Законы и постановления РФ

Решение Думы Чердынского городского поселения от 02.11.2009 N 146 “Об утверждении Положения о муниципальной службе в Чердынском городском поселении“

ДУМА ЧЕРДЫНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

от 2 ноября 2009 г. N 146

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В ЧЕРДЫНСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

Принято

Думой Чердынского

городского поселения

2 ноября 2009 года

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, Уставом Чердынского городского поселения Дума Чердынского городского поселения решает:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Чердынском городском поселении (приложение).

2. Опубликовать данное решение в информационном бюллетене “Чердынский вестник“.

3.
Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по социальной политике, культуре, спорту и молодежи (Л.В.Мелкомукова).

Глава Чердынского городского поселения

С.В.МИСТРЮКОВ

02.11.2009

УТВЕРЖДЕНО

решением

Думы Чердынского

городского поселения

от 02.11.2009 N 146

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЧЕРДЫНСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, Уставом муниципального образования “Чердынское городское поселение“, регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также правовое положение муниципальных служащих Чердынского городского поселения в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Муниципальная служба

1.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

1.2. Муниципальным служащим Чердынского городского поселения (далее - муниципальный служащий) является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Чердынского городского поселения (далее - бюджет поселения).

1.3. Настоящим Положением не определяется статус депутатов Думы, главы поселения, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.

Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в Чердынском городском поселении

2.1. Правовые основы муниципальной службы в Чердынском городском поселении составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы
и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав муниципального образования “Чердынское городское поселение“ и иные муниципальные правовые акты.

2.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством.

Статья 3. Полномочия органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы

К полномочиям органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы относятся:

1) принятие нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы в пределах полномочий, определенных федеральным и краевым законодательством;

2) организация муниципальной службы в органах местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;

3) разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы в Чердынском городском поселении;

4) установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих за счет средств бюджета поселения;

5) иные вопросы муниципальной службы, не отнесенные к ведению органов государственной власти и не исключенные из ведения органов местного самоуправления.

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

Муниципальная служба в Чердынском городском поселении основана на принципах, предусмотренных действующим федеральным законодательством.

Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и
социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 5. Должности муниципальной службы в Чердынском городском поселении

5.1. Должность муниципальной службы в Чердынском городском поселении - должность в городской Управе, Думе с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления лица, замещающего муниципальную должность.

5.2. Перечень должностей муниципальной службы устанавливается постановлением городского управляющего в соответствии с законодательством Пермского края.

5.3. При составлении и утверждении штатного расписания городской Управы, Думы используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Перечнем должностей муниципальной службы в муниципальном образовании “Чердынское городское поселение“.

Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы в Чердынском городском поселении и квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Чердынском городском поселении

6.1. Должности муниципальной службы в Чердынском городском поселении подразделяются на следующие группы:

- главные должности муниципальной службы;

- ведущие должности муниципальной службы;

- старшие должности муниципальной службы;

- младшие должности муниципальной службы.

6.2. К гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы в Чердынском городском поселении, устанавливаются квалификационные требования, которые предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

6.3. К должностям муниципальной службы в Чердынском городском поселении устанавливаются квалификационные требования, утвержденные постановлением городского управляющего, на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Пермского края в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Глава II. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

СЛУЖАЩЕГО

Статья 7. Основные права и обязанности муниципального служащего в Чердынском городском поселении, ограничения и запреты, связанные с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением

На муниципального служащего в Чердынском городском поселении
в полной мере распространяются основные права, обязанности, ограничения и запреты, установленные действующим законодательством.

7.1. Права муниципального служащего.

1) Муниципальный служащий для исполнения в порядке, определенном муниципальными правовыми актами, обязанностей по должности муниципальной службы наделяется основными правами, установленными федеральным законом.

2) Уставом муниципального образования могут быть установлены иные права муниципального служащего, не противоречащие Конституции Российской Федерации, федеральным законам, законам Пермского края.

7.2. Обязанности муниципального служащего.

Муниципальный служащий при использовании основных прав, предоставленных ему федеральным законом, обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) выполнять основные обязанности и соблюдать ограничения и запреты, предусмотренные федеральным законом.

Статья 8. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

8.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять работодателю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Пермского края.

8.2. Сведения о полученных доходах представляются за отчетный период: с 1 января по 31 декабря года, предшествующего году подачи сведений.

8.3. Порядок проверки сведений граждан при поступлении на муниципальную службу и муниципальных служащих органов местного самоуправления Чердынского городского поселения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера принимается постановлением городского управляющего городского поселения.

8.4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах, справка о результатах проверки достоверности и полноты
представленных муниципальным служащим сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

8.5. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

8.6. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

8.7. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава III. ГАРАНТИИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 9. Гарантии для муниципального служащего в Чердынском городском поселении

9.1. Муниципальным служащим предоставляются гарантии, установленные федеральными законами и законами Пермского края.

9.2. Помимо предусмотренных законодательством гарантий, муниципальному служащему могут устанавливаться иные дополнительные гарантии, предусмотренные законами Пермского края, Уставом муниципального образования “Чердынское городское поселение“.

Статья 10. Пенсионное обеспечение муниципального служащего в Чердынском городском поселении и членов его семьи

10.1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами, законами Пермского края, Уставом муниципального образования “Чердынское городское поселение“, муниципальным правовым актом.

10.2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом Пермского края соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Пермского края. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Пермского края по соответствующей должности государственной гражданской службы Пермского края.

10.3. В случае
смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 11. Поступление на муниципальную службу

11.1. На муниципальную службу в Чердынском городском поселении вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Пермского края “О муниципальной службе в Пермском крае“, настоящим Положением и муниципальными правовыми актами, при отсутствии обстоятельств, определенных Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

11.2. При поступлении на муниципальную службу в Чердынском городском поселении гражданин представляет в соответствии с законодательством следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.

