Законы и постановления РФ

Постановление Администрации города Кунгура от 31.03.2010 N 180 “Об утверждении долгосрочной целевой программы “Кадровая политика в здравоохранении города Кунгура на 2010-2012 годы“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУНГУРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2010 г. N 180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ “КАДРОВАЯ

ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ ГОРОДА КУНГУРА

НА 2010-2012 ГОДЫ“

Руководствуясь пунктами 5.1, 5.2 Порядка принятия решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных целевых программ, утвержденного Постановлением главы города Кунгура от 07.04.2009 N 220 “Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных целевых программ, Порядка проведения и критериев оценки эффективности реализации долгосрочных целевых программ“, на основании решения экспертного совета согласно протоколу от 05.11.2009 N 5 администрация города Кунгура постановляет:

1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу “Кадровая политика в здравоохранении города Кунгура на 2010-2012 годы“ в новой редакции.

2. Признать утратившим силу
Постановление главы города Кунгура от 13.11.2009 N 834 “Об утверждении долгосрочной целевой программы “Кадровая политика в здравоохранении города Кунгура на 2010-2012 годы“.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на первого заместителя главы города Пилипчука Н.И.

Глава города Кунгура

Р.А.КОКШАРОВ

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением

администрации города Кунгура

от 31.03.2010 N 180

ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

“КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ ГОРОДА КУНГУРА

НА 2010-2012 ГОДЫ“

ПАСПОРТ

долгосрочной целевой программы

“Кадровая политика в здравоохранении города Кунгура

на 2010-2012 годы“

---------------T----------------------------------------------------------¬

¦Наименование ¦Долгосрочная целевая программа “Кадровая политика в ¦

¦Программы ¦здравоохранении города Кунгура на 2010-2012 годы“ (далее -¦

¦ ¦Программа) ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Основания для ¦Основы законодательства Российской Федерации об охране ¦

¦разработки ¦здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-1; ¦

¦Программы ¦Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих ¦

¦ ¦принципах организации местного самоуправления в Российской¦

¦ ¦Федерации“; ¦

¦ ¦Стратегия социально-экономического развития города Кунгура¦

¦ ¦на период с 2005 по 2015 гг., утвержденная решением ¦

¦ ¦Кунгурской городской Думы от 16.06.2005 N 195 ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Инициатор ¦Муниципальное бюджетное учреждение “Управление ¦

¦разработки ¦здравоохранения администрации города Кунгура Пермского ¦

¦Программы ¦края“ (далее - МБУ “УЗ“) ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Заказчик ¦Администрация города Кунгура Пермского края ¦

¦Программы ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Цели и задачи ¦Основные цели: ¦

¦Программы, ¦1. Обеспечение высококвалифицированными медицинскими ¦

¦важнейшие ¦кадрами в соответствии с потребностями медицинских ¦

¦целевые ¦учреждений. ¦

¦показатели ¦2. Совершенствование качества оказания медицинской помощи ¦

¦ ¦населению города. ¦

¦ ¦Основные задачи Программы: ¦

¦ ¦- укомплектование учреждений здравоохранения города ¦

¦ ¦медицинскими кадрами; ¦

¦ ¦- обеспечение мер, направленных на улучшение социально- ¦

¦ ¦бытовых условий медицинских работников; ¦

¦ ¦- повышение престижа профессии медицинского работника ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Сроки и этапы ¦2010-2012 годы ¦

¦реализации ¦ ¦

¦Программы ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Перечень ¦1. Целевая контрактная подготовка специалистов в ПГМА. ¦

¦основных ¦2. Выплата надбавки к стипендии студентам ПГМА, обучаемым ¦

¦мероприятий ¦в рамках целевой контрактной подготовки специалистов. ¦

¦ ¦3. Единовременные выплаты молодым специалистам, ¦

¦ ¦заключившим договоры на определенных условиях. ¦

¦ ¦4. Оплата аренды жилых помещений для специалистов, ¦

¦ ¦заключивших договоры на
определенных условиях, в размере ¦

¦ ¦50%. ¦

¦ ¦5. Проведение конкурса “За доброжелательное отношение к ¦

¦ ¦пациентам“. ¦

¦ ¦6. Проведение конкурсов профессионального мастерства: ¦

¦ ¦“Лучший врач года“; ¦

¦ ¦“Лучший
средний медицинский работник“ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Исполнители ¦МБУ “УЗ“ и муниципальные учреждения здравоохранения г. ¦

