Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 24.09.2008 N 78 (ред. от 24.03.2010) “Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ в новой редакции“

Изменения, внесенные решением Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 24.03.2010 N 444, вступили в силу с 23 марта 2010 и распространяются на правоотношения, возникшие с 18 февраля 2010 года.

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ЛЫСЬВЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“

РЕШЕНИЕ

от 24 сентября 2008 г. N 78

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ЛЫСЬВЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

Принято

Земским Собранием

муниципального образования

23 сентября 2008 года

(в ред. решений Земского Собрания муниципального образования

“Лысьвенский муниципальный район“ от 29.07.2009 N 269,

от 23.09.2009 N 300, от 24.03.2010 N 444)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О
муниципальной службе в Пермском крае“, решением Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 09.09.2008 N 74 “О протесте Лысьвенского городского прокурора на Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ и в целях установления единых условий оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ Земское Собрание решает:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ в новой редакции (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“:

от 30 октября 2007 г. N 265 “О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“;

от 31 июля 2008 г. N 63 “О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“.

3. Решение вступает в силу с даты принятия и подлежит опубликованию в “Бюллетене правовых актов Лысьвенского муниципального района“.

Глава муниципального образования

А.Л.ГОНЧАРОВ

24.09.2008

УТВЕРЖДЕНО

решением

Земского Собрания

от 24.09.2008 N 78

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ “ЛЫСЬВЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“

(в ред. решений Земского Собрания муниципального образования

“Лысьвенский муниципальный район“ от 29.07.2009 N 269,

от 23.09.2009 N 300, от 24.03.2010 N 444)

Настоящее Положение устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ (далее - муниципальный район) в соответствии с Законом Пермского края “О муниципальной службе в Пермском крае“.

(в ред. решения Земского
Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 24.03.2010 N 444)

Раздел 1

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются решением Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ (далее - Земское Собрание).

3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин);

(в ред. решения Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 23.09.2009 N 300)

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы за квартал и год;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4. К денежному содержанию муниципальных служащих в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

5. Муниципальным служащим могут производиться
другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Пермского края.

(п. 5 в ред. решения Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 23.09.2009 N 300)

6. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы муниципального района ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Земского Собрания о бюджете Лысьвенского муниципального района на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Раздел 2

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) устанавливается в размерах и порядке, определяемых законом Пермской области.

(в ред. решения Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 23.09.2009 N 300)

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы (процентов)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

от 15 лет и свыше 30

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера ежемесячной надбавки, установленной муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с законом Пермской области.

3. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим могут быть установлены в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

- по высшим муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Общие условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются согласно Положению о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (приложение N 1 к настоящему Положению).

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

5. Ежемесячная надбавка за ученую степень муниципальным служащим устанавливается:

- за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

Раздел 3

1. Муниципальным служащим выплачиваются ежемесячное денежное поощрение (премирование), премии по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Данные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Общие условия выплаты ежемесячного денежного поощрения (премирования), премии по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются согласно Положению о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения (премирования), премии по результатам работы за квартал и год, единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий (приложение N 2 к настоящему Положению).

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Общие условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются согласно Положению о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение
N 3 к настоящему Положению).

3. Муниципальному служащему производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Пермского края и муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления муниципального района.

Раздел 4

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы (осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа местного самоуправления) (далее - фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления муниципального района), составляют фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников органа местного самоуправления муниципального района.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района производится отдельно по каждой группе должностей муниципальной службы из расчета предельных нормативов оплаты труда муниципальных служащих и штатной численности органов местного самоуправления Лысьвенского муниципального района.

Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих определяются как произведение минимального оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района и коэффициента для расчета предельных нормативов оплаты труда муниципальных служащих по группам должностей.

