным путем.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Оханского муниципального района
Е.В.Винокурову.

Глава Оханского муниципального района

А.И.ЗУБРИКОВ

Приложение

к Постановлению

главы Оханского

муниципального района

от 11.05.2010 N 64

Перечень

организаций, участвующих в квотировании рабочих мест

на 2010 год

----T--------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Наименование предприятия ¦Число работников¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+----------------+

¦ 1 ¦Острожское сельпо ¦ 149 ¦

+---+--------------------------+----------------+

¦ 2 ¦ПСК “Острожка“ ¦ 179 ¦

+---+--------------------------+----------------+

¦ 3 ¦Оханское ГОРПО ¦ 186 ¦

+---+--------------------------+----------------+

¦ 4 ¦СХА “Ленинский путь“ ¦ 235 ¦

+---+--------------------------+----------------+

¦ 5 ¦Оханский лесхоз ¦ 190 ¦

+---+--------------------------+----------------+

¦ 6 ¦СП “Андреевка“ ¦ 148 ¦

+---+--------------------------+----------------+

¦ 7 ¦Оханская ЦРБ ¦ 360 ¦

+---+--------------------------+----------------+

¦ 8 ¦Оханская средняя школа N 1¦ 105 ¦

L---+--------------------------+-----------------

ДОГОВОР N ________

о квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих

трудности в поиске работы

г. Оханск “____“ ________________ 20___ г.

Администрация Оханского муниципального района в лице главы района

Зубрикова Андрея Ивановича, действующего на основании Устава, именуемая в

дальнейшем “Орган местного самоуправления“, ГУ ЦЗН Оханского района в лице

директора Шелановой Людмилы Владимировны, действующего на основании Устава,

именуемое в дальнейшем “Центр“, и ________________________________________,

(наименование предприятия, организации)

в лице руководителя _______________________________________________________

действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем

“Работодатель“, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1.1. Настоящий договор в соответствии с Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 5 ноября 2004 г. N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ регулирует отношения сторон по установлению минимального количества выделенных или созданных рабочих мест в размере до 2 процентов от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты для приема на работу следующих категорий граждан: граждане в возрасте от 18 до 20
лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также других категорий граждан, определенных статьей 5 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“.

II. Права и обязанности сторон

2.1. Орган местного самоуправления:

2.1.1. В соответствии с пунктом 2 статьи 3 и пунктом 3 статьи 4 Закона Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ и настоящим договором, с учетом ситуации на рынке труда района устанавливает Работодателю квоту на 2010 год для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве _________ человек, в том числе по категориям:

----T--------------------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ Категории граждан ¦Квота на 2010¦

¦п/п¦ ¦ год ¦

¦ ¦ +-------------+

¦ ¦ ¦ Всего ¦

+---+--------------------------------------------------------+-------------+

¦01 ¦ 02 ¦ 03 ¦

+---+--------------------------------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦Граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников¦ ¦

¦ ¦начального и среднего профессионального образования, ¦ ¦

¦ ¦ищущие работу впервые ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+-------------+

¦ 2 ¦Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+-------------+

¦ 3 ¦Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание¦ ¦

¦ ¦в виде лишения свободы ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------+--------------

2.2. Центр:

2.2.1. Направляет Работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы, состоящих на учете в Центре, для их трудоустройства в пределах установленной настоящим договором квоты.

2.3. Работодатель:

2.3.1. Выделяет или создает рабочие места в соответствии с установленной настоящим договором квотой в количестве согласно пункту 2.1.1.

2.3.2. Осуществляет по направлению Центра, а в случае отсутствия у Центра подходящих кандидатур - самостоятельно, но по согласованию с ним, трудоустройство в счет установленной квоты граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.3.3. Оформляет трудовые отношения с гражданами, трудоустроенными в счет установленной квоты, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.3.4. Информирует ежемесячно до 10-го числа Центр о выполнении квоты, о наличии свободных рабочих мест в рамках установленной квоты (приложение 1) в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“ и Законом Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 “О
квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“, а также о принятых на работу гражданах (приложение 2) для выявления случаев получения пособия по безработице обманным путем.

2.3.5. Возвращает в пятидневный срок в Центр направление с указанием даты и номера приказа о приеме на работу по квоте гражданина, направленного Центром.

2.3.6. Делает в случае отказа в приеме на работу по квоте в направлении Центра отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.3.7. Уведомляет в течение 5 дней Центр об увольнении работников по инициативе Работодателя, трудоустроенных в счет квоты, а увольнение работников моложе 18 лет согласовывает с Государственной инспекцией труда в Пермском крае и районной комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.

III. Ответственность сторон

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

IV. Дополнительные условия

4.1. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде и подписываются тремя сторонами.

4.3. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.

V. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор действует с момента подписания его сторонами до 31 декабря 2010 г.

VI. Юридические адреса сторон

Орган местного Центр Работодатель

самоуправления

_____________________ _____________________ _____________________

_____________________ _____________________ _____________________

_____________________ _____________________ _____________________

_____________________ _____________________ _____________________

М.П. М.П. М.П.

Приложение 1

к договору N ______

от “__“ ________ 20__ г.

Представляется ежемесячно до 10-го

числа месяца, следующего за отчетным

(заполняется по состоянию на 1-е число месяца,

следующего за отчетным)

Наименование предприятия (организации) ____________________________________

Адрес, телефон: ___________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________

СВЕДЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ за ____________________ 20___ г.

(месяц)

1. Среднесписочная численность ____________________ чел.

2. Общее число квотируемых рабочих мест ____________________ ед.

3. Количество работающих инвалидов ____________________ чел.

4. Количество работающих граждан в возрасте

от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений

начального и среднего профессионального

образования, ищущих работу впервые ____________________ чел.

5. Количество работающих несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет ____________________ чел.

6. Количество работающих граждан,

освобожденных из учреждений, исполняющих

наказание в виде лишения свободы ____________________ чел.

7. Сведения о вакантных рабочих местах, которые могут быть использованы

для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты.

--------------T---------------T----------------T-------------T--------------¬

¦ Должность, ¦Количество мест¦Заработная плата¦ Сменность, ¦Дополнительные¦

¦ профессия, ¦ ¦ ¦режим работы ¦ сведения ¦

¦специальность¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+---------------+----------------+-------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-------------+---------------+----------------+-------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+---------------+----------------+-------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------+---------------+----------------+-------------+---------------

Руководитель предприятия (организации) ____________________________________

(Ф.И.О., подпись)

“____“ _______________ 20___ г.

М.П.

Приложение 2

к договору N ______

от “__“ ________ 20__ г.

Представляется ежемесячно до 10-го

числа месяца, следующего за отчетным

(заполняется по состоянию на 1-е число месяца,

следующего за отчетным)

СПИСОК

граждан (всех,) трудоустроенных на _______________________________________

(наименование предприятия, организации)

в течение ________________________ 20___ г.

(месяц)

----T------------------T----------------------T-----------T---------¬

¦ N ¦Ф.И.О. (полностью)¦Наименование профессии¦Дата приема¦N приказа¦

¦п/п¦ ¦ ¦ на работу ¦ ¦

+---+------------------+----------------------+-----------+---------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+----------------------+-----------+---------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+----------------------+-----------+---------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------+----------------------+-----------+----------

Руководитель предприятия (организации) ________________ / ________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

“___“ ______________ 20___ г.

М.П.

_____________________________________

(фамилия, телефон исполнителя)