Законы и постановления РФ

Постановление Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 18.11.2009 N 532-па “Об утверждении Положения о компенсационных выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“

Утратил силу в связи с Постановления Администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 12.05.2010 N 1240-па, вступающего в силу со дня официального опубликования.

Вступил в силу со дня официального опубликования и распространялся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2009 года (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ЛЫСЬВЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 2009 г. 532-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ

РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ЛЫСЬВЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“

На основании Постановления главы муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 28 августа 2009 г. N 378/1 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“, в связи с переходом образовательных учреждений
на новую отраслевую систему оплаты труда администрация муниципального образования постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о компенсационных выплатах руководителям образовательных учреждений муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2009 г.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на начальника управления образования администрации муниципального образования Винокурова С.И.

И.о. главы муниципального образования

Н.В.ЛАЗЕЙКИН

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации

муниципального образования

от 18.11.2009 N 532-па

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ЛЫСЬВЕНСКИЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о компенсационных выплатах руководителям образовательных учреждений муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ (далее - Положение) разработано для определения порядка выплат компенсационного характера руководителям образовательных учреждений Лысьвенского муниципального района.

1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам руководителям образовательных учреждений в процентах к должностным окладам.

1.3. Выплаты компенсационного характера производятся из базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.4. Размер выплат компенсационного характера определяется приказом начальника управления образования администрации муниципального образования по заявлению руководителей и в соответствии с настоящим Положением.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:

- за стаж работы в должности руководителя;

- за организацию в образовательном учреждении коррекционной деятельности;

- за содействие в организации работы методических формирований муниципалитета;

- за выполнение несвойственных должностной инструкции функций (в случае отсутствия заведующих хозяйством, делопроизводителей и т.д.);

- за руководство школой повышенного статуса (лицей, школа с углубленным изучением отдельных предметов, базовые школы).

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

2.1. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.2. Компенсационные выплаты начисляются ежемесячно в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.

2.3. Сумма компенсационных выплат устанавливается один раз в год при тарификации работников образовательного учреждения.

2.4. Размер компенсационных выплат
руководителям образовательных учреждений закрепляется приказом начальника управления образования администрации муниципального образования на основании заявления руководителя образовательного учреждения в соответствии с прилагаемыми показателями.

2.5. В случае изменения показателей в течение года руководитель вправе обратиться к начальнику с заявлением по пересмотре компенсационных выплат.

2.6. Спорные вопросы по определению компенсационных выплат решаются комиссией по трудовым спорам при управлении образования администрации муниципального образования или в судебном порядке.

Определение компенсационных выплат руководителям

----T--------------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Наименование показателя ¦Сумма выплат¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦За стаж работы: ¦ ¦

¦ ¦- до 8 лет ¦ 10% ¦

¦ ¦- 8-14 лет ¦ 20% ¦

¦ ¦- 14-20 лет ¦ 32% ¦

¦ ¦- более 20 лет ¦ 42% к ¦

¦ ¦ ¦должностному¦

¦ ¦ ¦ окладу ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 2 ¦За организацию в образовательном учреждении ¦ ¦

¦ ¦коррекционной деятельности: ¦ ¦

¦ ¦организовано менее 10% классов 7-го вида от общего ¦ 5% ¦

¦ ¦количества классов ¦ ¦

¦ ¦10-50% классов 7-го вида от общего
количества классов ¦ 10% ¦

¦ ¦более 50% классов 7-го вида от общего количества классов¦ 15% ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 3 ¦За содействие в организации работы методических ¦ ¦

¦ ¦формирований муниципалитета (оплата данного вида ¦ ¦

¦ ¦деятельности руководителям РМФ): ¦ ¦

¦ ¦- до 3 методических формирований ¦ 2% ¦

¦ ¦- 4 и более методических формирования ¦ 5% ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 4 ¦За выполнение несвойственных должностной инструкции ¦ 10% ¦

¦ ¦функций (в случае отсутствия заведующих хозяйством, ¦ ¦

¦ ¦делопроизводителей и т.д.) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 5 ¦За руководство школой повышенного статуса (лицей, школа ¦ 10% ¦

¦ ¦с углубленным изучением отдельных предметов, базовая ¦ ¦

¦ ¦школа) ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------+-------------