Законы и постановления РФ

Постановление Главы Березовского муниципального района от 12.08.2009 N 718 “О введении новой системы оплаты труда в учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дополнительного образования в Березовском муниципальном районе“

ГЛАВА БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 августа 2009 г. N 718

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В БЕРЕЗОВСКОМ

МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248Н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, Постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 263-п “Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края“, Приказом Министерства Пермского края “Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края“ от 26 июня 2009 г. N СЭД-26-01-04-172 постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и стимулировании работников учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дополнительного образования в Березовском муниципальном районе.

2. Управлению образования администрации района организовать работу в образовательных учреждениях в соответствии с данным Положением.

3. Юристу администрации района Худеньких А.А. подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками системы образования.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам Кладницкого Е.А.

Глава района

А.Э.СЕРОГОДСКИЙ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы района

от 12.08.2009 N 718

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ПРОГРАММУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В БЕРЕЗОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании“, Закона Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 “О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам“, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих“ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Березовского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет бюджета района (далее - образовательные учреждения).

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений устанавливается в муниципальных образовательных учреждениях коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Березовского муниципального района Пермского края.

1.4. Наименования должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать Постановлению Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, Постановлению Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 “О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих“.

1.5. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в
неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю (18 часов).

1.8. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда

образовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее - ФОТоу) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения планируется в размере 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТб = ФОТоу x 70%.

Объем базовой части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из нормативного подушевого принципа финансирования.

Доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТст = ФОТоу x 30%.

Объем стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.3. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле:

ФОТбпп = ФОТб x Дпп, где

Дпп - доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере 70% от базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.4. Руководитель образовательного учреждения
формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

2.5. Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.6. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

3. Расчет заработной платы работников образовательного

учреждения

3.1. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:

3.1.1. заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

3.1.2. заработной платы прочих специалистов.

3.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.3. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы:

-----------------T-------------T---------------------------------T-----------¬

¦ Основания для ¦ Категория ¦ Категории работников ¦% повышения¦

¦ повышения ¦ выплат ¦ ¦должностных¦

¦ должностных ¦ ¦ ¦ окладов, ¦

¦
окладов/ ¦ ¦ ¦минимальной¦

¦ установления ¦ ¦ ¦ базовой ¦

¦ надбавок ¦ ¦ ¦ суммы ¦

+----------------+-------------+---------------------------------+-----------+

¦Образовательные ¦Увеличение ¦Конкретный перечень работников, ¦ 15-20% ¦

¦учреждения для ¦должностного ¦которым могут повышаться ¦ ¦

¦обучающихся/ ¦оклада, ¦должностные оклады на 15-20%, и ¦ ¦

¦воспитанников с ¦минимальной ¦конкретный размер этого повышения¦ ¦

¦ограниченными ¦базовой суммы¦определяются руководителем ¦ ¦

¦возможностями ¦ ¦образовательного учреждения по ¦ ¦

¦здоровья ¦ ¦согласованию с профсоюзным ¦ ¦

¦ ¦ ¦органом, органом самоуправления ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного учреждения в ¦ ¦

¦ ¦ ¦зависимости от степени и ¦ ¦

¦ ¦ ¦продолжительности общения с ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающимися (воспитанниками) с ¦ ¦

¦ ¦ ¦ограниченными возможностями ¦ ¦

¦ ¦ ¦здоровья ¦ ¦

+----------------+-------------+---------------------------------+-----------+

¦Образовательные ¦Увеличение ¦1. Руководящие работники: ¦ 25% ¦

¦учреждения, ¦должностного ¦- директор, заведующий, ¦ ¦

¦расположенные в ¦оклада, ¦начальник; ¦ ¦

¦сельской ¦минимальной ¦- управляющий учебным хозяйством,¦ ¦

¦местности (в ¦базовой суммы¦заведующий (отделом, ¦ ¦

¦соответствии с ¦ ¦лабораторией, учебной частью); ¦ ¦

¦законами об ¦ ¦- заместитель директора, ¦ ¦

¦административно-¦ ¦начальника, заведующего; ¦ ¦

¦территориальном ¦ ¦- гл. бухгалтеры, их заместители;¦ ¦

¦делении) ¦ ¦- руководители
групп. ¦ ¦

¦ ¦ ¦2. Главные специалисты. ¦ ¦

¦ ¦ ¦3. Ведущие специалисты. ¦ ¦

¦ ¦ ¦4. Специалисты: ¦ ¦

¦ ¦ ¦- учитель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- преподаватель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- учитель-дефектолог, учитель- ¦ ¦

