Постановление Главы Оханского муниципального района от 11.05.2010 N 64 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 4 данного документа).ГЛАВА ОХАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2010 г. N 64
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Руководствуясь Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“, Федеральным законом Российской Федерации от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“, постановляю:
1. Установить на 2010 год на территории Оханского муниципального района предприятиям и организациям всех форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квоту от среднесписочной численности работающих в организации для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы:
- инвалиды - 2%;
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет - 1%;
- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые - 1%;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы - 0,5%.
2. Определить перечень организаций, участвующих в квотировании рабочих мест на 2010 год (прилагается).
3. Предложить руководителям организаций, предприятий и учреждений всех форм собственности:
3.1. Заключить с органами местного самоуправления Оханского муниципального района и государственным учреждением “Центр занятости населения Оханского района“ договор на 2010 год на квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы).
3.2. Ежемесячно предоставлять в государственное учреждение “Центр занятости населения Оханского района“ необходимую информацию по выполнению квоты согласно приложению 1 к договору на квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также информацию о принятых на работу гражданах согласно приложению 2 к вышеуказанному договору в целях выявления случаев получения пособия по безработице обманным путем.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Оханского муниципального района Е.В.Винокурову.
Глава Оханского муниципального района
А.И.ЗУБРИКОВ
Приложение
к Постановлению
главы Оханского
муниципального района
от 11.05.2010 N 64
Перечень
организаций, участвующих в квотировании рабочих мест
на 2010 год
----T--------------------------T----------------¬
¦ N ¦ Наименование предприятия ¦Число работников¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------+
¦ 1 ¦Острожское сельпо ¦ 149 ¦
+---+--------------------------+----------------+
¦ 2 ¦ПСК “Острожка“ ¦ 179 ¦
+---+--------------------------+----------------+
¦ 3 ¦Оханское ГОРПО ¦ 186 ¦
+---+--------------------------+----------------+
¦ 4 ¦СХА “Ленинский путь“ ¦ 235 ¦
+---+--------------------------+----------------+
¦ 5 ¦Оханский лесхоз ¦ 190 ¦
+---+--------------------------+----------------+
¦ 6 ¦СП “Андреевка“ ¦ 148 ¦
+---+--------------------------+----------------+
¦ 7 ¦Оханская ЦРБ ¦ 360 ¦
+---+--------------------------+----------------+
¦ 8 ¦Оханская средняя школа N 1¦ 105 ¦
L---+--------------------------+-----------------
ДОГОВОР N ________
о квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих
трудности в поиске работы
г. Оханск “____“ ________________ 20___ г.
Администрация Оханского муниципального района в лице главы района
Зубрикова Андрея Ивановича, действующего на основании Устава, именуемая в
дальнейшем “Орган местного самоуправления“, ГУ ЦЗН Оханского района в лице
директора Шелановой Людмилы Владимировны, действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем “Центр“, и ________________________________________,
(наименование предприятия, организации)
в лице руководителя _______________________________________________________
действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем
“Работодатель“, заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Настоящий договор в соответствии с Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 5 ноября 2004 г. N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ регулирует отношения сторон по установлению минимального количества выделенных или созданных рабочих мест в размере до 2 процентов от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты для приема на работу следующих категорий граждан: граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также других категорий граждан, определенных статьей 5 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“.
II. Права и обязанности сторон
2.1. Орган местного самоуправления:
2.1.1. В соответствии с пунктом 2 статьи 3 и пунктом 3 статьи 4 Закона Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ и настоящим договором, с учетом ситуации на рынке труда района устанавливает Работодателю квоту на 2010 год для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве _________ человек, в том числе по категориям:
----T--------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Категории граждан ¦Квота на 2010¦
¦п/п¦ ¦ год ¦
¦ ¦ +-------------+
¦ ¦ ¦ Всего ¦
+---+--------------------------------------------------------+-------------+
¦01 ¦ 02 ¦ 03 ¦
+---+--------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников¦ ¦
¦ ¦начального и среднего профессионального образования, ¦ ¦
¦ ¦ищущие работу впервые ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 ¦Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание¦ ¦
¦ ¦в виде лишения свободы ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------------+--------------
2.2. Центр:
2.2.1. Направляет Работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы, состоящих на учете в Центре, для их трудоустройства в пределах установленной настоящим договором квоты.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Выделяет или создает рабочие места в соответствии с установленной настоящим договором квотой в количестве согласно пункту 2.1.1.
