Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Горнозаводского городского поселения от 21.10.2009 N 163 (ред. от 13.11.2010) “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Горнозаводского городского поселения“

Изменения, внесенные Постановлением Главы Администрации Горнозаводского городского поселения от 13.11.2010 N 139, вступили в силу с 13 ноября 2010 года.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРНОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2009 г. N 163

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ,

СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРНОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановления Главы Администрации Горнозаводского

городского поселения от 13.11.2010 N 139)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, Постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п “О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных
учреждений Пермского края“, Постановлением главы администрации Горнозаводского городского поселения от 16 октября 2009 г. N 160 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Горнозаводского городского поселения“ и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Горнозаводского городского поселения постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Горнозаводского городского поселения.

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Горнозаводского городского поселения:

2.1. до 1 ноября 2009 года осуществить информирование работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Горнозаводского городского поселения о предстоящих существенных изменениях трудового договора;

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.3. до 15 декабря 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с внедрением в учреждениях новых систем оплаты труда.

3. Действие Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Горнозаводского городского поселения, утвержденного настоящим Постановлением, вступает в силу с 1 января 2010 года.

4. Данное Постановление подлежит обнародованию.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителей главы администрации Бобрикова А.Н.,
Дубову О.В.

Глава администрации

Н.В.ЧЕБЫКИН

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации

Горнозаводского городского поселения

от 21.10.2009 N 163

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ГОРНОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановления Главы Администрации Горнозаводского

городского поселения от 13.11.2010 N 139)

I. Общие положения

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 225н издан 12.05.2008, а не 12.05.2009.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 12 мая 2009 г. N 225н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“, Постановлением Правительства Пермского края от 28 июля 2009 г. N 507-п “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Пермского края“ и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Горнозаводского городского поселения (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным
правовым актом администрации Горнозаводского городского поселения.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

а) должностные оклады;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя.

1.4. Отнесение учреждения к категории осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели учреждения, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Значение интегрального показателя учреждения рассчитывается по формуле:

Пинт = Сп + Sп x 0,01, где:

Пинт - интегральный показатель;

Сп - соотношение получателей муниципальной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;

Sп -
численность получателей муниципальной услуги в соответствии с муниципальным заданием учреждению на отчетный год.

----T--------------------T---------------------------------------------¬

¦ N ¦Категория учреждения¦ Показатель отнесения учреждения ¦

¦п/п¦ ¦ к категории ¦

+---+--------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+--------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦I категория ¦Величина интегрального показателя свыше 30 ¦

+---+--------------------+---------------------------------------------+

¦ 2 ¦II категория ¦Величина интегрального показателя от 20 до 30¦

+---+--------------------+---------------------------------------------+

¦ 3 ¦III категория ¦Величина интегрального показателя
от 10 до 20¦

+---+--------------------+---------------------------------------------+

¦ 4 ¦IV категория ¦Величина интегрального показателя до 10 ¦

L---+--------------------+----------------------------------------------

Категория учреждения устанавливается правовым актом учредителя ежегодно, не позднее чем за два месяца до начала финансового года.

Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

(пп. 1.4 введен Постановлением Главы Администрации Горнозаводского городского поселения от 13.11.2010 N 139)

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим
законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице.

Таблица 1

----T------------------T---------------------------¬

¦ N ¦ Выслуга лет ¦Процент должностного оклада¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+------------------+---------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+------------------+---------------------------+

¦ 1 ¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

+---+------------------+---------------------------+

¦ 2 ¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+---+------------------+---------------------------+

¦ 3 ¦Свыше 13 до 18 лет¦ 20 ¦

+---+------------------+---------------------------+

¦ 4 ¦Свыше 18 до 23 лет¦ 25 ¦

+---+------------------+---------------------------+

¦ 5 ¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦

L---+------------------+----------------------------

3.1.2. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ. Выплачивается ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

а) ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности, - до 30 процентов должностного оклада;

б) ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности, - до 20 процентов должностного оклада;

в) почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности, - до 15 процентов должностного оклада;

г) спортивные звания, соответствующие профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности, - до 15 процентов должностного оклада;

3.1.3. премиальные выплаты по итогам
работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя по согласованию с заинтересованными исполнительными органами государственной власти Пермского края с учетом следующих показателей:

а) процент исполнения муниципального задания учреждением;

б) своевременное представление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и краевым законодательством;

в) отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов;

г) отсутствие фактов нецелевого использования средств бюджета Горнозаводского городского поселения;

д) своевременное представление в установленном законодательством порядке сведений по основным средствам и доходам, полученным учреждением;

е) своевременная выплата заработной платы;

ж) обеспечение своевременной уплаты учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения
в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 4,5 размера указанной средней заработной платы.

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

К основному персоналу учреждений относятся работники, замещающие должность тренера-преподавателя по спорту, инструктора по физической культуре, специалиста по работе с молодежью.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 30-60% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета Горнозаводского городского поселения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с расчетными показателями по муниципальным услугам и материальным расходам, а также муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг в сфере физической культуры и спорта на очередной финансовый год и плановый период.

4.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства на выплату:

а) окладов по профессии рабочих и должностных окладов по должности служащих;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

4.4. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами или законами Пермского края.

