Законы и постановления РФ

Постановление Главы Чернушинского муниципального района от 30.10.2009 N 1267 (ред. от 30.03.2010) “Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования Чернушинского муниципального района“

ГЛАВА ЧЕРНУШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2009 г. N 1267

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕРНУШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Главы Чернушинского

муниципального района от 30.03.2010 N 276)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании“, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, на основании решения Земского Собрания от 27 августа 2009 г. N 224 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чернушинского муниципального района“ постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2010 прилагаемую
Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования Чернушинского муниципального района (далее - Работники), реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет средств бюджета Чернушинского муниципального района.

2. Управлению образования администрации Чернушинского муниципального района:

2.1. внести изменения в Положение об оплате труда руководителей образовательных учреждений в срок до 1 ноября 2009 г.;

2.2. уведомить в письменной форме Работников о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения изменений;

2.3. подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Работниками об изменениях условий оплаты труда с 1 января 2010 г.

3. Учреждениям дополнительного образования Чернушинского муниципального района, реализующим программы дополнительного образования, в срок до 1 января 2010 года ввести порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда Работников, разработанные на основе прилагаемой Методики.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.

5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы муниципального района по социальным вопросам Омелину Е.Е.

Глава муниципального района

М.В.ШЕСТАКОВ

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением

главы муниципального района

от 30.10.2009 N 1267

МЕТОДИКА

ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЧЕРНУШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Главы Чернушинского

муниципального района от 30.03.2010 N 276)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании“, Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 “О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам“, Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, Постановления от 14 мая 2009 г. N 263-п “Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим учреждений Пермского края“.

1.2. Настоящая Методика определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет средств местного бюджета Чернушинского муниципального района (далее - УДО).

1.3. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования Чернушинского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования, осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.4. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным
законодательством.

1.6. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда

учреждений дополнительного образования

2.1. Учреждение дополнительного образования самостоятельно распределяет ФОТ в пределах объема средств, выделенных на очередной финансовый год, рассчитанного на основании муниципального подушевого норматива, количества воспитанников.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТудо = ФОТб + ФОТст.

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТудо x Ш, где

Ш - стимулирующая доля ФОТудо.

(Рекомендуемый диапазон Ш - от 30 до 40%. Значение Ш определяется учреждением самостоятельно.)

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководителей образовательного учреждения, руководителя структурного подразделения, заместителя руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмоп, где

ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Руководитель (директор, заведующий) формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

- доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

- доля фонда оплаты труда для руководителей, младшего обслуживающего персонала (ФОТауп, ФОТмоп) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб x пп, где

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ.

(Рекомендуемое оптимальное значение пп - 50%. Значение или
диапазон пп определяется самостоятельно образовательным учреждением.)

2.5. Оплата труда работников производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

3. Формирование централизованного фонда стимулирования

руководителей учреждений дополнительного образования

3.1. Управление образования Чернушинского муниципального района формирует централизованный фонд стимулирования руководителей по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТст x 0,05, где

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;

ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда образовательного учреждения.

(При этом учредитель имеет право централизовать не более 5% стимулирующего фонда оплаты труда УДО для стимулирования руководителей УДО.)

3.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Чернушинского муниципального района.

4. Базовая и специальная часть фонда оплаты труда

в учреждении дополнительного образования

4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).

ФОТпп = ФОТо + ФОТс.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп x с, где

с - доля специальной части ФОТпп.

(Рекомендуемый диапазон с до 25%. Значение с определяется учреждением.)

4.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, определяется путем суммирования общей части заработной платы каждого педагога.

ФОТо = SUM ФОТоп,

где ФОТоп - общая часть заработной платы педагогов.

4.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

4.4. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТс), включает в себя:

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 “Выплаты компенсационного характера“.