¦ ¦ ¦логопед, логопед; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- преподаватель-организатор ¦ ¦

¦ ¦ ¦(основ безопасности ¦ ¦

¦ ¦ ¦жизнедеятельности, допризывной ¦ ¦

¦ ¦ ¦подготовки); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- руководитель физического ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитания; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- мастер производственного ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучения; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- методист, инструктор-методист ¦ ¦

¦ ¦ ¦(включая старшего); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- музыкальный руководитель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- воспитатель (включая старшего);¦ ¦

¦ ¦ ¦- классный воспитатель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- социальный педагог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- педагог-психолог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- педагог-организатор; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- педагог дополнительного ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- старший вожатый; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- инструктор по труду; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- инструктор по физической ¦ ¦

¦ ¦ ¦культуре; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- диспетчер (включая старшего); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- инженер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- инспекторы: по кадрам, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦контролю за исполнением поручений¦ ¦

¦ ¦ ¦(включая старших); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- механик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- программист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- техник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- технолог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- художник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- юрисконсульт; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- администратор (включая ¦ ¦

¦ ¦ ¦старшего); ¦ ¦

¦ ¦ ¦- бухгалтер, экономист, ¦ ¦

¦ ¦ ¦бухгалтер-ревизор ¦ ¦

+----------------+-------------+---------------------------------+-----------+

¦Базовые школы, ¦Увеличение ¦Учителя ¦ 15% ¦

¦10-11-е классы ¦минимальной ¦ ¦ ¦

¦ ¦базовой суммы¦ ¦ ¦

L----------------+-------------+---------------------------------+------------

3.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда.

3.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательного учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Определение размера должностных окладов специалистов

образовательного учреждения

4.1. Размеры должностных окладов специалистов образовательных учреждений устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня - инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый.

Табл. 1

Размеры должностных окладов

---------------T------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного ¦

¦стаж или стаж ¦ оклада, руб. ¦

¦ по профилю +----------------T-------------------------T-----------+

¦ ¦ Начальное ¦Среднее профессиональное,¦ Высшее ¦

¦ ¦профессиональное¦ неполное высшее ¦образование¦

¦ ¦ образование ¦образование, учительский ¦ ¦

¦ ¦ ¦институт и приравненные к¦ ¦

¦ ¦ ¦ нему учебные заведения ¦ ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 2091-2185 ¦ 2295-2398 ¦ 2530-2644 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 2185-2305 ¦ 2398-2530 ¦ 2644-2789 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 2305-2444 ¦ 2530-2682 ¦ 2789-2957 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 2444-2602 ¦ 2682-2856 ¦ 2957-3149 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 2602-2778 ¦ 2856-3046 ¦ 3149-3341 ¦

L--------------+----------------+-------------------------+------------

Табл. 2

Размеры должностных окладов,

устанавливаемые при наличии у педагогических работников

категории по результатам профессиональной аттестации

--------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Присвоенная по результатам ¦ Минимальный и максимальный ¦

¦профессиональной аттестации категория¦размеры должностного оклада, руб.¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Вторая ¦ 3341-3605 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Первая ¦ 3605-3904 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Высшая ¦ 3904-4199 ¦

L-------------------------------------+----------------------------------

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня - педагог дополнительного образования; педагог-организатор, социальный педагог.

