Законы и постановления РФ

Распоряжение Главы Администрации Губахинского муниципального района от 31.10.2008 N 140-р “Об утверждении положений“ (вместе с “Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата администрации Губахинского муниципального района Пермского края и работникам аппарата, не являющимся муниципальными служащими“, “Положением о порядке премирования муниципальных служащих администрации Губахинского муниципального района Пермского края и работников аппарата администрации Губахинского муниципального района Пермского края, не являющихся муниципальными служащими“, “Положением о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада и материальной помощи работникам администрации Губахинского муниципального района Пермского края“)

Утратил силу в связи с изданием распоряжения Главы Администрации Губахинского муниципального района от 08.12.2008 N 155-р.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 31 октября 2008 г. N 140-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ

В соответствии с Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района, утвержденным решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 28.08.2008 N 694 “Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района Пермского края“, изменениями, внесенными в Положение решением Земского Собрания от 25.09.2008 N 707 “О внесении изменений в решение и Положение о
денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания от 28 августа 2008 года N 694“, распоряжением главы администрации Губахинского муниципального района от 01.10.2008 N 126-р “Об увеличении фонда оплаты труда“:

1. Утвердить прилагаемые положения:

1.1. О порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада и материальной помощи работникам администрации Губахинского муниципального района Пермского края.

1.2. О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата администрации Губахинского муниципального района Пермского края и работникам аппарата, не являющимся муниципальными служащими.

1.3. О порядке премирования муниципальных служащих администрации Губахинского муниципального района Пермского края и работников аппарата администрации Губахинского муниципального района Пермского края, не являющихся муниципальными служащими.

2. Признать утратившими силу распоряжения главы администрации Губахинского муниципального района от 12 июля 2006 года N 254-р “Об утверждении положений “О премировании работников администрации Губахинского муниципального района“, “Об оказании материальной помощи муниципальным служащим“, от 20 октября 2006 года N 310-р “О внесении изменений и дополнений в распоряжение главы администрации от 12.07.2006 N 254-р “Об утверждении положений “О премировании работников администрации Губахинского муниципального района“, “Об оказании материальной помощи муниципальным служащим“.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на и.о. заместителя главы, руководителя аппарата Мальцева Н.С., начальника отдела бухучета и отчетности администрации Губахинского муниципального района Рябову Р.З.

Глава администрации

В.Р.ЦЕОВ

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением

главы администрации

от 31.10.2008 N 140-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ

ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

И РАБОТНИКАМ АППАРАТА, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ

СЛУЖАЩИМИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
(тарифной ставке) за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата администрации Губахинского муниципального района Пермского края и работникам аппарата, не являющимся муниципальными служащими (далее - Положение), устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальным служащим аппарата администрации Губахинского муниципального района (далее - ГМР), работникам аппарата, не являющимся муниципальными служащими.

1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда компетентных, ответственных и инициативных сотрудников аппарата администрации ГМР.

2. Размер ежемесячной надбавки, критерии ее установления и выплаты

2.1. Ежемесячная надбавка работникам аппарата администрации ГМР устанавливается и выплачивается в пределах размеров, установленных Положением о денежном содержании муниципальных служащих.

2.2. Ежемесячная надбавка работникам аппарата администрации ГМР устанавливается и изменяется приказом главы администрации ГМР.

2.3. Ежемесячная надбавка и ее размер устанавливаются работнику в индивидуальном порядке в процентном соотношении к должностному окладу (тарифной ставке).

2.4. Основными критериями для установления размера надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных: сложность, срочность, напряженность, большой объем, работы, требующие повышенного внимания;

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- своевременность и компетентность в выполняемой работе;

- персональная ответственность за результаты выполненной работы;

- выездной характер работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

2.5. Размер ежемесячной надбавки и период ее выплаты могут изменяться в течение года в зависимости от изменения особых условий, ненадлежащего исполнения служебных обязанностей работниками аппарата.

2.6. Ежемесячная надбавка начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Выплата ежемесячной надбавки производится в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работникам аппарата по смете администрации ГМР.

2.8. Приказ главы администрации ГМР, которым устанавливается (изменяется) размер ежемесячной надбавки, объявляется работнику аппарата под роспись.

2.9. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам аппарата администрации ГМР одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением

главы администрации

от 31.10.2008 N 140-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

И РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ГУБАХИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке премирования муниципальных служащих администрации Губахинского муниципального района Пермского края и работников аппарата администрации Губахинского муниципального района Пермского края, не являющихся муниципальными служащими (далее - Положение), определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих администрации Губахинского муниципального района Пермского края, работников аппарата администрации Губахинского муниципального района Пермского края, не являющихся муниципальными служащими (далее - работники администрации ГМР).

1.2. Работникам администрации ГМР устанавливаются: ежемесячная денежная премия, премия по результатам работы за квартал, год, единовременное поощрение (премия).