4.5. Условия оплаты
труда, включая размер должностного оклада работника УДО, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.6. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы

-----------------T------------T------------------------------T-----------¬

¦ Основания для ¦ Категория ¦ Категории работников ¦% повышения¦

¦ повышения ¦ выплат ¦ ¦должностных¦

¦ должностных ¦ ¦ ¦ окладов, ¦

¦ окладов/ ¦ ¦ ¦минимальной¦

¦ установления ¦ ¦ ¦ базовой ¦

¦ надбавок ¦ ¦ ¦ суммы ¦

+----------------+------------+------------------------------+-----------+

¦Образовательные ¦Увеличение ¦Конкретный перечень ¦ 15-20% ¦

¦учреждения для ¦должностного¦работников, которым могут ¦ ¦

¦обучающихся/ ¦оклада, ¦повышаться должностные оклады ¦ ¦

¦воспитанников с ¦минимальной ¦на 15-20%, и конкретный размер¦ ¦

¦ограниченными ¦базовой ¦этого повышения определяются ¦ ¦

¦возможностями ¦суммы ¦руководителем образовательного¦ ¦

¦здоровья, с ¦ ¦учреждения по согласованию с ¦ ¦

¦задержкой ¦ ¦профсоюзным органом, органом ¦ ¦

¦психического ¦ ¦самоуправления ¦ ¦

¦развития ¦ ¦образовательного учреждения в ¦ ¦

¦ ¦ ¦зависимости от степени и ¦ ¦

¦ ¦ ¦продолжительности общения с ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающимися (воспитанниками) ¦ ¦

¦ ¦ ¦с ограниченными возможностями ¦ ¦

¦ ¦ ¦здоровья ¦ ¦

+----------------+------------+------------------------------+-----------+

¦Образовательные ¦Увеличение ¦1. Руководящие работники: ¦ 25% ¦

¦учреждения, ¦должностного¦- директор, заведующий, ¦ ¦

¦расположенные в ¦оклада, ¦начальник; ¦ ¦

¦сельской ¦минимальной ¦- управляющий учебным ¦ ¦

¦местности ¦базовой ¦хозяйством, заведующий ¦ ¦

¦(в соответствии ¦суммы ¦(отделом, лабораторией, ¦ ¦

¦с законами об ¦ ¦учебной частью); ¦ ¦

¦административно-¦ ¦- заместитель директора, ¦ ¦

¦территориальном ¦ ¦начальника, заведующего; ¦ ¦

¦делении) ¦ ¦- гл. бухгалтера, их ¦ ¦

¦ ¦ ¦заместители; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- руководители групп. ¦ ¦

¦ ¦ ¦2. Главные специалисты. ¦ ¦

¦ ¦ ¦3. Ведущие специалисты. ¦ ¦

¦ ¦ ¦4. Специалисты: ¦ ¦

¦ ¦ ¦- учитель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- преподаватель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- учитель-дефектолог, учитель-¦ ¦

¦ ¦ ¦логопед, логопед; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- преподаватель-организатор ¦ ¦

¦ ¦ ¦(основ безопасности ¦ ¦

¦ ¦ ¦жизнедеятельности, допризывной¦ ¦

¦ ¦ ¦подготовки); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- руководитель физического ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитания; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- мастер производственного ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучения; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- методист, инструктор- ¦ ¦

¦ ¦ ¦методист (включая старшего); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- концертмейстер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- музыкальный руководитель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- воспитатель (включая ¦ ¦

¦ ¦ ¦старшего); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- классный воспитатель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- социальный педагог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- педагог-психолог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- педагог-организатор; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- педагог дополнительного ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- тренер-преподаватель ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦

¦ ¦ ¦(включая старшего); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- старший вожатый; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- инструктор по труду; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- инструктор по физической ¦ ¦

¦ ¦ ¦культуре; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- диспетчер (включая ¦ ¦

¦ ¦ ¦старшего); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- документовед; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- инженер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- инспекторы: по кадрам, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦контролю за исполнением ¦ ¦

¦ ¦ ¦поручений (включая старших); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- механик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- программист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- техник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- технолог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- художник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- юрисконсульт; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- администратор (включая ¦ ¦

¦ ¦ ¦старшего); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- бухгалтер, экономист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- бухгалтер-ревизор ¦ ¦

L----------------+------------+------------------------------+------------

(п. 4.6 введен Постановлением Главы Чернушинского муниципального района от 30.03.2010 N 276)

5. Определение величины должностного оклада основного

педагогического персонала в учреждениях спортивной

направленности

5.1. Должностной оклад работников основного педагогического персонала учреждения спортивной направленности (тренер, тренер-преподаватель по спорту, спортсмен-инструктор) включает в себя общую и специальную часть.

