Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Нытвенского муниципального района от 25.09.2009 N 65 (ред. от 03.09.2010) “Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НЫТВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 сентября 2009 г. N 65

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЫТВЕНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского

муниципального района от 03.09.2010 N 56)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, решением Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 27.07.2009 N 660 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района Пермского края“, распоряжением главы администрации района от 11.08.2009 N 1531-р “О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района“, в
целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района постановляю:

1. Ввести с 1 октября 2009 г. отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района.

2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района.

3. МУЗ “Нытвенская центральная районная больница“ до 1 октября 2009 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в бюджетных учреждениях здравоохранения Нытвенского муниципального района в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Признать утратившими силу постановления главы администрации района:

от 23 октября 2006 г. N 37 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района“;

от 16 июня 2009 г. N 30 “О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района, утвержденное Постановлением главы администрации района от 23.10.2006 N 37“;

от 16 июня 2009 г. N 31 “Об утверждении размеров должностных окладов работников учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района“.

5. Постановление опубликовать в районной газете “Новый день“.

6. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Кох О.А.

И.о. главы администрации района

П.Е.ОГОРОДОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации района

от 25.09.2009 N 65

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЫТВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского

муниципального района от 03.09.2010 N 56)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“, от 31 марта 2008 г. N 149н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района, порядок формирования фонда оплаты труда бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского муниципального района (далее - учреждения).

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского муниципального района от 03.09.2010 N 56)

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета, средств внебюджетных фондов, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом отнесения
учреждений к категориям, сложности и объему выполняемой работы. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края.

Показатели и порядок отнесения учреждений к категориям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов согласно перечню работников учреждений, установленному приложением 5 к настоящему Положению.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

2.3. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам учреждений определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество
выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

3.3. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определяются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления определяются трудовым договором, заключаемым с учредителем, в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего
Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.

Абсолютный размер вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

3.7. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются трудовым договором, заключаемым с учредителем, в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности учреждений, утверждаемых нормативным правовым актом учредителя.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности, утверждаемых нормативным правовым актом учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Нытвенского района,
средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативом финансовых затрат по данной статье расходов с учетом объемов и стоимости муниципальных услуг, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда включает:

4.2.1. базовый фонд;

4.2.2. стимулирующий фонд.

Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается нормативным правовым актом Нытвенского муниципального района.

4.3. Базовый фонд включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

4.4. Стимулирующий фонд включает в себя:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты надбавок молодым специалистам в размере 10 процентов от должностного оклада;

выплаты надбавок молодым специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов должностного оклада;

4.5. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем в конце финансового года может увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по уменьшаемым статьям.

Перераспределенные средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

(п. 4.5 введен Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района от 03.09.2010 N 56)

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи, которая назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Единовременная материальная помощь оказывается заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений, проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимается на основании письменного заявления заместителя
руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Решение о назначении либо отказе в назначении единовременной материальной помощи принимается коллегиально комиссией, создаваемой приказом соответствующего учреждения.

5.2. Единовременная материальная помощь назначается в случаях:

причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия;

смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

юбилейной даты (50 лет, 55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет - для мужчин);

по другим уважительным причинам;

тяжелого финансового положения работника.

(абзац введен Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района от 03.09.2010 N 56)

5.3. Основания назначения единовременной материальной помощи заместители руководителя, главные бухгалтеры и работники учреждений подтверждают соответствующими документами (справками полномочных органов, копией свидетельства о смерти родственника), если таковые имеются.

5.4. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.5. Работники учреждений по соглашению с администрацией учреждения вправе осуществлять дежурство на дому как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами, по основной должности или должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на “дежурство на дому“ как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом
времени переезда.

Приложение 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Нытвенского муниципального района

СХЕМА

должностных окладов работников бюджетных учреждений

Нытвенского муниципального района

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского

муниципального района от 03.09.2010 N 56)

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских работников

1. Профессиональная квалификационная группа “Медицинский

персонал первого уровня“

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского

муниципального района от 03.09.2010 N 56)

Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.

----T----------------T-------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ отнесенные к квалификационным ¦должностных окладов¦

¦ ¦ ¦ уровням ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦

+---+----------------+-------------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦1-й ¦Санитарка, санитарка (мойщица);¦ 1576-1639 ¦

¦ ¦квалификационный¦Младшая медицинская сестра по ¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦уровень ¦уходу за больными; сестра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйка ¦ ¦

L---+----------------+-------------------------------+--------------------

2. Профессиональная квалификационная группа “Средний

медицинский персонал“

(в рублях)

----T----------------T---------------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦ уровни ¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ квалификационным уровням ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+---+----------------+---------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+----------------+---------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦1-й ¦Медицинский регистратор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦медицинский дезинфектор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦- при стаже работы менее 2 ¦ 1741 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при стаже работы не менее¦ 1889 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Медицинский статистик ¦1889-2091¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦

¦ ¦ ¦Инструктор-дезинфектор, ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦ ¦инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦физкультуре, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра стерилизационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦2-й ¦Лаборант, медицинская ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦квалификационный¦сестра диетическая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦рентгенолаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Помощник врача-эпидемиолога¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

+---+----------------+---------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 3 ¦3-й ¦Медицинская сестра, зубной ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦квалификационный¦техник, медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦участковая, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра по физиотерапии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦приему вызовов и передаче ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦их выездным бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ ¦ ¦Медицинская сестра палатная¦2530-2778¦2778-3046¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦ ¦(постовая), медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра патронажная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦приемного отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(приемного покоя), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦массажу, медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторный техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 4 ¦4-й ¦Операционная медицинская ¦2530-2778¦2778-3046¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦сестра, медицинская сестра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦анестезист, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра процедурной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦перевязочной, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра врача общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(семейной) практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Акушерка, фельдшер, ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант, фельдшер¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по приему вызовов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦передаче их выездным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Зубной врач, медицинский ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦ 3605 ¦

¦ ¦ ¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 5 ¦5-й ¦Старший зубной техник ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦Старшая медицинская сестра ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦ 3605 ¦

¦ ¦уровень ¦(акушерка, фельдшер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦операционная медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра); заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦фельдшерско-акушерским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦пунктом - фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(акушерка, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра); заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦производством учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦зубопротезирования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий здравпунктом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦фельдшер (медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра); заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медпунктом - фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------+---------+---------+---------+----------

Примечание:

1. Должностные оклады средних медицинских работников (зубных врачей) - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников: 1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей; 1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей. При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Пункт 1 примечания распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, а также старших медицинских сестер и старших акушерок структурных подразделений в составе учреждений.

2. Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам средних медицинских работников, предусмотренных подпунктом 5 пункта 2 приложения 1: 1,10 - при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников; 1,20 - при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников. При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

3. Профессиональная квалификационная группа “Врачи“

(в рублях)

----T----------------T--------------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦ уровни ¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ уровням ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+---+----------------+--------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+----------------+--------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦1-й ¦Врач-интерн ¦ 2778 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦Врач-стажер ¦ 3046 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+--------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦2-й ¦Врачи- ¦ 3341 ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦специалисты <*>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦- имеющие ученую степень ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую степень ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+--------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 3 ¦3-й ¦Врачи-специалисты ¦ 3341 ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦стационарных подразделений¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений, врачи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦терапевты участковые, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врачи-педиатры участковые:¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие уче“ую степень ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую степень ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Врачи общей практики ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦(семейные врачи), врачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦станций (отделений) скорой¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинской помощи: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую степень ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую степень ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦

¦ ¦ ¦доктора наук <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Абзац исключен. - Постановление Администрации Нытвенского¦

¦ ¦ ¦муниципального района от 03.09.2010 N 56 ¦ ¦ ¦

+---+----------------+--------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 4 ¦4-й ¦Врачи-специалисты ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦квалификационный¦хирургического профиля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦оперирующие в стационарах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений; врач- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦неонатолог отделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(палат) для новорожденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей; старший врач: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую степень ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую степень ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦

¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+--------------------------+---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

Примечание: Диапазон должностных окладов 4-го квалификационного уровня распространяется на:

1. оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

онкологическое;

операционный блок;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

родовое (родильное, акушерское);

травматологическое (в том числе травмы кисти);

хирургическое;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

2. врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

3. врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

4. врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев подряд один раз в два года;

5. врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по специальности.

4. Профессиональная квалификационная группа

“Руководители структурных подразделений учреждений с высшим

медицинским образованием (врач-специалист)“

(в рублях)

----T----------------T------------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦ уровни ¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ уровням ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+---+----------------+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+----------------+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦1-й ¦Заведующий структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦подразделением <***> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦(отделом, отделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторией, кабинетом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отрядом и др.); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделения (отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отделения, лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦кабинета, отряда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦др.): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при наличии в ¦3608-3893¦3893-4216¦4216-4535¦4535-4889¦

¦ ¦ ¦подразделениях до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врачебных должностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющих ученую степень¦3893-4216¦4216-4535¦4535-4889¦4889-5261¦

¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющих ученую степень¦4216-4535¦4535-4889¦4889-5261¦5261-5665¦

¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при наличии в ¦3876-4182¦4182-4529¦4529-4871¦4871-5251¦

¦ ¦ ¦подразделениях 7 и более¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врачебных должностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющих ученую степень¦4182-4529¦4529-4871¦4871-5251¦5251-5650¦

¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющих ученую степень¦4529-4871¦4871-5251¦5251-5650¦5650-6084¦

¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦2-й ¦Заведующий отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦хирургического профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦стационаров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при наличии в ¦ 3893 ¦ 4216 ¦ 4535 ¦ 4889 ¦

¦ ¦ ¦подразделениях до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦6 врачебных должностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющих ученую степень¦ 4535 ¦ 4535 ¦ 4889 ¦ 5261 ¦

¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющих ученую степень¦ 4889 ¦ 4889 ¦ 5261 ¦ 5665 ¦

¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при наличии в ¦ 4182 ¦ 4529 ¦ 4871 ¦ 5251 ¦

¦ ¦ ¦подразделениях 7 и более¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врачебных должностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющих ученую степень¦ 4535 ¦ 4871 ¦ 5251 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющих ученую степень¦ 4889 ¦ 5251 ¦ 5650 ¦ 6084 ¦

¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+------------------------+---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Примечание: показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений - устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц структурного подразделения учреждения, занятых специалистами с высшим образованием.

Примечания к разделам 2, 3, 4 настоящего приложения:

1. Врачам, имеющим на момент вступления настоящего Постановления увеличение должностных окладов в связи с наличием почетных званий “Заслуженный врач Российской Федерации“ и(или) “Народный врач СССР“, установленных в соответствии с Законом Пермской области от 16 ноября 2005 г. N 2614-577 “Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермского края“, увеличение должностных окладов сохраняются.

2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам - заместителям руководителей квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермского края о присвоении квалификационной категории.

3. Изменение размеров должностных окладов медицинским работникам учреждений здравоохранения производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

5. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа “Должности

специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения

и осуществляющих предоставление социальных услуг“

(в рублях)

----T--------------------T------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Квалификационные ¦Должности служащих, отнесенные¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+--------------------+------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+--------------------+------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й квалификационный¦Инструктор-методист по ¦ 2530-3904 ¦

¦ ¦уровень ¦лечебной физкультуре ¦ ¦

+---+--------------------+------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й квалификационный¦Медицинский психолог ¦ 2530-4199 ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------------+------------------------------+------------

Примечание: специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 8 процентов за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, 16 процентов - за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

6.1. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

(в рублях)

----T----------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Дежурный бюро пропусков, табельщик, ¦ 1576 ¦

¦ ¦квалификационный¦экспедитор ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦Агент по снабжению, делопроизводитель, ¦ 1639 ¦

¦ ¦ ¦калькулятор, оператор по диспетчерскому ¦ ¦

¦ ¦ ¦обслуживанию лифтов, секретарь, ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретарь-машинистка ¦ ¦

¦ ¦ ¦Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу¦ 1576-1741 ¦

¦ ¦ ¦гостиницы, комнате отдыха водителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦автомобилей, общежитию и др.) ¦ ¦

¦ ¦ ¦Архивариус, кассир, экспедитор по ¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦ ¦перевозке грузов ¦ ¦

¦ ¦ ¦Машинистка, секретарь-стенографистка, ¦ 1639-1889 ¦

¦ ¦ ¦статистик, стенографистка ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Должности служащих первого ¦ 1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------------+------------

6.2. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

(в рублях)

----T----------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Диспетчер, инспектор по кадрам, техник ¦ 1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦Художник ¦ 2091 ¦

¦ ¦уровень ¦Администратор ¦ 1741-2295 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Заведующий архивом; заведующий бюро ¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦пропусков, заведующий копировально- ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦множительным бюро, заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦фотолабораторией, заведующий хозяйством ¦ ¦

¦ ¦ ¦Заведующий машинописным бюро, заведующий¦ 1741-2091 ¦

¦ ¦ ¦канцелярией, заведующий складом ¦ ¦

¦ ¦ ¦(центральным складом) ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 1889-2530 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 1889-2530 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦3-й ¦Заведующий общежитием: ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦- при отнесении учреждения к III ¦ 1889-2295 ¦

¦ ¦уровень ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 2530-3046 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I ¦ 3341-3605 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦Заведующий производством (шеф-повар): ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 2091-2530 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 2778-3046 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I ¦ 3341-3605 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦Заведующий столовой: ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 2295-2530 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 2778-3341 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I ¦ 3605-3904 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦Начальник хозяйственного отдела: ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III-IV ¦ 2295 ¦

¦ ¦ ¦категориям ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I-II ¦ 2778 ¦

¦ ¦ ¦категориям ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 2091-2778 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 4 ¦4-й ¦Механик ¦ 2530-3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 3046-3341 ¦

¦ ¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 5 ¦5-й ¦Начальник гаража: ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦- при отнесении учреждения к IV ¦ 2530-2778 ¦

¦ ¦уровень ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 3046-3341 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 3605-3904 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I категории¦ 4199 ¦

L---+----------------+----------------------------------------+------------

6.3. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

(в рублях)

