Законы и постановления РФ

Решение Думы Суксунского городского поселения от 29.10.2009 N 64 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений МО “Суксунское городское поселение“

ДУМА СУКСУНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

от 29 октября 2009 г. N 64

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МО “СУКСУНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ Дума Суксунского городского поселения решает:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений МО “Суксунское городское поселение“ согласно приложению к настоящему решению.

2. Обнародовать решение Думы Суксунского городского поселения “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений МО “Суксунское городское поселение“ в общедоступных местах по следующим адресам:

- администрация МО “Суксунское городское поселение“ пос. Суксун, ул.
Кирова, д. 44;

- МУ “Суксунская центральная библиотечная система“ пос. Суксун, ул. Колхозная, д. 2.

3. До принятия нормативных правовых актов главы администрации МО “Суксунское городское поселение“, которыми вводятся системы оплаты труда, оплата труда работников бюджетных учреждений МО “Суксунское городское поселение“ производится в соответствии с имеющимися нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы Суксунского городского поселения по бюджету и экономической политике (В.Г.Шаров).

Глава Суксунского городского поселения,

председатель Думы

В.А.ГОМЗЯКОВ

Приложение

к решению

Думы Суксунского

городского поселения

от 29.10.2009 N 64

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МО “СУКСУНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета МО “Суксунское городское поселение“ (далее - работники, учреждения).

Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы МО “Суксунское городское поселение“, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в МО “Суксунское городское поселение“.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений.

1.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе схем должностных окладов.

1.3. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих учреждений.

1.4. Системы оплаты
труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим решением и иными нормативными правовыми актами.

2. Принципы оплаты труда

2.1. Оплата труда работников основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

- обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов по профессиональным квалификационным группам;

- аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;

- учет мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов.

3. Оплата труда работников учреждений

3.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Работникам в случаях, определенных нормативными правовыми актами главы администрации поселения, могут осуществляться выплаты социального характера.

3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

3.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

4. Схемы должностных окладов

4.1. Схемы должностных окладов включают в себя:

- отнесение должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам;

- минимальные и максимальные размеры должностных окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

4.2. Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.3. Схемы должностных окладов, категории учреждений и критерии отнесения учреждений к категориям определяются нормативно-правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“ в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Подходы к оплате труда рабочих

5.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов, установленных нормативными правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“ для учреждений независимо от отраслевой принадлежности.

5.2. Нормативными правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“ устанавливаются:

- отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам в соответствии с действующим законодательством;

- минимальные и максимальные размеры окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам рабочих.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5.2. Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или)
опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты компенсационного характера.

6.2. Общие условия и порядок установления компенсационных выплат определяются нормативными правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

6.4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

- иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника, в пределах фонда оплаты труда.

7.3. Общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются нормативно-правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“.

7.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными нормативными актами учреждений.

8. Выплаты социального характера

8.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться
выплата единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“.

9. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей

и главных бухгалтеров

9.1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

9.2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются с учетом категории учреждения. Нормативными правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“ устанавливается кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими учреждений.

9.3. Порядок и размеры выплат устанавливаются нормативными правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“.

10. Фонд оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего, социального характера, предусмотренных законодательством, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.

10.2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета поселения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

10.3. Порядок формирования фонда оплаты труда определяется нормативными правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“.

10.4. Объем финансовых средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется главными распорядителями бюджетных средств МО “Суксунское городское поселение“,
в ведении которых находятся соответствующие учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений.

11. Обеспечение повышения уровня реального содержания

заработной платы

11.1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

11.2. Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений ежегодно устанавливаются решением Думы Суксунского городского поселения о бюджете Суксунского городского поселения.

11.3. Порядок осуществления индексации заработной платы работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами главы администрации МО “Суксунское городское поселение“.