Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Добрянского муниципального района от 20.10.2009 N 1310 (ред. от 08.06.2010) “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского муниципального района“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 октября 2009 г. N 1310

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДОБРЯНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского

муниципального района от 08.06.2010 N 650)

Во исполнение Закона Пермского края от 3 сентября 2008 года N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, Постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 года N 264-п “О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, во исполнение решения Земского Собрания Добрянского муниципального района от 14.08.2009 N 827 “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Добрянского муниципального района“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского муниципального района.

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.


3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации района Парулаву И.Л.

Глава администрации района

Р.Г.ШИЛОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением


главы администрации

Добрянского муниципального района

от 20.10.2009 N 1310

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДОБРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского

муниципального района от 08.06.2010 N 650)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“, от 31 марта 2008 года N 149н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, решением Земского Собрания Добрянского муниципального района от 14.08.2009 N 827 “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Добрянского муниципального района“ и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского муниципального района, порядок формирования фонда оплаты труда бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения).


1.2. Оплата труда работников учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной с учетом специфики деятельности учреждений.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе схем должностных окладов.

1.4. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих учреждений здравоохранения.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пермского края и постановлениями главы администрации Добрянского муниципального района.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений здравоохранения осуществляется за счет средств бюджета Добрянского муниципального района, средств внебюджетных фондов, предусмотренных на оплату труда работников учреждений здравоохранения, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений здравоохранения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.7. Принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

Оплата труда работников основывается на следующих принципах:

соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений здравоохранения, установленных трудовым законодательством;

обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

аттестация работников учреждений здравоохранения в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;

создание условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;

учет мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения

1. Основные условия оплаты труда


1.1. Оплата труда работников учреждений здравоохранения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений здравоохранения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений здравоохранения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом отнесения учреждений к категориям, сложности и объема выполняемой работы.

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к категориям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения здравоохранения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.5. Оплата труда рабочих учреждений здравоохранения осуществляется на основе единых подходов, установленных постановлением главы администрации Добрянского муниципального района для учреждений независимо от отраслевой принадлежности, согласно приложению 8 к настоящему Постановлению.

Постановлением главы администрации Добрянского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Пермского края устанавливаются:


- отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- минимальные и максимальные размеры окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам рабочих.

Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Работникам учреждений здравоохранения, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов согласно Перечню работников учреждений, установленному приложением 5 к настоящему Положению.


Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

2.3. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам учреждений здравоохранения определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;


3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений здравоохранения и личный вклад работника.

3.3. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения в соответствии с постановлением главы администрации Добрянского муниципального района.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

Размер кратности определяется в соответствии с категорией лечебно-профилактического учреждения.

-----------------------------------T-------------------------------------¬

¦Категории лечебно-профилактических¦Размер кратности к средней заработной¦

¦ учреждений ¦ плате работников ЛПУ ¦

+----------------------------------+-------------------------------------+

¦ I ¦ 5 ¦

+----------------------------------+-------------------------------------+

¦ II ¦ 4 ¦

+----------------------------------+-------------------------------------+

¦ III ¦ 3 ¦

+----------------------------------+-------------------------------------+

¦ IV ¦ 2 ¦

+----------------------------------+-------------------------------------+

¦ V ¦ 1 ¦

L----------------------------------+--------------------------------------

К основному персоналу учреждения здравоохранения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений здравоохранения, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям учреждений здравоохранения с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений здравоохранения:

- выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе.

3.5. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений здравоохранения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей здравоохранения, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.

Абсолютный размер вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника учреждения здравоохранения исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

3.7. Руководителям учреждений здравоохранения с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды стимулирующих выплат:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе - до 200% должностного оклада.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, выплаты за качество выполненных работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад руководителя.

Максимальный размер не ограничивается, но в пределах средств стимулирующего фонда.

3.8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений здравоохранения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений здравоохранения, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности, утверждаемых нормативным правовым актом учреждений в пределах средств стимулирующего фонда.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения

4.1. Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется исходя из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Добрянского муниципального района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативом финансовых затрат по данной статье расходов с учетом объемов и стоимости муниципальных услуг, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда включает:

4.2.1. базовый фонд;

4.2.2. стимулирующий фонд.

Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда определен настоящим Положением (раздел 5 приложения 4).

4.3. Базовый фонд включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты социального характера.

4.4. Стимулирующий фонд включает в себя:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты надбавок молодым специалистам в размере 10 процентов от должностного оклада.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений здравоохранения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи, которая назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Единовременная материальная помощь оказывается заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений здравоохранения, проработавшим в учреждении здравоохранения не менее шести календарных месяцев.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения здравоохранения принимается на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Решение о назначении либо отказе в назначении единовременной материальной помощи принимается коллегиально комиссией, создаваемой приказом соответствующего учреждения.

5.2. Единовременная материальная помощь назначается в случаях:

тяжелого финансового положения работника;

причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия;

смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

юбилейной даты (50 лет, 55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет - для мужчин).

5.3. Основания назначения единовременной материальной помощи заместители руководителя, главные бухгалтеры и работники учреждений здравоохранения подтверждают соответствующими документами (справками полномочных органов, копией свидетельства о смерти родственника).