----T----------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; ¦ 1889-2091 ¦

¦ ¦квалификационный¦инженер по метрологии; инженер по охране¦ ¦

¦ ¦уровень ¦труда и технике безопасности; инженер- ¦ ¦

¦ ¦ ¦программист (программист); инженер- ¦ ¦

¦ ¦ ¦электроник (электроник); менеджер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦психолог; социолог; специалист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦кадрам; экономист; экономист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности; экономист по¦ ¦

¦ ¦ ¦материально-техническому снабжению; ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист по планированию; экономист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦сбыту; экономист по труду; экономист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦финансовой работе; юрисконсульт ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Должности служащих первого ¦ 2091-2778 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться II ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦3-й ¦Должности служащих первого ¦ 2530-3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться I ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 4 ¦4-й ¦Должности служащих первого ¦ 3046-3904 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 5 ¦5-й ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 3904-6647 ¦

¦ ¦квалификационный¦отделениях, лабораториях, заместитель ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦главного бухгалтера ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------------+------------

6.4. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

(в рублях)

----T----------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Начальник отдела информации; начальник ¦ 2530-4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦отдела кадров (спецотдела и др.); ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦начальник отдела маркетинга; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦материально-технического снабжения; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник отдела организации и оплаты ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда; начальник отдела труда; начальник¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела подготовки кадров; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела по связям с общественностью; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник отдела стандартизации; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник планово-экономического отдела;¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник технического отдела; начальник¦ ¦

¦ ¦ ¦финансового отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦юридического отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйственного отдела ¦ ¦

¦(в ред. Постановления Администрации Нытвенского муниципального района от¦

¦03.09.2010 N 56) ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Главный <*> (механик, технолог, ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦энергетик): ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦- при отнесении учреждения к IV ¦ 4199 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I категории¦ 5245 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦3-й ¦Директор (начальник, заведующий) ¦ 3046-4527 ¦

¦ ¦квалификационный¦филиала, другого обособленного ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦структурного подразделения ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------------+------------

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием “главный“ является составной частью должности руководителя или заместителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием “главный“ возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

7.1. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“

(в рублях)

----T----------------T-------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии, отнесенные ¦ Оклад, ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ рублей ¦

+---+----------------+-------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦1-й ¦Профессии рабочих, по которым предусмотрено¦1477,00-¦

¦ ¦квалификационный¦присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных ¦1639,00 ¦

¦ ¦уровень ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦дворник; дезинфектор; каменщик; кастелянша;¦ ¦

¦ ¦ ¦кладовщик; кочегар технологических печей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦кухонный рабочий; лифтер; маляр; машинист ¦ ¦

¦ ¦ ¦по стирке и ремонту спец. одежды; мойщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦посуды; няня; плотник; повар; помощник ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитателя; портной по ремонту одежды; ¦ ¦

¦ ¦ ¦подсобный рабочий; рабочий по комплексному ¦ ¦

¦ ¦ ¦обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по ¦ ¦

¦ ¦ ¦стирке и ремонту спецодежды; садовник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра-хозяйка; слесарь-сантехник; слесарь ¦ ¦

¦ ¦ ¦по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту электрооборудования; столяр; сторож¦ ¦

¦ ¦ ¦(вахтер); тракторист; уборщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦производственных и служебных“помещений; ¦ ¦

¦ ¦ ¦уборщик территории; швея; штукатур; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦электрооборудования; электромеханик по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту и обслуживанию медицинского ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудования; электромонтер по ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦аппаратуры, релейной защиты и автоматики; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦аппаратуры и устройств связи; электромонтер¦ ¦

¦ ¦ ¦связи; электросварщик ручной сварки; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электрогазосварщик ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------------------+--------+

¦ 2 ¦2-й ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦1576,00-¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационному уровню, при выполнении ¦1741,00 ¦

¦ ¦уровень ¦работ по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименованием “старший“ ¦ ¦

L---+----------------+-------------------------------------------+---------

7.2. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

(в рублях)

----T----------------T-------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии, отнесенные к квалификационным ¦ Оклад, ¦

¦п/п¦ уровни ¦ уровням ¦ рублей ¦

+---+----------------+-------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦1-й ¦Профессии рабочих, по которым предусмотрено¦1741,00-¦

¦ ¦квалификационный¦присвоение 4-го и 5-го квалификационных ¦1889,00 ¦

¦ ¦уровень ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий рабочих: водитель автомобиля ¦ ¦

¦ ¦ ¦(в т.ч. автомобиля скорой медицинской ¦ ¦

¦ ¦ ¦помощи); оператор электронно-вычислительных¦ ¦

¦ ¦ ¦и вычислительных машин ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------------------+--------+