11.3. Представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения подвергаются проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Чердынском городском поселении, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

11.4. Поступление гражданина на муниципальную службу в Чердынском городском поселении осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством, и оформляется распорядительным актом работодателя о приеме и назначении на должность муниципальной службы.

Статья 12. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чердынском городском поселении

Конкурс проводится в соответствии с законодательством, положением о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

12.1. При замещении вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Чердынского городского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы в Чердынском городском поселении.

12.2. Конкурс может проводиться для замещения вакантных старших, ведущих и главных должностей муниципальной службы при отсутствии резерва для замещения. Замещение вакантных младших должностей производится без проведения конкурса.

Статья 13. Испытание при приеме на должность муниципальной службы

13.1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы в Чердынском городском поселении, при заключении трудового договора по соглашению сторон устанавливается испытание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством, когда испытание при приеме на работу не устанавливается).

13.2. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства, законодательства
о муниципальной службе, настоящего Положения, муниципальных правовых актов.

Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего в Чердынском городском поселении

14.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с законами Пермского края, решением Думы поселения, распоряжениями работодателя.

14.2. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются положением, утверждаемым решением Думы Чердынского городского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пермского края.

Статья 15. Отпуск муниципального служащего в Чердынском городском поселении

15.1. Муниципальным служащим в Чердынском городском поселении предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

15.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

15.3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

15.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может быть более 15 календарных дней.

15.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного служебного дня предоставляется отдельным муниципальным служащим, привлекаемым к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным служебным днем устанавливается правовым актом работодателя.

15.6.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого муниципальным служащим с ненормированным служебным днем, не может быть менее 3 календарных дней и не может превышать 14 календарных дней. Условие о ненормированном служебном дне определяется в трудовых договорах с муниципальными служащими.

15.7. Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый муниципальным служащим с ненормированным служебным днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. В случае переноса либо неиспользования данного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также увольнения право муниципального служащего на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

15.8. Муниципальным служащим по их письменному заявлению решением работодателя могут предоставляться отпуска без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Статья 16. Аттестация муниципальных служащих в Чердынском городском поселении

16.1. Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с федеральным законодательством, Положением об аттестации муниципальных служащих Чердынского городского поселения в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

16.2. Положение об аттестации муниципальных служащих утверждается решением Думы Чердынского городского поселения в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Пермского края.

Статья 17. Присвоение квалификационных разрядов

Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему в порядке, предусмотренном Законом Пермского края, Положением о порядке проведения квалификационного экзамена для муниципальных служащих Чердынского городского поселения.

Статья 18. Повышение квалификации муниципального служащего

18.1. Повышение квалификации муниципальных служащих - комплекс мер, направленных на поддержание уровня квалификации муниципального служащего, расширение знаний и навыков, в целях предоставления каждому муниципальному служащему возможности обновления профессиональных знаний, необходимых для занятия соответствующей должности и продвижения по службе.

18.2. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в течение всей трудовой деятельности.

18.3. Порядок организации и проведения повышения квалификации муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом с учетом единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих за счет средств местного бюджета.

Статья 19. Поощрение муниципального служащего

За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе предусматриваются виды поощрений, установленные Законом Пермского края “О муниципальной службе в Пермском крае“, Положением “О порядке и условиях выплаты муниципальным служащим Чердынского городского поселения ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий“.

Статья 20. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

20.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

20.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится по распоряжению работодателя.

20.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 21. Стаж муниципальной службы

21.1. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, определенных федеральным законом и законом Пермского края (Пермской области).

21.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливается законом Пермского края (Пермской области).

Статья 22. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по основаниям, перечисленным в Федеральном законе “О муниципальной службе в Российской Федерации“:

по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

Статья 23. Кадровая работа

Кадровая работа в органах местного самоуправления Чердынского городского поселения осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края, Уставом поселения, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.

Кадровая работа в муниципальных органах включает в себя:

1) формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

8) проведение аттестации муниципальных служащих; проведение квалификационных экзаменов;

9) формирование и организацию работы с кадровым резервом;

10) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

11) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдение связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральными законами и законами Пермского края;

12) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

13) организацию работы по исчислению стажа муниципальной службы;

14) оформление документов для назначения пенсии за выслугу лет;

15) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами Пермского края.

Статья 24. Персональные данные муниципального служащего

24.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

24.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 25. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

25.1. На каждого муниципального служащего заводится личное дело, составляющее сведения о прохождении муниципальным служащим муниципальной службы. К личному делу приобщаются документы, связанные с поступлением муниципального служащего на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

25.2. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в течение 10 лет кадровой службой по последнему месту муниципальной службы.

25.3. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

25.4. Порядок ведения личных дел и реестра муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральными законами, законами Пермского края и иными нормативными правовыми актами.

25.5. Ведение нескольких личных дел для одного муниципального служащего не допускается.

Статья 26. Реестр муниципальных служащих

26.1. В органах местного самоуправления Чердынского городского поселения ведется реестр муниципальных служащих.

26.2. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Думы поселения.

Статья 27. Кадровый резерв на муниципальной службе

27.1. В муниципальном образовании “Чердынское городское поселение“ может формироваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, который представляет собой специально отобранную группу лиц (муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе), сочетающих в себе компетентность, инициативность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе или потенциально способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.

27.2. Основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом на муниципальной службе осуществляются в соответствии с Положением о порядке формирования и подготовки кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Чердынском городском поселении.

Статья 28. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы в Чердынском городском поселении осуществляется за счет средств местного и частично краевого бюджета.