5.4. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений здравоохранения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения здравоохранения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Единовременная материальная помощь руководителю учреждения назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

5.5. Работники учреждений здравоохранения по соглашению с администрацией учреждения вправе осуществлять дежурство на дому как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами, по основной должности или должности занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

5.6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений здравоохранения ежегодно устанавливаются решением Земского Собрания Добрянского муниципального района о бюджете района.

Порядок осуществления индексации заработной платы работников учреждений устанавливается постановлением главы администрации Добрянского муниципального района.

5.7. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений здравоохранения и выполнения ими работ по той же квалификации.

5.8. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются локальными актами учреждений здравоохранения в соответствии с постановлением главы администрации Добрянского муниципального района.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Добрянского муниципального района

СХЕМА

должностных окладов работников бюджетных учреждений

здравоохранения Добрянского муниципального района

(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского

муниципального района от 08.06.2010 N 650)

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

1. Профессиональная квалификационная группа “Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня“

(в рублях)

----T----------------T--------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+--------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+--------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Санитарка, санитарка (мойщица) ¦ 1576-1639 ¦

¦ ¦квалификационный¦Младшая медицинская сестра по уходу за¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦уровень ¦больными; сестра-хозяйка; фасовщица ¦ ¦

L---+----------------+--------------------------------------+------------

2. Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и фармацевтический персонал“

(в рублях)

----T---------T-----------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалифи- ¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦кационные¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦уровни ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ уровням ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦1-й ¦Медицинский ¦1741-1889¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифи- ¦регистратор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦дезинфектор, продавец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦оптики, младший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦фармацевт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Медицинский статистик, ¦1889-2091¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦

¦ ¦ ¦инструктор по трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦терапии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Гигиенист ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦ ¦стоматологический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанию, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦физкультуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦стерилизационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦2-й ¦Лаборант, медицинская ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦квалифи- ¦сестра диетическая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦рентгенолаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦Помощник врача- ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦ ¦эпидемиолога ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 3 ¦3-й ¦Медицинская сестра, ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦квалифи- ¦зубной техник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦участковая, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра по физиотерапии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦приему вызовов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦передаче их выездным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Фармацевт ¦ 2295 ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦

¦ ¦ ¦Медицинская сестра ¦2530-2778¦2778-3046¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦ ¦палатная (постовая), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врача общей практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(семейного врача), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦патронажная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦приемного отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(приемного покоя), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦массажу, медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦оптик-оптометрист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторный техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского муниципального ¦

¦района от 08.06.2010 N 650) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 4 ¦4-й ¦Операционная ¦2530-2778¦2778-3046¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦квалифи- ¦медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦медицинская сестра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦анестезист, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра процедурной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦перевязочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Акушерка, фельдшер, ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦фельдшер по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦выездным бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Зубной врач, ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦ 3605 ¦

¦ ¦ ¦медицинский технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 5 ¦5-й ¦Старший фармацевт, ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦квалифи- ¦старший зубной техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦Старшая медицинская ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦ 3605 ¦

¦ ¦уровень ¦сестра (акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦фельдшер, операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений (отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отделений, лабораторий)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦зубопротезирования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий аптекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профилактического ¦ ¦ ¦ ¦ “ ¦

¦ ¦ ¦учреждения; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медпунктом - фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+----------

Примечание:

1. Должностные оклады средних медицинских работников (зубных врачей) - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников: 1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей; 1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей. При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Пункт 1 примечания распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, а также старших медицинских сестер и старших акушерок структурных подразделений в составе учреждений.

2. Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам средних медицинских работников, предусмотренных подпунктом 5 пункта 2 приложения 1: 1,10 - при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников; 1,20 - при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников. При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

3. Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“

(в рублях)

----T---------T-----------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалифи- ¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦кационные¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦уровни ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ уровням ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦1-й ¦Врач-интерн; врач- ¦2778-3046¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифи- ¦стажер; провизор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦интерн; провизор-стажер¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦2-й ¦Врачи-специалисты <*>; ¦ 3341 ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦

¦ ¦квалифи- ¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦- имеющие ученую ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- врач общей практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(семейной практики) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского муниципального ¦

¦района от 08.06.2010 N 650) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 3 ¦3-й ¦Врачи-специалисты ¦ 3341 ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦

¦ ¦квалифи- ¦стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦подразделений лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Врачи отделений ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦плановой и экстренной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦консультативной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(санитарная авиация): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦<**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 4 ¦4-й ¦Врачи-специалисты ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦квалифи- ¦хирургического профиля,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦оперирующие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦стационарах лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений; врач- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦неонатолог отделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(палат) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦новорожденных детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врач - судебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦психиатрический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦эксперт; врач - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦судебно-медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦эксперт; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦старший врач; старший: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор-аналитик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор-аналитик и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор-технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦центра контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦качества и сертификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лекарственных средств: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4199 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4527 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

Примечание: диапазон должностных окладов 4-го квалификационного уровня распространяется на:

1. оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

операционный блок;

ортопедическое;

офтальмологическое;

методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

урологическое (в том числе пересадки почки);

хирургическое;

эндоскопическое;

2. врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

3. врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

4. врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев подряд один раз в два года;

5. врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по специальности.

4. Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“

(в рублях)

----T---------T-----------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалифи- ¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦кационные¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦уровни ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ уровням ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦1-й ¦Заведующий структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифи- ¦подразделением <***> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦(отделом, отделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦кабинетом, отрядом и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦др.); начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделения (отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отделения, лаборатории,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦кабинета, отряда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦др.): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- При наличии в ¦3608-3893¦3893-4216¦4216-4535¦4535-4889¦

¦ ¦ ¦подразделениях до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врачебных или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦3893-4216¦4216-4535¦4535-4889¦4889-5261¦

¦ ¦ ¦степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦4216-4535¦4535-4889¦4889-5261¦5261-5665¦

¦ ¦ ¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- При наличии в ¦3876-4182¦4182-4529¦4529-4871¦4871-5251¦

¦ ¦ ¦подразделениях 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦более врачебных или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦4182-4529¦4529-4871¦4871-5251¦5251-5650¦

¦ ¦ ¦степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦4529-4871¦4871-5251¦5251-5650¦5650-6084¦

¦ ¦ ¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦2-й ¦Заведующий отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифи- ¦хирургического профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦стационаров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦- При наличии в ¦ 3893 ¦ 4216 ¦ 4535 ¦ 4889 ¦

¦ ¦ ¦подразделениях до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врачебных или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4535 ¦ 4535 ¦ 4889 ¦ 5261 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4889 ¦ 4889 ¦ 5261 ¦ 5665 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- При наличии в ¦ 4182 ¦ 4529 ¦ 4871 ¦ 5251 ¦

¦ ¦ ¦подразделениях 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦более врачебных или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4535 ¦ 4871 ¦ 5251 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4889 ¦ 5251 ¦ 5650 ¦ 6084 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------+-----------------------+---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Примечание: показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц структурного подразделения учреждения, занятых специалистами с высшим образованием.

Примечания к разделам 2, 3, 4 настоящего приложения:

1. Врачам, имеющим на момент вступления настоящего Постановления увеличение должностных окладов в связи с наличием почетных званий “Заслуженный врач Российской Федерации“ и(или) “Народный врач СССР“, установленные в соответствии с Законом Пермской области от 16 ноября 2005 года N 2614-577 “Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермского края“ увеличения должностных окладов сохраняются.

2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам - заместителям руководителей квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермского края о присвоении квалификационной категории.

3. Изменение размеров должностных окладов медицинским работникам учреждений здравоохранения производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг“

(в рублях)

----T----------------T---------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+---------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+---------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Инструктор-методист по лечебной ¦ 2530-3904 ¦

¦ ¦квалификационный¦физкультуре ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский ¦ 2530-4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦психолог; эксперт-физик по контролю за ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦источниками ионизирующих и ¦ ¦

¦ ¦ ¦неионизирующих излучений; химик-эксперт¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------------------+------------

Примечание: специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 8 процентов за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, 16 процентов - за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

6.1. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

(в рублях)

----T----------------T---------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+---------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+---------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Дежурный бюро пропусков, табельщик, ¦ 1576 ¦

¦ ¦квалификационный¦экспедитор ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦Агент по снабжению, делопроизводитель, ¦ 1639 ¦

¦ ¦ ¦калькулятор, оператор по диспетчерскому¦ ¦

¦ ¦ ¦обслуживанию лифтов, секретарь, ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретарь-машинистка ¦ ¦

¦ ¦ ¦Архивариус, кассир, экспедитор по ¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦ ¦перевозке грузов ¦ ¦

¦ ¦ ¦Машинистка, секретарь-стенографистка, ¦ 1639-1889 ¦

¦ ¦ ¦статистик, стенографистка ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Должности служащих первого ¦ 1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------------------+------------

6.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

(в рублях)

----T----------------T-----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Диспетчер, инспектор по кадрам, техник ¦ 1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦Художник ¦ 2091 ¦

¦ ¦уровень ¦Администратор ¦ 1741-2295 ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Заведующий архивом, заведующий бюро ¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦пропусков, заведующий копировально- ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦множительным бюро, заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦фотолабораторией, заведующий хозяйством ¦ ¦

¦ ¦ ¦Заведующий машинописным бюро, заведующий ¦ 1741-2091 ¦

¦ ¦ ¦канцелярией, заведующий складом ¦ ¦

¦ ¦ ¦(центральным складом) ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 1889-2530 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 1889-2530 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦3-й ¦Заведующий общежитием: ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦- при отнесении учреждения к III ¦ 1889-2295 ¦

¦ ¦уровень ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 2530-3046 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I категории;¦ 3341-3605 ¦

¦ ¦ ¦Заведующий производством (шеф-повар): ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 2091-2530 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 2778-3046 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I категории ¦ 3341-3605 ¦

¦ ¦ ¦Заведующий столовой: ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 2295-2530 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 2778-3341 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I категории ¦ 3605-3904 ¦

¦ ¦ ¦Начальник хозяйственного отдела: ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III-IV ¦ 2295 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I-II ¦ 2778 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 2091-2778 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 4 ¦4-й ¦Механик ¦ 2530-3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 3046-3341 ¦

