Постановление Главы Юсьвинского муниципального района от 01.04.2010 N 127 (с изм. от 30.08.2010) “Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 2 данного документа).ГЛАВА ЮСЬВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2010 г. N 127
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЮСЬВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(с изм., внесенными Постановлением Главы Юсьвинского
муниципального района от 30.08.2010 N 380)
На основании решения Земского Собрания Юсьвинского муниципального района от 24 июля 2009 года N 70 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Юсьвинского муниципального района“, Постановления главы района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“ постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Е.Н.Маленьких, первого заместителя главы района.
Глава района
Н.П.АКСЕНОВ
Утверждено
Постановлением
главы района
от 01.04.2010 N 127
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЮСЬВИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(с изм., внесенными Постановлением Главы Юсьвинского
муниципального района от 30.08.2010 N 380)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Земского Собрания Юсьвинского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 70 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Юсьвинского муниципального района“, Постановлением главы Юсьвинского муниципального района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“ и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района состоит из должностного оклада с учетом коэффициента кратности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Установление должностного оклада руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения
Юсьвинского муниципального района
3.1. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений (приложения 6 и 7 Постановления главы Юсьвинского муниципального района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“), устанавливается по следующей формуле:
ДОР = СЗП оснр x К, где
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения;
СЗП - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников муниципальных учреждений здравоохранения, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
4. Порядок и условия назначения выплат компенсационного
и стимулирующего характера
4.1. Установленные настоящим Порядком доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом увеличения на 25 процентов за работу в сельских населенных пунктах и надбавки за почетное звание или ученую степень, квалификационную категорию.
---------------------------T-------------------¬
¦Категория, почетное звание¦ Коэффициент к ¦
¦ ¦должностному окладу¦
+--------------------------+-------------------+
¦ 2-я категория ¦ 1,04 ¦
+--------------------------+-------------------+
¦ 1-я категория ¦ 1,07 ¦
+--------------------------+-------------------+
¦ Высшая категория ¦ 1,08 ¦
+--------------------------+-------------------+
¦Звание “Заслуженный врач“ ¦ 1,08 ¦
+--------------------------+-------------------+
¦ Звание “Народный врач“ ¦ 1,16 ¦
L--------------------------+--------------------
С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством РФ:
- выплаты врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района, занятым в учреждении (структурном подразделении) на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- иные выплаты компенсационного характера;
- выплата районного коэффициента.
За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, с учетом содержания объема дополнительной работы, размера доплаты и срока, на который она устанавливается, врачам - руководителям учреждений устанавливается доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.
Выплата районного коэффициента устанавливается в размере 15 процентов и начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего, установленным Правительством РФ.
Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 3 Постановления главы Юсьвинского муниципального района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются правовыми актами учредителя. Виды стимулирующих выплат:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются согласно приложению 4 Постановления главы Юсьвинского муниципального района от 04.09.2009 N 385 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района“.
Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад руководителя.
Максимальный размер не ограничивается, но устанавливается в пределах средств стимулирующего фонда.
4.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителей на основании утвержденных показателей (критериев) согласно приложению 1.
4.4. Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района производится на основании правового акта учредителя с учетом предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района (далее - Комиссия).
Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) деятельности руководителя учреждения здравоохранения, представляемых руководителями муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района.
Постановлением Главы Юсьвинского муниципального района от 30.08.2010 N 380 в пункте 4.5 словосочетание “...один раз в месяц“ заменено на “...осуществляется 1 раз в квартал, с разбивкой по месяцам“.
4.5. Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района осуществляется один раз в месяц до 20-го числа, следующего за отчетным. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а в его отсутствие - заместителя председателя Комиссии. Решение оформляется протоколом.
4.6. Учредитель имеет право уменьшать или увеличивать размер ежемесячных выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Юсьвинского муниципального района.
Приложение 1
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
----T----------------T---------------T------------T----------T--------T-------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Источник ¦ Единицы ¦Показатель¦ Оценка ¦Частота¦
¦п/п¦ показателей ¦ информации ¦ измерения ¦ ¦в баллах¦оценки ¦
+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+
¦ 1 ¦Выполнение ¦Форма 14-Мед, ¦% выполнения¦100% ¦ 5 ¦1 раз в¦
¦ ¦муниципального ¦форма N 40, ¦плана +----------+--------+месяц ¦
¦ ¦задания ¦форма N 62, ¦ ¦99-85% ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦ ¦оперативный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчет по работе¦ +----------+--------+ ¦
¦ ¦ ¦государственных¦ ¦Менее 85% ¦ 0 ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+
¦ ¦Наличие ¦Журнал учета ¦Количество ¦Отсутствие¦ 5 ¦1 раз в¦
¦ ¦обоснованных ¦обращений ¦жалоб ¦ ¦ ¦месяц ¦
¦ ¦жалоб, связанных¦граждан, ¦ +----------+--------+ ¦
¦ ¦с нарушением ¦учетная ¦ ¦1 жалоба ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦прав пациентов ¦карточка приема¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(стационар. АПУ)¦населения ¦ +----------+--------+ ¦
¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦2 и более ¦ 0 ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦ 3 ¦Наличие ¦Бухгалтерская ¦ ¦Отсутствие¦ 5 ¦1 раз в¦
¦ ¦просроченной ¦отчетность ¦ +----------+--------+месяц ¦
¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦Наличие ¦ 0 ¦ ¦
¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+
¦ 4 ¦Наличие ¦Бухгалтерская ¦ ¦Отсутствие¦ 5 ¦1 раз в¦
¦ ¦задолженности по¦отчетность ¦ +----------+--------+месяц ¦
¦ ¦заработной плате¦ ¦ ¦Наличие ¦ 0 ¦ ¦
+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+
¦ 5 ¦Выполнение плана¦Форма N 12-Д-1 ¦В % к числу ¦100%-ное ¦ 5 ¦1 раз в¦
¦ ¦дополнительной ¦ ¦подлежащих ¦выполнение¦ ¦месяц ¦
¦ ¦диспансеризации ¦ ¦дополнитель-¦месячного ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ной диспан- ¦плана ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦серизации в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствии¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦с планом ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------+------------+----------+--------+-------+
¦ 6 ¦Выполнение ¦Отчеты по ¦ ¦100%-ное ¦ 5 ¦1 раз в¦
¦ ¦мероприятий в ¦работе в рамках¦ ¦выполнение¦ ¦месяц ¦
¦ ¦рамках ¦национальных ¦ ¦месячного ¦ ¦ ¦
¦ ¦национальных ¦проектов ¦ ¦плана ¦ ¦ ¦
¦ ¦проектов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦федеральных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦целевых программ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------+---------------+------------+----------+--------+--------