Законы и постановления РФ

Постановление Главы Карагайского муниципального района от 05.11.2008 N 350 “Об утверждении Положения “Об аттестации муниципальных служащих Карагайского муниципального района“

ГЛАВА КАРАГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 ноября 2008 г. N 350

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ КАРАГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА“

В соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и Законом Пермской области от 8 сентября 2003 г. N 982-198 “Об аттестации муниципальных служащих в Пермской области“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение “Об аттестации муниципальных служащих Карагайского муниципального района“ (приложение N 1).

2. Утвердить прилагаемый перечень критериев оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего Карагайского муниципального района Пермского края при проведении аттестации (приложение N 2).

3. Руководителям структурных подразделений ознакомить под расписку каждого муниципального служащего с
настоящим Положением.

4. Постановление от 16.02.2001 N 45 “Об утверждении Положения “О проведении аттестации муниципальных служащих Карагайского района“ считать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на управляющего делами администрации Карагайского муниципального района.

И.о. главы муниципального района

Г.П.ГИЛЕВ

Приложение N 1

к Постановлению

главы Карагайского

муниципального района

от 05.11.2008 N 350

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

КАРАГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Цели аттестации

Аттестация муниципальных служащих производится в соответствии с Законом Пермской области от 08.09.2003 N 982-198 “Об аттестации муниципальных служащих Пермской области“ и настоящим Положением, в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору, обучению и перемещению по службе муниципальных служащих, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.

Статья 2. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации муниципального района младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы.

Статья 3. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации

3.1. Аттестации не подлежат:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- муниципальные служащие, достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3.2. Возможна досрочная аттестация по инициативе самого муниципального служащего (по заявлению).

3.3. Сроки проведения аттестации.

3.3.1. Аттестация проводится один раз в три года.

3.3.2. Аттестация муниципальных служащих проводится не ранее чем через год с момента:

- назначения на муниципальную должность муниципальной службы соответствующей группы;

- окончания учебных заведений, курсов повышения квалификации или переподготовки;

- сдачи квалификационного экзамена и(или) присвоения квалификационного разряда;

-
выхода из отпуска по уходу за ребенком.

II. ПОДГОТОВКА АТТЕСТАЦИИ

Статья 4. Аттестационная комиссия

Аттестацию муниципальных служащих осуществляет постоянно действующая аттестационная комиссия, создаваемая в администрации Карагайского муниципального района.

Статья 5. Состав аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, имеющих право решающего голоса.

В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации, органа местного самоуправления, при необходимости привлекаются независимые эксперты.

Количественный и персональный состав комиссии, изменения в составе и порядок ее работы утверждаются главой муниципального района.

Статья 6. Документы, необходимые для проведения аттестации

Для проведения аттестации готовятся и оформляются следующие документы:

- распоряжение главы администрации о проведении аттестации;

- списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- график проведения аттестации;

- отзыв (характеристика) на аттестуемого;

- должностная инструкция;

- аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;

- документы, представленные аттестуемым.

Статья 7. Ознакомление с документами

График проведения аттестации с указанием даты и времени ее проведения доводится до сведения каждого аттестуемого под расписку не позднее чем за месяц до начала аттестации.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в кадровую службу отзыв (характеристику) о служебной деятельности, квалификации, деловых и личных качествах аттестуемого.

Отзыв (характеристика) готовится в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Не позднее чем за неделю до начала аттестации каждый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

Статья 8. Подготовка заседания аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до начала аттестации знакомит членов комиссии с
подготовленным пакетом документов по муниципальным служащим, подлежащим аттестации.

Статья 9. Заседание аттестационной комиссии

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация проводится в присутствии муниципального служащего, а также его непосредственного руководителя.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин его аттестация не проводится.

Аттестация муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.), по ходатайству непосредственного руководителя и с его письменного согласия может проводиться в его отсутствие. Либо его аттестация переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащий должен быть уведомлен заранее под расписку. В этом случае месячного срока оповещения, предусмотренного абзацем 1 статьи 7 раздела II настоящего Положения, не требуется.

Аттестация начинается с доклада непосредственного руководителя аттестуемого, готовившего отзыв (характеристику).

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных сведений аттестуемого о его служебной деятельности и представленного им заявления о несогласии с отзывом (характеристикой) о нем вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

При проведении аттестации ведется протокол, подписываемый председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Статья 10. Критерии оценки служебной деятельности аттестуемого

Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, умение работать с действующим законодательством, прохождение повышения квалификации и переподготовки, а
также необходимые организаторские навыки.

IV. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

Статья 11. Порядок принятия решения

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов принимается решение более благоприятное для муниципального служащего.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Статья 12. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует замещаемой должности.

По результатам аттестации иные решения не принимаются, перенос принятия решения на очередное заседание комиссии не допускается (за исключением случаев, предусмотренных абзацем 4 статьи 9 раздела III).

Статья 13. Рекомендации аттестационной комиссии руководителю

Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения) мотивированные рекомендации:

- о повышении его в должности;

- о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

- о повышении ему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о направлении на курсы повышения квалификации;

- о понижении в должности;

- об увольнении муниципального служащего.

Статья 14. Оформление результатов аттестации

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформляемый согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист и отзыв муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Статья 15. Решения, принимаемые руководителем

Результаты
аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления (структурного подразделения) не позднее семи дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель с учетом решения и рекомендаций аттестационной комиссии принимает одно из следующих решений:

- о повышении муниципального служащего в должности (при наличии вакантных должностей);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- о повышении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

- о переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

- об увольнении муниципального служащего в соответствии с законодательством при его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность.

После принятия решения руководителем, имеющим право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от должности муниципального служащего, издается с учетом трудового законодательства соответствующий распорядительный акт.

Статья 16. Сроки принятия решения

Решения, предусмотренные абзацем 1 статьи 12 и абзацем 2 статьи 15 раздела IV Положения, принимаются и доводятся до муниципального служащего не позднее месячного срока со дня проведения аттестации муниципального служащего.

Периоды временной нетрудоспособности и отпуска муниципального служащего в данный период не засчитываются.

Статья 17. Мероприятия, проводимые кадровой службой по обеспечению деятельности аттестационной комиссии

Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления для обеспечения деятельности аттестационной комиссии:

- готовит распорядительные документы об утверждении состава комиссии, порядка ее работы и о проведении аттестации;

- составляет списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, график ее проведения;

- организует подготовку необходимых документов;

- знакомит муниципального служащего с документами;

- представляет пакет собранных документов секретарю комиссии не
позднее семи дней до начала аттестации;

- осуществляет подготовку распорядительных актов руководителя по результатам проведения аттестации.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 18. Рассмотрение спорных вопросов

Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение 1

к Положению

об аттестации муниципальных служащих

Карагайского муниципального района

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации

муниципальным служащим Пермского края

должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Замещаемая должность ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Наименование структурного подразделения ________________________________

___________________________________________________________________________

4. Дата назначения на должность ___________________________________________

5. Имеющийся квалификационный разряд муниципальной службы и дата его

присвоения ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания (учебное заведение, дата окончания, специальность, ученая

степень, ученое звание) ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

7. Сведения о профессиональной переподготовке (учебное заведение, дата

окончания, наименование образовательной программы) ________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Стаж муниципальной службы ________________ лет.

9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых

муниципальный служащий принимал участие ___________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Отношение к выполнению должностных обязанностей _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

11. Результаты служебной деятельности за истекший период __________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

12. Возможность профессионального и служебного роста ______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Мотивированная
оценка профессиональных, личностных качеств и

результатов профессиональной служебной деятельности муниципального

служащего _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

14. Замечания и рекомендации аттестуемому _________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

15. Предложения по аттестации _____________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

____________________________________ ______________ _______________________

(должность непосредственного (подпись) (Ф.И.О.)

руководителя гражданского служащего)

“___“ ____________ 200__ г.

УТВЕРЖДАЮ

____________________________________ ______________ _______________________

(должность вышестоящего (подпись) (Ф.И.О.)

руководителя)

“___“ ____________ 200__ г.

С отзывом ознакомлен(а)

____________________________________ ______________ _______________________

(должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.)

“___“ ____________ 200__ г.

Приложения к настоящему отзыву: 1) сведения о выполненных гражданским

служащим поручениях и подготовленных им

проектах документов за указанный период,

содержащиеся в годовых отчетах о

профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего;

2) пояснительная записка гражданского

служащего на отзыв или заявление о своем

несогласии с представленным отзывом

(по необходимости).

