Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания Красновишерского муниципального района от 27.08.2009 N 246 “Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих Красновишерского муниципального района“

Вступил в силу с 14 августа 2009 года (пункт 2 данного документа).

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 27 августа 2009 г. N 246

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ КРАСНОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Руководствуясь Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, Земское Собрание Красновишерского муниципального района решает:

1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих Красновишерского муниципального района (прилагается).

2. Решение вступает в силу с 14 августа 2009 года.

3. Настоящее решение опубликовать в газете “Красная Вишера“.

Глава Красновишерского муниципального района

В.А.ПАНЬКОВ

УТВЕРЖДЕНО

решением

Земского Собрания

Красновишерского муниципального района

от 27.08.2009 N 246

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОВИШЕРСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Положение о премировании муниципальных служащих Красновишерского муниципального района (далее - муниципальные служащие) вводится
в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности муниципальных служащих Красновишерского муниципального района, повышения их заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления муниципального района, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Настоящее Положение устанавливает условия, показатели назначения, снижения и лишения ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы за квартал и год (далее - премии), а также условия назначения разовых премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

1. Условия назначения ежемесячного денежного поощрения и премий

1.1. Ежемесячное денежное поощрение и премии назначаются муниципальным служащим за фактически отработанное время в период, принятый в качестве расчетного для начисления: месяц, квартал, год (далее - расчетный период).

1.2. Лицу, поступившему в течение расчетного периода на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального района (далее - органы местного самоуправления), премии назначаются также в порядке в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения.

1.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период и прекратившим трудовые отношения с органом местного самоуправления, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе главы муниципального района или руководителя структурного подразделения в связи с должностным проступком, премии устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения.

1.4. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется по итогам работы муниципальных служащих за истекший месяц.

1.5. Премии по результатам работы за квартал и год - за истекший квартал и год соответственно при наличии экономии фонда оплаты труда.

2. Показатели назначения ежемесячного денежного поощрения

2.1. Показатели назначения ежемесячного денежного поощрения:

2.1.1. длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

2.1.2. профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности Красновишерского муниципального района; видение проблем, применение современных управленческих способов и средств их
решения; анализ и прогнозирование процессов в управляемой сфере; конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов; рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

2.1.3. своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности Красновишерского муниципального района, законов, вступивших в законную силу решений судов, распорядительных актов и поручений главы муниципального района и руководителей администрации муниципального района, подготовка материалов для рассмотрения на заседаниях совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при руководителях администрации муниципального района, рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений;

2.1.4. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями о структурных подразделениях администрации района, а также должностными инструкциями каждого работника, в том числе своевременные, качественные и полные исполнения распоряжений и поручений главы муниципального района и руководителей структурных подразделений администрации района, подготовка проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.5. выполнение муниципальным служащим плана работ на текущий месяц, утвержденного руководителем структурного подразделения, а также плана работы администрации на текущий месяц, утвержденного главой муниципального района;

2.1.6. проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации Красновишерского муниципального района;

2.1.7. соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета;

2.1.8. оперативная подготовка проектов правовых актов главы муниципального района, других документов по вопросам, отнесенным к компетенции структурных подразделений администрации, а также вопросов, вносимых для рассмотрения Земским Собранием Красновишерского муниципального района;

2.1.9. взаимодействие с территориальными федеральными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития муниципального района;

2.1.10. повышение профессиональных знаний и повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

2.1.11.
организация контроля, своевременность и качественное выполнение находящихся на исполнении документов.

3. Порядок, размеры и сроки выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год ежемесячно, в сроки выплаты заработной платы, исходя из личного вклада муниципального служащего, его отношения к выполнению должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемых поручений, при отсутствии замечаний и претензий к муниципальному служащему, как правило, в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время.

3.2. Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих определяются главой и руководителями структурных подразделений и максимальными размерами не ограничиваются.

3.3. Муниципальным служащим, принятым на работу по срочному трудовому договору или с испытательным сроком, начисление и выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляются на общих основаниях.

3.4. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения оформляется: руководителям структурных подразделений и муниципальным служащим администрации района - распоряжением главы муниципального района, иным муниципальным служащим - приказом руководителя структурного подразделения.

4. Снижение размера или лишение ежемесячного денежного поощрения

4.1. Муниципальным служащим может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения или они могут быть лишены его полностью за неисполнение показателей назначения ежемесячного денежного поощрения, указанных в пунктах 2.1.1-2.1.10, а также:

4.1.1. при объявлении муниципальному служащему дисциплинарного взыскания;

4.1.2. за ненадлежащую подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях Земского Собрания муниципального района, повлекшую снятие вопроса с рассмотрения или обсуждения, перенос заседания Земского Собрания муниципального района;

4.1.3. за несоблюдение норм служебной этики, грубое отношение к подчиненным, сотрудникам, посетителям;

4.1.4. при использовании служебного положения в личных целях, а именно незаконном использовании муниципальным служащим своего должностного положения вопреки законным интересам общества, государства и муниципального образования в целях
получения выгоды;

4.1.5. при нарушении финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств;

4.1.6. при повреждении либо хищении муниципального имущества;

4.1.7. при неисполнении либо недобросовестном исполнении актов, поручений и других документов главы муниципального района, заместителей главы муниципального района, руководителя аппарата, руководителей структурных подразделений и органов местного самоуправления района;

4.1.8. за рассмотрение обращений граждан с нарушением установленных сроков либо в случае некачественного их рассмотрения;

4.1.9. при неоднократном нарушении правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.10. при несоблюдении муниципальным служащим ограничений, установленных для муниципальных служащих и связанных с исполнением им должностных обязанностей;

4.1.11. при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

4.1.12. за срыв сроков выполнения заданий, низкий уровень исполнительской дисциплины, несвоевременный перенос сроков поручений, находящихся на контроле;

4.1.13. за нарушение установленного порядка организации делопроизводства и недостаточный контроль за исполнением документов;

4.1.14. представление искаженной отчетности, заведомо ложной информации;

4.1.15. за разглашение государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

4.1.16. за невыполнение муниципальным служащим плана работ на текущий месяц, утвержденного руководителем структурного подразделения, а также плана работы администрации на текущий месяц, утвержденного главой муниципального района.

5. Выплата премии за квартал, год, денежное поощрение в связи с праздничными, знаменательными и памятными датами

5.1. Кроме ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, год, денежное поощрение в связи с праздничными, знаменательными и памятными датами в размере до одного должностного оклада.

5.2. Муниципальному служащему, вновь принятому на работу, премия по итогам за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени в данном квартале, году.

5.3. В случае увольнения муниципального
служащего до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному муниципальному служащему премия за квартал, год не выплачивается.

5.4. Данные виды выплат выплачиваются на основании распоряжения главы муниципального района.

6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Муниципальному служащему из фонда оплаты труда по распоряжению главы муниципального района может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий, которая максимальными размерами не ограничивается.

6.2. Условиями для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

6.2.1. достижение высоких показателей по направлению деятельности;

6.2.2. качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

6.2.3. разработка и реализация проектов по направлению деятельности;

6.2.4. проявление инициативы, большой личный вклад в выполнение заданий, установленных главой муниципального района.