Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Добрянского городского поселения от 27.11.2007 N 287 (ред. от 30.01.2009) “Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях“

Изменения, внесенные Постановлением Главы Добрянского городского поселения от 30.01.2009 N 38, вступили в силу с 1 февраля 2009 года.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 ноября 2007 г. N 287

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. Постановлений Главы Добрянского городского поселения

от 28.11.2008 N 336, от 23.12.2008 N 367,

от 30.01.2009 N 38)

На основании статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ“, руководствуясь Законом Пермского края от 08.02.2006 N 2862-646 “О предельных значениях размеров оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений“, Указом губернатора Пермской области от 17.11.1999 N 165 (в ред. Указа
губернатора Пермского края от 19.12.2006 N 200) “О ежемесячной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии“, статьями 37, 41 Устава Добрянского городского поселения, и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений, созданных администрацией городского поселения для реализации полномочий, относящихся к предметам ведения городского поселения, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Добрянского городского поселения.

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

3. Руководителям бюджетных учреждений, находящихся в ведении Добрянского городского поселения, в срок до 15 декабря 2007 г. привести положения, регулирующие выплаты премий, материальной помощи, надбавки за сложность и напряженность работы, в соответствие с настоящим Положением.

4. Признать утратившим силу с 01.01.2008 Постановление главы администрации городского поселения от 06.02.2006 N 12 (в ред. от 27.09.2006 N 430) “Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях“.

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения Тепляшину Т.Г.

И.о. главы администрации

А.В.ПОТАПОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации

городского поселения

от 27.11.2007 N 287

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. Постановлений Главы Добрянского городского поселения

от 28.11.2008 N 336, от 23.12.2008 N 367,

от 30.01.2009 N 38)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, от 04.02.1999 N 22-ФЗ “Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы“, Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основании единой тарифной сетки“ (с последующими изменениями и дополнениями), законов Пермской области от 11.02.2005
N 2026-444 (с изм., внесенными Законом Пермского края от 13.12.2006 N 39-КЗ) “Об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Пермской области“, от 08.02.2006 N 2862-646 (с изм., внесенными Законом Пермского края от 13.12.2006 N 39-КЗ) “О предельных значениях размеров оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений“, Указа губернатора Пермской области от 17.11.1999 N 165 (в ред. Указа губернатора Пермского края от 19.12.2006 N 200) “О ежемесячной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии“.

1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений предусматривает единые принципы материального обеспечения работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе единой тарифной сетки и состоит из тарифных ставок (окладов), а также повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.3. Действие Положения распространяется на учреждения, финансируемые из бюджета Добрянского городского поселения, за исключением учреждений, в отношении которых вопросы оплаты труда урегулированы ведомственными нормативными актами.

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

2.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда отраслевых тарифных сеток по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы утверждается нормативным правовым актом Пермского края.

2.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентов по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых нормативным правовым актом Пермского края.

2.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с отраслевыми тарифными сетками определяются по результатам тарификации и аттестации.

2.4. Оплата труда формируется из тарифной ставки (оклада) и повышений к ней, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.5. Изменение размера тарифной ставки (оклада) производится в установленном порядке при изменении разряда оплаты труда, межразрядного коэффициента, увеличении тарифных ставок (окладов).

2.6. Руководитель учреждения
несет ответственность за правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕЖРАЗРЯДНЫХ

ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

3.1. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам является сквозной для всех учреждений и осуществляется с учетом требований квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Тарификация руководителей, специалистов и других работников осуществляется в диапазонах разрядов, установленных:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 30 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих“;

- Постановлением Минтруда РФ от 01.02.1995 N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры РФ“ (в ред. от 24.05.1996 N 31);

- Постановлением Минтруда РФ от 24.04.1996 N 24 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Комитета РФ по делам молодежи“;

- Постановлением Минтруда РФ от 22.01.1993 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта РФ“;

- Приказом Комитета РФ по физической культуре и спорту от 17.09.1993 N 148 “О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов“.

3.3. Разряды оплаты труда работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации.

3.4. Руководителю учреждения разряд оплаты труда устанавливается главой администрации городского поселения по представлению заместителя главы, курирующего отрасль.

