Постановление Главы Администрации г. Кудымкара от 23.04.2010 N 444 “О внесении изменений в Положение о порядке установления оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кудымкара“
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУДЫМКАРАПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2010 г. N 444
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУДЫМКАРА
В целях реализации отраслевой системы оплаты труда постановляю:
1. Внести в Положение о порядке установления оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кудымкара, утвержденное Постановлением главы администрации города Кудымкара от 30.11.2009 N 1074, следующие изменения:
1.1. пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
“3.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Расчет должностного оклада руководителя на календарный год производит орган, уполномоченный Учредителем (далее - Орган).“;
1.2. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
“3.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.“;
1.3. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
“3.5. Руководитель МОУ до 25 декабря года, предшествующего установлению должностного оклада руководителю, представляет в Орган информацию о среднемесячной численности и среднемесячной заработной плате основного персонала учреждения, исчисленной в соответствии с п. 3.3 и п. 3.4 настоящего Положения.
Руководитель несет персональную ответственность за достоверность информации“.
2. Управлению образования (Боридько Т.Г.) в срок до 1 мая текущего года уведомить руководителей муниципальных образовательных учреждений об изменении условий труда.
3. Установить, что настоящее Постановление применяется по истечении двух месяцев после уведомления руководителей муниципальных образовательных учреждений об изменении условий труда.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам социального развития О.Г.Канюкову.
Глава администрации
Б.К.СОКОЛОВ