2.3.2. Осуществляет по направлению Центра, а в случае отсутствия у Центра подходящих кандидатур - самостоятельно, но по согласованию с ним, трудоустройство в счет установленной квоты граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.3.3. Оформляет трудовые отношения с гражданами, трудоустроенными в счет установленной квоты, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.4. Информирует ежемесячно до 10-го числа Центр о выполнении квоты, о наличии свободных рабочих мест в рамках установленной квоты (приложение 1) в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“ и Законом Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“, а также о принятых на работу гражданах (приложение 2) для выявления случаев получения пособия по безработице обманным путем.
2.3.5. Возвращает в пятидневный срок в Центр направление с указанием даты и номера приказа о приеме на работу по квоте гражданина, направленного Центром.
2.3.6. Делает в случае отказа в приеме на работу по квоте в направлении Центра отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.3.7. Уведомляет в течение 5 дней Центр об увольнении работников по инициативе Работодателя, трудоустроенных в счет квоты, а увольнение работников моложе 18 лет согласовывает с Государственной инспекцией труда в Пермском крае и районной комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.
III. Ответственность сторон
3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
IV. Дополнительные условия
4.1. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде и подписываются тремя сторонами.
4.3. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.
V. Срок действия договора
5.1. Настоящий договор действует с момента подписания его сторонами до 31 декабря 2010 г.
VI. Юридические адреса сторон
Орган местного Центр Работодатель
самоуправления
_____________________ _____________________ _____________________
_____________________ _____________________ _____________________
_____________________ _____________________ _____________________
_____________________ _____________________ _____________________
М.П. М.П. М.П.
Приложение 1
к договору N ______
от “__“ ________ 20__ г.
Представляется ежемесячно до 10-го
числа месяца, следующего за отчетным
(заполняется по состоянию на 1-е число месяца,
следующего за отчетным)
Наименование предприятия (организации) ____________________________________
Адрес, телефон: ___________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________
СВЕДЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ за ____________________ 20___ г.
(месяц)
1. Среднесписочная численность ____________________ чел.
2. Общее число квотируемых рабочих мест ____________________ ед.
3. Количество работающих инвалидов ____________________ чел.
4. Количество работающих граждан в возрасте
от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые ____________________ чел.
5. Количество работающих несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет ____________________ чел.
6. Количество работающих граждан,
освобожденных из учреждений, исполняющих
наказание в виде лишения свободы ____________________ чел.
7. Сведения о вакантных рабочих местах, которые могут быть использованы
для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты.
--------------T---------------T----------------T-------------T--------------¬
¦ Должность, ¦Количество мест¦Заработная плата¦ Сменность, ¦Дополнительные¦
¦ профессия, ¦ ¦ ¦режим работы ¦ сведения ¦
¦специальность¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+---------------+----------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-------------+---------------+----------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+---------------+----------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+---------------+----------------+-------------+---------------
Руководитель предприятия (организации) ____________________________________
(Ф.И.О., подпись)
“____“ _______________ 20___ г.
М.П.
Приложение 2
к договору N ______
от “__“ ________ 20__ г.
Представляется ежемесячно до 10-го
числа месяца, следующего за отчетным
(заполняется по состоянию на 1-е число месяца,
следующего за отчетным)
СПИСОК
граждан (всех,) трудоустроенных на _______________________________________
(наименование предприятия, организации)
в течение ________________________ 20___ г.
(месяц)
----T------------------T----------------------T-----------T---------¬
¦ N ¦Ф.И.О. (полностью)¦Наименование профессии¦Дата приема¦N приказа¦
¦п/п¦ ¦ ¦ на работу ¦ ¦
+---+------------------+----------------------+-----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------------------+-----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------------------+-----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------+----------------------+-----------+----------
Руководитель предприятия (организации) ________________ / ________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
“___“ ______________ 20___ г.
М.П.
_____________________________________
(фамилия, телефон исполнителя)