¦основных ¦Кунгура ¦

¦мероприятий ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Объемы и ¦Общий объем составит 1332,2 тыс. руб., в том числе по ¦

¦источники ¦годам: ¦

¦финансирования¦2010 год - 486,4 тыс. руб.; ¦

¦ ¦2011 год - 460,4 тыс. руб.; ¦

¦ ¦2012 год - 384,4 тыс. руб. ¦

¦ ¦Источник финансирования - бюджет муниципального ¦

¦ ¦образования “Город Кунгур“ (далее - бюджет города) ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Ожидаемые ¦- Повышение показателей обеспеченности населения ¦

¦конечные ¦медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных ¦

¦результаты ¦должностей в муниципальных лечебно-профилактических ¦

¦реализации ¦учреждениях; ¦

¦Программы ¦- снижение текучести кадров; ¦

¦ ¦- создание условий для более эффективного выполнения ¦

¦ ¦полномочий муниципального образования в области ¦

¦ ¦здравоохранения; ¦

¦ ¦- сохранение и развитие трудового потенциала; ¦

¦ ¦- привлечение специалистов с высшим медицинским ¦

¦ ¦образованием для работы в муниципальных учреждениях города¦

¦ ¦посредством улучшения социально-бытовых условий ¦

¦ ¦медицинских кадров; ¦

¦ ¦- повышение общественного статуса медицинских работников; ¦

¦ ¦- совершенствование и улучшение качества медицинской ¦

¦ ¦помощи и повышение ее доступности ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Система ¦Непосредственный контроль за реализацией программных ¦

¦организации ¦мероприятий осуществляет МБУ “УЗ“ ¦

¦контроля за ¦ ¦

¦исполнением ¦ ¦

¦Программы ¦ ¦

L--------------+-----------------------------------------------------------

I. Содержание проблемы и обоснование необходимости

ее решения программными методами

Основанием для разработки Программы является нестабильная ситуация с обеспечением медицинскими кадрами системы здравоохранения города Кунгура. За последние годы значительно ухудшилась ситуация с укомплектованностью должностей врачебного медицинского персонала в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях города Кунгура. Этому способствуют отмена распределения выпускников медицинских высших учебных заведений, неудовлетворительно решаемый жилищный вопрос, снижение престижности работы в бюджетной сфере, слабая материально-техническая база муниципального здравоохранения. В связи с реализацией национального проекта “Здоровье“ произошел значительный отток специалистов терапевтического профиля из стационара в поликлинику. Терапевтические отделения МУЗ “Кунгурская ЦГБ“ не укомплектованы терапевтами, кардиологами, пульмонологами (47%), что отрицательно сказывается на качестве оказания медицинской помощи населению по данным профилям.

Как следствие, сегодня в городе один из самых низких в области показатель обеспеченности населения медицинскими кадрами, низкая укомплектованность должностей врачей в лечебных учреждениях (55,7% при краевом показателе 63%). Остается высокой текучесть кадров, и она характеризуется отрицательными показателями. В возрастной структуре врачебного персонала более 59% врачей пенсионного и предпенсионного возрастов. На начало 2009 года состояние кадрового потенциала в муниципальных учреждениях здравоохранения выглядит следующим образом: работают 224 врача и 602 средних медицинских работника, когда дефицит медицинских кадров составляет 158 врачей, 186 средних медицинских работников. Таким образом, можно говорить о приближающейся “критической точке“, когда количество практикующих врачей не сможет в полной мере обеспечить предоставление населению необходимых видов и объемов медицинской помощи. Анализ заболеваемости населения города, демографическая ситуация, а также положение с медицинскими кадрами в городе требуют принятия действенных мер по улучшению кадровой ситуации в городе, в том числе путем привлечения в город медицинских специалистов, и созданию для них оптимальных производственных и социально-бытовых условий, так как медицинские кадры - наиболее значимая часть ресурсов здравоохранения, определяющая эффективность деятельности как отдельных структурных подразделений медицинских учреждений, так и всей системы в целом.