Табл. 3

Размеры должностных окладов

---------------T---------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦

¦стаж или стаж ¦ руб. ¦

¦ по профилю +----------------T----------------------------T-----------+

¦ ¦ Начальное ¦ Среднее профессиональное, ¦ Высшее ¦

¦ ¦профессиональное¦неполное высшее образование,¦образование¦

¦ ¦ образование ¦ учительский институт и ¦ ¦

¦ ¦ ¦приравненные к нему учебные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 2295-2398 ¦ 2530-2644 ¦ 2778-2903 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 2398-2530 ¦ 2644-2789 ¦ 2903-3054 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 2530-2682 ¦ 2789-2957 ¦ 3054-3225 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 2682-2859 ¦ 2957-3149 ¦ 3225-3415 ¦

+--------------+----------------+----------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 2859-3046 ¦ 3149-3341 ¦ 3415-3605 ¦

L--------------+----------------+----------------------------+------------

Табл. 4

Размеры должностных окладов,

устанавливаемые при наличии у педагогических работников

категории по результатам профессиональной аттестации

--------------------------------------T----------------------------------¬

¦ Присвоенная по результатам ¦Минимальный и максимальный размеры¦

¦профессиональной аттестации категория¦ должностного оклада, руб. ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦Вторая ¦ 3341-3605 ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦Первая ¦ 3605-3904 ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦Высшая ¦ 3904-4199 ¦

L-------------------------------------+-----------------------------------

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог.

Табл. 5

Размеры должностных окладов

---------------T------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного ¦

¦стаж или стаж ¦ оклада, руб. ¦

¦ по профилю +----------------T-------------------------T-----------+

¦ ¦ Начальное ¦Среднее профессиональное,¦ Высшее ¦

¦ ¦профессиональное¦ неполное высшее ¦образование¦

¦ ¦ образование ¦образование, учительский ¦ ¦

¦ ¦ ¦институт и приравненные к¦ ¦

¦ ¦ ¦ нему учебные заведения ¦ ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 2530-2644 ¦ 2778-2903 ¦ 3046-3183 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 2644-2789 ¦ 2903-3057 ¦ 3183-3342 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 2789-2957 ¦ 3057-3228 ¦ 3342-3519 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 2957-3149 ¦ 3228-3412 ¦ 3519-3709 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 3149-3341 ¦ 3412-3605 ¦ 3709-3904 ¦

L--------------+----------------+-------------------------+------------

Табл. 6

Размеры должностных окладов,

устанавливаемые при наличии у педагогических работников

категории по результатам профессиональной аттестации

--------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Присвоенная по результатам ¦ Минимальный и максимальный ¦

¦профессиональной аттестации категория¦размеры должностного оклада, руб.¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Вторая ¦ 3605-3904 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Первая ¦ 3904-4199 ¦

+-------------------------------------+---------------------------------+

¦Высшая ¦ 4199-4527 ¦

L-------------------------------------+----------------------------------

4.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня - преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.

Табл. 7

Размеры должностных окладов

---------------T------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного ¦

¦стаж или стаж ¦ оклада, руб. ¦

¦ по профилю +----------------T-------------------------T-----------+

¦ ¦ Начальное ¦Среднее профессиональное,¦ Высшее ¦

¦ ¦профессиональное¦ неполное высшее ¦образование¦

¦ ¦ образование ¦образование, учительский ¦ ¦

¦ ¦ ¦институт и приравненные к¦ ¦

¦ ¦ ¦ нему учебные заведения ¦ ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 2778-2861 ¦ 3046-3137 ¦ 3341-3431 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 2861-2959 ¦ 3137-3244 ¦ 3431-3534 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 2956-3074 ¦ 3244-3358 ¦ 3534-3647 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 3074-3203 ¦ 3358-3478 ¦ 3647-3771 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 3203-3341 ¦ 3478-3605 ¦ 3771-3904 ¦

L--------------+----------------+-------------------------+------------

Табл. 8

Размеры должностных окладов,

устанавливаемые при наличии у педагогических работников

категории по результатам профессиональной аттестации

--------------------------------------T----------------------------------¬

¦ Присвоенная по результатам ¦Минимальный и максимальный размеры¦

¦профессиональной аттестации категория¦ должностного оклада, руб. ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦Вторая ¦ 3605-3904 ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦Первая ¦ 3904-4199 ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦Высшая ¦ 4199-4527 ¦

L-------------------------------------+-----------------------------------

4.3. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного персонала.

4.3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части.