5.2. Общая часть должностного оклада обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебно-тренировочных часов, этапа подготовки учащихся, численности и контингента обучающихся в группах, вида спорта. Общая часть должностного оклада рассчитывается отдельно по каждой группе/подгруппе обучающихся в зависимости от вида спорта и вида подготовки, результаты суммируются (SUM). Общая часть должностного оклада работника основного педагогического персонала (ЗПтПО) рассчитывается по формуле:

ЗПтПО = Сн x Кнед x У x Ч x (К1 + К2 + К3),

где Сн - расчетная стоимость единицы нагрузки работника основного педагогического персонала (руб./человеко-час), производится в разрезе городской и сельской местности.

Расчет стоимости единицы нагрузки педагогического персонала:

Сн = 1,48 x (М x Ксм) / (Ч x Кнед x Нн), где

Сн - расчетная стоимость единицы нагрузки педагогического персонала (руб./человеко-час);

где М - рекомендуемая базовая сумма в месяц, 2530-3605;

Ксм - коэффициент, введенный для учета специфики работы в сельской местности:

Ксм = 1,00 - для городских образовательных учреждений;

Ксм = 1,25 - для сельских образовательных учреждений;

Ч = 18 - норма часов в неделю преподавательской работы за ставку заработной платы;

Кнед - 4,348 - среднее количество недель в месяце;

Нн = 22,5 - средняя нормативная наполняемость группы на спортивно-оздоровительном этапе подготовки. (Спортивно-оздоровительный этап выбран как наименее трудоемкий.)

Кнед - 4,348 - среднее количество недель в месяце;

У - количество обучающихся в расчетной группе/подгруппе.

Количество обучающихся определяется на конец месяца, подлежащего оплате, по списочному составу группы. Учащиеся, отсутствующие без документально подтвержденной уважительной причины более 25% учебного времени в месяц, исключаются из списочного состава группы, подлежащего оплате;

Ч - количество часов работы с группой/подгруппой за неделю;

К1 - коэффициент, учитывающий этап подготовки учащихся, значения коэффициента приведены в таблице 1;

К2 - 0,2 - коэффициент, учитывающий работу с особым контингентом учащихся: учащиеся с отклонениями в развитии, инвалиды, дети, находящиеся в социально опасном положении и т.д.; данный коэффициент начисляется по одному из оснований;

К3 - коэффициент, учитывающий группу вида спорта.

Значения коэффициента приведены в таблице 1.

На спортивно-оздоровительном и начальном этапах подготовки коэффициент, учитывающий группу вида спорта, не начисляется.

Таблица 1

К1 - коэффициент, учитывающий этап подготовки учащихся

----T------------------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Этап подготовки ¦Коэффициент¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------T------------+-----------+

¦ ¦Спортивно-оздоровительная (СО) ¦Весь период ¦ 1,00 ¦

+---+-----------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦Начальная (НП) ¦До 1 года ¦ 1,07 ¦

¦ ¦ +------------+-----------+

¦ ¦ ¦Свыше 1 года¦ 1,25 ¦

+---+-----------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦Учебно-тренировочная (УТ) ¦До 2 лет ¦ 1,50 ¦

¦ ¦ +------------+-----------+

¦ ¦ ¦Свыше 2 лет ¦ 1,88 ¦

+---+-----------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦Спортивного совершенствования (СС) ¦До 1 года ¦ 2,25 ¦

¦ ¦ +------------+-----------+

¦ ¦ ¦Свыше 1 года¦ 2,82 ¦

+---+-----------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦Высшего спортивного мастерства (ВМ)¦Весь период ¦ 5,01 ¦

L---+-----------------------------------+------------+------------

К3 - коэффициент, учитывающий группу вида спорта

----T----------T-----------¬

¦ N ¦ Группа ¦Коэффициент¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+----------+-----------+

¦ ¦I группа ¦ 1,20 ¦

+---+----------+-----------+

¦ ¦II группа ¦ 1,10 ¦

+---+----------+-----------+

¦ ¦III группа¦ 1,00 ¦

L---+----------+------------

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1. К первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

2. Ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).

3. К третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, утверждаемый федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

(п. 5.2 в ред. Постановления Главы Чернушинского муниципального района от 30.03.2010 N 276)

6. Определение величины должностного оклада специалистов

образовательного учреждения

6.1. Размеры должностных окладов специалистов УДО устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.

6.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня - концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог.