¦ 2 ¦2-й ¦Профессии рабочих, по которым предусмотрено¦2091,00-¦

¦ ¦квалификационный¦присвоение 6-го и 7-го квалификационных ¦2295,00 ¦

¦ ¦уровень ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------------------+--------+

¦ 3 ¦3-й ¦Профессии рабочих, по которым предусмотрено¦2530,00 ¦

¦ ¦квалификационный¦присвоение 8-го квалификационного разряда в¦ ¦

¦ ¦уровень ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+---+----------------+-------------------------------------------+--------+

¦ 4 ¦4-й ¦Профессии рабочих, предусмотренных 1-3-м ¦2778,00-¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационными уровнями настоящей ¦3605,00 ¦

¦ ¦уровень ¦профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные) работы ¦ ¦

¦ ¦ ¦<*> ¦ ¦

L---+----------------+-------------------------------------------+---------

--------------------------------

<*> Должностной оклад, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“, решается руководителем бюджетного учреждения Нытвенского муниципального района по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района.

Руководителям бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района рекомендуется к 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ относить рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифицированных до введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района по 9-12-му разряду Единой тарифной сетки.

Примечание:

1. Водителям автомобилей, в том числе автомобилей скорой медицинской помощи, к указанным должностным окладам устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям второго класса - 25% должностного оклада;

- водителям первого класса - 50% должностного оклада.

8. Оплата труда главных: медицинской сестры, акушерки,

фельдшера

(в рублях)

----T--------------------------------T-------------------------------¬

¦ N ¦Должности служащих, отнесенные к¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦ квалификационным уровням +---------T----------T----------+

¦ ¦ ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦должност-¦должност- ¦должност- ¦

¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦оклада ¦оклада при¦оклада при¦

¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалифика-¦квалифика-¦

¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ционной ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦категории ¦

+---+--------------------------------+---------+----------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+--------------------------------+---------+----------+----------+

¦ ¦Главные: медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦акушерка, фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения к V ¦2778-3046¦3046-3341 ¦3341-3605 ¦

¦ ¦категории; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения к IV ¦3341-3605¦3605-3904 ¦3904-4199 ¦

¦ ¦категории; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения к III¦3605-3904¦3904-4199 ¦4199-4527 ¦

¦ ¦категории; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения ко II¦3904-4199¦4199-4527 ¦4527-4871 ¦

¦ ¦категории; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения к I ¦4199-4527¦4527-4871 ¦4871-5245 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------+---------+----------+-----------

9. Стоимость часа оплаты труда врачей-консультантов

----T-----------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Стоимость часа,¦

¦п/п¦ ¦ рублей ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 443,1 ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 2 ¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“¦ 369,25 ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 3 ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 221,55 ¦

L---+-----------------------------------------+----------------

Примечание. Раздел 9 распространяется на оплату труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, и не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

В стоимость часа включена плата за отпуск. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

10. Оплата труда районного педиатра

(введен Постановлением Администрации Нытвенского

муниципального района от 03.09.2010 N 56)

(в рублях)

----T----------------T---------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Должности ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦ служащих, +------------T----------------T----------------T----------------+

¦ ¦ отнесенные к ¦ Размер ¦ Размер ¦ Размер ¦ Размер ¦

¦ ¦квалификационным¦должностного¦ должностного ¦ должностного ¦ должностного ¦

¦ ¦ уровням ¦ оклада ¦ оклада при ¦ оклада при ¦ оклада при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ наличии второй ¦ наличии первой ¦ наличии высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной¦квалификационной¦квалификационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ категории ¦ категории ¦

+---+----------------+------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+----------------+------------+----------------+----------------+----------------+

¦ ¦районный ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦педиатр: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- имеющий ученую¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦

¦ ¦степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кандидата наук; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- имеющий ученую¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦ 6647 ¦

¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наук; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+------------+----------------+----------------+-----------------

Приложение 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Нытвенского муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского

муниципального района к категориям

Категория учреждения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Категории и число сметных коек:

----------T------------------¬

¦Категории¦Число сметных коек¦

+---------+------------------+

¦I ¦1201 и более ¦

+---------+------------------+

¦II ¦От 801 до 1200 ¦

+---------+------------------+

¦III ¦От 501 до 800 ¦

+---------+------------------+

¦IV ¦От 251 до 500 ¦

+---------+------------------+

¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦

L---------+-------------------

1.1.1. Категория центральной районной больницы определяется с учетом числа коек как в самой больнице, так и в учреждениях, подведомственных ей.

2. При определении величины показателя “Число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

----------T------------------¬

¦Категории¦ Число врачебных ¦

¦ ¦ должностей ¦

+---------+------------------+

¦I ¦301 и более ¦

+---------+------------------+

¦II ¦От 221 до 300 ¦

+---------+------------------+

¦III ¦От 151 до 220 ¦

+---------+------------------+

¦IV ¦От 66 до 150 ¦

+---------+------------------+

¦V ¦До 65 ¦

L---------+-------------------

3.1. Категория центральной районной больницы определяется с учетом врачебных должностей как в самой больнице, так и в учреждениях, подведомственных ей.