¦ ¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 5 ¦5-й ¦Начальник гаража: ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦- при отнесении учреждения к IV ¦ 2530-2778 ¦

¦ ¦уровень ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 3046-3341 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 3605-3904 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I категории ¦ 4199 ¦

L---+----------------+-----------------------------------------+------------

6.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

(в рублях)

----T----------------T-----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; ¦ 1889-2091 ¦

¦ ¦квалификационный¦документовед; инженер; инженер по ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦нормированию труда; инженер по ¦ ¦

¦ ¦ ¦организации и нормированию труда; инженер¦ ¦

¦ ¦ ¦по организации труда; инженер по охране ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда и технике безопасности; инженер- ¦ ¦

¦ ¦ ¦программист (программист); инженер- ¦ ¦

¦ ¦ ¦электроник (электроник); менеджер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦менеджер по персоналу; менеджер по ¦ ¦

¦ ¦ ¦рекламе; менеджер по связям с ¦ ¦

¦ ¦ ¦общественностью; переводчик; психолог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦социолог; специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦ ¦специалист по маркетингу; специалист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦связям с общественностью; физиолог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист; экономист по бухгалтерскому ¦ ¦

¦ ¦ ¦учету и анализу хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности; экономист вычислительного ¦ ¦

¦ ¦ ¦(информационного-вычислительного) центра;¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист по договорной и претензионной ¦ ¦

¦ ¦ ¦работе; экономист по материально- ¦ ¦

¦ ¦ ¦техническому снабжению; экономист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦планированию; экономист по сбыту; ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист по труду; экономист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦финансовой работе; юрист-консу“ьтант ¦ ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Должности служащих первого ¦ 2091-2778 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться II ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦3-й ¦Должности служащих первого ¦ 2530-3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться I внутридолжностная¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 4 ¦4-й ¦Должности служащих первого ¦ 3046-3904 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 5 ¦5-й ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 3904-6647 ¦

¦ ¦квалификационный¦отделениях, лабораториях, заместитель ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦главного бухгалтера ¦ ¦

L---+----------------+-----------------------------------------+------------

6.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

(в рублях)

----T----------------T-----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Начальник отдела информации; начальник ¦ 2530-4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦отдела кадров (спецотдела и др.); ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦начальник отдела маркетинга; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦материально-технического снабжения; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник отдела организации и оплаты ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда; начальник отдела труда; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела подготовки кадров; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела по связям с общественностью; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник отдела стандартизации; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник планово-экономического отдела; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник технического отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦финансового отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦юридического отдела ¦ ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Главный <*> (механик, технолог, ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦энергетик): ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦- при отнесении учреждения к IV ¦ 4199 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I категории ¦ 5245 ¦

+---+----------------+-----------------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦3-й ¦Директор (начальник, заведующий) филиала,¦ 3046-4527 ¦

¦ ¦квалификационный¦другого обособленного структурного ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦подразделения ¦ ¦

L---+----------------+-----------------------------------------+------------

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием “главный“ является составной частью должности руководителя или заместителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием “главный“ возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

7. Оплата труда главных: медицинской сестры, акушерки, фельдшера

(в рублях)

----T-------------------------------T----------------------------------------------¬

¦ N ¦Должности служащих, отнесенные ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦ к квалификационным уровням +------------T----------------T----------------+

¦ ¦ ¦ Размер ¦ Размер ¦ Размер ¦

¦ ¦ ¦должностного¦ должностного ¦ должностного ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦ оклада при ¦ оклада при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ наличии первой ¦ наличии высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной¦квалификационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ категории ¦

+---+-------------------------------+------------+----------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+-------------------------------+------------+----------------+----------------+

¦ ¦Главные: медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦акушерка, фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения к V ¦ 2778-3046 ¦ 3046-3341 ¦ 3341-3605 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения к IV¦ 3341-3605 ¦ 3605-3904 ¦ 3904-4199 ¦

¦ ¦категории; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения к ¦ 3605-3904 ¦ 3904-4199 ¦ 4199-4527 ¦

¦ ¦III категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения ко ¦ 3904-4199 ¦ 4199-4527 ¦ 4527-4871 ¦

¦ ¦II категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения к I ¦ 4199-4527 ¦ 4527-4871 ¦ 4871-5245 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------+------------+----------------+-----------------

8. Стоимость часа оплаты труда врачей-консультантов

----T-----------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Стоимость часа,¦

¦п/п¦ ¦ рублей ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 443,1 ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 2 ¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“¦ 369,25 ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 3 ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 221,55 ¦

L---+-----------------------------------------+----------------

Примечание. Раздел 8 распространяется на оплату труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, и не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

В стоимость часа включена плата за отпуск. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда

работников учреждений

здравоохранения Добрянского

муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского

муниципального района к категориям

Категория учреждения определяется:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Категории и число сметных коек

----------T------------------¬

¦Категории¦Число сметных коек¦

+---------+------------------+

¦I ¦1201 и более ¦

+---------+------------------+

¦II ¦От 801 до 1200 ¦

+---------+------------------+

¦III ¦От 501 до 800 ¦

+---------+------------------+

¦IV ¦От 251 до 500 ¦

+---------+------------------+

¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦

L---------+-------------------

2. При определении величины показателя “Число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в приложении пункты 4-7 отсутствуют.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-7 настоящего приложения).