Табл. 9

Размеры должностных окладов

---------------T------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного ¦

¦стаж или стаж ¦ оклада, руб. ¦

¦ по профилю +----------------T-------------------------T-----------+

¦ ¦ Начальное ¦Среднее профессиональное,¦ Высшее ¦

¦ ¦профессиональное¦ неполное высшее ¦образование¦

¦ ¦ образование ¦образование, учительский ¦ ¦

¦ ¦ ¦институт и приравненные к¦ ¦

¦ ¦ ¦ нему учебные заведения ¦ ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 1578-1602 ¦ 1639-1672 ¦ 1741-1793 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 1602-1631 ¦ 1672-1714 ¦ 1793-1856 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 1631-1663 ¦ 1714-1765 ¦ 1856-1928 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 1663-1700 ¦ 1765-1825 ¦ 1928-2107 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 1700-1741 ¦ 1825-1889 ¦ 2007-2091 ¦

L--------------+----------------+-------------------------+------------

4.3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

4.3.2.1. первый квалификационный уровень - дежурный по режиму, младший воспитатель.

Табл. 10

Размеры должностных окладов

---------------T---------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, ¦

¦стаж или стаж ¦ руб. ¦

¦ по профилю +-------------T-------------------------------T-----------+

¦ ¦Общее среднее¦ Начальное и среднее ¦ Высшее ¦

¦ ¦ образование ¦ профессиональное, неполное ¦образование¦

¦ ¦ ¦высшее образование, учительский¦ ¦

¦ ¦ ¦институт и приравненные к нему ¦ ¦

¦ ¦ ¦ учебные заведения ¦ ¦

+--------------+-------------+-------------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 1639-1680 ¦ 1741-1802 ¦ 1889-1955 ¦

+--------------+-------------+-------------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 1680-1727 ¦ 1802-1869 ¦ 1955-2027 ¦

+--------------+-------------+-------------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 1727-1779 ¦ 1869-1940 ¦ 2027-2111 ¦

+--------------+-------------+-------------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 1779-183“ ¦ 1940-2015 ¦ 2111-2201 ¦

+--------------+-------------+-------------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 1832-1889 ¦ 2015-2091 ¦ 2201-2295 ¦

L--------------+-------------+-------------------------------+------------

4.3.2.2. второй квалификационный уровень - диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму.

Табл. 11

Размеры должностных окладов

---------------T------------------------------------------------------¬

¦Педагогический¦ Минимальный и максимальный размеры должностного ¦

¦стаж или стаж ¦ оклада, руб. ¦

¦ по профилю +----------------T-------------------------T-----------+

¦ ¦ Начальное ¦Среднее профессиональное,¦ Высшее ¦

¦ ¦профессиональное¦ неполное высшее ¦образование¦

¦ ¦ образование ¦образование, учительский ¦ ¦

¦ ¦ ¦институт и приравненные к¦ ¦

¦ ¦ ¦ нему учебные заведения ¦ ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦До 3 лет ¦ 1741-1798 ¦ 1889-1955 ¦ 2091-2164 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 3 до 8 ¦ 1798-1861 ¦ 1955-2029 ¦ 2164-2244 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 8 до 14 ¦ 1861-1932 ¦ 2029-2113 ¦ 2244-2334 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦От 14 до 20 ¦ 1932-2009 ¦ 2113-2197 ¦ 2334-2430 ¦

+--------------+----------------+-------------------------+-----------+

¦Более 20 ¦ 2009-2091 ¦ 2197-2295 ¦ 2430-2530 ¦

L--------------+----------------+-------------------------+------------

4.4. Определение размера должностного оклада административного персонала.

Табл. 12

Размеры должностных окладов

-------------------T----------------T---------------------T-------------¬

¦ Профессиональные ¦Квалификационные¦ Наименование ¦Минимальный и¦

¦ квалификационные ¦ уровни ¦ профессий ¦максимальный ¦

¦ группы ¦ ¦ ¦ размеры ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должностного¦

¦ ¦ ¦ ¦ оклада, руб.¦

+------------------+----------------+---------------------+-------------+

¦Общеотраслевые ¦Первый ¦Секретарь-машинистка,¦ 1639-2295 ¦

¦должности служащих¦квалификационный¦делопроизводитель, ¦ ¦

¦первого уровня ¦уровень ¦секретарь, кассир ¦ ¦

+------------------+----------------+---------------------+-------------+

¦Общеотраслевые ¦Первый ¦Бухгалтер, экономист,¦ 2295-3341 ¦

¦должности служащих¦квалификационный¦инженер, программист ¦ ¦

¦второго уровня ¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+----------------+---------------------+--------------

5. Определение размера оплаты труда руководителя

образовательного учреждения, заместителя руководителя

и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения с учетом категории учреждения согласно таблице 13.