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

а) тяжелого материального положения;

б) смерти супруга (супруги), родителей, детей;

в) иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений

физической культуры, спорта

и молодежной политики

Горнозаводского городского поселения

Схема

должностных окладов работников бюджетных учреждений

физической культуры, спорта и молодежной политики

Горнозаводского городского поселения

----T----------------T-------------------------------T--------------------¬

¦ N ¦Квалификационный¦ Наименование должности ¦ Минимальный - ¦

¦п/п¦ уровень ¦ ¦максимальный размеры¦

¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦1 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

+---+----------------T-------------------------------T--------------------+

¦1.1¦Первый ¦Кассир ¦1639-1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦Делопроизводитель ¦1639 ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦2 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+---+----------------T-------------------------------T--------------------+

¦2.1¦Первый ¦Администратор ¦1741-2530 ¦

¦ ¦квалификационный¦Заведующий хозяйством (завхоз) ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦3 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+---+----------------T-------------------------------T--------------------+

¦3.1¦Первый ¦Бухгалтер без категории ¦1889 ¦

¦ ¦квалификационный¦Документовед без категории ¦2091 ¦

¦ ¦уровень ¦Юрисконсульт без категории ¦2091 ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦4 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ ¦

+---+----------------T-------------------------------T--------------------+

¦4.1¦Первый ¦Начальник отдела кадров ¦2530-3605 ¦

¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦5 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ ¦ физической культуры, спорта и молодежной политики первого уровня“ ¦

+---+----------------T-------------------------------T--------------------+

¦5.1¦Первый ¦Дежурный по спортивному залу ¦1639 ¦

¦ ¦квалификационный¦Техник по эксплуатации и ¦1741-2530 ¦

¦ ¦уровень ¦ремонту спортивной техники ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦6 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ ¦ физической культуры, спорта и молодежной политики второго уровня“ ¦

+---+----------------T-------------------------------T--------------------+

¦6.1¦Первый ¦Спортсмен-инструктор ¦2091-5245 ¦

¦ ¦квалификационный¦Тренер-массажист ¦1889-3046 ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦6.2¦Второй ¦Инструктор-методист по ¦2295-4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦адаптивной физической культуре ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦Инструктор-методист ¦2295-3605 ¦

¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦

¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦

¦ ¦ ¦Тренер-преподаватель по спорту ¦2091-3605 ¦

¦ ¦ ¦Специалист по работе с ¦2091-3605 ¦

¦ ¦ ¦молодежью ¦ ¦

¦ ¦ ¦Хореограф ¦3904 ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦6.3¦Третий ¦Старший инструктор-методист по ¦2778-4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦адаптивной физической культуре ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦Старший инструктор-методист ¦2778-4199 ¦

¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦

¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦

¦ ¦ ¦Старший тренер-преподаватель по¦2778-4199 ¦

¦ ¦ ¦спорту ¦ ¦

¦ ¦ ¦Специалист по методической ¦2778-4199 ¦

¦ ¦ ¦работе ¦ ¦

¦ ¦ ¦Старший специалист по работе с ¦2778-4199 ¦

¦ ¦ ¦молодежью ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦7 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ “Должности работников физической культуры, спорта и молодежной ¦

¦ ¦ политики третьего уровня“ ¦

+---+----------------T-------------------------------T--------------------+

¦7.1¦Первый ¦Специалист по подготовке ¦2778-3605 ¦

¦ ¦квалификационный¦сборных команд ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦Тренер-врач ¦4871 ¦

¦ ¦ ¦Тренер-инженер ¦4871 ¦

¦ ¦ ¦Тренер сборной команды ¦4871 ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦7.2¦Второй ¦Старший тренер сборной команды ¦5245 ¦

¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------+--------------------+

¦8 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ “Должности работников физической культуры, спорта и молодежной ¦

¦ ¦ политики четвертого уровня“ ¦

+---+----------------T-------------------------------T--------------------+

¦8.1¦ ¦Главный тренер сборной команды ¦6647 ¦

¦ ¦ ¦Начальник сборной команды ¦5245 ¦

L---+----------------+-------------------------------+---------------------

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений

физической культуры, спорта

и молодежной политики

Горнозаводского городского поселения

Категории учреждений и кратное соотношение должностного

оклада руководителя учреждения к среднему размеру

заработной платы работников основного персонала учреждения

----T-------------T----------------------T---------------------------¬

¦ N ¦ Категория ¦ Показатель отнесения ¦ Кратное соотношение ¦

¦п/п¦ учреждения ¦учреждения к категории¦ должностного оклада ¦

¦ ¦ <1> ¦ <2> ¦ руководителя учреждения к ¦

¦ ¦ ¦ ¦среднему размеру заработной¦

¦ ¦ ¦ ¦платы работников основного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ персонала учреждения ¦

+---+-------------+----------------------+---------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-------------+----------------------+---------------------------+

¦ 1 ¦I категория ¦Величина интегрального¦До 4,5 ¦

¦ ¦ ¦показателя свыше 30 ¦ ¦

+---+-------------+----------------------+---------------------------+

¦ 2 ¦II категория ¦Величина интегрального¦До 4 ¦

¦ ¦ ¦показателя от 20 до 30¦ ¦

+---+-------------+----------------------+---------------------------+

¦ 3 ¦III категория¦Величина интегрального¦До 3,5 ¦

¦ ¦ ¦показателя от 10 до 20¦ ¦

+---+-------------+----------------------+---------------------------+

¦ 4 ¦IV категория ¦Величина интегрального¦До 3 ¦

¦ ¦ ¦показателя до 10 ¦ ¦

L---+-------------+----------------------+----------------------------

--------------------------------

<1> Категория учреждения определяется ежегодно правовым актом учредителя.

<2> Показатель отнесения учреждения к категории определяется по формуле:

Пинт = Сп + Sп x 0,01, где

Пинт - интегральный показатель;

Сп - соотношение получателей муниципальной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;

Sп - численность получателей муниципальной услуги в соответствии с муниципальным заданием учреждению на отчетный год.

Данные для определения показателя отнесения учреждения к категории ежегодно, не позднее 30 июня текущего года представляются учреждением учредителю.