Постановление Администрации Березовского муниципального района от 06.04.2010 N 284 (ред. от 02.08.2010) “Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы администрации Березовского муниципального района“
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНАПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2010 г. N 284
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления Администрации Березовского
муниципального района от 02.08.2010 N 639)
В соответствии с Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, решением Березовского муниципального района от 31 октября 2009 г. N 106 “Об утверждении Положения о муниципальной службе в Березовском муниципальном районе“ и в целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации Березовского муниципального района квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы в администрации Березовского муниципального района.
2. Контроль за исполнением Постановления возложить на управляющего делами, начальника отдела правовой и кадровой работы администрации района Летова П.М.
Глава района
А.Э.СЕРОГОДСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации района
от 06.04.2010 N 284
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления Администрации Березовского
муниципального района от 02.08.2010 N 639)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет перечень квалификационных требований к должностям муниципальной службы (далее - квалификационные требования), замещаемым муниципальными служащими администрации Березовского муниципального района.
1.2. Настоящим Положением используются следующие термины:
квалификационные требования - система требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, направлениям подготовки, специальностям высшего и среднего профессионального образования, которым должен соответствовать муниципальный служащий,
профессиональные знания муниципального служащего - совокупность специальных знаний, позволяющих выполнять работу в определенной области деятельности,
профессиональные навыки муниципального служащего - умение выполнять систематические и целенаправленные действия в определенной области деятельности,
направления подготовки муниципального служащего - требования к профессиональному образованию муниципального служащего с учетом специализации должностей муниципальной службы,
специализация должности - сосредоточение деятельности на относительно узких, специальных направлениях в целях получения определенных знаний и навыков,
равноценное образование - образование, соответствующее виду профессиональной деятельности муниципального служащего.
1.3. Квалификационные требования являются основанием при определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы, отборе кадров для занесения в резерв кадров муниципальных служащих, оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации, сдачи им квалификационного экзамена и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
1.4. Направление подготовки муниципального служащего может быть признано равноценным замещаемой должности на основании решения представителя нанимателя (работодателя) с учетом требований к направлениям подготовки согласно приложению к настоящему Положению.
2. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности предъявляются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет.
Для главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.
Для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет.
Для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее трех лет.
Для младшей группы должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления требований к стажу.
3. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям муниципального служащего
Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям муниципального служащего, устанавливаются для всех групп должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий должен знать:
Конституцию Российской Федерации,
федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
Устав Пермского края, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края,
Устав Березовского муниципального района и иные муниципальные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей,
положение о функциональном органе, должностную инструкцию,
правила внутреннего трудового распорядка,
распределение обязанностей между главой района и должностными лицами администрации района,
правила охраны труда,
инструкцию по пожарной безопасности,
порядок подготовки, согласования и принятия правовых актов в администрации Березовского муниципального района,
правила организации документооборота,
иные правила и акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным навыкам, направлениям подготовки, специальностям высшего, среднего и начального профессионального образования муниципального служащего
Квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, направлениям подготовки, специальностям высшего, среднего и начального профессионального образования предъявляются с учетом задач органа администрации района и функций муниципального служащего согласно приложению к настоящему Положению.
5. Заключительные положения
Степень соответствия квалификационным требованиям, направлению подготовки, специальностям высшего, среднего и начального профессионального образования по замещаемой должности муниципальной службы определяет представитель нанимателя (работодатель) или аттестационная комиссия.