К числу наиболее актуальных проблем, решение которых позволяет обеспечить учреждения здравоохранения квалифицированными медицинскими кадрами, относится обеспечение приезжающих специалистов жильем.

Решение в ходе реализации городской целевой Программы проблемы путем оплаты 50% аренды жилых помещений медицинских работников будет являться стимулом для привлечения специалистов с высшим медицинским образованием к работе в учреждениях здравоохранения муниципального подчинения.

Решение кадровой проблемы в учреждениях здравоохранения требует значительных финансовых затрат и возможно только программными методами. Реализация Программы позволит повысить доступность и качество оказания медицинской помощи населению города Кунгура.

II. Цели и задачи Программы, сроки реализации, ожидаемый

социально-экономический эффект от реализации Программы

Цель 1: обеспечение высококвалифицированными медицинскими кадрами в соответствии с потребностями медицинских учреждений.

Цель 2: повышение доступности и своевременности оказания медицинской помощи населению города Кунгура.

Задача 1: укомплектование учреждений здравоохранения города Кунгура медицинскими кадрами путем целевой контрактной подготовки специалистов в ПГМА, выплаты надбавки к стипендии студентам ПГМА, единовременной выплаты молодым специалистам.

Задача 2: обеспечение мер, направленных на улучшение социально-бытовых условий медицинских работников путем оплаты 50% аренды жилых помещений для специалистов.

Задача 3: повышение престижа профессии медицинского работника путем проведения конкурсов профессионального мастерства “За доброжелательное отношение к пациентам“, “Лучший врач года“, “Лучший средний медицинский работник“.

Сроки реализации Программы: 2010-2012 годы.

В результате реализации программных мероприятий ожидается:

- повышение показателей обеспеченности населения медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных должностей в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях (значения целевых индикаторов указаны в таблице);

- снижение текучести кадров;

- создание условий для более эффективного выполнения полномочий муниципального образования в области здравоохранения;

- сохранение и развитие трудового потенциала;

- улучшение качества медицинской помощи и повышение ее доступности.

Подготовка специалистов на основе целевой контрактной подготовки и решение социально-бытовых проблем медицинских работников (оплата аренды жилых помещений для специалистов, заключивших договоры на определенных условиях, в размере 50%) позволят достичь среднего показателя обеспеченности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения города, повысят привлекательность работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города.

Значения целевых индикаторов на этапах реализации Программы

----T------------------------T------------------T------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование целевого ¦ Методика расчета ¦Показатели целевых индикаторов¦

¦п/п¦ индикатора ¦ целевого ¦на этапах реализации Программы¦

¦ ¦ ¦ индикатора +----T----------T----T----T----+

¦ ¦ ¦ ¦2008¦ 2008 г., ¦2010¦2011¦2012¦

¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ краевой ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦показатель¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+------------------+----+----------+----+----+----+

¦ 1 ¦Укомплектованность ¦физические лица / ¦55,7¦ 63 ¦57 ¦57,8¦58,2¦

¦ ¦штатных должностей (%) ¦штатные должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦x 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+------------------+----+----------+----+----+----+

¦ 2 ¦Обеспеченность населения¦физические лица - ¦31,8¦ 42 ¦33,4¦33,8¦34 ¦

¦ ¦врачебными кадрами (на ¦врачи (из ф. 17) x¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦10000 населения) ¦10000 / население ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+------------------+----+----------+----+----+----+

¦ 3 ¦Коэффициент соотношения ¦Количество ¦ 1,0¦ - ¦ 1,2¦ 1,2¦ 1,3¦

¦ ¦прибывающих и убывающих ¦прибывающих / ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалистов-врачей ¦количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦убывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------+------------------+----+----------+----+----+-----

III. Система мероприятий по реализации долгосрочной

целевой Программы

---------------------T-----------T-----------------------T-----------------------------------------¬

¦Наименование задачи,¦Исполнитель¦ Объем финансирования ¦ Показатели результативности выполнения ¦

