Постановление Главы Чайковского муниципального района от 13.07.2009 N 1599 “О внесении изменений в Постановление главы муниципального района от 07.05.2009 N 870 “О Порядке предоставления субсидий юридическим лицам, осуществляющим мероприятия по организации общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения“
Фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Чайковского муниципального района от 19.03.2010 N 429, признавшего Постановление Главы Чайковского муниципального района от 07.05.2009 N 870 утратившим силу.Распространялся на правоотношения, возникшие с 22 июня 2009 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА ЧАЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2009 г. N 1599
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 07.05.2009 N 870 “О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ МЕРОПРИЯТИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,
ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ВКЛЮЧАЯ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ
МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ“
На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Устава Чайковского муниципального района постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в “Порядок предоставления субсидий юридическим лицам, осуществляющим мероприятия по организации общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения“, утвержденный Постановлением главы Чайковского муниципального района от 07.05.2009 N 870, следующего содержания:
1.1. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
“2.1. Получателями субсидий на софинансирование мероприятий являются предприятия, организации и муниципальные бюджетные учреждения (далее - Работодатели), организующие общественные работы.“;
1.2. пункт 2.2 дополнить вторым абзацем в следующей редакции:
“Работодателям, являющимся муниципальными бюджетными учреждениями (далее - бюджетные учреждения), выделяются средства на заработную плату и начисления на фонд оплаты труда при проведении общественных работ.“;
1.3. пункт 3.1 дополнить вторым абзацем в следующей редакции:
“Заявки-обоснования бюджетных учреждений должны быть разработаны на основе дополнительных муниципальных заданий, полученных от главных распорядителей бюджетных средств Чайковского муниципального района (далее - ГРБС).“;
1.4. пункт 3.3 дополнить абзацами в следующей редакции:
“Бюджетное учреждение на основании полученного уведомления направляет ГРБС:
в случае выделения средств на заработную плату при проведении общественных работ - письмо-ходатайство о внесении изменений в бюджетную роспись;
в случае отказа в выделении средств на заработную плату при проведении общественных работ - письмо-уведомление об отклонении заявки.
ГРБС вносит соответствующие изменения в бюджетную роспись.“;
1.5. во втором абзаце пункта 3.4 слова “приложение 4 к Порядку“ заменить словами “приложения 4, 4.1 к Порядку“;
1.6. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
“3.8. Субсидия перечисляется Работодателям, кроме бюджетных учреждений, на расчетные счета Работодателей, открытые ими в российских кредитных организациях, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Администрация муниципального района и Работодатели, являющиеся бюджетными учреждениями, представляют в финансовое управление следующие документы:
- постановление главы муниципального района о предоставлении субсидии работодателю,
- промежуточный акт о выполнении условий договора, окончательный акт о выполнении условий договора,
- платежные документы на перечисление субсидий, оформленные в установленном порядке.“;
1.7. Порядок дополнить приложением 4.1 “Договор о совместной деятельности по организации общественных работ (для муниципальных бюджетных учреждений)“ в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в муниципальной газете “Огни Камы“.
3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 22 июня 2009 года.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы муниципального района по экономике, председателя комитета по управлению имуществом Т.В.Белик.
Глава муниципального района
С.Н.ПЛАСТИНИН
Приложение
к Постановлению
“О внесении изменений
в Постановление
главы муниципального района
от 07.05.2009 N 870
“О порядке
предоставления субсидий
юридическим лицам,
осуществляющим мероприятия
по организации общественных работ
для безработных граждан,
граждан, ищущих работу,
включая выпускников
образовательных учреждений,
а также работников
в случае угрозы
массового увольнения“
от 13.07.2009 N 1599
“Приложение 4.1
к Порядку
предоставления субсидий
юридическим лицам,
осуществляющим мероприятия
по организации общественных работ
для безработных граждан,
граждан, ищущих работу,
включая выпускников
образовательных учреждений,
а также работников
в случае угрозы
массового увольнения
ДОГОВОР N _______
о совместной деятельности по организации общественных работ
(для муниципальных бюджетных учреждений)
“____“ _____________ 2009 г. г. Чайковский
Администрация Чайковского муниципального района Пермского края в лице
главы Чайковского муниципального района __________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем “Администрация“, с
одной стороны, государственное учреждение “Центр занятости населения г.
Чайковского Пермского края“, именуемое в дальнейшем “Центр“, в лице
директора ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, со второй стороны и _____________________
(наименование
___________________________________, именуемое в дальнейшем “Работодатель“,
предприятия, организации)
в лице руководителя ______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ______________________________, с третьей стороны
(учредительный документ)
заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность
сторон по организации проведения общественных работ (далее - мероприятия)
для обеспечения временной занятости безработных граждан, граждан, ищущих
работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников,
находящихся под угрозой массового увольнения (далее - граждане), и
возмещения расходов Работодателя, создающего временные рабочие места, из
средств субсидий федерального и краевого бюджетов.
1.2. Настоящим договором установлено, что на территории муниципального
района будут проводиться отнесенные решением Земского Собрания Чайковского
муниципального района от 06.05.2009 N 558 к категории общественных работ
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(вид общественных работ)
1.3. Мероприятия по настоящему договору предусматривают временное трудоустройство граждан на общественные работы в количестве _________ человек с возмещением расходов Работодателя, создающего временные рабочие места, из средств субсидий федерального и краевого бюджетов на заработную плату в размере не более минимальной заработной платы, установленной законодательством, увеличенной на районный коэффициент, и начисления на фонд оплаты труда в размере 26,2% на каждого участника, и из средств, выделенных краевым бюджетом на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.