Табл. 13

Кратное соотношение

должностного оклада руководителя образовательного

учреждения к среднему размеру заработной платы работников

основного персонала образовательного учреждения

в зависимости от категории образовательного учреждения

-------------------------------T-------------------------¬

¦ Категория учреждения ¦ Кратное соотношение ¦

+------------------------------+-------------------------+

¦2. Образовательные учреждения:¦1,50-1,60 размера средней¦

¦ ¦заработной платы: ¦

¦- до 1000 учащихся ¦- 1,5 ¦

¦- от 1001 до 1200 учащихся ¦- 1,55 ¦

¦- от 1201 до 1500 учащихся ¦- 1,6 ¦

L------------------------------+--------------------------

5.3. К основному персоналу образовательных учреждений относятся педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс, - педагог дополнительного образования.

5.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.5. При индексации заработной платы работников образовательных учреждений в текущем году производится перерасчет средней заработной платы работников основного персонала для установления нового должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.6. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы базовой части заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера указанной категории работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году - за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала образовательного учреждения как один человек (целая единица).

5.8. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

5.9. Рекомендуемый размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается руководителем образовательного учреждения в зависимости от полученной при аттестации категории:

при высшей квалификационной категории - на 10-20% ниже должностного оклада руководителя;

при 1-й квалификационной категории - на 20-30% ниже должностного оклада руководителя.

5.10. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Управлением образования, учредителем образовательных учреждений централизуется 5% стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения на фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений.

ФОТстц = ФОТст x 0,05, где

ФОТстц - централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;

ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда образовательного учреждения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются приказом управления образования (учредителя).

5.11. Заместителям руководителей образовательных учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей образовательных учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются коллективными договорами, приказом руководителя образовательного учреждения.

5.12. За высокие результаты и качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

5.13. Выполнение преподавательской работы руководящих и других работников образовательного учреждения без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия учредителя.

6. Оплата труда младшего обслуживающего персонала

6.1. Оплата труда младшего обслуживающего персонала осуществляется на основе единых подходов с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

----T----------------T--------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии, отнесенные к квалификационным ¦ Оклад, ¦

¦п/п¦ уровни ¦ уровням ¦ рублей ¦

+---+----------------+--------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+--------------------------------------------+--------+

¦1 ¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ ¦рабочих первого уровня“ ¦

+---+----------------T--------------------------------------------T--------+

¦1.1¦1-й ¦Профессии рабочих, по которым предусмотрено ¦1477,00-¦

¦ ¦квалификационный¦присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных ¦1639,00 ¦

¦ ¦уровень ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий рабочих: буфетчик; гардеробщик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦гладильщик; грузчик; дворник; кастелянша; ¦ ¦

¦ ¦ ¦кладовщик; кухонный рабочий; машинист ¦ ¦

¦ ¦ ¦(кочегар) котельной; мойщик посуды; няня; ¦ ¦

¦ ¦ ¦оператор котельной; парикмахер; повар; ¦ ¦

¦ ¦ ¦помощник воспитателя; подсобный рабочий; ¦ ¦

¦ ¦ ¦рабочий по комплексному обслуживанию и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту зданий; садовник; слесарь-сантехник;¦ ¦

¦ ¦ ¦слесарь по эксплуатации и ремонту газового ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудования; слесарь-ремонтник; слесарь- ¦ ¦

¦ ¦ ¦электрик по ремонту электрооборудования; ¦ ¦

¦ ¦ ¦столяр; сторож (вахтер); тракторист; уборщик¦ ¦

¦ ¦ ¦производственных помещений; уборщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦служебных помещений; уборщик территорий; ¦ ¦

¦ ¦ ¦швея ¦ ¦

+---+----------------+--------------------------------------------+--------+

¦1.2¦2-й ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦1576,00-¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационному уровню, при выполнении ¦1741,00 ¦

