Постановление Главы Кунгурского муниципального района от 01.04.2010 N 406 “О квотировании рабочих мест на 2010 год для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“
Вступает в силу с момента опубликования в газете “Искра“ (пункт 4 данного документа).ГЛАВА КУНГУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2010 г. N 406
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА 2010 ГОД ДЛЯ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Руководствуясь Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“, Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 5 ноября 2004 г. N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“, постановляю:
1. Утвердить прилагаемую квоту рабочих мест на 2010 год для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, предприятиям, организациям, насчитывающим количество работающих более 100 человек.
2. Установить, что ввиду возможного изменения среднесписочной численности работающих количество квотируемых рабочих мест по инвалидам работодатель ежеквартально исчисляет самостоятельно.
3. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности:
3.1. заключить с администрацией Кунгурского муниципального района, государственным учреждением “Центр занятости населения города Кунгура Пермского края“ договор на 2010 год на квотирование рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, по прилагаемой форме;
3.2. ежемесячно представлять в государственное учреждение “Центр занятости населения города Кунгура Пермского края“ информацию по выполнению квоты.
4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования в газете “Искра“.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы муниципального района Марукина С.С.
И.о. главы муниципального района
Н.А.БАЛБЕРИН
УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
главы Кунгурского
муниципального района
от 01.04.2010 N 406
КВОТА
РАБОЧИХ МЕСТ НА 2010 ГОД ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
----------------------T---------------T----------------------------------------------¬
¦Краткое наименование ¦Среднесписочная¦ Количество квотируемых рабочих мест ¦
¦ организации ¦ численность +---------T------------T-----------T-----------+
¦ ¦ работников ¦Инвалиды,¦ Граждане в ¦Несовершен-¦Лица, ¦
¦ ¦ ¦ 2% ¦возрасте от ¦нолетние в ¦освобожден-¦
¦ ¦ ¦ ¦18 до 20 лет¦возрасте от¦ные из ¦
¦ ¦ ¦ ¦ из числа ¦14 до 18 ¦учреждений,¦
¦ ¦ ¦ ¦выпускников ¦лет, 0,5% ¦исполняющих¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦наказание в¦
¦ ¦ ¦ ¦ нач. и ср. ¦ ¦виде ¦
¦ ¦ ¦ ¦проф. обр., ¦ ¦лишения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ищущие ¦ ¦свободы, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ работу ¦ ¦0,5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦впервые, 1% ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦СПК “Насадский“ ¦ 102 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦СПК “Нива“ ¦ 110 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ФГУП “Агрокомплекс ¦ 543 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦“Кунгурский“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ОАО “Птицефабрика ¦ 938 ¦ 18 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 4 ¦
¦“Комсомольская“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ООО “Совхоз “Ленски铦 316 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ГП “Совхоз ¦ 107 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦“Сылвенский“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ООО “Агрофирма “Тру䓦 349 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦СПК “Колхоз им. ¦ 290 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Чапаева“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦СПК “Колхоз Усть- ¦ 133 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦Туркский“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ООО “Ранний рассвет“ ¦ 124 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ООО “Кыласовское“ ¦ 122 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ОАО “Ергач“ ¦ 230 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ООО “Евродом“ ¦ 121 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦Кунгурское райпо ¦ 182 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ГУЧ ¦ 158 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦“Противотуберкулезный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санаторий “Ирень“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------------+---------+------------+-----------+-----------+
¦ММУ “Ленская ¦ 494 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦центральная районная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦больница“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------+---------------+---------+------------+-----------+------------
Договор
о квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих
трудности в поиске работы
“__“ __________ 2010 г. N _______
Администрация Кунгурского муниципального района в лице главы Юрова
Н.С., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем
“Администрация“, Государственное учреждение “Центр занятости населения
города Кунгура Пермского края“ в лице директора Пчелинцева С.Б.,
действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем “Центр“, и
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в лице руководителя, действующего на основании ________________, именуемого
в дальнейшем “Работодатель“, заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет договора
1.1. Настоящий договор в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 5 ноября 2004 г. N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ регулирует отношения сторон по установлению минимального количества выделенных или созданных рабочих мест в размере до 2 процентов от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты для приема на работу следующих категорий граждан: граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также других категорий граждан, определенных статьей 5 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“.