Табл. 2

Размеры должностных окладов

---------------T---------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦

¦стаж или стаж ¦ руб. ¦

¦ по профилю +----------------T----------------------------T-----------+

¦ ¦ Начальное ¦ Среднее профессиональное, ¦ Высшее ¦

¦ ¦профессиональное¦неполное высшее образование,¦образование¦

¦ ¦ образование ¦ учительский институт и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ приравненные к нему учебные¦ ¦

¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 2295-2398 ¦ 2530-2644 ¦ 2778-2903 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 2398-2530 ¦ 2644-2789 ¦ 2903-3054 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 2530-2682 ¦ 2789-2957 ¦ 3054-3225 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 2682-2859 ¦ 2957-3149 ¦ 3225-3415 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 2859-3046 ¦ 3149-3341 ¦ 3415-3605 ¦

L--------------+----------------+----------------------------+------------

Табл. 3

Размеры должностных окладов,

устанавливаемые при наличии у педагогических работников

категории по результатам профессиональной аттестации

--------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Присвоенная по результатам ¦ Минимальный и максимальный ¦

¦профессиональной аттестации категория¦размеры должностного оклада, руб.¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Вторая ¦ 3341-3605 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Первая ¦ 3605-3904 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Высшая ¦ 3904-4199 ¦

L-------------------------------------+----------------------------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

6.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - методист, педагог-психолог.

Табл. 4

Размеры должностных окладов

---------------T---------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦

¦стаж или стаж ¦ руб. ¦

¦ по профилю +----------------T----------------------------T-----------+

¦ ¦ Начальное ¦ Среднее профессиональное, ¦ Высшее ¦

¦ ¦профессиональное¦неполное высшее образование,¦образование¦

¦ ¦ образование ¦ учительский институт и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ приравненные к нему учебные¦ ¦

¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 2530-2644 ¦ 2778-2903 ¦ 3046-3183 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 2644-2789 ¦ 2903-3057 ¦ 3183-3342 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 2789-2957 ¦ 3057-3228 ¦ 3342-3519 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 2957-3149 ¦ 3228-3412 ¦ 3519-3709 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 3149-3341 ¦ 3412-3605 ¦ 3709-3904 ¦

L--------------+----------------+----------------------------+------------

Табл. 5

Размеры должностных окладов,

устанавливаемые при наличии у педагогических работников

категории по результатам профессиональной аттестации

--------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Присвоенная по результатам ¦ Минимальный и максимальный ¦

¦профессиональной аттестации категория¦размеры должностного оклада, руб.¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Вторая ¦ 3605-3904 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Первая ¦ 3904-4199 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Высшая ¦ 4199-4527 ¦

L-------------------------------------+----------------------------------

6.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня - преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), педагог-организатор.

Табл. 6

Размеры должностных окладов

---------------T---------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦

¦стаж или стаж ¦ руб. ¦

¦ по профилю +----------------T----------------------------T-----------+

¦ ¦ Начальное ¦ Среднее профессиональное, ¦ Высшее ¦

¦ ¦профессиональное¦неполное высшее образование,¦образование¦

¦ ¦ образование ¦ учительский институт и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ приравненные к нему учебные¦ ¦

¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 2778-2861 ¦ 3046-3137 ¦ 3341-3431 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 2861-2959 ¦ 3137-3244 ¦ 3431-3534 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 2956-3074 ¦ 3244-3358 ¦ 3534-3647 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 3074-3203 ¦ 3358-3478 ¦ 3647-3771 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 3203-3341 ¦ 3478-3605 ¦ 3771-3904 ¦

L--------------+----------------+----------------------------+------------

Табл. 7

Размеры должностных окладов,

устанавливаемые при наличии у педагогических работников

категории по результатам профессиональной аттестации

--------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Присвоенная по результатам ¦ Минимальный и максимальный ¦

¦профессиональной аттестации категория¦размер“ должностного оклада, руб.¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Вторая ¦ 3605-3904 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Первая ¦ 3904-4199 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Высшая ¦ 4199-4527 ¦

L-------------------------------------+----------------------------------

6.3. Определение размера должностного оклада учебно-воспитательного персонала

Размер должностных окладов

-------------------T----------------T----------------------T-------------¬

¦ Профессиональные ¦Квалификационные¦ Наименование ¦Минимальный и¦

¦ квалификационные ¦ уровни ¦ профессий ¦максимальный ¦

¦ группы ¦ ¦ ¦ размеры ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада, руб. ¦

+------------------+----------------+----------------------+-------------+

¦Общеотраслевые ¦Первый ¦Секретарь-машинистка, ¦ 1639-2295 ¦

¦должности служащих¦квалификационный¦делопроизводитель, ¦ ¦

¦первого уровня ¦уровень ¦заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйством, секретарь,¦ ¦

¦ ¦ ¦библиотекарь ¦ ¦

L------------------+----------------+----------------------+--------------

(п. 6.3 в ред. Постановления Главы Чернушинского муниципального района от 30.03.2010 N 276)

6.4. Определение размера должностного оклада руководителей структурных подразделений.