Приложение
к Положению
о квалификационных требованиях
к должностям муниципальной службы
(в ред. Постановления Администрации Березовского
муниципального района от 02.08.2010 N 639)
Квалификационные требования
----T---------------T---------------------------T---------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Направления подготовки, ¦ Профессиональные навыки ¦
¦п/п¦ органа ¦ специальности ¦ ¦
¦ ¦ администрации ¦ профессионального ¦ ¦
¦ ¦ района, ¦ образования ¦ ¦
¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения ¦
¦полномочий лиц, замещающих муниципальные должности ¦
+---T---------------T---------------------------T---------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Первый ¦Гуманитарные и социальные ¦Навыки: ¦
¦ ¦заместитель ¦науки, экономика и ¦управленческой деятельности, руководства, ¦
¦ ¦главы района, ¦управление; ¦оперативного принятия и реализации управленческих ¦
¦ ¦(начальник ¦государственное и ¦решений, анализа и прогнозирования последствий ¦
¦ ¦управления) ¦муниципальное управление, ¦принимаемых решений, планирования, организации и ¦
¦ ¦ ¦экономика труда, ¦контроля работы органов управления, подбора и ¦
¦ ¦ ¦юриспруденция ¦расстановки кадров, мобилизованности, внедрения ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦новых методов управления в практику работы, ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦эффективного планирования рабочего времени, ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦своевременного выявления и разрешения проблемных ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦ситуаций в коллективе, работы с персональным ¦
¦ ¦ ¦ ¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦ ¦ ¦также необходимым программным обеспечением, ведения¦
¦ ¦ ¦ ¦деловых переговоров и публичного выступления; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегировать полномочия, решать кадровые, ¦
¦ ¦ ¦ ¦административные, финансовые, хозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦вопросы, стимулировать деятельность работников ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Заместитель ¦Гуманитарные и социальные ¦Навыки: ¦
¦ ¦главы района по¦науки, государственное и ¦управленческой деятельности, руководства, ¦
¦ ¦социальным ¦муниципальное управление, ¦оперативного принятия и реализации управленческих ¦
¦ ¦вопросам ¦образование и педагогика ¦решений, анализа и прогнозирования последствий ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦принимаемых решений, планирования, организации и ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦контроля работы подчиненных специалистов, ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦мобилизованности, внедрения новых методов ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦управления в практику работы, эффективного ¦
¦ ¦ ¦ ¦планирования рабочего времени, своевременного ¦
¦ ¦ ¦ ¦выявления и разрешения проблемных ситуаций в ¦
¦ ¦ ¦ ¦коллективе, работы с персональным компьютером и ¦
¦ ¦ ¦ ¦другой организационной техникой, а также ¦
¦ ¦ ¦ ¦необходимым программным обеспечением, работы со ¦
¦ ¦ ¦ ¦служебными документами, ведения деловых переговоров¦
¦ ¦ ¦ ¦и публичного выступления; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегировать полномочия, стимулировать деятельность¦
¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Управляющий ¦Гуманитарные и социальные ¦Навыки: ¦
¦ ¦делами, ¦науки, экономика и ¦планирования, координации и контроля работы ¦
¦ ¦начальник ¦управление; государственное¦отдельных органов администрации района, оперативной¦
¦ ¦отдела правовой¦и муниципальное управление,¦реализации управленческих решений, ведения деловых ¦
¦ ¦и кадровой ¦юриспруденция, управление ¦переговоров и публичного выступления, работы с ¦
¦ ¦работы ¦персоналом, менеджмент ¦персональным компьютером и другой организационной ¦
¦ ¦ ¦организации и иные ¦техникой, а также необходимым программным ¦
¦ ¦ ¦специальности, ¦обеспечением, организации текущего и перспективного¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦планирования деятельности отдела, организации труда¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦и контроля исполнения поручений, организации работы¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦по подготовке нормативных документов, организации ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы по подбору, расстановке кадров, организации ¦
¦ ¦ ¦ ¦обучения кадров, своевременного выявления и ¦
¦ ¦ ¦ ¦разрешения проблемных ситуаций в коллективе, работы¦
¦ ¦ ¦ ¦со служебными документами, мобилизованности, ¦
¦ ¦ ¦ ¦внедрения новых методов управления в практику ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы, своевременного выявления и разрешения ¦
¦ ¦ ¦ ¦проблемных ситуаций в коллективе администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦района, организации хозяйственно-технических ¦
