Постановление Главы Косинского муниципального района от 12.04.2010 N 195 “Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных и коррекционных учреждений Косинского муниципального района“
Вступил в силу с 12 апреля 2010 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 2 данного документа).ГЛАВА КОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2010 г. N 195
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И КОРРЕКЦИОННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом и статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, решения Земского Собрания Косинского муниципального района от 10 августа 2009 г. N 48 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Косинского муниципального района“ и в связи с переходом образовательных учреждений на новую отраслевую систему оплаты труда постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных и коррекционных учреждений Косинского муниципального района.
2. Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального района Г.Ф.Чугайнову.
Глава муниципального района
Ю.Е.ЧУГАЕВ
Утверждено
Постановлением
главы муниципального района
от 12.04.2010 N 195
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И КОРРЕКЦИОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано для определения условий и порядка выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Косинского муниципального района.
1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за эффективность и высокие результаты работы, а также за личный вклад в развитие системы образования на территории Косинского муниципального района.
1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за эффективность деятельности образовательных учреждений;
- премиальные выплаты в связи с юбилеями, памятными датами и профессиональными праздниками;
- выплаты за личный вклад в развитие образовательного учреждения и системы образования на территории Косинского муниципального района.
1.4. При установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений учитываются критерии оценки эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений, а также личные достижения руководителей.
1.5. Перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений, личного вклада руководителей в развитие образовательных учреждений и системы образования муниципального района определен настоящим Положением и согласован с территориальной профсоюзной организацией.
II. Порядок определения суммы выплат стимулирующего
характера руководителям образовательных учреждений
2.1. В целях определения суммы выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений при отделе образования администрации Косинского муниципального района по согласованию с территориальной профсоюзной организацией и приказом заведующего отделом образования администрации Косинского муниципального района создается комиссия по определению стимулирующих выплат (далее - Комиссия). В состав Комиссии входят работники отдела образования администрации Косинского муниципального района, руководители образовательных учреждений, представители муниципального родительского совета, председатель территориальной профсоюзной организации. Состав и время работы Комиссии устанавливаются приказом заведующего отделом образования администрации Косинского муниципального района.
2.2. Комиссия собирается 2 раза в год (по итогам работы в первом полугодии и по итогам работы учебного года).
2.3. Руководители образовательных учреждений представляют необходимую информацию в отдел образования администрации муниципального района до 25 августа и 25 декабря текущего года. Представленные материалы рассматриваются Комиссией в течение 2 недель. В случае непредставления информации руководителем размер выплаты стимулирующего характера определяет Комиссия.
2.4. На основании представленных материалов определяется размер стимулирующих выплат руководителям.
2.5. Итоги работы Комиссии оформляются протоколом и представляются заведующему отделом образования администрации муниципального района.
2.6. Заведующий отделом образования администрации муниципального района издает приказ о стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений.
2.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся из централизованного при отделе образования администрации муниципального района фонда, который формируется путем централизации 5% от стимулирующего фонда образовательных учреждений.
III. Условия и размер выплат стимулирующего характера
руководителям образовательных учреждений
3.1. Выплаты за эффективность деятельности образовательных учреждений выплачиваются в размерах, определенных Комиссией и утвержденных заведующим отделом образования администрации муниципального района.
3.2. Размер выплат за эффективность деятельности образовательных учреждений определяется Комиссией согласно критериям эффективности деятельности общеобразовательных школ.
3.3. Премиальные выплаты производятся по приказу заведующего отделом образования администрации муниципального района к юбилейным и памятным датам, а также в связи с профессиональными праздниками при наличии средств стимулирующего фонда.
3.4. Заведующий отделом образования администрации муниципального района имеет право определять премиальные выплаты стимулирующего характера за личный вклад в развитие образовательного учреждения и системы образования на территории Косинского муниципального района:
- участие в муниципальных, краевых и федеральных конкурсах, конференциях - 1000 рублей;
- результативное участие в муниципальных, краевых и федеральных конкурсах, конференциях (при наличии соответствующего документа) - 3000 рублей;
- иные достижения (по ходатайству трудового коллектива, профсоюзной организации, специалистов отдела образования, управляющего совета) - до 100% к должностному окладу.