----------T--------------------------¬

¦Категории¦Число врачебных должностей¦

+---------+--------------------------+

¦I ¦301 и более ¦

+---------+--------------------------+

¦II ¦От 221 до 300 ¦

+---------+--------------------------+

¦III ¦От 151 до 220 ¦

+---------+--------------------------+

¦IV ¦От 66 до 150 ¦

+---------+--------------------------+

¦V ¦От 8 до 65 ¦

L---------+---------------------------

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункты 1.1, 1.2 и 1.3 отсутствуют.

3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой категории по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну категорию.

3.2. При определении величины показателя “Число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Добрянского муниципального района

Общие условия и порядок

установления выплат компенсационного характера работникам

учреждений здравоохранения

1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам работников учреждений здравоохранения производятся доплаты:

1.1. В виде установления процентов (60, 40, 30, 25 и 15) работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

-----T-----------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Учреждения и подразделения ¦Проценты¦

¦п/п ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦

¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в ¦

¦размере 15 процентов от должностного оклада ¦

+----T-----------------------------------------------------------T--------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в

приложении пункт 2.15 отсутствует, имеется в виду пункт 2.5.

¦1.1 ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные ¦ 15 ¦

¦ ¦подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для ¦ ¦

¦ ¦больных туберкулезом и для детей с туберкулезной ¦ ¦

¦ ¦интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.2 ¦Инфекционные больницы ¦ 15 ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.3 ¦Кабинеты для онкологических больных ¦ 15 ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.4 ¦Кабинеты для кожно-венерологических больных ¦ 15 ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.5 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,¦ 15 ¦

¦ ¦в том числе гравитационной хирургии крови; операционные ¦ ¦

¦ ¦блоки стационаров ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.6 ¦Отделения (группы, палаты): ¦ 15 ¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦ ¦

¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦ ¦

¦ ¦лаборатории (группы), плазмофереза и ультрафильтрации; ¦ ¦

¦ ¦для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦

¦ ¦педиатрические для новорожденных детей; родовые ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.7 ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ 15 ¦

¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦ ¦

¦ ¦группы и кабинеты; центры, отделения, кабинеты ¦ ¦

¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.8 ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦ 15 ¦

¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦

¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с ¦ ¦

¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦ ¦

¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и ¦ ¦

¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных ¦ ¦

¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.9 ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦ 15 ¦

¦ ¦эндоскопические ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.10¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦ 15 ¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.11¦Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦ 15 ¦

¦ ¦профилактического учреждения ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.12¦Персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования¦ 15 ¦

¦ ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее ¦ ¦

¦ ¦компонентов станций переливания крови исключительно для ¦ ¦

¦ ¦работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии ¦ ¦

¦ ¦компонентов крови и костного мозга ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.13¦Медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦ 15 ¦

¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.14¦Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов) ¦ 15 ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.15¦Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦ 15 ¦

¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.16¦Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ 15 ¦

¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦ ¦

¦ ¦иммобилизации бледных трепонем ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.17¦Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦ 15 ¦

¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦ ¦

¦ ¦товаров аптечного ассортимента ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.18¦Фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦ 15 ¦

¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу ¦ ¦

¦ ¦лекарственных средств ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.19¦Медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы ¦ 15 ¦

¦ ¦аптечных учреждений ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1.20¦Медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦ 15 ¦

¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; персонал ¦ ¦

¦ ¦централизованных стерилизационных ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми ¦

¦условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25 ¦

¦процентов от должностного оклада ¦

+----T-----------------------------------------------------------T--------+

¦2.1 ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных ¦ 25 ¦

¦ ¦и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦ ¦

¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦ ¦

¦ ¦специализированные приемные отделения лечебно- ¦ ¦

¦ ¦профилактических учреждений, предназначенных для оказания ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦ ¦

¦ ¦алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦2.2 ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦ 25 ¦

¦ ¦институты); отделения заготовки (консервации) трупных ¦ ¦

¦ ¦тканей, органов и крови ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦2.3 ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ 25 ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦2.4 ¦Отделения (палаты) для: ¦ 25 ¦

¦ ¦неврологические - для больных с нарушениями мозгового ¦ ¦

¦ ¦кровообращения; ¦ ¦

¦ ¦недоношенных детей; ¦ ¦

¦ ¦лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦ ¦

¦ ¦осложнениями всех профилей ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦2.5 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ 25 ¦

¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦ ¦

¦ ¦(подразделений) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья ¦

¦и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦

¦доплату в размере 30 процентов от должностного оклада ¦

+----T-----------------------------------------------------------T--------+

¦3.1 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ 30 ¦

¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений ¦ ¦

¦ ¦(подразделений) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦

¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, ¦

¦а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, ¦

¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 60¦

¦процентов от должностного оклада ¦

+----T-----------------------------------------------------------T--------+

¦4.1 ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦ 60 ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦4.2 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦ 60 ¦

¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- ¦ ¦

¦ ¦инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических ¦ ¦

¦ ¦жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в

приложении пункты 5.1, 5.2, 5.3 отсутствуют, имеются в виду пункты 4.1,

4.2.