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. При формировании
фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений предусматриваются средства на выплату работникам учреждений заработной платы исходя из:

- годовой суммы окладов (ставок) в рамках штатного расписания;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе в размере 5 окладов (ставок);

- премий по результатам работы в размере 5 окладов (ставок);

- материальной помощи в размере 1 тарифной ставки (оклада);

- районного коэффициента.

По учреждениям культуры, искусства и кинематографии дополнительно предусматриваются средства на выплату надбавки за выслугу лет исходя из фактически установленных работникам размеров надбавок.

Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется в зависимости от выполняемых функций в следующем порядке: фонд оплаты труда бюджетных учреждений, рассчитанный исходя из годовой суммы окладов (ставок) и предусмотренных стимулирующих, компенсационных и социальных выплат, умножается на соответствующий коэффициент:

- для муниципальных учреждений, выполняющих функции в сфере молодежной политики, культуры и спорта - 1,0;

- для муниципальных учреждений, выполняющих управленческие функции в сфере жилищного хозяйства и благоустройства территории города, - 1,75.

(абзац введен Постановлением Главы Добрянского городского поселения от 23.12.2008 N 367)

4.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на выплату ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, на срок не более 1 финансового года в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя в размере до 80% должностного оклада (ставки).

По окончании периода, на который была установлена надбавка за сложность и напряженность, руководителем учреждения принимается решение о продлении выплаты установленной надбавки или изменении ее размера.

Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен до истечения периода, на который она установлена, при изменении степени сложности и напряженности работы. При этом работник должен быть уведомлен не позднее чем
за 2 месяца об изменении ранее установленной надбавки.

(п. 4.2 в ред. Постановления Главы Добрянского городского поселения от 30.01.2009 N 38)

4.3. Исключен с 1 февраля 2009 года. - Постановление Главы Добрянского городского поселения от 30.01.2009 N 38.

4.4. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на премирование.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения в зависимости от результатов труда работника и может быть установлен до 80 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок премирования и критерии оценки вклада работников для определения размера премии устанавливаются положением о премировании, согласованным с администрацией городского поселения и утвержденным приказом руководителя учреждения.

(п. 4.4 в ред. Постановления Главы Добрянского городского поселения от 30.01.2009 N 38)

4.5. Руководитель имеет право за счет экономии фонда оплаты труда устанавливать доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть установлен не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

4.6. За счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководители муниципальных бюджетных учреждений в пределах средств, направляемых в соответствии с положениями об оказании платных услуг на заработную плату, имеют право:

- премировать работников учреждения по результатам работы за месяц, квартал, год в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем.

Размер премирования напрямую зависит от трудовой нагрузки, выполняемого объема работ и личного вклада работника и может быть установлен в пределах от 0 до 100% тарифной ставки (оклада). Критерии оценки вклада работника для
определения размера премирования устанавливаются положением о премировании;

- выплатить дополнительно материальную помощь в размере 1 тарифной ставки (оклада) в соответствии с положением о выплате материальной помощи, утвержденным приказом руководителя учреждения и согласованным с учредителем.

4.7. Установление руководителю надбавки за сложность и напряженность работы, выплата материальной помощи и премирование руководителя учреждения производятся распоряжением главы городского поселения по представлению заместителя главы поселения, курирующего данную отрасль.

Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы руководителю учреждения может быть установлен до 100% должностного оклада.

Размер ежемесячной премии руководителю может быть установлен до 150% должностного оклада исходя из эффективности деятельности учреждения.

Премирование производится:

по результатам работы за месяц - за счет фонда оплаты труда учреждения;

по результатам работы за квартал, год - за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

(п. 4.7 в ред. Постановления Главы Добрянского городского поселения от 23.12.2008 N 367)

4.8. При наличии экономии фонда заработной платы могут выплачиваться единовременные премии:

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения);

- за проведение городских мероприятий на высоком организационном уровне.

Единовременное премирование руководителя и работников учреждения осуществляется распоряжением главы администрации городского поселения.

4.9. За счет средств, выделенных на увеличение фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений с 1 февраля 2008 г., могут производиться дополнительные выплаты стимулирующего характера и выплаты, обеспечивающие реализацию Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда“. Виды дополнительных выплат и порядок их осуществления определяются в соответствии с актами администрации Добрянского городского поселения.

(п. 4.9 введен Постановлением Главы Добрянского городского поселения от 28.11.2008 N 336)

4.10.
Изменение оплаты труда работников учреждений производится в установленном законодательством порядке.