Законы и постановления РФ

Постановление Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 31.03.2010 N 804-па (ред. от 14.04.2011) “Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Лысьвенского района“

Изменения, внесенные Постановлением Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 14.04.2011 N 617-па, вступили в силу с 14 апреля 2011 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ЛЫСЬВЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2010 г. N 804-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ

И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ,

ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ

ЛЫСЬВЕНСКОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Администрации муниципального

образования “Лысьвенский муниципальный район“

от 14.04.2011 N 617-па)

В соответствии с федеральными законами от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 “О проверке достоверности и
полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению“, Законом Пермского края от 6 октября 2009 г. N 497-ПК “О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Пермского края, должностей государственной гражданской службы Пермского края, гражданами, замещающими государственные должности Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера“ администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Лысьвенского района.

2. Руководителям структурных подразделений администрации Лысьвенского района обеспечить ознакомление муниципальных служащих с настоящим Постановлением и использовать его в работе при проведении проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Лысьвенского района.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района Лазейкина Н.В.

Глава муниципального района

А.Л.ГОНЧАРОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации

муниципального района

от 31.03.2010 N 804-па

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ

ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСЬВЕНСКОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Администрации муниципального

образования “Лысьвенский муниципальный район“

от 14.04.2011 N 617-па)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

1.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“:

гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), - на отчетную дату;

муниципальными служащими администрации Лысьвенского района (далее - муниципальные служащие) - по состоянию на конец отчетного периода;

1.2. соблюдения
муниципальными служащими связанных с муниципальной службой ограничений, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральными законами от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, иными федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы Лысьвенского района, руководителя структурного подразделения администрации Лысьвенского района (далее - представитель нанимателя (работодатель).

3. Решение о проведении соответствующей проверки принимается представителем нанимателя (работодателем) отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

4.1. о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных подпунктом 1.1 настоящего Положения;

4.2. о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе.

5. Указанная информация может быть представлена:

5.1. правоохранительными и налоговыми органами;

5.2. постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Отдел кадров аппарата администрации Лысьвенского района осуществляет проверку:

7.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются главой Лысьвенского района;

7.2. соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе.

8. Кадровые службы структурных подразделений администрации Лысьвенского района или работники, на которых возложены функции кадровой службы (далее
- кадровые службы), по решению руководителя соответствующего подразделения осуществляют проверку:

8.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются руководителем структурного подразделения администрации Лысьвенского района;

8.2. соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе.

9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Представителем нанимателя (работодателем) срок проверки может быть продлен до 90 дней.

10. Проверка осуществляется:

10.1. самостоятельно;

10.2. в соответствии с пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению“ путем направления ходатайства главе муниципального района о подготовке запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ “Об оперативно-розыскной деятельности“.

11. При осуществлении проверки самостоятельно отдел кадров аппарата администрации Лысьвенского района, кадровые службы имеют право:

11.1. проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

11.2. изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

11.3. получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

11.4. направлять в установленном порядке запрос в прокуратуру города Лысьвы, иные федеральные государственные органы, государственные органы Пермского края, иных субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее
- государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с законодательством о муниципальной службе, о соблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе;

11.5. наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

12. В запросе указываются:

12.1. фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

12.2. нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

12.3. фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и(или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с законодательством о муниципальной службе, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе;

12.4. содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

12.5. срок представления запрашиваемых сведений;

12.6. фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица, подготовившего запрос;

12.7. другие необходимые сведения.

13. В информации, направляемой главе муниципального района для подготовки запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 12 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, а также дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N
144-ФЗ “Об оперативно-розыскной деятельности“.

14. Запросы в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, направляются главой муниципального района.

15. Исполнение запроса руководителями государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению“.

16. Отдел кадров аппарата администрации, кадровые службы обеспечивают:

16.1. уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 16.2 настоящего Положения - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

16.2. проведение беседы в случае обращения муниципального служащего в течение семи рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им, подлежат проверке.

17. По окончании проверки кадровые службы обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки.

18. Муниципальный служащий вправе:

18.1. давать пояснения в письменной форме:

- в ходе проверки;

- по результатам проверки;

18.2. представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

18.3. обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы.

19. Пояснения муниципального служащего приобщаются к материалам проверки.

20. При наличии конфликта интересов на период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен правовым актом представителя нанимателя (работодателя) от замещаемой должности муниципальной службы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О
муниципальной службе в Российской Федерации“ на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

(в ред. Постановления Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 14.04.2011 N 617-па)

21. Отдел кадров аппарата администрации, кадровые службы представляют представителю нанимателя (работодателю) письменное заключение о результатах проверки в срок не позднее 7 рабочих дней после ее завершения.

(п. 21 в ред. Постановления Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 14.04.2011 N 617-па)

22. Сведения о результатах проверки направляются представителем нанимателя (работодателем) с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых она проводилась, органам (организациям), представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

(в ред. Постановления Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 14.04.2011 N 617-па)

23. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы по компетенции представителем нанимателя (работодателем) в срок не позднее 10 рабочих дней с момента обнаружения вышеуказанных обстоятельств.

(в ред. Постановления Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 14.04.2011 N 617-па)

24. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, нарушении запретов и несоблюдении ограничений, связанных с муниципальной службой, материалы проверки представляются кадровой службой в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов в течение 10 рабочих дней с момента окончания проверки.

(в ред. Постановления Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 14.04.2011 N 617-па)

25. Материалы проверки хранятся
в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.