Постановление Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 28.04.2010 N 1150-па “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и прочих муниципальных учреждений, реализующих полномочия Лысьвенского муниципального района в сфере образования за счет средств местного бюджета“
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 4 данного документа).АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
“ЛЫСЬВЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2010 г. N 1150-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ ЛЫСЬВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В целях реализации решения Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 29 июля 2009 г. N 270 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Лысьвенского муниципального района“, Постановления главы муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 26 августа 2009 г. N 367 “О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ администрация муниципального района постановляет:
1. Ввести с 1 января 2010 г. новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и прочих муниципальных учреждений, реализующих полномочия Лысьвенского муниципального района в сфере образования за счет средств местного бюджета.
2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и прочих муниципальных учреждений, реализующих полномочия Лысьвенского муниципального района в сфере образования за счет средств местного бюджета.
3. Провести необходимые организационные мероприятия по информированию и предупреждению работников общеобразовательных учреждений об изменениях, связанных с изменениями условий трудовых договоров, в соответствии с трудовым законодательством.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.
5. Признать утратившим юридическую силу Постановление администрации муниципального района от 26 ноября 2009 г. N 644-па “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“.
6. Контроль за исполнением Постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района Лазейкина Н.В.
Глава муниципального района
А.Л.ГОНЧАРОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации
муниципального района
от 28.04.2010 N 1150-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПОЛНОМОЧИЯ ЛЫСЬВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании“, приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 “О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам“, от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, решения Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 29 июля 2009 г. N 270 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Лысьвенского муниципального района“ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, социальных гарантий и льгот.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и прочих муниципальных учреждений, реализующих полномочия Лысьвенского муниципального района в сфере образования за счет средств местного бюджета (далее - учреждения).
1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников учреждений устанавливается в муниципальных образовательных учреждениях коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Лысьвенского муниципального района, настоящим Положением.
1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.
1.5. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством без учета уральского коэффициента.
1.8. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.
1.9. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются на основании Постановления главы муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 26 августа 2009 г. N 367/1 “Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений муниципального образования к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений муниципального образования“.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов.
2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и на основе схемы должностных окладов работников учреждений, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению к настоящему Положению.
2.1.4. При расчете заработной платы работников учреждений учитываются должностной оклад согласно приложению к настоящему Постановлению и сумма повышающих коэффициентов, определенных пунктом 8 приложения к настоящему Положению.
ЗП = До x Кс,
где
ЗП - заработная плата работников;
До - должностной оклад;
Кс - сумма коэффициентов.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.2.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
2.2.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.2.2.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы, за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу);
2.2.2.3. выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.2.4. районные коэффициенты;
2.2.2.5. иные выплаты компенсационного характера.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25% размеры должностных окладов.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам утверждаются локальным актом учреждения по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом учреждения и определяются комиссией, создаваемой в учреждении.
В учреждении могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
2.3.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу.
2.3.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом учреждения по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом учреждения.
2.3.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно локальным актом начальника управления образования администрации муниципального района с учетом показателей:
- выполнение муниципального задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;
- обеспечение своевременного представления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;
- своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;
- обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
- прочие критерии.
Критерии и показатели оценки работы работников учреждения для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом учреждения ежегодно.
2.3.1.4. Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных мероприятий;
- иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.
2.3.1.5. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
2.3.1.6. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.
2.3.1.7. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных занятий, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.
2.3.1.8. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.
2.3.1.9. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием управляющего совета и профсоюзного органа учреждения.
2.3.1.10. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя учреждения после согласования с управляющим советом и профсоюзным органом учреждения. Долю стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемую на выплату директору учреждения, рекомендуется определить решением управляющего совета и(или) при подписании коллективного договора, но в пределах 5% стимулирующего фонда оплаты труда.
2.3.1.11. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом начальника управления на основании заявления руководителя и решения комиссии по определению стимулирующих выплат в пределах 5% от стимулирующего фонда учреждения. Экономия 5% стимулирующего фонда учреждения может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
2.3.1.12. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений.
2.3.1.13. Выплаты стимулирующего характера могут производиться в абсолютных величинах и(или) в процентном соотношении к окладу работника или руководителя.