3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), могут быть отнесены на одну категорию выше.

3.3. При определении величины показателя “Число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Нытвенского муниципального района

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

установления выплат компенсационного характера работникам

учреждений здравоохранения

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского

муниципального района от 03.09.2010 N 56)

1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам работников учреждений здравоохранения производятся доплаты:

1.1. В виде установления процентов (60; 40; 30; 25 и 15) работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

-----T-------------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Учреждения и подразделения ¦Проценты¦

¦п/п ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦

¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в ¦

¦ размере 15 процентов от должностного оклада ¦

+----T-------------------------------------------------------------T--------+

¦1.1 ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные¦ 15 ¦

¦ ¦подразделения, за исключением указанных в п. 2.4, для больных¦ ¦

¦ ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, ¦ ¦

¦ ¦малыми и затихающими формами туберкулеза ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.2 ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦ 15 ¦

¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты ¦ ¦

¦ ¦инфекционных заболеваний ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.3 ¦Учреждения, кабинеты для онкологических больных ¦ 15 ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.4 ¦Учреждения, кабинеты для кожно-венерологических больных ¦ 15 ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.5 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров; ¦ 15 ¦

¦ ¦операционные блоки стационаров ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.6 ¦Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; ¦ 15 ¦

¦ ¦реанимации и интенсивной терапии; для новорожденных детей в ¦ ¦

¦ ¦родильных домах; педиатрические для новорожденных детей ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.7 ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ 15 ¦

¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦ ¦

¦ ¦группы и кабинеты ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.8 ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦ 15 ¦

¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦

¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с ¦ ¦

¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦ ¦

¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и ¦ ¦

¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей¦ ¦

¦ ¦и иммерсионных объективов ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.9 ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦ 15 ¦

¦ ¦эндоскопические ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.10¦Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦ 15 ¦

¦ ¦профилактического учреждения ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.11¦Медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦ 15 ¦

¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.12¦Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦ 15 ¦

¦ ¦предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности¦ ¦

¦ ¦(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);¦ ¦

¦ ¦обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и¦ ¦

¦ ¦углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, ¦ ¦

¦ ¦озокеритовых процедур; подогрева и подвозки грязей, ¦ ¦

¦ ¦приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного ¦ ¦

¦ ¦обслуживания помещений сероводородных, сернистых и ¦ ¦

¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.13¦Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦ 15 ¦

¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета) ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.14¦Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ 15 ¦

¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦ ¦

¦ ¦иммобилизации бледных трепонем ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.15¦Медицинский дезинфектор ¦ 15 ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1.16¦Медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- ¦ 15 ¦

¦ ¦профилактических учреждений; персонал централизованных ¦ ¦

¦ ¦стерилизационных ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми ¦

¦ условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25 ¦

¦ процентов от должностного оклада ¦

+----T-------------------------------------------------------------T--------+

¦2.1 ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦ 25 ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦2.2 ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и ¦ 25 ¦

¦ ¦лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦ ¦

¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦2.3 ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦ 25 ¦

¦ ¦институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей,¦ ¦

¦ ¦органов и крови ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦2.4 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ 25 ¦

¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦ ¦

¦ ¦(подразделений) ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦

¦ непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а ¦

¦ также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных ¦

¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 60 процентов¦

¦ от должностного оклада ¦

+----T-------------------------------------------------------------T--------+

¦3.1 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦ 60 ¦

¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- ¦ ¦

¦ ¦инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических ¦ ¦

¦ ¦жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.2 ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пункте 3.1, ¦ 60 ¦

¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи и другую работу, обусловленную ¦ ¦

¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ- ¦ ¦

¦ ¦инфицированными ¦ ¦

L----+-------------------------------------------------------------+---------

Примечание.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1 и 2 таблицы, доплата устанавливается в размере 30 процентов.

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (далее - выборный профсоюзный орган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 1.1.

1.2. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 20 процентов к должностному окладу за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

--------------------------T--------------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦

+-------------------------+--------------------------------------------+

¦1. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦

¦здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ- ¦

¦инфицированных ¦

+-------------------------T--------------------------------------------+

¦Должности медицинского ¦Лечение и непосредственное ¦

¦персонала, руководителей,¦обслуживание больных СПИДом и ВИЧ- ¦

¦специалистов, служащих и ¦инфицированных ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+-------------------------+--------------------------------------------+

¦2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за ¦

¦исключением перечисленных в пункте 1 ¦

+-------------------------T--------------------------------------------+

¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с больными СПИДом и¦

¦персонала, руководителей,¦ВИЧ-инфицированными при проведении ¦

¦специалистов, служащих и ¦эпидрасследований, консультаций, осмотров, ¦

¦профессий рабочих ¦оказании медицинской помощи, судебно- ¦

¦ ¦медицинской экспертизы и проведении другой ¦

¦ ¦работы ¦

+-------------------------+--------------------------------------------+

¦3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения,¦

¦на которые возложено органами здравоохранения обследование населения ¦

¦на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических ¦

¦жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦

+-------------------------T--------------------------------------------+

¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных исследований ¦

¦персонала, руководителей,¦крови и материалов, поступающих от больных ¦

¦специалистов, служащих и ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

L-------------------------+---------------------------------------------

Примечание.

