Постановление Главы Администрации Александровского муниципального района от 26.03.2010 N 205 “Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному отпуску“
Вступил в силу с 26 марта 2010 года (пункт 2 данного документа).ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. N 205
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, статьей 12 Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, решением Земского Собрания Александровского муниципального района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному отпуску муниципальным служащим администрации Александровского муниципального района Пермского края.
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заведующего отделом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Александровского муниципального района О.А.Гольчикову.
Глава администрации района
А.Б.ШИЦЫН
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы администрации района
от 26.03.2010 N 205
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному отпуску муниципальным служащим администрации района и муниципальным служащим самостоятельных функциональных структурных подразделений администрации Александровского муниципального района, главе администрации Александровского муниципального района (далее - Работник).
1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в соответствии с настоящим Положением производятся из фонда оплаты труда в пределах средств, выделенных в текущем финансовом году.
2. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
2.1. Единовременная выплата к основному отпуску Работнику производится по его заявлению на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя).
2.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента за счет средств фонда оплаты труда Работников.
2.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков на части единовременная выплата может выплачиваться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
2.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.5. Единовременная выплата при прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от занимаемой должности и увольнении с муниципальной службы, выплаченная Работнику, удержанию не подлежит, за исключением сумм, излишне выплаченных Работнику, в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Единовременная выплата, не полученная Работником в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
3. Материальная помощь
3.1. Выплата материальной помощи Работникам производится по личному заявлению на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) и иных обосновывающих документов.
3.2. Материальная помощь Работникам выплачивается один раз в год в размере должностного оклада.
3.3. Работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи со:
свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) в размере, определяемом решением руководителя или коллективным договором;
в случае пожара, наводнения, дорогостоящего лечения и в других случаях в размере, определяемом решением руководителя или коллективным договором.
3.4. В случае смерти Работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам (при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения) в размере, определяемом решением руководителя.
3.5. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 3.3 и 3.4, не может превышать размер должностного оклада.
3.6. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от занимаемой должности и увольнении с муниципальной службы выплаченная материальная помощь Работнику удержанию не подлежит, за исключением сумм, излишне выплаченных работнику, в соответствии с действующим законодательством.
3.7. Материальная помощь, не полученная работником в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.