III. Условия и порядок оплаты труда руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с начальником управления образования администрации муниципального района, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы основного персонала учреждения устанавливается в зависимости от категории учреждения:
---------------------------------T------------------------------¬
¦ Категория учреждения ¦Кратность окладов руководителя¦
+--------------------------------+------------------------------+
¦Учреждения дополнительного ¦1,4-1,9 размера средней ¦
¦образования, не имеющие филиалы:¦заработной платы: ¦
+--------------------------------+------------------------------+
¦До 200 обучающихся ¦1,4 ¦
+--------------------------------+------------------------------+
¦От 201 до 500 обучающихся ¦1,5 ¦
+--------------------------------+------------------------------+
¦От 501 до 1000 обучающихся ¦1,6 ¦
+--------------------------------+------------------------------+
¦От 1001-1500 обучающихся ¦1,7 ¦
+--------------------------------+------------------------------+
¦1500-2001 обучающихся ¦1,8 ¦
+--------------------------------+------------------------------+
¦Свыше 2001 обучающегося ¦1,9 ¦
L--------------------------------+-------------------------------
К основному персоналу относятся работники, непосредственно осуществляющие основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение.
К работникам, непосредственно осуществляющим основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, относятся:
- в учреждениях дополнительного образования детей: педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, преподаватели, педагоги;
- в муниципальном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи “Центр психолого-медико-социального сопровождения“: социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, врач-психиатр, врач лечебной физкультуры;
- в муниципальном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования и повышения квалификации специалистов “Центр научно-методического обеспечения“: методист, инженер, техник, старший лаборант, лаборант;
- в муниципальном образовательном учреждении “Межшкольный учебный комбинат“: мастер производственного обучения, психолог, методист.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.
3.4. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами начальника управления образования администрации муниципального района в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказами начальника управления образования администрации муниципального района в соответствии с действующим законодательством.
IV. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда для учреждений рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Лысьвенского муниципального района на соответствующий финансовый год, и численности учащихся и(или) воспитанников.
4.2. Фонд оплаты труда (ФОТ) учреждения состоит из базовой (ФОТб) и стимулирующей (ФОТст) частей.
ФОТ = ФОТб + ФОТст
4.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения. Базовая часть включает в себя фонд окладов (должностных окладов) (ФОТд) и фонд компенсационных выплат (ФОТк), обеспечивающих гарантированную заработную плату. Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда учреждения планируется в размере 70% от фонда оплаты труда учреждения.
ФОТб = ФОТд + ФОТк
4.4. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс. Базовая часть фонда оплаты труда основного персонала составляет не более 70% от базовой части фонда оплаты труда учреждения.
4.5. Рекомендуемый объем стимулирующей части составляет 30% фонда оплаты труда учреждения.
V. Выплаты социального характера
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда в образовательных учреждениях могут осуществляться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.
5.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального района.
5.3. Единовременная материальная помощь может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
и прочих муниципальных учреждений,
реализующих полномочия Лысьвенского
муниципального района в сфере образования
за счет средств местного бюджета
СХЕМЫ
должностных окладов работников учреждений
1. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня - инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, тренер-преподаватель.
---------------T---------------------------------------------------------¬
¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦
¦стаж или стаж ¦ руб. ¦
¦ по профилю +----------------T----------------------------T-----------+
¦ ¦ Начальное ¦ Среднее профессиональное, ¦ Высшее ¦
¦ ¦профессиональное¦неполное высшее образование,¦образование¦
¦ ¦ образование ¦ учительский институт и ¦ ¦
¦ ¦ ¦приравненные к нему учебные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦До 3 лет ¦ 2091-2185 ¦ 2295-2398 ¦ 2530-2644 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 3 до 8 ¦ 2185-2305 ¦ 2398-2530 ¦ 2644-2789 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 8 до 14 ¦ 2305-2444 ¦ 2530-2682 ¦ 2789-2957 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 14 до 20 ¦ 2444-2602 ¦ 2682-2856 ¦ 2957-3149 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦Более 20 ¦ 2602-2778 ¦ 2856-3046 ¦ 3149-3341 ¦
L--------------+----------------+----------------------------+------------
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня - концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог.