Приложение 2

к Положению

об аттестации муниципальных служащих

Карагайского муниципального района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Год рождения _______________________________________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке

___________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

___________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, документы о повышении

___________________________________________________________________________

квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,

___________________________________________________________________________

квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на

должность _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной

(муниципальной) службы и стаж работы в данной организации) ________________

___________________________________________________________________________

6. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

___________________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

___________________________________________________________________________

7. Краткое содержание отзыва (характеристики) об аттестуемом __________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Рекомендации, высказанные членами аттестационной комиссии

аттестуемому ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии, вносимые на рассмотрение

руководителя: _____________________________________________________________

(указываются рекомендации,

___________________________________________________________________________

предусмотренные статьей 14 Закона об аттестации)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ:

Аттестационная комиссия считает, что муниципальный служащий

___________________________________________________________________________

Ф.И.О.

___________________________________________________________________________

должность

замещаемой должности __________________________________________________

(соответствует, соответствует при условии

___________________________________________________________________________

выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, не соответствует)

Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов “За“ ______, “Против“ ______, “Воздержалось“ _______

Председатель аттестационной комиссии

____________________ _________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

____________________ _________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

____________________ _________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

____________________ _________________________________________

____________________ _________________________________________

____________________ _________________________________________

____________________ _________________________________________

____________________ _________________________________________

____________________ _________________________________________

Дата проведения аттестации ____________________________________________

РЕШЕНИЕ, ПРИНЯТОЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

“ОЗНАКОМЛЕН“

Дата ______________________ Подпись аттестуемого ___________________

Приложение 3

к Положению

об аттестации муниципальных служащих

Карагайского муниципального района

График

проведения аттестации муниципальных служащих

Карагайского муниципального района

Место проведения аттестации - с. Карагай, ул. Ленина, 5, кабинет главы администрации района.

----T--------------------T-------------T-------------T------------T---------------T--------------¬

¦ N ¦Список муниципальных¦Наименование ¦Наименование ¦Дата и время¦ Дата ¦ Фамилия и ¦

¦п/п¦служащих, подлежащих¦структурного ¦ должности ¦ проведения ¦представления в¦ инициалы ¦

¦ ¦аттестации (Ф.И.О.) ¦подразделения¦муниципальной¦ аттестации ¦аттестационную ¦ответственного¦

¦ ¦ ¦ ¦ службы ¦ ¦ комиссию ¦ руководителя ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ необходимых ¦ структурного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ документов ¦подразделения ¦

+---+--------------------+-------------+-------------+------------+---------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+--------------------+-------------+-------------+------------+---------------+--------------+

¦ 1 ¦Иванов Иван Иванович¦Отдел ¦Начальник ¦18.05.2008 ¦15.04.2008 ¦Петров П.П. ¦

¦ ¦ ¦экономики ¦отдела ¦14.00 ¦ ¦ ¦

+---+--------------------+-------------+-------------+------------+---------------+--------------+

¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------+-------------+-------------+------------+---------------+--------------+

¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------+-------------+-------------+------------+---------------+--------------+

¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------+-------------+-------------+------------+---------------+---------------

Приложение 4

к Положению

об аттестации муниципальных служащих

Карагайского муниципального района

Сведения о выполненных

____________________________________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего Карагайского муниципального

района, подлежащего аттестации)

поручениях и подготовленных им проектах документов

за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах

о профессиональной служебной деятельности

муниципального служащего Карагайского муниципального района

---------T---------------------T------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Содержание задачи, ¦ Описание непосредственного ¦Оценка <2>¦

¦критерия¦ поставленной перед ¦ участия муниципального ¦ ¦

¦ ¦муниципальным районом¦ служащего Карагайского ¦ ¦

¦ ¦ (далее - район), в ¦муниципального района (далее -¦ ¦

¦ ¦ реализации которой ¦ муниципальный служащий) в ¦ ¦

¦ ¦ принимал ¦ реализации задач района ¦ ¦

¦ ¦ непосредственное ¦ ¦ ¦

¦ ¦участие муниципальный¦ ¦ ¦

¦ ¦ служащий <1> ¦ ¦ ¦

+--------+---------------------+------------------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------+---------------------+------------------------------+----------+

¦ 1 ¦ Подготовка проектов правовых актов ¦ ¦

¦ +---------------------T------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------+------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------+------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+---------------------+------------------------------+----------+

¦ 2 ¦ Реализация поставленных перед соответствующим ¦ ¦

¦ ¦ подразделением задач ¦ ¦

¦ +---------------------T------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------+------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------+------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+---------------------+------------------------------+----------+