¦ ¦ ¦ ¦мероприятий, планирования хозяйственной ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельности; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегировать полномочия, организовывать совместную ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельность органов администрации района, решать ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровые, административные, финансовые, ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйственные вопросы, оперативного выполнения ¦
¦ ¦ ¦ ¦поставленных задач ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦Управление экономики и прогнозирования ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Отдел архитектуры, строительства и коммунального хозяйства ¦
+---T---------------T---------------------------T---------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Начальник ¦Архитектура и ¦Навыки: ¦
¦ ¦(заведующий) ¦строительство, ¦управленческой деятельности, оперативного принятия ¦
¦ ¦отдела ¦государственное и ¦и реализации управленческих решений, анализа и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦прогнозирования последствий принимаемых решений, ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦ведения деловых переговоров и публичного ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦выступления, контроля за исполнением решений, ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦мобилизованности, внедрения новых методов ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦управления в практику работы, работы с персональным¦
¦ ¦ ¦ ¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦ ¦ ¦также необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦ ¦эффективного планирования рабочего времени, работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦со служебными документами, своевременного выявления¦
¦ ¦ ¦ ¦и разрешения проблемных ситуаций в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегировать полномочия, организовывать совместную ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельность для достижения поставленных целей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦разрабатывать проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Муниципальные ¦Архитектура и ¦Навыки: ¦
¦ ¦служащие отдела¦строительство, ¦эффективного планирования рабочего времени, ¦
¦ ¦ ¦государственное и ¦подготовки служебных документов и работы с ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦документами, ведения вопросов протокола, ведения ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦деловых переговоров, работы с персональным ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦также необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦мобилизованности; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей, разрабатывать ¦
¦ ¦ ¦ ¦проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦Отдел земельных и имущественных отношений ¦
+---T---------------T---------------------------T---------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Начальник ¦Экономика и управление, ¦Навыки: ¦
¦ ¦(заведующий) ¦геодезия и землеустройство,¦управленческой деятельности, оперативного принятия ¦
¦ ¦отдела ¦государственное и ¦и реализации управленческих решений, анализа и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦прогнозирования последствий принимаемых решений, ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦ведения деловых переговоров и публичного ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦выступления, контроля за исполнением решений, ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦мобилизованности, внедрения новых методов ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦управления в практику работы, работы с персональным¦
¦ ¦ ¦ ¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦ ¦ ¦также необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦ ¦эффективного планирования рабочего времени, работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦со служебными документами, своевременного выявления¦
¦ ¦ ¦ ¦и разрешения проблемных ситуаций в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегировать полномочия, организовывать совместную ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельность для достижения поставленных целей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦разрабатывать проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Муниципальные ¦Экономика и управление, ¦Навыки: ¦
¦ ¦служащие ¦геодезия и землеустройство,¦эффективного планирования рабочего времени, ¦
¦ ¦отдела ¦безопасность ¦подготовки служебных документов и работы с ¦
¦ ¦ ¦жизнедеятельности, ¦документами, ведения вопросов протокола, ведения ¦
¦ ¦ ¦природообустройство и ¦деловых переговоров, работы с персональным ¦