II. Права и обязанности сторон
2.1. Администрация:
2.1.1. В соответствии со статьей 3 и пунктом 3 статьи 4 Закона Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ и настоящим договором, с учетом ситуации на рынке труда района устанавливает Работодателю квоту на 2010 год для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве ________ человек, в том числе по категориям:
----T-----------------------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦ Категории граждан ¦ Квота на 2010 год ¦
¦п/п¦ +-----T---------------------------+
¦ ¦ ¦Всего¦ В том числе ¦
¦ ¦ ¦ +-----T------T-------T------+
¦ ¦ ¦ ¦I кв.¦II кв.¦III кв.¦IV кв.¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦01 ¦ 02 ¦ 03 ¦ 04 ¦ 05 ¦ 06 ¦ 07 ¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦ 1 ¦Граждане в возрасте от 18 до 20 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из числа выпускников начального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, ищущие работу впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦ 2 ¦Несовершеннолетние граждане в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте от 14 до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦ 3 ¦Лица, освобожденные из УИН, в виде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лишения свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦ 4 ¦Инвалиды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-----+-----+------+-------+-------
2.2. Центр:
2.2.1. Направляет Работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы, состоящих на учете в Центре, для их трудоустройства в пределах установленной настоящим договором квоты.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Выделяет или создает рабочие места в соответствии с установленной настоящим договором квотой в количестве согласно пункту 2.1.1.
2.3.2. Осуществляет по направлению Центра, а в случае отсутствия у Центра подходящих кандидатур - самостоятельно, но по согласованию с ним, трудоустройство в счет установленной квоты граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.3.3. Оформляет трудовые отношения с гражданами, трудоустроенными в счет установленной квоты, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.4. Информирует ежемесячно до 10-го числа Центр о свободных рабочих местах в рамках установленной квоты (приложение 1) в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“ и ст. 6 п. 4 Закона Пермской области “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ от 05.11.2004 N 1689-344.
2.3.5. Возвращает в пятидневный срок в Центр направление с указанием даты и N приказа о приеме на работу по квоте гражданина, направленного Центром.
2.3.6. Делает в случае отказа в приеме на работу по квоте в направлении Центра отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.3.7. Уведомляет в течение 5 дней Центр об увольнении работников по инициативе Работодателя, трудоустроенных в счет квоты, а увольнение работников моложе 18 лет согласовывает с Государственной инспекцией труда в Пермской области и городской (районной) комиссией по делам несовершеннолетних.
III. Ответственность сторон
3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
IV. Дополнительные условия
4.1. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде и подписываются тремя сторонами.
4.3. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.
V. Срок действия договора
5.1. Настоящий договор действует с момента подписания его сторонами до _______________.
VI. Юридические адреса сторон
Администрация Центр Работодатель
617470, Пермский край, г. 617470, Пермский край, г.
Кунгур, ул. Советская, 22 Кунгур, ул. Гагарина, 8а
_________________________ _________________________ _____________________
(С.Б.Пчелинцев)
М.П. М.П. М.П.
Приложение 1
к договору
от “__“ ________ 2010 г. N ___
Предоставляется ежемесячно до 10-го Директору ГУ ЦЗН
числа месяца, следующего за С.Б.Пчелинцеву
отчетным (заполняется по состоянию
на 1-е число месяца, следующего за
отчетным)
Наименование предприятия (организации) ____________________________________
Адрес, телефон ____________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
СВЕДЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
1. Среднесписочная численность _____________ чел.
2. Общее число квотируемых рабочих мест _____________ ед.
3. Количество работающих инвалидов _____________ чел.
4. Сведения о вакантных рабочих местах, которые могут быть использованы для
приема на работу инвалидов в счет установленной квоты.
----------------T---------------T----------T------------T--------------¬
¦ Должность, ¦Количество мест¦Заработная¦ Сменность, ¦Дополнительные¦
¦ профессия, ¦ ¦ плата ¦режим работы¦ сведения ¦
¦специальность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифный разряд¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+----------+------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---------------+---------------+----------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+----------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+---------------+----------+------------+---------------
Руководитель предприятия (организации) ____________________________________
(Ф.И.О., подпись)
“__“ __________ 20__ г.
М.П.
__________________________________
(фамилия, телефон исполнителя)
Приложение 2
к договору
от “__“ ________ 2010 г. N ___
СПИСОК
граждан, трудоустроенных в соответствии с договором
от “__“ ________ 2010 г. N ___
и уволенных по любым основаниям в течение срока действия
договора
----T---------------T-----------------T----------------------T---------------¬
¦ N ¦Ф.И.О., возраст¦Категории граждан¦Наименование профессии¦Дата увольнения¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ и основание N ¦
+---+---------------+-----------------+----------------------+---------------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+----------------------+---------------+
¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+----------------------+---------------+
¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------+-----------------+----------------------+----------------
Руководитель предприятия (организации) ____________________________________
(Ф.И.О., подпись)
“__“ __________ 20__ г.
М.П.
__________________________________
(фамилия, телефон исполнителя)