Законы и постановления РФ

Постановление Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 21.10.2009 N 429 (ред. от 20.10.2010) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры“

Изменения, внесенные Постановлением Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 20.10.2010 N 601, вступили в силу с 20 октября 2010 года и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ВЕРЕЩАГИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2009 г. N 429

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. Постановлений Администрации муниципального

образования “Верещагинское городское поселение“

от 11.10.2010 N 572, от 20.10.2010 N 601)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом поселения муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ Верещагинского муниципального района Пермского края постановляю:


1. Ввести с 1 января 2010 года новые условия оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры поселения.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета поселения.

3. Признать утратившим силу Постановление главы администрации МО “Верещагинское городское поселение“ Верещагинского района Пермского края от 18 декабря 2007 г. N 288 “Об утверждении типовых штатов и показателей отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета поселения“ с 1 января 2010 г.

4. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета поселения, подлежит опубликованию (обнародованию) в порядке, установленном правовым актом поселения.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на главного специалиста по культуре, молодежи и спорту администрации поселения Тиунову Т.В.


Глава поселения

С.В.КОНДРАТЬЕВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации поселения


от 21.10.2009 N 429

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ПОСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановлений Администрации муниципального


образования “Верещагинское городское поселение“

от 11.10.2010 N 572, от 20.10.2010 N 601)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета поселения (далее - Положение), разработано в соответствии с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - работники учреждений) за счет средств бюджета поселения и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.


1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих надбавок и премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работниками работ той же квалификации.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) заработной платы.

1.6. Система оплаты труда в учреждениях культуры устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.7. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты стимулирующего характера;


- выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

- государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством;

- величины базовых окладов (должностных окладов) по профессионально квалификационным группам;

- перечня видов компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;


- рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития РФ N 570 издан 31.08.2007, а не 31.09.2008.

2.1.3. Размеры окладов работников учреждений, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.09.2008 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“:

----T-----------------------------------------------------T------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Оклад,¦

¦п/п¦ ¦рублей¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1 ¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ 2300 ¦


¦ ¦технических исполнителей и артистов вспомогательного ¦ ¦

¦ ¦состава“: контролер билетов ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 2 ¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ 2700 ¦

¦ ¦работников культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦

¦ ¦среднего звена“: руководитель кружка, любительского ¦ ¦

¦ ¦объединения, клуба по интересам, распорядитель ¦ ¦

¦ ¦танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель¦ ¦

¦ ¦музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, ¦ ¦

¦ ¦культорганизатор, контролер-посадчик аттракциона ¦ ¦


+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 3 ¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ 3300 ¦

¦ ¦работников культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦

¦ ¦ведущего звена“: методист клубного учреждения, ¦ ¦

¦ ¦звукооператор ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 4 ¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ 4700 ¦

¦ ¦руководящего состава учреждений культуры, искусства и¦ ¦

¦ ¦кинематографии“: ¦ ¦

¦ ¦дирижер, балетмейстер, хормейстер, заведующий отделом¦ ¦

¦ ¦(сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и ¦ ¦

¦ ¦отдыха ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------+-------

2.1.4. Размеры окладов работников учреждений, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, устанавливаются и относятся к соответствующим профессиональным группам следующим образом:

----T--------------------------------T--------------T------¬

¦ N ¦ Квалификационный уровень ¦ Наименование ¦Оклад,¦

¦п/п¦ ¦ должности ¦рублей¦

+---+--------------------------------+--------------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+--------------------------------+--------------+------+

¦ 1 ¦“Должности руководящего состава ¦Художественный¦ 4700 ¦

¦ ¦учреждений культуры, искусства и¦руководитель ¦ ¦

¦ ¦кинематографии“ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------+--------------+-------

2.1.5. Размеры окладов работников учреждений, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:

----T-----------------------------------------------------T------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Оклад,¦