Нумерация таблиц дана в соответствии с официальным текстом документа.

Табл. 9

-----------------T----------------T---------------------------T-------------¬

¦Профессиональные¦Квалификационные¦ Наименование профессий ¦Минимальный и¦

¦квалификационные¦ уровни ¦ ¦максимальный ¦

¦ группы ¦ ¦ ¦ размеры ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада, руб. ¦

+----------------+----------------+---------------------------+-------------+

¦Должности ¦Первый ¦Заведующий (начальник) ¦ 2778-4199 ¦

¦руководителей ¦квалификационный¦структурным подразделением:¦ ¦

¦структурных ¦уровень ¦кабинетом, лабораторией, ¦ ¦

¦подразделений ¦ ¦отделом, отделением, ¦ ¦

¦ ¦ ¦сектором, учебно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦консультационным пунктом, ¦ ¦

¦ ¦ ¦учебной (учебно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦производственной) ¦ ¦

¦ ¦ ¦мастерской и другими ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурными ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделениями, ¦ ¦

¦ ¦ ¦реализующими ¦ ¦

¦ ¦ ¦общеобразовательную ¦ ¦

¦ ¦ ¦программу и образовательную¦ ¦

¦ ¦ ¦программу дополнительного ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования детей (кроме ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей руководителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений, ¦ ¦

¦ ¦ ¦отнесенных ко второму ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационному уровню) ¦ ¦

+----------------+----------------+---------------------------+-------------+

¦Должности ¦Второй ¦Заведующий (начальник) ¦ 3341-4527 ¦

¦руководителей ¦квалификационный¦обособленным структурным ¦ ¦

¦структурных ¦уровень ¦подразделением, реализующим¦ ¦

¦подразделений ¦ ¦общеобразовательную ¦ ¦

¦ ¦ ¦программу и образовательную¦ ¦

¦ ¦ ¦программу дополнительного ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования детей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник (заведующий, ¦ ¦

¦ ¦ ¦директор, руководитель, ¦ ¦

¦ ¦ ¦управляющий): кабинета, ¦ ¦

¦ ¦ ¦лаборатории, отдела, ¦ ¦

¦ ¦ ¦отделения, сектора, учебно-¦ ¦

¦ ¦ ¦консультационного пункта, ¦ ¦

¦ ¦ ¦учебной (учебно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦производственной) ¦ ¦

¦ ¦ ¦мастерской, учебного ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйства и других ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦

+----------------+----------------+---------------------------+-------------+

¦Должности ¦Третий ¦Начальник (заведующий, ¦ 3605-4871 ¦

¦руководителей ¦квалификационный¦директор, руководитель, ¦ ¦

¦структурных ¦уровень ¦управляющий) обособленного ¦ ¦

¦подразделений ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного учреждения¦ ¦

¦ ¦ ¦(подразделения) начального ¦ ¦

¦ ¦ ¦и среднего ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦

L----------------+----------------+---------------------------+--------------

7. Определение размера должностных окладов младшего

обслуживающего персонала учреждения дополнительного

образования

7.1. Размеры должностных окладов специалистов образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7.2. Определение размера должностного оклада младшего обслуживающего персонала

Таблица 12

----T----------------T------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии, отнесенные к квалификационным ¦ Оклад, ¦

¦п/п¦ уровни ¦ уровням ¦ рублей ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦1 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

+---+----------------T------------------------------------------T--------+

¦1.1¦1-й ¦Профессии рабочих, по которым ¦1477,00-¦

¦ ¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 1-го , 2-го и ¦1639,00 ¦

¦ ¦уровень ¦3-го квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦дворник; кастелянша; кладовщик; кочегар; ¦ ¦

¦ ¦ ¦лаборант; рабочий по стирке и ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦спецодежды; няня; оператор котельной; ¦ ¦

¦ ¦ ¦плотник; помощник воспитателя; костюмер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦рабочий по комплексному обслуживанию и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту зданий; слесарь-сантехник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦слесарь-электрик по ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦электрооборудования; сторож; сторож- ¦ ¦