¦ ¦уровень ¦работ по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименованием “старший“ (старший по смене) ¦ ¦

+---+----------------+--------------------------------------------+--------+

¦2 ¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ ¦рабочих второго уровня“ ¦

+---+----------------T--------------------------------------------T--------+

¦2.1¦1-й ¦Профессии рабочих, по которым предусмотрено ¦1741,00-¦

¦ ¦квалификационный¦присвоение 4-го и 5-го квалификационных ¦1889,00 ¦

¦ ¦уровень ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий рабочих: водитель автомобиля; ¦ ¦

¦ ¦ ¦костюмер; лаборант; заведующий хозяйством ¦ ¦

+---+----------------+--------------------------------------------+--------+

¦2.2¦2-й ¦Профессии рабочих, по которым предусмотрено ¦2091,00-¦

¦ ¦квалификационный¦присвоение 6-го и 7-го квалификационных ¦2295,00 ¦

¦ ¦уровень ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+---+----------------+--------------------------------------------+--------+

¦2.3¦3-й ¦Профессии рабочих, по которым предусмотрено ¦2530,00 ¦

¦ ¦квалификационный¦присвоение 8-го квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+---+----------------+--------------------------------------------+--------+

¦2.4¦4-й ¦Профессии рабочих, предусмотренных 1-3-м ¦2778,00-¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационными уровнями настоящей ¦3605,00 ¦

¦ ¦уровень ¦профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные) работы ¦ ¦

¦ ¦ ¦<*> ¦ ¦

L---+----------------+--------------------------------------------+---------

--------------------------------

<*> Должностной оклад, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“, решается руководителем учреждения с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда рабочих бюджетных учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

7.2. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

7.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

7.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

7.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

7.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.2.5. выплаты за работу в ночное время;

7.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

7.2.8. районные коэффициенты;

7.2.9. иные выплаты компенсационного характера.

7.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки, или в абсолютных размерах.

7.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера прописываются в трудовых договорах работников.

8. Выплаты стимулирующего характера

8.1. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

8.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

8.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

8.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

8.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами, Положением и приказом руководителя образовательного учреждения.

8.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

8.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

8.5. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

8.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием управляющего совета и профсоюзного органа образовательного учреждения.

8.7. Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.

8.8. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.

8.9. Критерии и показатели оценки работы педагогических работников по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения ежегодно.

8.10. Рекомендуемые параметры оценки деятельности педагогических работников для осуществления выплат стимулирующего характера за учебный год приведены в таблице 14.

В компетенцию образовательных учреждений входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов. При определении перечня параметров оценки, его изменении или уточнении максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов.

Табл. 14

Показатели оценки деятельности

педагогических работников образовательных учреждений---¬

¦ Критерии ¦

+---T----------------------------------------------------------------+

¦1.1¦Успешность учебной работы (динамика достижений обучающихся на ¦

¦ ¦олимпиадах, конкурсах, соревнованиях) ¦

+---+----------------------------------------------------------------+

¦1.2¦Эффективность организации воспитательной деятельности ¦

+---+----------------------------------------------------------------+

¦1.3¦Обобщение и распространение передового педагогического опыта ¦

+---+----------------------------------------------------------------+

¦1.4¦Участие в методической, научно-исследовательской работе ¦

+---+----------------------------------------------------------------+

¦1.5¦Использование в процессе обучения современных педагогических ¦

¦ ¦технологий (информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих)¦

+---+----------------------------------------------------------------+

¦1.6¦Повышение квалификации, профессиональная подготовка ¦

+---+----------------------------------------------------------------+

¦1.7¦Оценка деятельности педагога со стороны родителей обучающихся ¦

+---+----------------------------------------------------------------+

¦1.8¦Оценка деятельности педагога со стороны обучающихся ¦

L---+-----------------------------------------------------------------

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В пределах экономии фонда оплаты труда в образовательных учреждениях могут осуществляться выплаты в виде единовременной материальной помощи.

9.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами и приказом руководителя образовательного учреждения Березовского муниципального района Пермского края.

9.3. Единовременная материальная помощь может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения.