Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания Осинского муниципального района от 01.12.2008 N 466 (ред. от 30.09.2010) “О денежном содержании муниципальных служащих Осинского муниципального района“

Изменения, внесенные решением Земского Собрания Осинского муниципального района от 30.09.2010 N 731, вступили в силу с 30 сентября 2010 года.

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 1 декабря 2008 г. N 466

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОСИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. решений Земского Собрания Осинского

муниципального района от 25.12.2008 N 484,

от 30.04.2009 N 529, от 28.01.2010 N 628,

от 30.09.2010 N 731)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 12 Закона Пермского края от 04.05.2008 N
228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, статьей 49 Устава Осинского муниципального района, в целях обеспечения социальных гарантий и установления единых условий оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Осинского муниципального района Земское Собрание решает:

(в ред. решения Земского Собрания Осинского муниципального района от 30.09.2010 N 731)

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о денежном содержании муниципальных служащих Осинского муниципального района;

- Положение о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим Осинского муниципального района ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Считать утратившим силу решение Земского Собрания Осинского муниципального района от 22.11.2007 N 315 “Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Осинского муниципального района“.

3. Исключен с 25 декабря 2008 года. - Решение Земского Собрания Осинского муниципального района от 25.12.2008 N 484.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 декабря 2008 года.

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на комиссию Земского Собрания по бюджетной и социальной политике (Треногина Т.В.).

Глава района

С.И.РОМАНОВ

УТВЕРЖДЕНО

решением

Земского Собрания

Осинского муниципального района

от 01.12.2008 N 466

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. решений Земского Собрания Осинского

муниципального района от 28.01.2010 N 628,

от 30.09.2010 N 731)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности муниципальных служащих Осинского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих Осинского муниципального района.

1.3. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, законами Пермской области от 05.11.2002 N 441-80 “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях
Пермского края“, от 09.08.1999 N 580-86 “О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области“, Уставом Осинского муниципального района.

(в ред. решения Земского Собрания Осинского муниципального района от 30.09.2010 N 731)

2. Денежное содержание

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3. Размеры должностных окладов в рублях по группам должностей муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

-----------------------------------------------------------T-----¬

¦ ¦ Руб.¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦ Высшие должности ¦

+----------------------------------------------------------T-----+

¦Первый заместитель главы муниципального образования ¦13900¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦Заместитель главы муниципального образования, руководитель¦12800¦

¦аппарата администрации ¦ ¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦Председатель контрольного органа муниципального ¦12800¦

¦образования ¦ ¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦ Главные должности ¦

+----------------------------------------------------------T-----+

¦Председатель комитета, начальник управления администрации ¦ 9100¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦Заведующий самостоятельным отделом администрации ¦ 8200¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦Заместитель председателя комитета, начальника управления ¦ 7600¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦Управляющий делами аппарата представительного органа ¦ 6500¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦ Ведущие должности ¦

+----------------------------------------------------------T-----+

¦Заведующий (начальник) отделом в составе комитета, ¦ 5900¦

¦управления администрации муниципального образования ¦ ¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦Инспектор контрольного органа муниципального образования ¦ 5900¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦Заведующий самостоятельным сектором в составе комитета, ¦ 5500¦

¦управления, аппарата администрации ¦ ¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦Заведующий сектором в составе отдела ¦ 4800¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦ Старшие должности ¦

+----------------------------------------------------------T-----+

¦Главный специалист ¦ 4500¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦Ведущий специалист ¦ 3900¦

+----------------------------------------------------------+-----+

¦ Младшие должности ¦

+----------------------------------------------------------T-----+

¦Специалист 1-й категории ¦ 3100¦

L----------------------------------------------------------+------

3. Ежемесячные и дополнительные выплаты

3.1. Муниципальным служащим Осинского муниципального района к должностному окладу устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ежемесячное денежное поощрение;

премии по результатам работы за квартал, год;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

ежемесячная надбавка за ученую степень;

иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

(абзац введен решением Земского Собрания Осинского муниципального района от 28.01.2010 N 628)

3.2. К денежному содержанию муниципальных служащих в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации устанавливается районный коэффициент.