¦ ¦ ¦вахтер; уборщик служебных помещений ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦1.2¦2-й ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦1576,00-¦

¦ ¦квалификационный¦уровню, при выполнении работ по профессии ¦1741,00 ¦

¦ ¦уровень ¦с производным наименованием “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦2 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

+---+----------------T------------------------------------------T--------+

¦2.1¦1-й ¦Профессии рабочих, по которым ¦1741,00-¦

¦ ¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 4-го и 5-го ¦1889,00 ¦

¦ ¦уровень ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦

¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих; ¦ ¦

¦ ¦ ¦водитель автомобиля; швея; заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйством ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦2.2¦2-й ¦Профессии рабочих, по которым ¦2091,00-¦

¦ ¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 6-го и 7-го ¦2295,00 ¦

¦ ¦уровень ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦

¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

L---+----------------+------------------------------------------+---------

(п. 7.2 в ред. Постановления Главы Чернушинского муниципального района от 30.03.2010 N 276)

8. Порядок и условия оплаты труда руководителей,

их заместителей

8.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается управлением образования на основании трудового договора исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда по следующей формуле:

ОКЛр = ЗПпср x К, где

ОКЛр - размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей УДО, установленный управлением образования Чернушинского муниципального района.

Расчет средней заработной платы работников основного педагогического персонала образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

8.2. При индексации заработной платы работников УДО в текущем году производится перерасчет средней заработной платы работников основного персонала для установления нового должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

8.3. Средняя заработная плата работников основного педагогического персонала УДО определяется путем деления суммы базовой части заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера указанной категории работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году - за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

8.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Работник, работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала образовательного учреждения как один человек (целая единица).

8.5. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается руководителем образовательного учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

8.6. Руководителям УДО с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 “Выплаты компенсационного характера“ настоящей Методики.

Виды выплат компенсационного характера руководителям УДО и условия их осуществления устанавливаются разделом 9 “Выплаты компенсационного характера“ настоящей Методики. Размеры выплат устанавливаются приказом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

8.7. Заместителям руководителей с учетом условий их труда руководителями могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 “Выплаты компенсационного характера“ настоящей Методики.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, положением по оплате труда и стимулированию работников, утвержденными руководителем образовательного учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

8.8. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 “Выплаты стимулирующего характера“ настоящей Методики.

Виды, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителям образовательных учреждений устанавливаются разделом 10 “Выплаты стимулирующего характера“ настоящей Методики. Размеры выплат устанавливаются приказом начальника управления образования в соответствии об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Чернушинского муниципального района.

8.9. Заместителям руководителей образовательных учреждений с учетом условий их труда руководителями образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 “Выплаты стимулирующего характера“ настоящей Методики.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера

9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы педагогическому персоналу, непосредственно участвующему в образовательно-воспитательном процессе, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

9.2. В УДО устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

9.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда.

9.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей).

9.2.3. Выплаты за расширение зон обслуживания.

9.2.4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

9.2.5. Выплаты за работу в ночное время.

9.2.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

9.2.7. Выплаты за сверхурочную работу.

9.2.8. Районный коэффициент.

9.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Выплаты стимулирующего характера

10.1. Руководителю, их заместителям УДО могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

10.2. Размер оклада и выплат различного рода для руководителя УДО устанавливается управлением образования Чернушинского муниципального района в соответствии с настоящей Методикой и отражается в трудовом договоре.

10.3. Размер оклада и выплат различного рода для заместителей устанавливается руководителем УДО в соответствии с настоящей Методикой и отражается в трудовом договоре.

10.4. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогу, являются критерии, отражающие результаты его работы.

10.5. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТудо производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

10.6. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения и(или) коллективными договорами.

10.7. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

10.8. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

10.9. Систему стимулирующих выплат образовательные учреждения разрабатывают самостоятельно на основании объема выделенных средств.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя, работникам образовательных учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя и работникам учреждений дополнительного образования определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования Чернушинского муниципального района.

11.2. В пределах фонда оплаты труда руководителям учреждений дополнительного образования могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителям учреждений дополнительного образования устанавливаются на основании положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Чернушинского муниципального района.

11.3. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя, работникам учреждений дополнительного образования может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения.

11.4. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений дополнительного образования может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления руководителя учреждения дополнительного образования.

12. Гарантии по оплате труда

Заработная плата работников учреждений дополнительного образования не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.