На основании перечня работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается 20 процентов к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

1.3. Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата в виде установления процентов:

медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии - 15 процентов, другим работникам этих учреждений - 10 процентов;

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти, - 25 процентов.

2. За работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к должностному окладу:

работникам учреждений - 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам отделения скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского муниципального района от 03.09.2010 N 56)

Перечень должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского муниципального района от 03.09.2010 N 56)

3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника, предусмотренный настоящим приложением, исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

Приложение 4

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Нытвенского муниципального района

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

установления выплат стимулирующего характера работникам

бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского

муниципального района

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского

муниципального района от 03.09.2010 N 56)

I. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих):

1. Надбавки выплачиваются в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года неп“ерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

1.1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи.

1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского муниципального района от 03.09.2010 N 56)

1.2.1. За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

(пп. 1.2.1 введен Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района от 03.09.2010 N 56)

1.3. Исключен. - Постановление Администрации Нытвенского муниципального района от 03.09.2010 N 56.

2. В размере 45 процентов оклада (ставки) за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

2.1. Заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

2.2. Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

2.3. Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

3.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, а также структурных подразделений центральных районных и центральных городских больниц, выполняющих функции участковых больниц и сельских врачебных амбулаторий.

3.2. Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

3.3. Врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

4.1. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

5. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

5.1. Другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-4 приложения.

6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки) без учета доплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.

7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

II. Порядок исчисления стажа работы, дающего право

на получение надбавок за продолжительность

непрерывной работы

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-4:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 5:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-5, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-5, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений), и с должностей, указанных в пунктах 1-5, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1-5, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-5.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штата;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1-5.

2.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1-5:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, оформившим трудовую пенсию по старости или инвалидности из учреждения здравоохранения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1-5, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера

врачам, имеющим почетные звания

3.1. По основному месту работы врачам, имеющим почетные звания, к должностным окладам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

“Заслуженный врач Российской Федерации“ - 8 процентов;

“Народный врач СССР“ - 16 процентов.

IV. Порядок установления иных выплат стимулирующего

характера

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского

муниципального района от 03.09.2010 N 56)

К должностным окладам работников учреждений могут устанавливаться выплаты и надбавки в пределах выделенных ассигнований:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

иные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

К иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения утверждаются нормативным правовым актом учредителя по согласованию с Министерством здравоохранения Пермского края.

Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств стимулирующего фонда и экономии средств фонда оплаты труда.

Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края выплаты стимулирующего характера предусматриваются к должностным окладам работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Молодому специалисту устанавливается надбавка 10 процентов должностного оклада.

Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25 процентов должностного оклада.

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, окончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).

Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств стимулирующего фонда.

Приложение 5

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Нытвенского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

работников бюджетных учреждений здравоохранения Нытвенского

муниципального района, работающих в сельских населенных

пунктах и имеющих право на повышение должностного оклада

на 25 процентов

1. Работники, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

“Средний медицинский персонал“;

“Врачи “;

“Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)“;

“Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг“;

“Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг“;

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“;

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“;

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“.

2. Руководители, их заместители, главные бухгалтеры.

Приложение 6

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Нытвенского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу,

для расчета средней заработной платы и определения размера

должностного оклада руководителя бюджетного учреждения

здравоохранения Нытвенского муниципального района

1. Бюджетные учреждения здравоохранения.

Врач-специалист.

Приложение 7

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Нытвенского муниципального района

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для определения

размера должностного оклада руководителя бюджетного

учреждения здравоохранения Нытвенского муниципального

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского

муниципального района от 03.09.2010 N 56)

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения здравоохранения Нытвенского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения здравоохранения (далее - учреждение).

При расчете средней заработной платы учитывать оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

(в ред. Постановления Администрации Нытвенского муниципального района от 03.09.2010 N 56)

Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитывать независимо от финансовых источников (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств федерального бюджета), за счет которых осуществлялись данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитывать выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

В фонд заработной платы работников основного персонала не включается фонд заработной платы заместителей руководителя (врачей).