¦ ¦ ¦защита окружающей среды, ¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦ ¦государственное и ¦также необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦мобилизованности; ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦достижения поставленных целей, разрабатывать ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦Отдел экономики ¦
+---T---------------T---------------------------T---------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Начальник ¦Экономика и управление; ¦Навыки: ¦
¦ ¦(заведующий) ¦государственное и ¦управленческой деятельности, оперативного принятия ¦
¦ ¦отдела ¦муниципальное управление ¦и реализации управленческих решений, анализа и ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦прогнозирования последствий принимаемых решений, ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦ведения деловых переговоров и публичного ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦выступления, контроля за исполнением решений, ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦мобилизованности, внедрения новых методов ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления в практику работы, работы с персональным¦
¦ ¦ ¦ ¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦ ¦ ¦также необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦ ¦эффективного планирования рабочего времени, работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦со служебными документами, своевременного выявления¦
¦ ¦ ¦ ¦и разрешения проблемных ситуаций в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегировать полномочия, организовывать совместную ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельность для достижения поставленных целей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦разрабатывать проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Муниципальные ¦Экономика и управление: ¦Навыки: ¦
¦ ¦служащие отдела¦менеджмент, экономика, ¦мониторинга деятельности по курируемым вопросам, ¦
¦ ¦ ¦экономика и управление на ¦подготовки служебных документов, оформления и ¦
¦ ¦ ¦предприятии, ¦подготовки правовых актов, работы с персональным ¦
¦ ¦ ¦государственное и ¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦также необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦эффективного планирования рабочего времени, ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦внедрения новых методов в практику работы; ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦разрабатывать проекты правовых актов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦Управление образования ¦
+---T---------------T---------------------------T---------------------------------------------------+
¦10 ¦Начальник ¦Гуманитарные науки, ¦управленческой деятельности, руководства, ¦
¦ ¦управления ¦образование и педагогика; ¦оперативного принятия и реализации управленческих ¦
¦ ¦ ¦филология, ¦решений, анализа и прогнозирования последствий ¦
¦ ¦ ¦государственное и ¦принимаемых решений, планирования, организации и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦контроля работы подчиненных специалистов, ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦мобилизованности, внедрения новых методов ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦управления в практику работы, эффективного ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦планирования рабочего времени, своевременного ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦выявления и разрешения проблемных ситуаций в ¦
¦ ¦ ¦ ¦коллективе, работы с персональным компьютером и ¦
¦ ¦ ¦ ¦другой организационной техникой, а также ¦
¦ ¦ ¦ ¦необходимым программным обеспечением, работы со ¦
¦ ¦ ¦ ¦служебными документами, ведения деловых переговоров¦
¦ ¦ ¦ ¦и публичного выступления; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегировать полномочия, решать кадровые, ¦
¦ ¦ ¦ ¦административные, финансовые, хозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦вопросы, стимулировать деятельность работников ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦11 ¦Муниципальные ¦Гуманитарные науки, ¦Навыки: ¦
¦ ¦служащие ¦социальная работа, ¦мониторинга деятельности по курируемым вопросам, ¦
¦ ¦управления (по ¦образование и педагогика; ¦подготовки служебных документов, оформления и ¦
¦ ¦должностям) ¦филология, ¦подготовки правовых актов, работы с персональным ¦
¦ ¦ ¦юриспруденция, ¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦ ¦государственное и ¦также необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦эффективного планирования рабочего времени, ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦внедрения новых методов в практику работы; ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦умения: ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦разрабатывать проекты правовых актов, ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей, работать с ¦