1.4. Стороны организуют работу по проведению мероприятий и по возмещению расходов Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“; Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 “Об утверждении Положения об организации общественных работ“; Постановлением Правительства РФ “О предоставлении субсидий из федерального бюджета субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации“ от 31.12.2008 N 1089; Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году, утвержденной Постановлением Правительства Пермского края от 20.01.2009 N 8-п; Порядком реализации и финансирования мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 09.04.2009 N 215-п.
2. Условия бюджетного финансирования мероприятий
2.1. Объем средств на заработную плату при проведении общественных работ Работодателю определяется в соответствии со сметой, которая является неотъемлемой частью настоящего договора и включает в себя:
2.1.1. Объемы средств федерального и краевого бюджетов по возмещению расходов Работодателя на проведение мероприятий, всего ____________ руб., в том числе на:
- выплату заработной платы с учетом районного коэффициента гражданам, принимающим участие в работах, ____________ руб.;
- начисления на фонд оплаты труда, ____________ руб.;
- приобретение мелкого инвентаря и спецодежды, ____________ руб.
2.2. Обоснованность произведенных расходов, предусмотренных настоящим договором, подтверждается:
- промежуточным актом о выполнении условий договора;
- выпиской из табеля учета рабочего времени за отчетный месяц;
- копиями платежных ведомостей на выплату заработной платы гражданам - участникам мероприятий (за предыдущий месяц);
- копиями платежных поручений о перечислении единого социального налога;
- счетом-фактурой и другими документами, подтверждающими приобретение инвентаря, спецодежды.
2.3. Работодатель производит выплату заработной платы работникам, участникам мероприятий, по срочным трудовым договорам ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с Порядком предоставления субсидий юридическим лицам, осуществляющим мероприятия по организации общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.
3. Обязанности сторон
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Представлять Администрации и Центру заявку-обоснование с указанием количества участников и периода проведения общественных работ, видов и перечня работ, объемов требуемых финансовых средств.
3.1.2. Представлять Администрации справку инспекции Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций.
3.1.3. Создавать временные рабочие места на проведение оплачиваемых общественных работ в соответствии с пунктами 1.1, 1.2 настоящего договора.
3.1.4. Создавать временные рабочие места на проведение мероприятий на период с _________________ по __________________ в соответствии с нормами и требованиями, предъявляемыми трудовым законодательством РФ.
3.1.5. Заключать с гражданами, участниками мероприятий, срочные трудовые договоры.
3.1.6. Обеспечивать граждан (в период их участия в мероприятиях) необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
3.1.7. Выдавать гражданам, участвующим в мероприятиях, в пятидневный срок со дня приема для представления в Центр заполненный отрывной талон направления ГУ “ЦЗН“.
3.1.8. Ежемесячно (до 5-го числа месяца, следующего за отчетным) представлять Администрации отчетные документы, перечисленные в п. 2.2.
3.1.9. Осуществлять целевое использование средств.
3.1.10. Создать условия для осуществления проверок Администрацией по исполнению условий договора.
3.2. Центр обязуется:
3.2.1. Информировать граждан о возможности участия в мероприятиях, об их видах, условиях и оплате труда.
3.2.2. Направлять Работодателю по его заявкам и в согласованные сроки граждан для участия в мероприятиях.
3.3. Администрация обязуется:
3.3.1. Организовать прием и учет документов от Работодателя в соответствии с пунктом 2.2 настоящего договора.
3.3.2. Осуществлять по мере необходимости проверки по исполнению условий договора.
4. Порядок изменения, расторжения и выполнения
условий договора
4.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.
4.2. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из сторон в следующих случаях:
а) нарушение правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте;
б) признание факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесение решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством;
в) отсутствие финансирования из федерального или краевого бюджета в виде субсидии на частичное возмещение расходов Работодателя для проведения мероприятий.
4.3. Если одна из сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана в пятидневный срок письменно информировать об этом другую сторону.
4.4. В течение трех дней после окончания срока договора сторонами подписывается акт о выполнении условий договора (приложение N 10 к Порядку предоставления субсидий юридическим лицам, осуществляющим мероприятия по организации общественных работ для безработных граждан, граждан ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, утвержденному Постановлением главы Чайковского муниципального“ района от __________________ N ______).
5. Заключительные положения
5.1. Администрация не несет ответственности за несвоевременное перечисление, если оно вызвано несвоевременным финансированием из федерального или краевого бюджета в виде субсидии или несвоевременным представлением Работодателем документов.
5.2. Работодатель несет ответственность за целевое использование средств. В случае использования средств не по целевому назначению соответствующие средства подлежат возврату в бюджет Пермского края в установленном законодательством порядке.
5.3. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для трех сторон.
5.4. Договор вступает в действие с _______________ по ________________.
6. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон
Администрация Центр
_____________________________________
Глава ___________________________ _____________________________________
М.П. ___________________________ Подпись руководителя ________________
М.П. ____________________
Работодатель
_________________________________
_________________________________
Подпись руководителя ____________
М.П. ___________________“.