¦4.3 ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1, ¦ 60 ¦

¦ ¦5.2, 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,¦ ¦

¦ ¦оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную ¦ ¦

¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ- ¦ ¦

¦ ¦инфицированными ¦ ¦

L----+-----------------------------------------------------------+---------

Примечание.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1 и 2 таблицы, доплата устанавливается в размере 30 процентов.

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (далее - выборный профсоюзный орган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 1.1.

1.2. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 20 процентов к должностному окладу за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

----------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Диагностика, лечение и непосредственное¦

¦руководителей, специалистов, ¦обслуживание больных СПИДом и ВИЧ- ¦

¦служащих и профессий рабочих ¦инфицированных ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с больными ¦

¦руководителей, специалистов, ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированными при ¦

¦служащих и профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований, ¦

¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦

¦ ¦медицинской помощи, судебно-медицинской¦

¦ ¦экспертизы и проведении другой работы ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на¦

¦которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-¦

¦инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ¦

¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лабораторных ¦

¦руководителей, специалистов, ¦исследований крови и материалов, ¦

¦служащих и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИДом и ВИЧ- ¦

¦ ¦инфицированных ¦

L---------------------------------+----------------------------------------

Примечание.

Работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается 20 процентов к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

1.3. Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата в виде установления процентов:

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти, - 25 процентов.

2. За работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к должностному окладу:

работникам учреждений - 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень должностей медицинского персонала, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника, предусмотренный настоящим приложением, исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

Приложение 4

к Положению

о системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Добрянского муниципального района

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

установления выплат стимулирующего характера работникам

бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского

муниципального района

(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского

муниципального района от 08.06.2010 N 650)

I. Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы и выслугу лет в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях устанавливаются в следующем порядке:

1.1.1. 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы и выслугу лет, но не выше 80 процентов должностного оклада:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений скорой медицинской помощи).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

1.1.2. надбавки в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и “о 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада врачам, среднему и младшему персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

1.1.3. в размере 45 процентов оклада (ставки) за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

1.1.4. надбавки за классность водителям автомобилей, в том числе и автомобилей скорой помощи, в следующих размерах: водителям второго класса - 25% должностного оклада, водителям первого класса - 50% должностного оклада;

1.1.5. 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

1.1.6. 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.2 приложения;

1.1.7. надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (ставки) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат;

1.1.8. работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей;

1.1.9. в размере 30% от должностного оклада - за первые три года работы и по 15% - за каждые последние 2 года непрерывной работы, но не более 60% от оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенным в сельской врачебной амбулатории, фельдшерско-акушерских пунктах.

(п. 1.1.9 введен Постановлением Главы Администрации Добрянского муниципального района от 08.06.2010 N 650)

II. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной выслугу лет

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.2 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и 80 процентов должностного оклада (ставки), взаимно засчитывается;

2.1.2. работникам, предусмотренным в пункте 1.1.3 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров - стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.1.3. работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2.1.4. работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1.1-1.1.3, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.2.2. не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы, за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником;

2.2.3. не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда;

2.2.4. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения;

2.2.5. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

2.2.6. стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера врачам, имеющим почетные звания

3.1. По основному месту работы врачам, имеющим почетные звания, к должностным окладам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

“Заслуженный врач Российской Федерации“ - 8 процентов;

“Народный врач СССР“ - 16 процентов.

IV. Порядок установления иных выплат стимулирующего характера

К должностным окладам работников учреждений могут устанавливаются выплаты и надбавки в пределах выделенных ассигнований:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

иные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

К иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения утверждаются нормативным правовым актом учредителя.

Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств стимулирующего фонда и в пределах экономии средств фонда оплаты труда.

Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края выплаты стимулирующего характера предусматриваются к должностным окладам работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Молодому специалисту устанавливается надбавка 10 процентов должностного оклада.

Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25 процентов должностного оклада.

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).

Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств стимулирующего фонда.

V. Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского муниципального района

1. Настоящий Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского муниципального района устанавливает правила формирования и расходования стимулирующего фонда оплаты труда (далее - стимулирующий фонд) бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского муниципального района (далее - учреждения).

2. Базовый фонд включает в себя:

2.1. оклады (должностные оклады);

2.2. выплаты компенсационного характера.

3. Сумма стимулирующего фонда рассчитывается по следующей формуле:

БФ x 48,2%

----------,

51,8%

где БФ - базовый фонд.

4. Средства стимулирующего фонда расходуются на выплаты стимулирующего характера и выплаты надбавок молодым специалистам в соответствии с разделом II Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского муниципального района.

5. Формирование и расходование стимулирующего фонда осуществляются непосредственно учреждениями и отражаются в локальных нормативных актах, регламентирующих оплату труда.

6. За счет средств стимулирующего фонда осуществляются выплаты, обеспечивающие реализацию Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда“.

Приложение 5

к Положению

о системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Добрянского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

работников бюджетных учреждений здравоохранения Добрянского

муниципального района, работающих в сельских населенных

пунктах и имеющих право на повышение должностного оклада

на 25 процентов

1. Работники, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

“Средний медицинский и фармацевтический персонал“;

“Врачи и провизоры“;

“Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“;

“Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг“;

“Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг“;

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“;

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“;

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“.