---------------T---------------------------------------------------------¬
¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦
¦стаж или стаж ¦ руб. ¦
¦ по профилю +----------------T----------------------------T-----------+
¦ ¦ Начальное ¦ Среднее профессиональное, ¦ Высшее ¦
¦ ¦профессиональное¦неполное высшее образование,¦образование¦
¦ ¦ образование ¦ учительский институт и ¦ ¦
¦ ¦ ¦приравненные к нему учебные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦До 3 лет ¦ 2295-2398 ¦ 2530-2644 ¦ 2778-2903 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 3 до 8 ¦ 2398-2530 ¦ 2644-2789 ¦ 2903-3054 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 8 до 14 ¦ 2530-2682 ¦ 2789-2957 ¦ 3054-3225 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 14 до 20 ¦ 2682-2859 ¦ 2957-3149 ¦ 3225-3415 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦Более 20 ¦ 2859-3046 ¦ 3149-3341 ¦ 3415-3605 ¦
L--------------+----------------+----------------------------+------------
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - воспитатель, методист, педагог-психолог.
---------------T---------------------------------------------------------¬
¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦
¦стаж или стаж ¦ руб. ¦
¦ по профилю +----------------T----------------------------T-----------+
¦ ¦ Начальное ¦ Среднее профессиональное, ¦ Высшее ¦
¦ ¦профессиональное¦неполное высшее образование,¦образование¦
¦ ¦ образование ¦ учительский институт и ¦ ¦
¦ ¦ ¦приравненные к нему учебные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦До 3 лет ¦ 2530-2644 ¦ 2778-2903 ¦ 3046-3183 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 3 до 8 ¦ 2644-2789 ¦ 2903-3057 ¦ 3183-3342 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 8 до 14 ¦ 2789-2957 ¦ 3057-3228 ¦ 3342-3519 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 14 до 20 ¦ 2957-3149 ¦ 3228-3412 ¦ 3519-3709 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦Более 20 ¦ 3149-3341 ¦ 3412-3605 ¦ 3709-3904 ¦
L--------------+----------------+----------------------------+------------
4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня - преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.
---------------T---------------------------------------------------------¬
¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦
¦стаж или стаж ¦ руб. ¦
¦ по профилю +----------------T----------------------------T-----------+
¦ ¦ Начальное ¦ Среднее профессиональное, ¦ Высшее ¦
¦ ¦профессиональное¦неполное высшее образование,¦образование¦
¦ ¦ образование ¦ учительский институт и ¦ ¦
¦ ¦ ¦приравненные к нему учебные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦До 3 лет ¦ 2778-2861 ¦ 3046-3137 ¦ 3341-3431 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 3 до 8 ¦ 2861-2959 ¦ 3137-3244 ¦ 3431-3534 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 8 до 14 ¦ 2956-3074 ¦ 3244-3358 ¦ 3534-3647 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦От 14 до 20 ¦ 3074-3203 ¦ 3358-3478 ¦ 3647-3771 ¦
+--------------+----------------+----------------------------+-----------+
¦Более 20 ¦ 3203-3341 ¦ 3478-3605 ¦ 3771-3904 ¦
L--------------+----------------+----------------------------+------------
5. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного персонала:
5.1. первый квалификационный уровень - лаборант, старший лаборант.
------------T---------------------------------------------------------¬
¦ Стаж по ¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦
¦ профилю ¦ руб. ¦
¦ +-------------T-------------------------------T-----------+
¦ ¦Общее среднее¦ Начальное и среднее ¦ Высшее ¦
¦ ¦ образование ¦ профессиональное, неполное ¦образование¦
¦ ¦ ¦высшее образование, учительский¦ ¦
¦ ¦ ¦институт и приравненные к нему ¦ ¦
¦ ¦ ¦ учебные заведения ¦ ¦
+-----------+-------------+-------------------------------+-----------+
¦До 3 лет ¦ 1639-1680 ¦ 1741-1802 ¦ 1889-1955 ¦
+-----------+-------------+-------------------------------+-----------+
¦От 3 до 8 ¦ 1680-1727 ¦ 1802-1869 ¦ 1955-2027 ¦
+-----------+-------------+-------------------------------+-----------+
¦От 8 до 14 ¦ 1727-1779 ¦ 1869-1940 ¦ 2027-2111 ¦
+-----------+-------------+-------------------------------+-----------+
¦От 14 до 20¦ 1779-1832 ¦ 1940-2015 ¦ 2111-2201 ¦
+-----------+-------------+-------------------------------+-----------+
¦Более 20 ¦ 1832-1889 ¦ 2015-2091 ¦ 2201-2295 ¦
L-----------+-------------+-------------------------------+--“---------
5.2. третий квалификационный уровень - техник, инженер. Размер должностных окладов: 2530-2778 рублей.
6. Определение размера должностного оклада административного персонала.
-------------------T----------------T-------------