Законы и постановления РФ

Распоряжение Главы Администрации Александровского городского поселения от 17.09.2009 N 134-р “Об утверждении Положения и состава комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих Александровского городского поселения“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 сентября 2009 г. N 134-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ И СОСТАВА КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АЛЕКСАНДРОВСКОГО

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Пермского края от 14.11.2008 N 342-ПК “О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальных образований Пермского края“, Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, постановляю:

1. Утвердить Положение “О порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Александровского городского поселения“ (приложение 1).

2. Утвердить состав аттестационной комиссии администрации Александровского городского поселения (приложение 2).

3. Распоряжение от 14.08.2006 N 103/1-р “О проведении квалификационного экзамена“, Постановление
от 03.04.2006 “Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена в администрации Александровского городского поселения“, Постановление от 21.10.2008 N 150-р “О внесении изменений в распоряжение от 14.08.2006 N 103/1-р“ считать утратившими силу.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на помощника главы администрации Белецкую Л.Н.

Глава администрации

А.Е.МИГАШКИН

Приложение 1

к распоряжению

главы администрации

от 17.09.2009 N 134-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Положение “О проведении аттестации муниципальных служащих администрации Александровского городского поселения“ (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации поселения.

1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации поселения, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

4) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы администрации поселения издается муниципальный правовой акт, содержащий следующие приложения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. В состав
аттестационной комиссии включаются уполномоченные главой администрации поселения муниципальные служащие, в том числе сотрудники кадровой, юридической служб, структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование структурного подразделения администрации поселения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист
с данными предыдущей аттестации.

2.8. Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Материалы аттестации передаются главе поселения не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам глава поселения может принять решение о том, что муниципальный служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) направляется на
профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) подлежит повышению в должности муниципальной службы при наличии в администрации поселения вакантных должностей;

4) подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе;

5) подлежит понижению в должности муниципальной службы.

3.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по соответствующему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение N 1

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

администрации Александровского

городского поселения

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим

должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения

___________________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания

___________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о
профессиональной переподготовке

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(учебное заведение, дата окончания, наименование образовательной

программы)

5. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность

___________________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы

___________________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж

___________________________________________________________________________

8. Квалификационный разряд

___________________________________________________________________________

(наименование квалификационного разряда и дата его присвоения)

9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых

муниципальный служащий принимал участие

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и

результатов профессиональной служебной деятельности муниципального

служащего

___________________________________________________________________________

______________________________ ________________ ___________________________

(должность непосредственного (подпись) (Ф.И.О.)

руководителя муниципального

служащего)

“___“ _____________ 200_ г.

УТВЕРЖДАЮ

______________________________ ________________ ___________________________

(должность вышестоящего (подпись) (Ф.И.О.)

руководителя)

“___“ _____________ 200_ г.

С отзывом ознакомлен(а)

______________________________ ________________ ___________________________

______________________________ (подпись) (Ф.И.О.)

(должность муниципального

служащего)

“___“ _____________ 200_ г.

Приложение N 2

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

администрации Александровского

городского поселения

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения

___________________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания

___________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность

___________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы

___________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж

___________________________________________________________________________

7. Квалификационный разряд

___________________________________________________________________________

(наименование квалификационного разряда и дата его присвоения)

___________________________________________________________________________

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

___________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________

___________________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации

___________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии

___________________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии.

На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов “за“ _____________, “против“ _____________.

13. Рекомендации

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ___________________ ______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии ___________________ ______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии ___________________ ______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии ___________________ ______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________________ ______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

_________________________

С аттестационным листом ознакомился

___________________________________________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати администрации поселения)

Приложение 2

к распоряжению

главы администрации

от 17.09.2009 N 134-р

СОСТАВ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Мигашкин - глава администрации, председатель
комиссии

Александр Ефимович

Попова - начальник финансово-экономического сектора,

Ольга Борисовна заместитель председателя

Белецкая - помощник главы по организационно-кадровой работе,

Людмила Николаевна секретарь

Члены комиссии:

Шолохова - помощник главы по правовым вопросам

Ирина Сергеевна

Половникова - ведущий специалист по градоустройству

Наталья Вячеславовна