2. Руководители, их заместители, главные бухгалтеры.

Приложение 6

к Положению

о системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Добрянского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу

для расчета средней заработной платы и определения размера

должностного оклада руководителя бюджетного учреждения

здравоохранения Добрянского муниципального района

1. Муниципальные учреждения здравоохранения.

Врач-специалист.

Провизор-технолог.

Провизор-аналитик.

Приложение 7

к Положению

о системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Добрянского муниципального района

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для определения

размера должностного оклада руководителя бюджетного

учреждения здравоохранения Добрянского муниципального

района

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения здравоохранения Добрянского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения здравоохранения Добрянского муниципального района (далее - учреждение).

2. При исчислении размера средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работников основного персонала учреждения.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

К основному персоналу не относятся должности заведующих структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом), заместителей руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется в порядке, установленном пунктами 3-7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения“.

Приложение 8

к Положению

о системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Добрянского муниципального района

Отнесение общеотраслевых профессий рабочих бюджетных

учреждений Пермского края по квалификационным уровням

профессиональных квалификационных групп и размеры окладов

по квалификационным уровням профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

----T----------------T------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии, отнесенные к квалификационным ¦ Оклад, ¦

¦п/п¦ уровни ¦ уровням ¦ рублей ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦1 ¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ ¦рабочих первого уровня“ ¦

+---+----------------T------------------------------------------T--------+

¦1.1¦1-й ¦Профессии рабочих, по которым ¦1477,00-¦

¦ ¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го ¦1639,00 ¦

¦ ¦уровень ¦квалификационных разрядов в соответствии ¦ ¦

¦ ¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦справочником работ профессий рабочих; ¦ ¦

¦ ¦ ¦аккумуляторщик; аппаратчик бельевых ¦ ¦

¦ ¦ ¦сушильных установок; аппаратчик ¦ ¦

¦ ¦ ¦гидролиза; аппаратчик дегидрирования; ¦ ¦

¦ ¦ ¦аппаратчик экстрагирования; аппаратчик ¦ ¦

¦ ¦ ¦химводоочистки; аэродромный рабочий; ¦ ¦

¦ ¦ ¦буфетчик; весовщик; водитель-испытатель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦водитель мототранспортных средств; ¦ ¦

¦ ¦ ¦транспортно-уборочной машины; водитель ¦ ¦

¦ ¦ ¦электро- и автотележки; возчик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦гардеробщик; гладильщик; горничная; ¦ ¦

¦ ¦ ¦грузчик; дворник; дезинфектор; дорожный ¦ ¦

¦ ¦ ¦рабочий; жестянщик; заготовитель ¦ ¦

¦ ¦ ¦продуктов и сырья; зольщик; истопник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦егерь; каменщик; кассир билетный; ¦ ¦

¦ ¦ ¦контролер-кассир; кастелянша; кладовщик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦кондитер; контролер на контрольно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦пропускном пункте водопроводного ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйства; конюх; кочегар технологических ¦ ¦

¦ ¦ ¦печей; кубовщик; курьер; кухонный рабочий;¦ ¦

¦ ¦ ¦кучер; лаборант химического анализа; ¦ ¦

¦ ¦ ¦лифтер; маляр; машинист бульдозера; ¦ ¦

¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; машинист ¦ ¦

¦ ¦ ¦маркировочной машины для разметки ¦ ¦

¦ ¦ ¦автомобильных дорог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦машинист машин; машинист насосных ¦ ¦

¦ ¦ ¦установок; машинист подъемной машины; ¦ ¦

¦ ¦ ¦машинист по стирке и ремонту спецодежды; ¦ ¦

¦ ¦ ¦машинист холодильных установок; медник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦модистка головных уборов; монтажник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦монтажник санитарно-технических систем и ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудования; мойщик посуды; носильщик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦няня; обработчик справочного и ¦ ¦

¦ ¦ ¦информационного материала; обувщик по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту обуви; обувщик (широкого ¦ ¦

¦ ¦ ¦профиля); оператор копировальных и ¦ ¦

¦ ¦ ¦множительных машин; оператор котельной; ¦ ¦

¦ ¦ ¦оператор связи; оператор стиральных ¦ ¦

¦ ¦ ¦машин; оператор теплового пункта; ¦ ¦

¦ ¦ ¦оператор хлораторной установки; отжимщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦белья на центрифугах; парикмахер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦паяльщик; переплетчик документов; ¦ ¦

¦ ¦ ¦печатник высокой печати; печатник ¦ ¦

¦ ¦ ¦трафаретной печати; плотник; повар; ¦ ¦

¦ ¦ ¦помощник воспитателя; портной по ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦одежды; приемщик заказов; приемщик золота ¦ ¦

¦ ¦ ¦стоматологических учреждений; приемщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦пункта проката; подсобный рабочий; ¦ ¦

¦ ¦ ¦пчеловод; рабочий зеленого хозяйства; ¦ ¦

¦ ¦ ¦рабочий по комплексному обслуживанию и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту зданий; рабочий по стирке и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту спецодежды; радиомеханик по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту радиоэлектронного оборудования; ¦ ¦