Коэффициенты для расчета предельных нормативов оплаты труда

муниципальных служащих

--------------------------------T-----------¬

¦ Наименование должности ¦Коэффициент¦

¦ муниципальной службы ¦ ¦

+-------------------------------+-----------+

¦Высшая муниципальная должность ¦ 19,93 ¦

+-------------------------------+-----------+

¦Главная муниципальная должность¦ 12,46 ¦

+-------------------------------+-----------+

¦Ведущая муниципальная должность¦ 8,07 ¦

+-------------------------------+-----------+

¦Старшая муниципальная должность¦ 5,49 ¦

+-------------------------------+-----------+

¦Младшая муниципальная должность¦ 3,41 ¦

L-------------------------------+------------

(п. 2 в ред. решения Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 24.03.2010 N 444)

3. При формировании фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления муниципального района предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

3.1. должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

3.2. ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3.3. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 2,5 должностного оклада;

3.4. премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

3.5. материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Условия оплаты труда (включая размеры должностных окладов) работников органа местного самоуправления муниципального района определяются муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления муниципального района.

4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников органа местного самоуправления муниципального района формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента.

5. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников органа местного самоуправления муниципального района между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего раздела.

6. В соответствии с бюджетным законодательством и муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления муниципального района, распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления
муниципального района (руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального района), по согласованию с финансовым управлением администрации муниципального района в конце финансового года фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников органа местного самоуправления муниципального района может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при следующих условиях:

- данное увеличение не повлечет превышение размера фонда оплаты труда, рассчитанного в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных служащих, указанными в пункте 2 настоящего раздела;

(в ред. решения Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 24.03.2010 N 444)

- отсутствия кредиторской задолженности по этим статьям классификации.

(п. 6 в ред. решения Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ от 29.07.2009 N 269)

Раздел 5

1. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств бюджета Лысьвенского муниципального образования.

2. Установленные муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения условия выплаты денежного содержания муниципальных служащих, в том числе размеры установленных надбавок, сохраняются.

Приложение N 1

к Положению

о денежном содержании

муниципальных служащих

муниципального образования

“Лысьвенский муниципальный район“

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия

муниципальной службы

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“, определяет порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих муниципального
образования “Лысьвенский муниципальный район“ (далее - муниципальные служащие) за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде) муниципальной службы.

1. Общие положения

1.1. По настоящему Положению ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается работникам органов местного самоуправления муниципального района, замещающим должности муниципальной службы.

1.2. Средства на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы предусматриваются в фонде оплаты труда.

2. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки

за особые условия муниципальной службы

2.1. Основными критериями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, расширение круга выполняемых работ, обязанностей);

- привлечение муниципального служащего к выполнению особо сложных и ответственных заданий;

- компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;

- ответственность муниципального служащего по поддержанию и повышению авторитета муниципальной службы.

2.2. Основаниями для снижения или отмены ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- уменьшение объема выполняемой работы;

- изменение должностных обязанностей муниципального служащего.

2.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах средств, выделяемых на эти цели.

2.4. При приеме работника на муниципальную должность муниципальной службы с испытательным сроком ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, как правило, устанавливается после прохождения испытательного срока.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим распорядительными актами руководителя органа местного самоуправления муниципального района:

- заместителям главы муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ и руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ (далее - администрация муниципального образования) - распоряжением главы муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“;

- муниципальным служащим Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ и Контрольно-счетной палаты муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ - решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района;

- муниципальным служащим аппарата администрации муниципального образования и структурных подразделений администрации муниципального образования - соответственно приказами руководителя аппарата администрации муниципального образования и руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования (с образованием юридического лица).

2.6. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период.

Приложение N 2

к Положению

о денежном содержании

муниципальных служащих

муниципального образования

“Лысьвенский муниципальный район“

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения

(премирования), премии по результатам работы за год,

единовременной премии за выполнение особо важных

и сложных заданий

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“ и вводится в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности муниципальных служащих муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ (далее - муниципальные служащие), повышения их заинтересованности в результатах деятельности, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Настоящее Положение устанавливает условия, обобщенные показатели назначения ежемесячного денежного поощрения (премирования), премии по результатам работы за квартал и год, а также условия назначения премий за выполнение особо важных и сложных заданий, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих.

1. Общие положения

1.1. По настоящему Положению работникам органов местного самоуправления муниципального района, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются:

- ежемесячное денежное поощрение (премирование);

- премии по результатам работы за квартал и год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. Средства на выплату ежемесячного денежного поощрения (премирования), премии по результатам работы за квартал и год, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий предусматриваются в фонде оплаты труда.