¦п/п¦ ¦рублей¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“: ¦ ¦

¦ ¦кассир ¦ 1800 ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 2 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“: ¦ ¦

¦ ¦- инспектор по кадрам, художник, заведующий ¦ 2600 ¦

¦ ¦хозяйством; ¦ ¦

¦ ¦- начальник хозяйственного отдела ¦ 2800 ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 3 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“: ¦ ¦

¦ ¦- бухгалтер ¦ 3600 ¦

L---+-----------------------------------------------------+-------

2.1.6. Размеры окладов работников учреждений, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, устанавливаются и относятся к соответствующим профессиональным группам следующим образом:

----T--------------------------------T--------------T------¬

¦ N ¦ Квалификационный уровень ¦ Наименование ¦Оклад,¦

¦п/п¦ ¦ должности ¦рублей¦

+---+--------------------------------+--------------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+--------------------------------+--------------+------+

¦ 1 ¦Профессиональная ¦Специалист по ¦ 3600 ¦

¦ ¦квалификационная группа ¦физкультурно- ¦ ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности ¦спортивной ¦ ¦

¦ ¦служащих третьего уровня“ ¦деятельности ¦ ¦

L---+--------------------------------+--------------+-------

2.1.7. Размеры окладов работников учреждений, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“:

----T-----------------------------------------------------T------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Оклад,¦

¦п/п¦ ¦рублей¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1 ¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии ¦ 2300 ¦

¦ ¦рабочих культуры, искусства и кинематографии первого ¦ ¦

¦ ¦уровня“: ¦ ¦

¦ ¦маляр по отделке декораций, киномеханик ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 2 ¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии ¦ 2400 ¦

¦ ¦рабочих культуры, искусства и кинематографии второго ¦ ¦

¦ ¦уровня“: ¦ ¦

¦ ¦1-й квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦механик по обслуживанию звуковой техники ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------+-------

2.1.8. Размеры окладов работников учреждений, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Постановлением Правительства Пермского края от 14.05.2009 N 263-п:

----T-----------------------------------------------------T------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Оклад,¦

¦п/п¦ ¦рублей¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 1 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 1600 ¦

¦ ¦“Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦

¦ ¦уровня“: ¦ ¦

¦ ¦гардеробщик, кассир билетный, контролер-кассир, ¦ ¦

¦ ¦рабочий зеленого хозяйства, рабочий по ¦ ¦

¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ¦ ¦

¦ ¦сторож (вахтер), уборщик служебных помещений ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+------+

¦ 2 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 2200 ¦

¦ ¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦ ¦уровня“: ¦ ¦

¦ ¦водитель автомобиля ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------+-------

2.1.9. Работникам учреждений могут быть предусмотрены персональные повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений, занимающим должности специалистов и служащих.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 0,5.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.1.9.2. Применение повышающего коэффициента к окладу работникам учреждений не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.10. Решение об установлении размера окладов и персонального повышающего коэффициента к окладу работникам учреждений принимается аттестационной комиссией, создаваемой при каждом учреждении приказом руководителя. В состав комиссии в обязательном порядке входят представители администрации поселения.

2.1.11. Порядок и сроки проведения аттестации устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера (доплат и надбавок), предусмотренные статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации:

2.2.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.3. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.2.4. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях используются для поощрения работников учреждений за качественные показатели результативности труда. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный (разовый) или постоянный характер, но устанавливаться на период не более одного года.

