Законы и постановления РФ

Постановление Главы Чернушинского муниципального района от 22.04.2010 N 368 “Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими Чернушинского муниципального района“

Вступил в силу с 22 апреля 2010 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА ЧЕРНУШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2010 г. N 368

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ

СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ЧЕРНУШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА

В соответствии с федеральными законами от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими
требований к служебному поведению“, Законом Пермского края от 6 октября 2009 г. N 497-ПК “О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Пермского края, должностей государственной гражданской службы Пермского края, гражданами, замещающими государственные должности Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера“, Указом губернатора Пермского края от 10 марта 2010 г. N 11 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Пермского края председателя Правительства Пермского края, руководителя администрации губернатора Пермского края, лицами, замещающими указанные государственные должности Пермского края, и с соблюдения ими установленных ограничений“, Постановлением главы муниципального района от 25 ноября 2009 г. N 1366 “Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Чернушинского муниципального района, муниципальными служащими Чернушинского муниципального района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими Чернушинского муниципального района.

2. Управляющему делами администрации муниципального района, руководителям функциональных (отраслевых) органов обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации муниципального района с настоящим Постановлением и его исполнение.

3. Постановление вступает в силу с момента его подписания.

4. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального района Кузнецову Л.А.

Глава муниципального района

М.В.ШЕСТАКОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы муниципального района

от 22.04.2010 N 368

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ

ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНУШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

1.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным Постановлением главы муниципального района от 25 ноября 2009 г. N 1366:

гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - Граждане), - на отчетную дату;

муниципальными служащими администрации Чернушинского муниципального района (далее - Муниципальные служащие) - по состоянию на конец отчетного периода;

1.2. соблюдения муниципальными служащими связанных с муниципальной службой ограничений, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральными законами от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, иными федеральными законами (далее - Требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы муниципального района, руководителя функционального (отраслевого) органа администрации муниципального района (далее - Представитель нанимателя, работодатель).

3. Решение о проведении соответствующей проверки принимается Представителем нанимателя, работодателем отдельно в отношении каждого Гражданина или Муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

4.1. о представлении Гражданином или Муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных подпунктом 1.1 настоящего Положения;

4.2. о несоблюдении Муниципальным служащим Требований к служебному поведению.

5. Указанная информация может быть представлена:

5.1. правоохранительными и налоговыми органами;

5.2. постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Организационно-кадровый отдел администрации муниципального района по решению главы муниципального района
осуществляет проверку:

7.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются главой муниципального района;

7.2. соблюдения Муниципальными служащими Требований к служебному поведению.

8. Кадровые службы функциональных (отраслевых) органов администрации муниципального района (далее - Кадровые службы) по решению руководителя соответствующего органа осуществляют проверку:

8.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются руководителем соответствующего функционального (отраслевого) органа администрации муниципального района;

8.2. соблюдения Муниципальными служащими Требований к служебному поведению.

9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Представителем нанимателя, работодателем срок проверки может быть продлен до 90 дней.

10. Проверка осуществляется:

10.1. самостоятельно;

10.2. в соответствии с пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению“, пунктом 3 Указа губернатора Пермского края от 10 марта 2010 г. N 11 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Пермского края председателя Правительства Пермского края, руководителя администрации губернатора Пермского края, лицами, замещающими указанные государственные должности Пермского края, и соблюдения ими установленных ограничений“ путем направления ходатайства главе муниципального района о подготовке запроса в федеральные органы
исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ “Об оперативно-розыскной деятельности“.

11. При осуществлении проверки самостоятельно специалисты организационно-кадрового отдела администрации муниципального района, Кадровые службы имеют право:

11.1. проводить беседу с Гражданином или Муниципальным служащим;

11.2. изучать представленные Гражданином или Муниципальным служащим дополнительные материалы;

11.3. получать от Гражданина или Муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

11.4. направлять в установленном порядке запрос в прокуратуру Чернушинского района, иные федеральные государственные органы, государственные органы Пермского края, иных субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - Государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Гражданина или Муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, о достоверности и полноте сведений, представленных Гражданином в соответствии с законодательством о муниципальной службе, о соблюдении Муниципальным служащим Требований к служебному поведению;

11.5. наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

12. В запросе указываются:

12.1. фамилия, имя, отчество руководителя Государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

12.2. нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

12.3. фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и(или) пребывания, должность и место работы (службы) Гражданина или Муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, Гражданина, представившего сведения в соответствии с законодательством о муниципальной службе, полнота и достоверность которых проверяются, либо Муниципального служащего, в отношении
которого имеются сведения о несоблюдении им Требований к служебному поведению;

12.4. содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

12.5. срок представления запрашиваемых сведений;

12.6. фамилия, инициалы и номер телефона Муниципального служащего, подготовившего запрос;

12.7. другие необходимые сведения.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в статье 8 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ часть 9 отсутствует.

13. В информации, направляемой главе муниципального района, для подготовки запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в пункте 12 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, Государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, а также дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ “Об оперативно-розыскной деятельности“.

14. Запросы направляются Представителем нанимателя, работодателем.

15. Исполнение запроса руководителями Государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению“.

16. Организационно-кадровый отдел муниципального района, Кадровые службы обеспечивают:

16.1. уведомление в письменной форме Муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 16.2 настоящего Положения - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

16.2. проведение беседы в случае обращения Муниципального служащего в течение семи рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с Муниципальным служащим, в ходе которой
он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.

17. По окончании проверки организационно-кадровый отдел администрации муниципального района, Кадровые службы обязаны ознакомить Муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

18. Муниципальный служащий вправе:

18.1. давать пояснения в письменной форме:

в ходе проверки;

по результатам проверки;

18.2. представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

18.3. обращаться в соответствующую Кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы.

19. Пояснения Муниципального служащего приобщаются к материалам проверки.

20. На период проведения проверки Муниципальный служащий может быть отстранен правовым актом Представителя нанимателя, работодателя от замещаемой должности муниципальной службы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“. На период отстранения Муниципального служащего от замещаемой должности денежное вознаграждение по замещаемой им должности сохраняется.

21. Специалисты организационно-кадрового отдела администрации муниципального района, Кадровые службы представляют Представителю нанимателя, работодателю в течение 10 дней со дня окончания проверки письменное заключение о ее результатах для принятия соответствующего решения.

22. Сведения о результатах проверки могут быть направлены Представителем нанимателя, работодателем с одновременным уведомлением об этом Гражданина или Муниципального служащего, в отношении которых она проводилась, органам (организациям), представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

23. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы по компетенции.

24. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении Муниципальным служащим требований о предотвращении
или урегулировании конфликта интересов, нарушении запретов и несоблюдении ограничений, связанных с муниципальной службой, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов.

25. Материалы проверки хранятся в организационно-кадровом отделе администрации муниципального района, Кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архивный отдел администрации муниципального района.