¦ ¦ ¦радиооператор; ремонтировщик плоскостных ¦ ¦

¦ ¦ ¦спортивных сооружений; садовник; сборщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦бумажных изделий; светокопировщик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра-хозяйка; слесарь-сантехник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦слесарь по эксплуатации и ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦газового оборудования; слесарь- ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструментальщик; слесарь механосборочных ¦ ¦

¦ ¦ ¦работ; слесарь-механик ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромеханических приборов и систем; ¦ ¦

¦ ¦ ¦слесарь по контрольно-измерительным ¦ ¦

¦ ¦ ¦приборам и автоматике; слесарь по ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦автомобилей; слесарь по ремонту и ¦ ¦

¦ ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции и ¦ ¦

¦ ¦ ¦кондиционирования; слесарь по топливной ¦ ¦

¦ ¦ ¦аппаратуре; слесарь по ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудования котельных и ¦ ¦

¦ ¦ ¦пылеприготовительных цехов; слесарь- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонтник; слесарь-электрик по ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦электрооборудования; слесарь- ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромонтажник; стеклографист ¦ ¦

¦ ¦ ¦(ротаторщик); стеклопротирщик; столяр ¦ ¦

¦ ¦ ¦(строительный); столяр; сторож (вахтер); ¦ ¦

¦ ¦ ¦телефонист; токарь; тракторист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦транспортировщик; уборщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦производственных помещений; уборщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦служебных помещений; уборщик территорий; ¦ ¦

¦ ¦ ¦уборщик мусоропроводов; фрезеровщики; ¦ ¦

¦ ¦ ¦шлифовальщики; швейцар; швея; шлифовщик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦штукатур; эвакуатор; электромеханик по ¦ ¦

¦ ¦ ¦испытанию и ремонту электрооборудования; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦электрооборудования; электромонтажник по ¦ ¦

¦ ¦ ¦силовым сетям и электрооборудованию; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромеханик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинского оборудования; электромонтер ¦ ¦

¦ ¦ ¦по ремонту аппаратуры, релейной защиты и ¦ ¦

¦ ¦ ¦автоматики; электромонтер диспетчерского ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудования и телеавтоматики; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромонтер линейных сооружений ¦ ¦

¦ ¦ ¦телефонной связи и радиофикации; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромонтер по“ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦аппаратуры и устройств связи; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромонтер связи; электромонтажник по ¦ ¦

¦ ¦ ¦кабельной сети; электросварщик ручной ¦ ¦

¦ ¦ ¦сварки; электрогазосварщик ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦1.2¦2-й ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦1576,00-¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационному уровню, при выполнении ¦1741,00 ¦

¦ ¦уровень ¦работ по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименованием “старший“ (старший по смене)¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦2 ¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ ¦рабочих второго уровня“ ¦

+---+----------------T------------------------------------------T--------+

¦2.1¦1-й ¦Профессии рабочих, по которым ¦1741,00-¦

¦ ¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 4-го и 5-го ¦1889,00 ¦

¦ ¦уровень ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦

¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: ¦ ¦

¦ ¦ ¦водитель автомобиля; водолаз; водитель ¦ ¦

¦ ¦ ¦спец. автомобиля ДУК (дезинфекционной ¦ ¦

¦ ¦ ¦установки Комарова); закройщик; контролер ¦ ¦

¦ ¦ ¦технического состояния ¦ ¦

¦ ¦ ¦автомототранспортных средств; машинист ¦ ¦

¦ ¦ ¦автовышек телескопических; машинист ¦ ¦

¦ ¦ ¦экскаватора; механик по техническим видам ¦ ¦

¦ ¦ ¦спорта; обувщик по индивидуальному пошиву ¦ ¦

¦ ¦ ¦обуви; оператор электронно-вычислительных ¦ ¦

¦ ¦ ¦и вычислительных машин; оператор на ¦ ¦

¦ ¦ ¦плоттере; пожарный; оптик медицинский; ¦ ¦

¦ ¦ ¦слесарь по обслуживанию тепловых пунктов; ¦ ¦

¦ ¦ ¦слесарь по обслуживанию тепловых сетей ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦2.2¦2-й ¦Профессии рабочих, по которым ¦2091,00-¦

¦ ¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 6-го и 7-го ¦2295,00 ¦

¦ ¦уровень ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦

¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦2.3¦3-й ¦Профессии рабочих, по которым ¦2530,00 ¦

¦ ¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 8-го ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦квалификационного разряда в соответствии с¦ ¦

¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------------+--------+

¦2.4¦4-й ¦Профессии рабочих, предусмотренные 1-3-м ¦2778,00-¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационными уровнями настоящей ¦3605,00 ¦

¦ ¦уровень ¦профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные) работы¦ ¦

¦ ¦ ¦<*> ¦ ¦

L---+----------------+------------------------------------------+---------

--------------------------------

<*> Должностной оклад, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“, решается руководителем бюджетного учреждения Пермского края по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда рабочих бюджетных учреждений Пермского края.

Руководителям бюджетных учреждений Пермского края рекомендуется к 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ относить рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифицированных до введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края по 9-12-му разряду Единой тарифной сетки.