Главному распорядителю бюджетных средств ежегодно, в срок до 15 января текущего года, представлять в адрес МУ “Финансовое управление администрации Нытвенского муниципального района“ форму “Справка об исчислении средней заработной платы работников основного персонала“ по каждому муниципальному учреждению здравоохранения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада (приложение N 1 к Порядку), для внесения изменений в трудовой договор на текущий год в части установления размера должностного оклада.

Исчисление среднемесячной численности работников основного

персонала

Основанием для исчисления среднемесячной численности работников основного персонала является табель учета рабочего времени (форма N Т-13).

В среднемесячную численность включаются:

1. Численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях полного рабочего времени и выполняющих постоянную работу. За выходные нерабочие и праздничные дни численность этого контингента учитывается равной за последний рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

Численность работников основного персонала, работающих по сменному графику, в нерабочие и праздничные дни (согласно графику работы) учитывается равной за последний день работы.

Работник основного персонала, совмещающий должности в порядке расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполняющий обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, учитывается в списочной численности работников основного персонала как одна единица.

2. Численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутренний совместитель) на условиях неполного рабочего времени и выполняющих постоянную работу.

3. Численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

Для учета среднемесячной численности основного персонала рекомендуем по каждому подразделению учреждения, где есть основной персонал, заполнять форму “Справка об исчислении средней заработной платы работников основного персонала“ (приложение N 1 к Порядку) на основании табеля учета рабочего времени за месяц.

При заполнении прилагаемой формы следует учитывать, что по должностям основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени (п. 1), в численности работников основного персонала за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск и т.д.);

- исполнением государственных и общественных обязанностей;

- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;

- со сдачей крови;

- и т.д.

Расчет среднемесячной численности работников, указанных в п. 2 и п. 3, производится путем деления суммы человеко-часов (часов), отработанных в отчетном месяце, на продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели и на число рабочих дней в месяце.

Например:

Врач-терапевт отработал в марте т.г. 77 час. 30 мин.

Среднемесячная численность при продолжительности рабочего дня 7 час. 48 мин. (5-дневная рабочая неделя) и 20 рабочих днях в месяц составит:

77 час. 30 мин. / 7 час. 48 мин. / 20 рабочих дней = 0,5 ставки.

Продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - 7,8 часа или 7 час. 48 мин. (пятидневная рабочая неделя) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

Среднемесячная численность основного персонала рассчитывается путем деления суммы среднемесячной численности по каждому подразделению за 12 месяцев (календарный год) на 12. Округление производить до двух знаков после запятой.

Исчисление фонда заработной платы работников основного

персонала

При расчете средней заработной платы основного персонала из фонда заработной платы основного персонала исключаются выплаты компенсационного характера.

К выплатам компенсационного характера относятся:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и(или) опасными и иными условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1. за работу в ночное время;

3.2. за работу в праздничные дни;

3.3. за сверхурочную работу;

3.4. за совмещение профессий;

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.6. за замещение работников, уходящих в отпуск.

4. Выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5. Оплата отпусков, учебных отпусков, зарплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучения другим профессиям.

6. Выплаты пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

7. Оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови.

8. Оплата дней участия в выполнении государственных и общественных обязанностей.

9. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска.

10. Выплата материальной помощи.

11. Доплата за расширение зон обслуживания.

Приложение N 1

к Порядку

исчисления размера средней

заработной платы для определения

размера должностного оклада

руководителя бюджетного

учреждения здравоохранения

Нытвенского муниципального

Справка

об исчислении средней заработной платы работников основного

персонала

______________________________________

(наименование учреждения)

----T--------T-------------------T-------------------T---------T---------------------T--------------------¬

¦ N ¦ Период ¦ Ф.И.О. работника ¦ Ф.И.О. работника ¦и т.д. по¦ Итого ¦ Средняя зарплата ¦

¦п/п¦ ¦основного персонала¦основного персонала¦ каждому ¦ ¦основного персонала ¦

¦ ¦ +--------T----------+--------T----------+работнику+----------T----------+(итого фонд зарплаты¦

¦ ¦ ¦Средне- ¦ Фонд ¦Средне- ¦ Фонд ¦основного¦Средне- ¦ Фонд ¦ всех работников/ ¦

¦ ¦ ¦месячная¦заработной¦месячная¦заработной¦персонала¦месячная ¦ зарплаты ¦итого среднемесячная¦

¦ ¦ ¦числен- ¦ платы ¦числен- ¦ платы ¦ ¦числен- ¦ всех ¦ численность всех ¦

¦ ¦ ¦ность ¦ ¦ность ¦ ¦ ¦ность всех¦работников¦ работников) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+--------------------+

¦Итого за год¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+--------+----------+--------+----------+---------+----------+----------+---------------------

Должностной оклад руководителя на ______________ года, руб.

Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя с учетом всех видов выплат за истекший _______ год ___________ руб.

Главный бухгалтер учреждения

Дата