¦ 3 ¦ Особые достижения, новаторские идеи ¦ ¦

¦ +---------------------T------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------+------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------+------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+---------------------+------------------------------+----------+

¦ 4 ¦ Организаторские способности ¦ ¦

¦ “ ¦ (заполняется при аттестации муниципального ¦ ¦

¦ ¦ служащего, наделенного организационно- ¦ ¦

¦ ¦ распорядительными полномочиями по отношению к ¦ ¦

¦ ¦ другим муниципальным служащим) ¦ ¦

¦ +---------------------T------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------+------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+---------------------+------------------------------+----------+

¦ 5 ¦ Профессиональные знания и опыт работы ¦ ¦

¦ +---------------------T------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+---------------------+------------------------------+----------+

¦ 6 ¦ Соблюдение служебной дисциплины ¦ ¦

¦ +---------------------T------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+---------------------+------------------------------+----------+

¦ 7 ¦ Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений ¦ ¦

¦ ¦ запретов, выполнение требований к служебному ¦ ¦

¦ ¦ поведению и обязательств, установленных ¦ ¦

¦ ¦ законодательством ¦ ¦

¦ +---------------------T------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------+---------------------+------------------------------+-----------

--------------------------------

<1> Указываются в критериях с 1-4. В данных критериях указывается:

- наименование приоритетного национального или краевого проекта, иного проекта или направления деятельности, реализуемого районом;

- содержание полномочия или функции в соответствии с соответствующим положением о структурном подразделении района;

- содержание поручения, данного району губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края;

- содержание важного мероприятия или события, проводимого районом.

<2> Заполняется членами аттестационной комиссии.

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

главы Карагайского

муниципального района

от 05.11.2008 N 350

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО КАРАГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ

КАРАГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

---------T---------------T----------------T----------------------------------------------------------¬

¦ Номер ¦ Наименование ¦ Содержание ¦ Оценка по критериям ¦

¦критерия¦ критерия ¦ критерия +----------------T-------------------T---------------------+

¦ ¦ ¦ ¦3 балла - оценка¦ 2 балла - оценка ¦ 1 балл - оценка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ “хорошо“ ¦“удовлетворительн“неудовлетворительн

+--------+---------------+----------------+----------------+-------------------+---------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+--------+---------------+----------------+----------------+-------------------+---------------------+

¦ 1 ¦Подготовка ¦Указывается ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦

¦ ¦проектов ¦перечень ¦служащий ¦служащий ¦служащий не исполнил ¦

¦ ¦правовых актов ¦правовых актов, ¦самостоятельно ¦самостоятельно ¦надлежащим образом ¦

¦ ¦ ¦подготовленных ¦подготовил ¦подготовил (принял ¦свои обязанности по ¦

¦ ¦ ¦муниципальным ¦запланированные ¦основное участие в ¦надлежащей ¦

¦ ¦ ¦служащим ¦и(или) ¦подготовке) ¦(качественной и ¦

¦ ¦ ¦Карагайского ¦инициативные ¦запланированные ¦своевременной) ¦

¦ ¦ ¦муниципального ¦правовые акты, в¦правовые акты. ¦подготовке ¦

¦ ¦ ¦района (далее - ¦том числе ¦Возможно, что по ¦запланированных ¦

¦ ¦ ¦муниципальный ¦отличающиеся ¦объективным ¦правовых актов ¦

¦ ¦ ¦служащий) ¦особой ¦причинам какие-либо¦ ¦

¦ ¦ ¦самостоятельно ¦сложностью, ¦правовые акты не ¦ ¦

¦ ¦ ¦или при его ¦значимостью, ¦были подготовлены. ¦ ¦

¦ ¦ ¦непосредственном¦новаторством ¦Также выставляется,¦ ¦

¦ ¦ ¦участии, а также¦ ¦если в должностные ¦ ¦

¦ ¦ ¦краткое ¦ ¦обязанности ¦ ¦

¦ ¦ ¦содержание ¦ ¦муниципального ¦ ¦

¦ ¦ ¦проделанной ¦ ¦служащего не входит¦ ¦

¦ ¦ ¦работы ¦ ¦подготовка ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦

+--------+---------------+----------------+----------------+-------------------+---------------------+

¦ 2 ¦Реализация ¦Указывается ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦

¦ ¦поставленных ¦перечень, ¦служащий ¦служащий надлежащим¦служащий не выполнил ¦

¦ ¦перед ¦краткое ¦выполнил ¦образом выполнил ¦или ненадлежащим ¦

¦ ¦соответствующим¦содержание и ¦запланированные ¦запланированные в ¦образом выполнил ¦