¦ мероприятий ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ Программы ¦

¦ ¦ +-----T-----------------+------------T----T--------T--------------+

¦ ¦ ¦всего¦ в том числе ¦наименование¦ед. ¦базовое ¦ план ¦

¦ ¦ ¦ +-----T-----T-----+ показателя ¦изм.¦значение+----T----T----+

¦ ¦ ¦ ¦2010 ¦2011 ¦2012 ¦ ¦ ¦ ¦2010¦2011¦2012¦

¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦

+--------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+------------+----+--------+----+----+----+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦

+--------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+------------+----+--------+----+----+----+

¦ Задача N 1. Укомплектование учреждений здравоохранения города Кунгура медицинскими кадрами ¦

+--------------------T-----------T-----T-----T-----T-----T------------T----T--------T----T----T----+

¦1.1. Целевая ¦ МБУ “УЗ“ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Кол-во ¦чел.¦ 31 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦контрактная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов в ПГМА ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ПГМА по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрактно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+------------+----+--------+----+----+----+

¦1.2. Выплата ¦ МБУ “УЗ“, ¦151,2¦ 26,4¦ 50,4¦ 74,4¦Кол-во ¦чел.¦ 31 ¦ 11 ¦ 21 ¦ 31 ¦

¦надбавки к стипендии¦ 2400 руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦студентам ПГМА, ¦ в год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ПГМА, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обучаемым в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучаемых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦целевой контрактной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрактной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦размере 2400 руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦единовременно, после¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦успешного окончания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учебного года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+------------+----+--------+----+----+----+

¦1.3. Единовременные ¦ МБУ “УЗ“, ¦800 ¦400 ¦200 ¦200 ¦Привлечение ¦чел.¦ 8 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦

¦выплаты молодым ¦ЛПУ города,¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистам, ¦ 100 тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦заключившим трудовые¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦договоры на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦определенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦условиях, в размере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦100 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+------------+----+--------+----+----+----+

¦Итого по задаче N 1 ¦951,2¦426,4¦250,4¦274,4¦ ¦

¦Бюджет города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----------------------------------------+

¦ Задача N 2. Обеспечение мер, направленных на улучшение социально-бытовых условий медицинских ¦

¦ работников ¦

+--------------------T-----------T-----T-----T-----T-----T------------T----T--------T----T----T----+

¦2.1. Оплата аренды ¦ МБУ “УЗ“, ¦180 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦Привлечение ¦чел.¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦

¦жилых помещений для ¦ЛПУ города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦молодых специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в размере 50% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦месячной платы, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не более 2,5 тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+------------+----+--------+----+----+----+

¦Итого по задаче N 2 ¦180 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦ ¦

¦Бюджет города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----------------------------------------+

¦ Задача N 3. Повышение престижа профессии медицинского работника ¦

+--------------------T-----------T-----T-----T-----T-----T-----------------------------------------+

¦3.1. Проведение ¦ МБУ “УЗ“ ¦100 ¦ ¦100 ¦ ¦Улучшение показателей работы ЛПУ, ¦

¦конкурса “За ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшение качества оказываемой помощи ¦

¦доброжелательное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отношение к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦пациентам“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----------------------------------------+

¦3.2. Проведение ¦ МБУ “УЗ“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Повышение авторитета профессии, ¦

¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящего признания ее в обществе ¦

¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Лучший врач года“ ¦ ¦100 ¦ ¦ 50 ¦ ¦ ¦

¦“Лучший средний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 50 ¦ ¦

¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работник“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----------------------------------------+

¦Итого по задаче N 3 ¦200 ¦ ¦150 ¦ 50 ¦ ¦

¦Бюджет города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+-----+-----+-----+-----+------------------------------------------

Выплата надбавки к стипендии студентам ПГМА, обучаемым в рамках целевой контрактной подготовки специалистов в 2010 году, производится за период обучения 2009-2010 учебного года на основании договоров, которые заключены в 2009 году.

Выплата надбавки к стипендии студентам ПГМА, обучаемым в рамках целевой контрактной подготовки специалистов в 2011 году, производится за период обучения 2010-2011 учебного года на основании договоров, заключенных в 2010 году.