4. Размеры ежемесячных и дополнительных выплат,

порядок их осуществления

4.1. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления определены Законом Пермской области от 05.11.2002 N 441-80 “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края“.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

при стаже муниципальной службы % оклада

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим и график работы в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

4.3.2. Условиями назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

а) многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в
работе смежных по отношению к основной специальности знаний, выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

б) проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

в) разъездной характер работы;

г) постоянная работа с лицами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с лицами, не имеющими дохода, работы, постоянного места жительства; с представителями других асоциальных слоев населения;

д) высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

е) компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;

ж) высокие достижения в труде (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в труде);

з) иные особые условия муниципальной службы, влияющие на ее сложность и напряженность, по распоряжению (приказу) главы Осинского муниципального района, председателя Земского Собрания Осинского муниципального района, председателя Контрольно-счетной палаты Осинского муниципального района (далее - руководитель органа местного самоуправления Осинского муниципального района).

4.3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы каждому из муниципальных служащих устанавливается персонально распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района.

4.3.4. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены (но не более чем до размера, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения по каждой группе должностей) или уменьшены при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы, при достижении высоких достижений в труде.

4.3.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.

4.4. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются законодательством
Российской Федерации.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего Осинского муниципального района (ежемесячное премирование), премирование по результатам работы за квартал, год и за выполнение особо важных заданий производится по результатам работы за месяц, квартал, год и устанавливается дифференцированно на основании положения о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим Осинского муниципального района ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6. Муниципальным служащим Осинского муниципального района осуществляется:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада;

- материальная помощь в размере должностного оклада.

4.6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района на основании личного заявления муниципального служащего.

4.6.2. Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района на основании личного заявления муниципального служащего.

4.6.3. Дополнительно материальная помощь муниципальному служащему Осинского муниципального района распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района может быть выплачена в следующих случаях:

- в связи с праздничными датами 23 февраля и 8 Марта;

- в связи со смертью его близкого родственника (родителя, супруга, детей) по заявлению муниципального служащего с приложением копии свидетельства о смерти родственника;

- в связи с юбилейной датой (50 лет и 55 лет - для женщин, 50 лет и 60 лет - для мужчин).

Размер таких выплат определяется следующий:

- к 23 февраля мужчинам - 500 руб.;

- к 8 Марта женщинам - 500 руб.;

- по случаю юбилея - в размере одного должностного оклада;

- по случаю смерти близкого родственника - в размере одного должностного
оклада.

4.7. Размер ежемесячной надбавки за ученую степень муниципальным служащим Осинского муниципального района устанавливается следующий:

4.7.1. за ученую степень кандидата наук - 25% должностного оклада;

4.7.2. за ученую степень доктора наук - 30% должностного оклада.

4.8. Размер и порядок осуществления иных выплат муниципальным служащим Осинского муниципального района устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в размере до 50% должностного оклада.

(п. 4.8 введен решением Земского Собрания Осинского муниципального района от 28.01.2010 N 628)

5. Фонд оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется отдельно по каждой группе должностей муниципальной службы с учетом районного коэффициента:

ежемесячный должностной оклад в рамках штатного расписания - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за квалификационный разряд - в размере 3,5 должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3,5 должностного оклада;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере до 6 должностных окладов;

(в ред. решения Земского Собрания Осинского муниципального района от 30.09.2010 N 731)

ежемесячное денежное поощрение - в размере 3 должностных окладов;

премирование по результатам работы за квартал, год - в размере до 4 должностных окладов;

(в ред. решения Земского Собрания Осинского муниципального района от 30.09.2010 N 731)

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере должностного оклада;

материальная помощь - в размере должностного оклада.

5.2. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с решением Земского Собрания Осинского муниципального района о бюджете на соответствующий финансовый год и на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района.

5.3. В соответствии с бюджетным законодательством размер фонда оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения средств начислений на оплату труда в пределах утвержденной сметы при отсутствии кредиторской задолженности.