2. Порядок выплаты премий

2.1. Премии входят в состав денежного содержания и применяются как мера поощрения работника, с учетом его личного вклада в результаты работы администрации ГМР.

2.2. Премирование всех работников администрации ГМР производится на основании письменного приказа главы администрации ГМР.

2.3. Премии работникам администрации ГМР устанавливаются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).

2.4. Размер премии работникам администрации ГМР, а при необходимости мотивированный, устанавливается главой администрации ГМР.

2.5. Ежемесячное премирование работников администрации ГМР производится дифференцированно по результатам работы в течение месяца.

2.5.1. Ежемесячная премия работникам может быть установлена в размере до 25% должностного оклада (тарифной ставки) при условии:

- добросовестного выполнения служебных обязанностей;

- высокой исполнительской дисциплины;

- своевременного и
качественного исполнения документов и представления отчетности;

- строгого соблюдения трудовой дисциплины.

Максимальный размер ежемесячной премии может быть увеличен всем или отдельным работникам до 100% должностного оклада при условии:

- качественного и своевременного выполнения работником заданий руководителя;

- исполнения обязанностей отсутствующих работников;

- оказания помощи коллегам, выполняющим срочные задания.

2.6. Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.6.1. Размер премии по итогам работы за квартал, год по конкретному работнику устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение поставленных задач и фактически отработанного времени в соответствующем периоде.

2.6.2. В случае увольнения работника до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному работнику премия не выплачивается.

2.7. На основании письменного приказа главы администрации ГМР работникам может быть выплачено единовременное вознаграждение (премия). Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

2.7.1. Единовременное вознаграждение выплачивается за безупречную и эффективную деятельность работников:

- за конкретные и приведшие к ощутимому положительному результату предложения по совершенствованию и повышению эффективности деятельности администрации ГМР;

- в иных случаях, связанных с выполнением задач и функций администрации ГМР;

- в связи с 50-летием и 60-летием работника.

2.8. Решение об установлении конкретных размеров премий работникам принимает глава администрации ГМР в пределах фонда оплаты труда по смете администрации ГМР.

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением

главы администрации

от 31.10.2008 N 140-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В РАЗМЕРЕ ОДНОГО ОКЛАДА

И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБАХИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада и материальной помощи работникам администрации Губахинского муниципального района (далее
- Положение) определяет порядок и условия выплаты.

1.2. Единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада и материальная помощь входят в состав денежного содержания и оказываются в целях усиления социальной защищенности и материальной поддержки работников.

2. Порядок и условия единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи

2.1. Единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада осуществляется на основании приказа главы администрации Губахинского муниципального района по заявлению работника.

2.2. Единовременная выплата к отпуску осуществляется один раз в год при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) в размере одного оклада.

2.3. Материальная помощь в размере одного оклада выплачивается на основании приказа главы администрации Губахинского муниципального района по заявлению работника.

2.4. В порядке, установленном настоящим Положением, работник вправе получить материальную помощь единовременно либо частями в течение календарного года в общем размере, как правило, не превышающем один оклад конкретного работника.

2.5. Дата выплаты материальной помощи определяется с учетом обстоятельств, послуживших основанием для ее оказания.

2.6. Материальная помощь, как правило, может быть оказана сотрудникам:

1) при уходе в ежегодный основной (дополнительный) отпуск;

2) в случаях, связанных с торжественными и значительными событиями в жизни сотрудника: юбилейная дата (50-летие и каждое последующее десятилетие); достижение пенсионного возраста; свадьба; свадьба детей; рождение ребенка (при наличии копии свидетельства о рождении);

3) при возникновении непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств, влекущих материальные расходы: уничтожение либо повреждение имущества сотрудника в результате пожара, наводнения, кражи имущества работника или его семьи в значительном размере, лечение работника или членов его семьи, смерть члена семьи работника и т.п. (при наличии подтверждающих документов);

4) в иных случаях на основании решения главы администрации Губахинского муниципального района.

2.7. Материальная помощь не выплачивается:

1)
сотрудникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение полного календарного года;

2) вновь принятым сотрудникам в течение испытательного срока;

3) в случае увольнения сотрудника по законной инициативе руководителя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, связанным с нарушениями законодательства Российской Федерации и должностных обязанностей.

2.8. Приказом главы администрации Губахинского муниципального района и при наличии экономии фонда оплаты труда размер материальной помощи может быть увеличен как всем работникам администрации Губахинского муниципального района, так и отдельным.

3. В случае увольнения работника до окончания календарного года по собственному желанию размер единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи устанавливается пропорционально отработанному времени.

4. Единовременная выплата к отпуску в размере оклада и материальная помощь выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по смете администрации Губахинского муниципального района.

5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году работникам, максимальными размерами не ограничивается.

6. В случае смерти работника неполученные социальные выплаты выдаются ближайшему родственнику.