¦ ¦ ¦ ¦гражданами, разрабатывать проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦12 ¦Муниципальные ¦Экономика и управление: ¦Навыки: ¦
¦ ¦служащие ¦финансы и кредит, экономика¦мониторинга деятельности по курируемым вопросам, ¦
¦ ¦управления (по ¦и бухгалтерский учет, ¦подготовки служебных документов, оформления и ¦
¦ ¦должностям ¦государственное и ¦подготовки правовых актов, работы с персональным ¦
¦ ¦главный ¦муниципальное управление ¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦специалист, ¦и иные специальности, ¦также необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦главный ¦соответствующие направлению¦эффективного планирования рабочего времени, ¦
¦ ¦бухгалтер, ¦деятельности по должности ¦внедрения новых методов в практику работы; ¦
¦ ¦главный ¦муниципальной службы ¦умения: ¦
¦ ¦специалист, ¦ ¦разрабатывать проекты правовых актов, ¦
¦ ¦главный ¦ ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦экономист, ¦ ¦достижения поставленных целей, работать с ¦
¦ ¦ведущий ¦ ¦гражданами, разрабатывать проекты правовых актов ¦
¦ ¦специалист, ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономист) ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---------------------------+“--------------------------------------------------+
¦Управление финансов и налоговой политики ¦
+---T---------------T---------------------------T--------------------------------------“31 ¦Заведующий ¦Гуманитарные науки; ¦Навыки: ¦
¦ ¦отделом ¦филология, педагогика, ¦организации текущего и перспективного планирования ¦
¦ ¦ ¦государственное и ¦деятельности сектора, подготовки и оформления ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление, ¦проектов правовых актов, работы со служебной ¦
¦ ¦ ¦документационное ¦документацией, контроля за исполнением поручений, ¦
¦ ¦ ¦обеспечение управления и ¦организации работы по подготовке нормативных ¦
¦ ¦ ¦архивоведение, ¦документов, своевременного выявления и разрешения ¦
¦ ¦ ¦юриспруденция и иные ¦проблемных ситуаций в коллективе, ведения деловых ¦
¦ ¦ ¦специальности, ¦переговоров и публичного выступления, ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦организационного, консультационного и ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦документационного обеспечения деятельности ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦комитетов, временных комиссий и рабочих групп; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей, делегировать ¦
¦ ¦ ¦ ¦полномочия ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦32 ¦Муниципальные ¦Гуманитарные науки; ¦Навыки: ¦
¦ ¦служащие отдела¦филология государственное и¦организационного, консультационного и ¦
¦ ¦(ведущий ¦муниципальное управление, ¦документационного обеспечения деятельности ¦
¦ ¦специалист) ¦документационное ¦комитетов, временных комиссий и рабочих групп, ¦
¦ ¦ ¦обеспечение управления и ¦подготовки и оформления проектов нормативных ¦
¦ ¦ ¦архивоведение, ¦правовых актов, протоколирования, мониторинга ¦
¦ ¦ ¦юриспруденция и иные ¦поступающей информации, работы с персональным ¦
¦ ¦ ¦специальности, ¦компьютером и другой организационной техникой, а ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦также необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦эффективного планирования рабочего времени, ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦мобилизованности, внедрения новых подходов в ¦
¦ ¦ ¦ ¦практику работы; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦Архивный отдел ¦
+---T---------------T---------------------------T---------------------------------------------------+
¦33 ¦Заведующий ¦Гуманитарные и социальные ¦Навыки: ¦
¦ ¦отделом ¦науки: ¦обеспечения приемов, заседаний, встреч, приема ¦
¦ ¦ ¦документоведение и ¦делегаций, планирования собственного рабочего ¦
¦ ¦ ¦документационное ¦времени и времени руководителя, подготовки ¦
¦ ¦ ¦обеспечение управления и ¦служебных документов, осуществления контроля ¦
¦ ¦ ¦архивоведение, ¦запланированных мероприятий, оперативного принятия ¦
¦ ¦ ¦государственное и ¦решений по поручениям руководителя, ведения деловых¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦переговоров, работы с персональным компьютером и ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦другой организационной техникой, а также ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦необходимым программным обеспечением, эффективного ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦планирования рабочего времени, мобилизованности; ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦оперативно обрабатывать большой поток информации, ¦
¦ ¦ ¦ ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей, разрабатывать ¦
¦ ¦ ¦ ¦проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦34 ¦Муниципальные ¦Гуманитарные и социальные ¦Навыки: ¦
¦ ¦служащие отдела¦науки: ¦обеспечения приемов, заседаний, встреч, приема ¦