6. Заключительные положения

6.1. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств бюджета Осинского муниципального района.

6.2. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“.

УТВЕРЖДЕНО

решением

Земского Собрания

Осинского муниципального района

от 01.12.2008 N 466

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

ОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО

ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ГОД,

ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

(в ред. решений Земского Собрания Осинского

муниципального района от 28.01.2010 N 628,

от 30.09.2010 N 731)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, Уставом Осинского муниципального района.

(в ред. решения Земского Собрания Осинского муниципального района от 30.09.2010 N 731)

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих Осинского муниципального района.

1.3. Ежемесячное денежное поощрение и премии по результатам работы за квартал, год, а также единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий входят в денежное содержание муниципальных служащих и выплачиваются за счет бюджета Осинского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.4. Начисление премий производится за фактически отработанное в расчетном периоде время, которое устанавливается в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“.

1.5. Премии начисляются и выплачиваются муниципальным служащим Осинского муниципального района, отработавшим не менее месяца после назначения на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Осинского муниципального района.

1.6. Муниципальным служащим, не проработавшим календарный период, за который начисляется премия, и уволившимся по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное в этом периоде время.

К уважительным причинам, на основании которых с работником может быть расторгнут трудовой договор, относятся положения статьи 81 (пункты 1, 2) и статьи 83 (пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10, 11) Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Размер премий конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления Осинского муниципального района, распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Базовая величина ежемесячного денежного поощрения для муниципальных служащих Осинского муниципального района устанавливается распорядительными актами руководителей органов местного самоуправления в размере до 25% должностного оклада.

2.2. Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения являются результаты профессиональной служебной деятельности в расчетном периоде.

2.3. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за месяц производится в месяце, следующем за отчетным.

2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть увеличен до 100% базовой величины за:

2.4.1. качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителей органов местного самоуправления Осинского муниципального района, решений Земского Собрания Осинского муниципального района;

2.4.2. оперативную и качественную в соответствии с установленными требованиями подготовку проектов нормативных правовых актов главы Осинского муниципального района, решений Земского Собрания Осинского муниципального района, других документов, относящихся к компетенции органов местного самоуправления Осинского муниципального района.

2.5. Основанием для выплаты увеличенного размера премии является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района.

2.6. Размер премии муниципальному служащему может быть снижен по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района за:

2.6.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

2.6.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

2.6.3. нарушение норм служебной этики;

2.6.4. действие или бездействие, повлекшее необоснованное увеличение расходования бюджетных средств, нецелевое использование бюджетных средств;

2.6.5. нарушение режима, установленного листом временной нетрудоспособности;

2.6.6. неисполнение служащим нормативных правовых актов органов местного самоуправления Осинского муниципального района;

2.6.7. рассмотрение обращений граждан с нарушением установленных сроков, некачественное их исполнение;

2.6.8. нарушение установленного порядка организации контроля исполнения документов;

2.6.9. некачественную или несвоевременную подготовку вопроса на рассмотрение Земского Собрания Осинского муниципального района, что повлекло снятие вопроса с повестки дня.

2.7. Снижение премии муниципальному служащему проводится за тот период, в котором обнаружено нарушение.

2.8. Муниципальный служащий Осинского муниципального района может быть лишен ежемесячного денежного поощрения в случае документального подтверждения фактов, указанных выше, в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района.

3. Премирование по результатам работы за квартал

3.1. Премия по результатам работы за квартал для муниципальных служащих Осинского муниципального района устанавливается при условии выполнения доходной части бюджета Осинского муниципального района нарастающим итогом с начала отчетного года без учета безвозмездных поступлений и доходов бюджета от возврата остатков межбюджетных трансфертов прошлых лет следующими способами:

3.1.1. для органов местного самоуправления - в размере до 50% должностного оклада муниципального служащего по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления;

3.1.2. для структурных подразделений органов местного самоуправления рассчитывается фонд премирования в размере до 50% базового фонда оплаты труда по структурному подразделению.

Базовый фонд оплаты труда определяется из расчета фактического начисления по должностным окладам за квартал, деленного на 3.

