Законы и постановления РФ

Постановление Главы Чайковского городского поселения от 07.04.2010 N 273 “Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Чайковского городского поселения“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации Чайковского городского поселения от 08.10.2010 N 877.

Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА ЧАЙКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 апреля 2010 г. N 273

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ

СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ

ЧАЙКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии с федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1066 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации“, законами Пермского края от 06.10.2009 N 497-ПК “О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Пермского края, должностей государственной гражданской службы Пермского края, гражданами, замещающими государственные должности Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера“, от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, Положением о муниципальной службе в Чайковском городском поселении, утвержденным решением Думы Чайковского городского поселения от 18.02.2009 N 58, Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Чайковского городского поселения, и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным Постановлением главы города от 27.01.2010 N 73, руководствуясь Уставом муниципального образования “Чайковское городское поселение“, постановляю:


1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Чайковского городского поселения.

2. Общему отделу (Молчанова Е.П.) администрации Чайковского городского поселения (далее - администрация) ознакомить руководителей структурных подразделений и функциональных органов администрации с настоящим Постановлением. Листы ознакомления в 10-дневный срок представить в кадровую службу администрации.

3. Руководителям структурных подразделений и функциональных органов администрации обеспечить исполнение настоящего Постановления.

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации (Князева Н.А.).

5. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.


6. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы города, руководителя аппарата Е.А.Сальникову.

Глава города

И.Я.АНДРИИВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением


главы Чайковского

городского поселения

от 07.04.2010 N 273

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ


ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

АДМИНИСТРАЦИИ ЧАЙКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

1.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о муниципальной службе в Чайковском городском поселении, утвержденным решением Думы Чайковского городского поселения от 18.02.2009 N 58, Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Чайковского городского поселения, и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным Постановлением главы города от 27.01.2010 N 73:


гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане) в администрации Чайковского городского поселения (далее - администрация), - на отчетную дату;

муниципальными служащими администрации (далее - муниципальные служащие) - по состоянию на конец отчетного периода;

1.2. соблюдения муниципальными служащими связанных с муниципальной службой ограничений, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, иными федеральными законами.

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы Чайковского городского поселения, руководителя функционального органа администрации (далее - работодатель).

3. Решение о проведении соответствующей проверки принимается работодателем отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

4.1. о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных подпунктом 1.1 настоящего Положения;

4.2. о несоблюдении муниципальным служащим установленных законодательством ограничений.

5. Указанная информация может быть представлена:

5.1. правоохранительными и налоговыми органами;


5.2. постоянно действующими руководящими органами региональных отделений политических партий, созданных в установленном порядке и осуществляющих свою деятельность на территории Пермского края;

5.3. Общественной палатой Пермского края.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Кадровая служба (специалист по кадрам) администрации совместно с комитетом по правовым вопросам администрации, кадровые службы функциональных органов администрации по решению работодателя осуществляют проверку:

7.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются главой города, руководителем соответствующего функционального органа администрации;

7.2. соблюдения муниципальными служащими требований установленных законодательством ограничений.

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Работодателем срок проверки может быть продлен до 90 дней.

9. При осуществлении проверки кадровая служба (специалист по кадрам) администрации совместно с комитетом по правовым вопросам администрации, кадровые службы функциональных органов администрации самостоятельно имеют право:

9.1. проводить собеседование с гражданином или муниципальным служащим;,

9.2. изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;


9.3. получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

9.4. направлять в установленном порядке запрос в прокуратуру города, иные государственные органы Пермского края, иных субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях:

1) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

2) о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

3) о соблюдении муниципальным служащим установленных ограничений;

9.5. истребовать справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

10. В запросе указываются:

10.1. фамилия, имя, отчество руководителя государственного, муниципального органа или организации, в которые направляется запрос;

10.2. нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

10.3. фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и(или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются;


10.4. содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

10.5. срок представления запрашиваемых сведений;

10.6. фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

10.7. другие необходимые сведения.

11. Запросы направляются по решению главы города, работодателя.

12. Исполнение запроса руководителями государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1066 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации“.

13. Кадровая служба администрации, кадровые службы функциональных органов администрации обеспечивают:

13.1. уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

13.2. проведение в случае обращения гражданина или муниципального служащего беседы с ним в течение семи рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином или муниципальным служащим, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им, и соблюдение каких установленных ограничений подлежат проверке.

14. По окончании проверки кадровая служба администрации, кадровые службы функциональных органов администрации обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки.


15. Муниципальный служащий вправе давать пояснения в письменной форме:

15.1. в ходе проверки, по результатам проверки;

15.2. представлять дополнительные сведения и давать по ним пояснения в письменной форме;

15.3. обращаться в соответствующую кадровую службу либо комитет по правовым вопросам с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы.

16. Пояснения муниципального служащего приобщаются к материалам проверки.

17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен решением главы города, работодателя от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней по решению работодателя. На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности денежное вознаграждение по замещаемой им должности сохраняется.

18. Кадровая служба администрации, кадровые службы функциональных органов администрации представляют работодателю письменное заключение о результатах проверки в течение 10 дней со дня окончания проверки для принятия соответствующего решения.

19. Сведения о результатах проверки направляются работодателем с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых она проводилась, органам (организациям), представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных.

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, несоблюдении им установленных ограничений, работодателем рассматривается вопрос об освобождении от должности муниципального служащего либо о привлечении лица, замещающего должность муниципальной службы, к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Материалы проверки приобщаются к личному делу муниципального служащего и по истечении срока хранения личного дела передаются в архив.