Критерии эффективности деятельности образовательных
учреждений
-----T---------------------------------------------T---------T------------¬
¦ N ¦ Показатель ¦ Единица ¦Максимальное¦
¦п/п ¦ ¦измерения¦ количество ¦
¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦1 ¦Академические достижения ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦1.1 ¦Процент успеваемости по школе по полугодиям ¦ 100% ¦ 10 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦1.2 ¦Доля учащихся, получивших аттестат, от общего¦ 100% ¦ 10 ¦
¦ ¦количества учащихся 11-х классов ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦1.3 ¦Доля учащихся, получивших аттестат, от общего¦ 100% ¦ 10 ¦
¦ ¦количества учащихся 9-х классов ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦1.4 ¦Средний балл сдачи ЕГЭ по русскому языку и ¦ балл ¦ балл : 10 ¦
¦ ¦математике в 11-х классах ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦1.5 ¦Средний балл итоговой аттестации по русскому ¦ балл ¦ балл : 10 ¦
¦ ¦языку и математике в 9-х классах ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦1.6 ¦Средний балл сдачи единого регионального ¦ балл ¦ балл : 10 ¦
¦ ¦теста учащимися 4-х классов ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦1.7 ¦Средний балл сдачи единого регионального ¦ балл ¦ балл : 10 ¦
¦ ¦теста учащимися 7-х классов ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦2 ¦Результаты воспитательной работы ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦2.1 ¦Доля учащихся, оставленных на повторный год ¦ 0% ¦ 10 ¦
¦ ¦обучения ¦ % ¦ -% : 10 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦2.2 ¦Доля учащихся, совершивших преступления и ¦ 0% ¦ 10 ¦
¦ ¦административные правонарушения, от общего ¦ % ¦ -% : 10 ¦
¦ ¦количества учащихся ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦2.3 ¦Количество учащихся, переведенных из группы ¦ число ¦ - число ¦
¦ ¦риска в СОП ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦2.4 ¦Количество учащихся, переведенных в “норму“ ¦ число ¦ + число ¦
¦ ¦из группы риска ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦2.5 ¦Количество общерайонных мероприятий, в ¦ число ¦ число : 10 ¦
¦ ¦которых приняла участие школа (по данным ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдела образования) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦2.6 ¦Результативное участие в соревнованиях и ¦ число ¦ число ¦
¦ ¦конкурсах (количество призовых мест по данным¦ ¦ ¦
¦ ¦отдела образования) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦2.7 ¦Количество учащихся, занявших 1-3-е места в ¦ число ¦ число ¦
¦ ¦предметных олимпиадах муниципального, ¦ ¦ ¦
¦ ¦регионального, федерального уровней ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3 ¦Создание условий для реализации ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного процесса ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.1 ¦Укомплектованность кадрами ¦ 100% ¦ 10 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.2 ¦Выполнение учебного плана ¦ 100% ¦ 10 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.3 ¦Выполнение учебных программ ¦ 100% ¦ 10 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.4 ¦Доля учителей, имеющих электронное портфолио,¦ 100% ¦ 10 ¦
¦ ¦от общего количества учителей (по данным РМК)¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.5 ¦Доля классов, где ведутся электронные ¦ 100% ¦ 10 ¦
¦ ¦журналы, дневники ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.6 ¦Выполнение предписаний надзорных органов: ¦ ¦ ¦
¦ ¦Выполнены все ¦ 100% ¦ 10 ¦
¦ ¦Выполнено...% ¦ ...% ¦ ...% : 10 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.7 ¦Отсутствие фактов (наличие фактов) нарушения ¦ 0 ¦ 10 ¦
¦ ¦действующего законодательства по результатам ¦ число ¦ - число ¦
¦ ¦проверок правоохранительных, финансовых и ¦ ¦ ¦
¦ ¦надзорных органов ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.8 ¦Наличие планов развития ОУ ¦ да ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ нет ¦ 0 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.9 ¦Несвоевременная уплата в полном объеме ¦ 100% ¦ - 10 ¦
¦ ¦налогов, сборов и иных обязательных платежей ¦ ¦ ¦
¦ ¦в бюджеты всех уровней, государственные ¦ ¦ ¦
¦ ¦внебюджетные фонды (по данным бухгалтерии ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдела образования) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.10¦Несвоевременная и не в полном объеме выплата ¦ 100% ¦ - 10 ¦
¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.11¦Несвоевременное представление отчетности (по ¦ 100% ¦ - 10 ¦
¦ ¦данным отдела образования) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.12¦Исполнение бюджета ¦ 100% ¦ 10 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦3.13¦Неисполнение бюджета ¦ % ¦ -% : 10 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦4 ¦Эффективность управленческой деятельности ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦4.1 ¦Организация и проведение семинаров, совещаний¦ число ¦ число x 10 ¦
¦ ¦по вопросам повышения качества образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦участие в работе муниципальных методических ¦ ¦ ¦
¦ ¦объединений с проведением открытых ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦4.2 ¦Участие в инновационной деятельности, ведение¦ + ¦ 10 ¦
¦ ¦экспериментальной работы, разработка и ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрение авторских программ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦4.3 ¦Укомплектованность педагогическими кадрами, ¦ 100% ¦ 10 ¦
¦ ¦их качественный состав ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦4.4 ¦Развитие педагогического творчества (участие ¦ число ¦ число ¦
¦ ¦педагогов и руководителей в научно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦исследовательской, опытно-экспериментальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе, конкурсах, конференциях) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦4.5 ¦Наличие коллективного договора ¦ + ¦ 10 ¦
+----+---------------------------------------------+---------+------------+
¦4.6 ¦Наличие профсоюзного членства ¦ % ¦ 10 ¦
L----+---------------------------------------------+---------+-------------