(п. 3.1 в ред. решения Земского Собрания Осинского муниципального района от 30.09.2010 N 731)

3.2. Основанием для начисления премии по результатам работы за квартал является достижение целевых показателей, установленных нормативным правовым актом органа местного самоуправления. Размер квартальной премии определяется на основании Положения об установлении конкретных размеров премии в зависимости от достижения целевых показателей по результатам работы за квартал, утвержденного руководителем органа местного самоуправления.

После определения фонда премирования руководитель структурного подразделения:

- определяет размер премии конкретному муниципальному служащему в зависимости от его вклада в достижение целевых показателей;

- готовит ходатайство на руководителя органа местного самоуправления о премировании муниципальных служащих.

3.3. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за квартал производится в квартале, следующем за отчетным.

4. Премирование по результатам работы за год

4.1. Премия по результатам работы за год для муниципальных служащих Осинского муниципального района устанавливается при условии выполнения доходной части бюджета Осинского муниципального района без учета безвозмездных поступлений и доходов бюджета от возврата остатков межбюджетных трансфертов прошлых лет следующими способами:

4.1.1. для органов местного самоуправления - в размере двух должностных окладов муниципального служащего по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления;

4.1.2. для структурных подразделений органов местного самоуправления рассчитывается фонд премирования в размере до 200% базового фонда оплаты труда по структурному подразделению.

Базовый фонд оплаты труда определяется из расчета фактического начисления по должностным окладам за год, деленного на 12.

(п. 4.1 в ред. решения Земского Собрания Осинского муниципального района от 30.09.2010 N 731)

4.2. Основанием для начисления премии по результатам работы за год является достижение целевых показателей, установленных нормативным правовым актом органа местного самоуправления. Размер годовой премии определяется на основании Положения об установлении конкретных размеров премии в зависимости от достижения целевых показателей по результатам работы за год, утвержденного руководителем органа местного самоуправления.

После определения фонда премирования руководитель структурного подразделения:

- определяет размер премии конкретному муниципальному служащему в зависимости от его вклада в достижение целевых показателей;

- готовит ходатайство на руководителя органа местного самоуправления о премировании муниципальных служащих.

4.3. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год производится в году, следующем за отчетным.

5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий вводится в целях материального стимулирования муниципальных служащих, повышения их заинтересованности в качественном и оперативном исполнении управленческих решений, очередных и внеочередных важных задач.

5.2. Основанием для назначения и выплаты премии является выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения, компетентности и интенсивности деятельности, результат исполнения которого положительно влияет на улучшение социально-экономической ситуации в районе.

5.3. Особо важное и сложное задание, выданное муниципальному служащему, оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района, в котором должна быть отражена суть выдаваемого задания, установлены сроки его исполнения, форма отчета и контроль исполнения.

5.4. В перечень особо важных и сложных заданий включаются:

- задания по ликвидации стихийных бедствий;

- задания и поручения по решению вопросов управления экономикой и организации деятельности администрации района (разработка программ, муниципальных нормативных правовых актов и др.), имеющие цель - улучшение социально-экономического положения района;

- задания по внедрению новых форм и методов работы, новых технологий, которые приводят к улучшению показателей работы администрации района;

- задания по осуществлению мероприятий, давших значительный экономический эффект, результатом которого стало существенное снижение расходов местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, в том числе установление новых источников пополнения средств местного бюджета, перевыполнение заданий по мобилизации доходов местного бюджета, платных услуг, заданий по снижению задолженностей бюджета;

- задания на участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию средств местного бюджета;

- задания по организации и подготовке значимых мероприятий местного масштаба, имеющих большое социальное или экономическое значение;

- иные задания.

5.5. Размер премии муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Осинского муниципального района в процентах к должностному окладу, максимальными размерами не ограничивается и зависит от сложности и сроков выполнения задания и достигнутых результатов.

5.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий относится к единовременным премиям.

5.7. Начисление премии производится независимо от срока работы муниципального служащего в органах местного самоуправления.

5.8. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих производится в пределах экономии фонда оплаты труда.