Законы и постановления РФ

Постановление Главы Юсьвинского муниципального района от 01.04.2010 N 127 (с изм. от 30.08.2010) “Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“

Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА ЮСЬВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 апреля 2010 г. N 127

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЮСЬВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(с изм., внесенными Постановлением Главы Юсьвинского

муниципального района от 30.08.2010 N 380)

На основании решения Земского Собрания Юсьвинского муниципального района от 24 июля 2009 года N 70 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Юсьвинского муниципального района“, Постановления главы района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“
постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Е.Н.Маленьких, первого заместителя главы района.

Глава района

Н.П.АКСЕНОВ

Утверждено

Постановлением

главы района

от 01.04.2010 N 127

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЮСЬВИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(с изм., внесенными Постановлением Главы Юсьвинского

муниципального района от 30.08.2010 N 380)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Земского Собрания Юсьвинского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 70 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Юсьвинского муниципального района“, Постановлением главы Юсьвинского муниципального района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“ и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района состоит из должностного оклада с учетом коэффициента кратности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Установление должностного оклада руководителям

муниципальных учреждений здравоохранения

Юсьвинского муниципального района

3.1. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений (приложения 6 и 7 Постановления главы Юсьвинского муниципального района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“), устанавливается по следующей формуле:

ДОР = СЗП оснр x К, где

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения
здравоохранения;

СЗП - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников муниципальных учреждений здравоохранения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения здравоохранения.

4. Порядок и условия назначения выплат компенсационного

и стимулирующего характера

4.1. Установленные настоящим Порядком доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом увеличения на 25 процентов за работу в сельских населенных пунктах и надбавки за почетное звание или ученую степень, квалификационную категорию.

---------------------------T-------------------¬

¦Категория, почетное звание¦ Коэффициент к ¦

¦ ¦должностному окладу¦

+--------------------------+-------------------+

¦ 2-я категория ¦ 1,04 ¦

+--------------------------+-------------------+

¦ 1-я категория ¦ 1,07 ¦

+--------------------------+-------------------+

¦ Высшая категория ¦ 1,08 ¦

+--------------------------+-------------------+

¦Звание “Заслуженный врач“ ¦ 1,08 ¦

+--------------------------+-------------------+

¦ Звание “Народный врач“ ¦ 1,16 ¦

L--------------------------+--------------------

С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством РФ:

- выплаты врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского
муниципального района, занятым в учреждении (структурном подразделении) на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

- иные выплаты компенсационного характера;

- выплата районного коэффициента.

За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, с учетом содержания объема дополнительной работы, размера доплаты и срока, на который она устанавливается, врачам - руководителям учреждений устанавливается доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.

Выплата районного коэффициента устанавливается в размере 15 процентов и начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего, установленным Правительством РФ.

Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 3 Постановления главы Юсьвинского муниципального района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются правовыми актами учредителя. Виды стимулирующих выплат:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в
работе.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются согласно приложению 4 Постановления главы Юсьвинского муниципального района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“.

Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад руководителя.

Максимальный размер не ограничивается, но устанавливается в пределах средств стимулирующего фонда.

4.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителей на основании утвержденных показателей (критериев) согласно приложению 1.

4.4. Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района производится на основании правового акта учредителя с учетом предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района (далее - Комиссия).

Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) деятельности руководителя учреждения здравоохранения, представляемых руководителями муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района.

Постановлением Главы Юсьвинского муниципального района от 30.08.2010 N 380 в пункте 4.5 словосочетание “...один раз в месяц“ заменено на “...осуществляется 1 раз в квартал, с разбивкой по месяцам“.

4.5. Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района осуществляется один раз в месяц до 20-го числа, следующего за отчетным. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а в его отсутствие - заместителя председателя Комиссии. Решение оформляется протоколом.

4.6. Учредитель имеет право уменьшать или увеличивать размер ежемесячных выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений
здравоохранения Юсьвинского муниципального района.

Приложение 1

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

----T----------------T---------------T------------T----------T--------T-------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Источник ¦ Единицы ¦Показатель¦ Оценка ¦Частота¦

¦п/п¦ показателей ¦ информации ¦ измерения ¦ ¦в баллах¦оценки ¦

+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+

¦ 1 ¦Выполнение ¦Форма 14-Мед, ¦% выполнения¦100% ¦ 5 ¦1 раз в¦

¦ ¦муниципального ¦форма N 40, ¦плана +----------+--------+месяц ¦

¦ ¦задания ¦форма N 62, ¦ ¦99-85% ¦ 3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦оперативный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отчет по работе¦ +----------+--------+ ¦

¦ ¦ ¦государственных¦ ¦Менее 85% ¦ 0 ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+

¦ ¦Наличие ¦Журнал учета ¦Количество ¦Отсутствие¦ 5 ¦1 раз в¦

¦ ¦обоснованных ¦обращений ¦жалоб ¦ ¦ ¦месяц ¦

¦ ¦жалоб, связанных¦граждан, ¦ +----------+--------+ ¦

¦ ¦с нарушением ¦учетная ¦ ¦1 жалоба ¦ 3 ¦ ¦

¦ ¦прав пациентов ¦карточка приема¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(стационар. АПУ)¦населения ¦ +----------+--------+ ¦

¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦2 и более ¦ 0 ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦ 3 ¦Наличие ¦Бухгалтерская ¦ ¦Отсутствие¦ 5 ¦1 раз в¦

¦ ¦просроченной ¦отчетность ¦ +----------+--------+месяц ¦

¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦Наличие ¦ 0 ¦ ¦

¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+

¦ 4 ¦Наличие ¦Бухгалтерская ¦ ¦Отсутствие¦ 5 ¦1 раз в¦

¦ ¦задолженности по¦отчетность ¦ +----------+--------+месяц ¦

¦ ¦заработной плате¦ ¦ ¦Наличие ¦ 0 ¦ ¦

+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+

¦ 5 ¦Выполнение плана¦Форма N 12-Д-1 ¦В % к числу ¦100%-ное ¦ 5 ¦1 раз в¦

¦ ¦дополнительной ¦ ¦подлежащих ¦выполнение¦ ¦месяц ¦

¦ ¦диспансеризации ¦ ¦дополнитель-¦месячного ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦ной диспан- ¦плана ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦серизации в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствии¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с планом ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+

¦ 6 ¦Выполнение ¦Отчеты по ¦ ¦100%-ное ¦ 5 ¦1 раз в¦

¦ ¦мероприятий в ¦работе в рамках¦ ¦выполнение¦ ¦месяц ¦

¦ ¦рамках ¦национальных ¦ ¦месячного ¦ ¦ ¦

¦ ¦национальных ¦проектов ¦ ¦плана ¦ ¦ ¦

¦ ¦проектов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦федеральных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦целевых программ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+---------------+------------+----------+--------+--------