¦ ¦(специалист 1-й¦документоведение и ¦делегаций, планирования собственного рабочего ¦
¦ ¦категории) ¦документационное ¦времени и времени руководителя, подготовки ¦
¦ ¦ ¦обеспечение управления, ¦служебных документов, осуществления контроля ¦
¦ ¦ ¦государственное и ¦запланированных мероприятий, оперативного принятия ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление, ¦решений по поручениям руководителя, ведения деловых¦
¦ ¦ ¦юриспруденция ¦переговоров, работы с персональным компьютером и ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦другой организационной техникой, а также ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦необходимым программным обеспечением, эффективного ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦планирования рабочего времени, мобилизованности; ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦оперативно обрабатывать большой поток информации, ¦
¦ ¦ ¦ ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей, разрабатывать ¦
¦ ¦ ¦ ¦проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦35 ¦Консультант ¦Военное образование, ¦Навыки: ¦
¦ ¦главы района по¦юриспруденция, ¦организации текущего и перспективного планирования ¦
¦ ¦ГО, ЧС и ¦государственное и ¦деятельности, оперативного выполнения поставленных ¦
¦ ¦мобилизационной¦муниципальное управление ¦задач, работы с персональным компьютером и другой ¦
¦ ¦работе ¦и иные специальности, ¦организационной техникой, а также необходимым ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦программным обеспечением, ведения деловых ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦переговоров и публичного выступления; ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегировать полномочия, организовывать совместную ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельность для достижения поставленных целей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦разрабатывать проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦36 ¦Консультант по ¦Архитектура и ¦Навыки: ¦
¦ ¦архитектурно- ¦строительство, ¦работы со служебной документацией, работы с ¦
¦ ¦строительному ¦государственное и ¦персональным компьютером и другой организационной ¦
¦ ¦контролю ¦муниципальное управление ¦техникой, а также необходимым программным ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦обеспечением, эффективного планирования рабочего ¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦времени, мобилизованности, внедрения новых методов ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦в практику работы; ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦принимать меры по обеспечению безопасности условий ¦
¦ ¦ ¦ ¦труда, организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей, разрабатывать ¦
¦ ¦ ¦ ¦проекты правовых актов ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦37 ¦Ведущий ¦Гуманитарные и социальные ¦Навыки: ¦
¦ ¦специалист по ¦науки и иные специальности,¦оперативного выполнения поставленных задач, ведения¦
¦ ¦культуре, ¦соответствующие направлению¦деловых переговоров и бесед, планирования работы, ¦
¦ ¦молодежной ¦деятельности по должности ¦эффективного планирования рабочего времени, ¦
¦ ¦политике и ¦муниципальной службы ¦протоколирования, подготовки внутренних и исходящих¦
¦ ¦спорту ¦ ¦документов, работы с персональным компьютером и ¦
¦ ¦ ¦ ¦другой организационной техникой, а также ¦
¦ ¦ ¦ ¦необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦ ¦мобилизованности, внедрения новых методов в ¦
¦ ¦ ¦ ¦практику работы; ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей, аргументировать свою¦
¦ ¦ ¦ ¦позицию ¦
+---+---------------+---------------------------+---------------------------------------------------+
¦38 ¦Главный ¦Гуманитарные и социальные ¦Навыки: ¦
¦ ¦специалист, ¦науки, ¦оперативного выполнения поставленных задач, ведения¦
¦ ¦ответственный ¦государственное и ¦деловых переговоров и бесед, планирования работы, ¦
¦ ¦секретарь КДН ¦муниципальное управление ¦эффективного планирования рабочего времени, ¦
¦ ¦ ¦и иные специальности, ¦протоколирования, подготовки внутренних и исходящих¦
¦ ¦ ¦соответствующие направлению¦документов, работы с персональным компьютером и ¦
¦ ¦ ¦деятельности по должности ¦другой организационной техникой, а также ¦
¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦необходимым программным обеспечением, ¦
¦ ¦ ¦ ¦мобилизованности, внедрения новых методов в ¦
¦ ¦ ¦ ¦практику работы, оперативного выполнения ¦
¦ ¦ ¦ ¦поставленных задач, ведения деловых переговоров и ¦
¦ ¦ ¦ ¦бесед, планирования работы, эффективного ¦
¦ ¦ ¦ ¦умения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦организовывать совместную деятельность для ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижения поставленных целей, аргументировать свою¦
¦ ¦ ¦ ¦позицию ¦
L---+---------------+---------------------------+----------------------------------------------------