2. Условия назначения выплаты

Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии муниципальному служащему являются:

2.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей при высокой исполнительской дисциплине, инициативности, творческом подходе к решению поставленных задач.

2.2. Своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений, писем, жалоб от граждан, предприятий, организаций и учреждений района, края, Российской Федерации.

2.3. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей.

2.4. В связи с достижением работниками юбилейных дат - 50, 55, 60 лет.

2.5. В связи с награждениями государственными наградами, почетными грамотами Правительства РФ, Правительства Пермского края, ведомственными наградами.

2.6. В связи с праздничными датами (8 Марта, 23 февраля, профессиональный праздник и др.).

3. Порядок начисления и выплаты

3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения (премирования), премии по результатам работы за квартал и год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления муниципального района, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального района (руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального района).

3.2. Муниципальным служащим, принятым на работу по срочному трудовому договору или с испытательным сроком, ежемесячное денежное поощрение, премия выплачиваются на общих основаниях.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение (премирование), премии по результатам работы за год, единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются муниципальным служащим распорядительными актами руководителя органа местного самоуправления муниципального района:

- заместителям главы муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ и руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ (далее - администрация муниципального образования) - распоряжением главы муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“;

- муниципальным служащим Земского Собрания муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ и Контрольно-счетной палаты муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ - решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района;

- муниципальным служащим аппарата администрации муниципального образования и структурных подразделений администрации муниципального образования - соответственно приказами руководителя аппарата администрации муниципального образования и руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования (с образованием юридического лица).

4. Снижение размера

4.1. Размер премии муниципальному служащему может быть снижен частично или полностью за:

- невыполнение письменных распоряжений руководства по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, - до 100% от суммы премии;

- нарушение финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств - до 100% от суммы премии;

- нарушение сроков по рассмотрению письменных обращений и жалоб граждан, некачественную подготовку ответов на письменные обращения - до 10% от суммы премии;

- нарушение установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов - непосредственным исполнителям - до 50% от суммы премии;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - до 100% от суммы премии;

- несоблюдение норм служебной этики, совершение действий, затрудняющих работу или приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы или отдельных служащих, - до 100% от суммы месячной премии;

- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, зафиксированное в установленном порядке, - до 100% от суммы месячной премии.

Приложение N 3

к Положению

о денежном содержании

муниципальных служащих

муниципального образования

“Лысьвенский муниципальный район“

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи и единовременной

выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“.

Настоящее Положение устанавливает условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования “Лысьвенский муниципальный район“ (далее - муниципальные служащие).

1. Общие положения

1.1. Материальная помощь работникам органов местного самоуправления муниципального района, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается в течение календарного года.

1.2. Основанием назначения единовременной выплаты является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления муниципального района, замещающим должности муниципальной службы.

1.3. Средства на выплату материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску предусматриваются в фонде оплаты труда.

2. Размер материальной помощи и единовременной выплаты

к отпуску

2.1. Размер материальной помощи:

2.1.1. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы с учетом районного коэффициента.

2.1.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться (за исключением материальной помощи, указанной в пункте 2.1.1 настоящего Положения):

- муниципальному служащему в связи со смертью близкого родственника - в размере до одного должностного оклада;

- близкому родственнику в связи со смертью муниципального служащего - в размере до двух должностных окладов.

2.2. Размер единовременной выплаты к отпуску:

2.2.1. Единовременная выплата к отпуску оказывается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы с учетом районного коэффициента.

2.2.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 (один) раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска на части единовременная выплата может выплачиваться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной

выплаты к отпуску

3.1. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производится по личному заявлению муниципального служащего на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления муниципального района или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального района.

3.2. Муниципальному служащему, принятому на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

3.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску производится в конце года.

3.4. При увольнении муниципального служащего по собственному желанию по уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или по болезни, в связи с рождением ребенка, поступлением в учебное заведение, в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность) материальная помощь может быть выплачена полностью или частично. В случае если материальная помощь уже была выплачена, то она удержанию не подлежит.