¦ ¦подразделением ¦количественный ¦в аттестационном¦аттестационном ¦запланированные в ¦

¦ ¦задач ¦показатель ¦периоде работы; ¦периоде работы, но ¦аттестационном ¦

¦ ¦ ¦работ, ¦муниципальный ¦были выявлены ¦периоде работы; ¦

¦ ¦ ¦выполненных ¦служащий ¦незначительные ¦муниципальный ¦

¦ ¦ ¦непосредственно ¦участвовал в ¦недостатки; ¦служащий не ¦

¦ ¦ ¦муниципальным ¦решении ¦муниципальный ¦участвовал или ¦

¦ ¦ ¦служащим ¦поставленных ¦служащий с ¦ненадлежащим образом ¦

¦ ¦ ¦ ¦задач, в том ¦достаточной долей ¦участвовал в решении ¦

¦ ¦ ¦ ¦числе с ¦результативности ¦задач, поставленных ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышенной долей¦участвовал в ¦району ¦

¦ ¦ ¦ ¦эффективности, ¦решении задач, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦результативности¦поставленных району¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и сложности ¦ ¦ ¦

+--------+---------------+----------------+----------------+-------------------+---------------------+

¦ 3 ¦Особые ¦Указывается ¦Муниципальным ¦Муниципальным ¦Муниципальный ¦

¦ ¦достижения, ¦перечень и ¦служащим ¦служащим выполнены ¦служащий не проявлял ¦

¦ ¦новаторские ¦краткое ¦выполнены ¦работы, которые ¦инициативы при ¦

¦ ¦идеи ¦содержание ¦работы, которые ¦имели особую ¦исполнении ¦

¦ ¦ ¦работ, ¦имели особую ¦значимость, ¦должностных ¦

¦ ¦ ¦выполненных ¦значимость, ¦сложность, были ¦обязанностей ¦

¦ ¦ ¦непосредственно ¦сложность, были ¦выполнены впервые ¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципальным ¦выполнены ¦и(или) с ¦ ¦

¦ ¦ ¦служащим, ¦впервые и(или) с¦определенной ¦ ¦

¦ ¦ ¦которые имели ¦определенной ¦эффективностью и ¦ ¦

¦ ¦ ¦особую ¦эффективностью и¦результативностью ¦ ¦

¦ ¦ ¦значимость, ¦результативнос- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сложность, были ¦тью и за ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполнены ¦выполнение этих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦впервые и(или) с¦работ к ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦определенной ¦муниципальному ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦эффективностью и¦служащему были ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦результативнос- ¦применены меры ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦тью, а также ¦поощрения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦какие были ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦применены к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципальному ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦служащему ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦поощрения ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+---------------+----------------+----------------+-------------------+---------------------+

¦ 4 ¦Организаторские¦Указываются ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦

¦ ¦способности ¦методы и формы, ¦служащий ¦служащий организует¦служащий не ¦

¦ ¦ ¦применяемые ¦организует и ¦и контролирует ¦обеспечивает ¦

¦ ¦ ¦муниципальным ¦контролирует ¦деятельность ¦планомерную ¦

¦ ¦ ¦служащим при ¦деятельность ¦подчиненных на ¦организацию службы ¦

¦ ¦ ¦организации ¦подчиненных с ¦достаточном для ¦подчиненных и ¦

¦ ¦ ¦службы с ¦применением ¦исполнения задач ¦контролирует их ¦

¦ ¦ ¦подчиненными и ¦эффективных форм¦уровне, но формы и ¦деятельность ¦

¦ ¦ ¦контроле за их ¦и методов ¦методы данной ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦работы не ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦совершенствуются. ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Также выставляется,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦если муниципальный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащий не наделен¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительными ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦полномочиями по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношению к другим ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальным ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащим ¦ ¦

+--------+---------------+----------------+----------------+-------------------+---------------------+

¦ 5 ¦Профессиональ- ¦Указывается ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦

¦ ¦ные знания и ¦перечень учебных¦служащий ¦служащий ¦служащий не ¦

¦ ¦опыт работы ¦программ ¦соответствует ¦соответствует ¦соответствует ¦

¦ ¦ ¦дополнительного ¦квалификационным¦квалификационным ¦квалификационным ¦

¦ ¦ ¦профессионально-¦требованиям по ¦требованиям по ¦требованиям по ¦

¦ ¦ ¦го образования, ¦замещаемой ¦замещаемой ¦замещаемой должности ¦

¦ ¦ ¦освоенных ¦должности ¦должности ¦муниципальной службы,¦

¦ ¦ ¦муниципальным ¦муниципальной ¦муниципальной ¦в том числе в части, ¦

¦ ¦ ¦служащим за ¦службы и ¦службы, но не ¦касающейся ¦

¦ ¦ ¦аттестационный ¦поддерживает ¦поддерживает ¦необходимых ¦

¦ ¦ ¦период, его ¦уровень ¦уровень ¦профессиональных ¦

¦ ¦ ¦участие в ¦квалификации, ¦квалификации, ¦знаний и навыков ¦

¦ ¦ ¦семинарах, ¦необходимый для ¦необходимый для ¦ ¦

¦ ¦ ¦курсах, ¦надлежащего ¦надлежащего ¦ ¦

¦ ¦ ¦мероприятия ¦исполнения ¦исполнения ¦ ¦

¦ ¦ ¦самообразования ¦должностных ¦должностных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦обязанностей ¦ ¦

+--------+---------------+----------------+----------------+-------------------+---------------------+

¦ 6 ¦Соблюдение ¦Указываются ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦К муниципальному ¦

¦ ¦служебной ¦допущенные ¦служащий не ¦служащий допустил ¦служащему применено ¦

¦ ¦дисциплины ¦муниципальным ¦допускал ¦незначительные ¦дисциплинарное ¦

¦ ¦ ¦служащим ¦нарушений ¦нарушения служебной¦взыскание ¦

¦ ¦ ¦нарушения ¦служебной ¦дисциплины, в том ¦ ¦

¦ ¦ ¦служебной ¦дисциплины ¦числе служебного ¦ ¦

¦ ¦ ¦дисциплины, в ¦ ¦распорядка и ¦ ¦

¦ ¦ ¦том числе ¦ ¦исполнительской ¦ ¦

¦ ¦ ¦служебного ¦ ¦дисциплины ¦ ¦

¦ ¦ ¦распорядка, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦исполнительской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дисциплины, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦примененные к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦нему ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дисциплинарные ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦взыскания ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+---------------+----------------+----------------+-------------------+---------------------+

¦ 7 ¦Соблюдение ¦Указываются ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦Муниципальный ¦

¦ ¦ограничений, ¦допущенные ¦служащий ¦служащий соблюдает ¦служащий допустил ¦

¦ ¦отсутствие ¦муниципальным ¦соблюдает ¦ограничения, не ¦нарушение ¦

¦ ¦нарушений ¦служащим ¦ограничения, не ¦нарушает запреты, ¦ограничения, запрета ¦

¦ ¦запретов, ¦нарушения ¦нарушает ¦выполняет ¦и(или) требования к ¦

¦ ¦выполнение ¦ограничений и ¦запреты, ¦требования к ¦служебному поведению ¦

¦ ¦требований к ¦запретов, ¦выполняет ¦служебному ¦ ¦

¦ ¦служебному ¦связанных с ¦требования к ¦поведению и ¦ ¦

¦ ¦поведению и ¦муниципальной ¦служебному ¦обязательства, ¦ ¦

¦ ¦обязательств, ¦службой, ¦поведению и ¦установленные ¦ ¦

¦ ¦установленных ¦принятые меры ¦обязательства, ¦законодательством, ¦ ¦

¦ ¦законодательст-¦ ¦установленные ¦но несвоевременно ¦ ¦

¦ ¦вом ¦ ¦законодательст- ¦и(или) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦вом ¦некачественно ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦оформляет ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимые ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦документы ¦ ¦

L--------+---------------+----------------+----------------+-------------------+----------------------

Примечание: Аттестационная комиссия путем обсуждения, а при необходимости путем голосования, проходящего в установленном порядке, выставляет по каждому из критериев оценку в баллах по трехбалльной системе. Баллы суммируются.

Основанием для внесения предложения о признании муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы является сумма, меньшая или равная 14 набранным им баллам.

Основанием для внесения предложения о признании муниципального служащего соответствующим замещаемой должности муниципальной службы и включения его в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста является сумма, большая или равная 17 набранным им баллам.

Основанием для внесения предложения о признании муниципального служащего соответствующим замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации является сумма, большая или равная 14 набранным им баллам, и оценка по критерию “Профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего“ в 1 балл.

Окончательное решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.