Выплата надбавки к стипендии студентам ПГМА, обучаемым в рамках целевой контрактной подготовки специалистов в 2012 году, производится за период обучения 2011-2012 учебного года на основании договоров, заключенных в 2011 году.

Действие пункта 1.3 настоящего раздела распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2009.

Молодым специалистом является выпускник высшего специального учебного заведения очной формы обучения в возрасте до 30 лет, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем специальном образовании, впервые принятый на работу в учреждение здравоохранения (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры).

IV. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств городского бюджета.

------------------T-------------------------------T------------------------¬

¦ Наименование ¦ Расчет расходов ¦ Объем финансирования, ¦

¦ мероприятия ¦ ¦ тыс. руб. ¦

¦ ¦ +------T-----T-----T-----+

¦ ¦ ¦Всего ¦2010 ¦2011 ¦2012 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦

+-----------------+-------------------------------+------+-----+-----+-----+

¦Выплата надбавки ¦На 2010 год: 2,4 x 11 чел. = ¦ 151,2¦ 26,4¦ 50,4¦ 74,4¦

¦к стипендии ¦26,4 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦студентам ПГМА ¦На 2011 год: 2,4 x 21 чел. = ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦50,4 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦На 2012 год: 2,4 x 31 чел. = ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦74,4 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------------+------+-----+-----+-----+

¦Единовременные ¦На 2010 год: 100 x 4 чел. = 400¦ 800 ¦400 ¦200 ¦200 ¦

¦выплаты молодым ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистам ¦На 2011 год: 100 x 2 чел. = 200¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦На 2012 год: 100 x 2 чел. = 200¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------------+------+-----+-----+-----+

¦Оплата аренды ¦На 2010 год: 2,5 x 2 чел. x 12 ¦ 180 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦

¦жилых помещений ¦мес. = 60 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦для молодых ¦На 2011 год: 2,5 x 2 чел. x 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов в ¦мес. = 60 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦размере 50% ¦На 2012 год: 2,5 x 2 чел. x 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мес. = 60 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------------+------+-----+-----+-----+

¦Проведение ¦Проведение конкурса в 2011 году¦ 100 ¦ ¦100 ¦ ¦

¦конкурса “За ¦- 100 тыс. руб., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦доброжелательное ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отношение к ¦1-е место (по номинациям “Самое¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦пациентам“ ¦доброжелательное ЛПУ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отношению к пациентам“ и “Самое¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского учреждения“): 2 x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦20 тыс. руб. = 40 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦2-е место (по номинациям “Самое¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное ЛПУ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отношению к пациентам“ и “Самое¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского учреждения“): 2 x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦10 тыс. руб. = 20 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3-е место (по номинациям “Самое¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное ЛПУ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отношению к пациентам“ и “Самое¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского учреждения“): 2 x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 тыс. руб. = 10 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦За звание “Самый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательный медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работник“: 6 чел. x 5 тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦= 30 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------------+------+-----+-----+-----+

¦Проведение ¦В 2011 году “Лучший врач ¦ 100 ¦ ¦ 50 ¦ 50 ¦

¦конкурсов ¦года“ - 50 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессионального¦В 2012 году “Лучший средний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства ¦медицинский работник“ - 50 тыс.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------------+------+-----+-----+-----+

¦Итого за счет средств городского бюджета ¦1331,2¦486,4¦460,4¦384,4¦

L-------------------------------------------------+------+-----+-----+------

V. Управление реализацией Программы

Общее руководство и координация работ по реализации Программы осуществляются МБУ “УЗ“.

VI. Оценка эффективности реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы производится поэтапно (по итогам 2010, 2011, 2012 гг.) с учетом планируемых результатов и в целом по окончании действия Программы. Также при оценке эффективности реализации Программы учитывается ее фактическое финансирование.

Реализация Программы направлена на получение следующих результатов:

укомплектованность штатных должностей - 58,2%;

обеспеченность населения врачебными кадрами - 34 на 10 000 населения;

коэффициент соотношения прибывающих и убывающих специалистов-врачей - до 1,3.