2.3.2. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат (доплат и надбавок) стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты работникам, имеющим почетные звания;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты молодым специалистам;

- выплаты специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности;

- персональная доплата для доведения заработной платы работников до минимального размера оплаты труда (далее - персональная доплата);

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

(в ред. Постановления Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 11.10.2010 N 572)

2.3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

Выплата производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, включающего время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Пермского края независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

Для определения стажа работы в учреждениях создаются комиссии. Составы указанных комиссий и порядок их работы определяются руководителями учреждений. На основании решения комиссии руководитель учреждения издает приказ о назначении выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

----T-----------------------T-----------------------¬

¦ N ¦Стаж непрерывной работы¦Процент от должностного¦

¦п/п¦ ¦ оклада ¦

+---+-----------------------+-----------------------+

¦ 1 ¦От 5 до 10 лет ¦ 10 ¦

+---+-----------------------+-----------------------+

¦ 2 ¦Свыше 10 до 15 лет ¦ 20 ¦

+---+-----------------------+-----------------------+

¦ 3 ¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L---+-----------------------+------------------------

2.3.4. Выплаты работникам, имеющим почетное звание “Заслуженный работник культуры“ устанавливаются в размере 20%.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания.

2.3.5. Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года.

При установлении надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочной, особо важной работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- соблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации целевых программ, муниципальных проектов.

Конкретный размер выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

2.3.6. Выплата молодым специалистам устанавливается лицам, впервые поступившим на работу после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в размере 20% к должностному окладу и действует в течение трех лет.

Выплата молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливается со дня трудоустройства в учреждении, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения.

2.3.7. Выплата специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности, устанавливается в размере 25% к должностному окладу.

2.3.8. Персональная доплата устанавливается работнику учреждения в целях сохранения гарантированного минимального размера оплаты труда.

Персональная доплата рассчитывается по формуле:

П = (МРОТ x С) - (До x С), где

П - персональная доплата;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством Российской Федерации;

До - должностной оклад;

С - число ставок работника (например: 0,25, или 0,5, или 0,75, или 1).

Персональная доплата устанавливается приказом руководителя учреждения в суммовом выражении.

(п. 2.3.8 в ред. Постановления Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 20.10.2010 N 601)

2.3.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждение могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

(в ред. Постановления Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 11.10.2010 N 572)

2.3.10. Выплаты стимулирующего характера дополнительно могут устанавливаться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.3.11. Муниципальные учреждения культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникам, предусмотренных п. 2.3 Положения (за исключением выплат, предусмотренных п.п. 2.3.3, п.п. 2.3.4, п.п. 2.3.6, п.п. 2.3.7), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей

руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается на основании нормативного акта Думы поселения.

3.2. Оплата труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 30-50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения при согласовании с учредителем. Виды, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

4. Формирование фонда оплаты труда учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета поселения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

4.3. Исключен с 11 октября 2010 года. - Постановление Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 11.10.2010 N 572.

4.3. Формирование фонда оплаты труда по учреждениям устанавливается Методикой планирования бюджетных ассигнований бюджета поселения.

(п. 4.3 в ред. Постановления Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 11.10.2010 N 572)

4.4. Средства фонда оплаты труда могут централизоваться в бюджете поселения для использования их на поощрение руководителей и работников учреждений. Размер и условия выплаты средств, необходимых для поощрения в рамках централизации, устанавливаются на основании правового акта администрации поселения.

5. Штатное расписание учреждения

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

5.2. В соответствии с действующими окладами в учреждении на очередной финансовый год формируются типовые штаты по бюджетной деятельности и по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Типовые штаты на очередной финансовый год по согласованию с учредителем утверждаются руководителем учреждения до 1 сентября текущего финансового года.

На основе типовых штатов на очередной финансовый год в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями в муниципальном учреждении составляются штатные расписания по бюджетной деятельности и по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.3. Изменения в штатное расписание в течение текущего финансового года вносятся по согласованию с учредителем и утверждаются приказом (распоряжением) руководителя учреждения или уполномоченным на это лицом.

5.4. При наличии вакантных должностей, не занятых более трех месяцев в течение текущего финансового года, главный распорядитель имеет право зарезервировать фонд оплаты труда на количество вакантных должностей.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждений производится выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок оказания единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работнику учреждения устанавливается локальным актом учреждения.

6.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

6.3. До утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений бюджетной сферы, включая учреждения образования, здравоохранения и культуры, применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работником учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.